**社“员工行为整治年”活动学习报告

为巩固“员工行为管理年”活动成果，进一步规范员工行为，积极响应省联社“员工行为整治年”活动的实施，我社在主任的组织领导下，对全体员工进行了“员工行为整治年”活动的学习培训，现将学习情况报告如下：

首先，强调了“员工行为整治年”活动的重要意义，传达了整治年活动的精神。“员工行为整治年”活动，是“员工行为管理年”的进一步深入，是为进一步规范员工行为，在全县信用社培养全员诚实守信、依法合规意识，营造“合规从高层做起，合规人人有责，合规创造价值”的氛围，实现全面构建案件防控长效机制的目标，全面推进“五大银行”建设的重要部分。我们要积极响应，认真学习，深入贯彻，在思想上高度重视，在行动上贯彻落实。

其次，组织员工学习内部员工管理制度，对员工行为风险进行排查。内部员工制度是有限管理从业人员行为，防范风险的重要武器。主任强调，从业人员不得参与民间借贷，不得充当资金掮客，不得经商办企业，不得参与非法融资，不得参与黄赌毒等相关活动，同时，对每个员工的行为进行了风险排查：我社员工经排查，没有参与民间借贷，没有经商办企业，没有参与黄赌毒等行为，在八小时以外活动符合员工制度管理，合规合法。同时，各岗位在工作中能够按照业务流程进行合规操作，养成了良好的职业习惯。

最后，对进一步健全内控制度，完善员工行为风险应急处置预案，完善内部报告制度进行了讨论。为进一步健全内控制度，应不断加强对业务流程的培训，养成良好的工作与生活习惯。要不定期对员工行为进行自查自纠，及时发现风险。一旦发现风险行为，要及时展开应急处置，了解情况，及时上报主任和联社相关领导。同时，要加强上下级沟通，同事之间沟通，遇到困难，及时帮助，避免犯罪案件的发生。对于内部风险防范的典型人员，制定相应的奖惩措施。

“员工行为整治年”活动已经拉开了序幕，我社将会积极执行上级领导要求，严格用员工规范要求自己，不断学习，争取在“员工行为整治年”中创造新的成绩！！

 

第二篇：员工行为报告

表格编号: GN-4-58 版本:A

员工行为报告

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