“四强四优”活动方案和计划

接到通知后，我们高度重视，就落实好上级文件精神专门进行了安排部署，党委专门召开了会议对文件进行传达学习，就如何开展好争创活动进行了讨论，制定了活动计划。 在认真领会文件精神的基础上，深刻认识开展争创“四强”党组织、争做“四有”共 产 党员活动是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，充分发挥企业党组织的政治核心作用和企业党员的先锋模范作用的创新举措。对于进一步推进企业各项工作的创新，促进企业科学发展，具有极其重要的意义。矿党委立足企业自身生产经营实际，把开展活动与推进企业创新发展相结合，与创新企业党建工作机制相结合，与创新实践科学发展观活动相结合，制定了活动实施方案和具体措施，做到有部署，有任务，有落实，确保了活动扎实有效地开展。

活动中，通过争创“四强”党组织的开展，不断加强干部职工队伍和作风建设，制定了单位工作目标和定期述职制度，对于提高区队的效能、服务意识，增强工作的积极性和主动性，切实发挥党组织的政治引领力，提高党员干部的思想水平和综合素质，起到了积极作用。注意把广大党员的注意力引导到企业的生产经营中，以提高党组织“推动企业发展力强”和“改革创新力强”为主要内容，开展了“党员责任区”、“为创新做贡献”等主

题活动，通过全队党员的带动，引导全队职工为完成今年各项任务做贡献。为提高基层党组织凝聚保障力，不断加强党支部自身建设，建立了科学的政治思想工作目标化管理与考评机制，并纳入基层党支部业绩评价体系，通过有效的开展政治思想工作，推进企业文化建设，团结凝聚职工，促进企业和谐发展。

活动开展以来，党员及干部职工立足自身岗位，积极投入到企业生产经营、文化建设的各项工作中，岗位练技能，业绩创一流，逐渐成为职工行为文化的主旋律，加强业务学习，提高自身素质，刻苦钻研业务，发明创新创造的风气渐浓，4月份以来，全矿党员按照矿党委的要求，积极参加政治思想学习，不断加强自身修养，有力的推动了企业各项建设。

进入20xx年，综二党支部紧紧围绕公司首届一次职代会制定的经营生产任务，按照公司党委的党建工作思路和市委“强班子、带队伍、抓基层、打基础”的党建工程目标要求，创新党建工作思路，引入党建工作量化考核制度，在基层党组织和广大党员中开展了创建“四强四优”活动，为带领基层党组织和广大共 产 党员进一步挖潜增效，圆满完成目标任务奠定坚强的政治和组织保障。

一、锻造“四强四优”基层党组织和党员队伍，为企业跨越发展提供政治和组织保障。

按照公司党委要求，各基层党组织正在广泛开展“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强”党组织活动；广大党员围绕争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”党员目标，结合课题攻关、争当技术能手、挖潜增效标兵等活动的开展，学业务、钻技术、练技能，带头勇挑重担，带头真抓实干，带头创新工作，以共 产 党员的模范带头作用，带动和影响职工群众积极性、主动性、创造性的发挥，促进企业各项任务目标的完成。

二、基层特色主题实践，推动党建工作创优创新。 按照公司党委的统一部署，结合经营生产实际，创新党建工作思路，开展了丰富多彩的特色主题活动。生产单位进一步巩固现有的如“党员先锋岗”、“党员先锋班组”、“党员身边无事故、无违章”、“党员责任区”、“叫响共 产 党员”等活动成果，积极拓展新的活动载体，扎实开展好党员小改小革、提合理化建议降成本等活动，促进“四强四优”活动的深入开展；机关单位党组织认真开展“三实三比三服务” 竞赛活动，即：知实情、办实事、求实效；比作风、比效率、比质量；服务基层、服务下游、服务全局，进一步转变机关作风，树立整体思想，深入基层、深入实际，深入调研，优质服务，解决问题，提高效能，推动工作，使机关

各部门更好地围绕中心，服务大局，真正当好首钢**公

司发展决策的参谋部、专业管理的协调部、基层发展的服务部；社区工委“四强四优”活动创建工作以创建文明社区、文化社区、和谐社区、友好社区为目标，结合区域特点，继续广泛开展“邻里一家亲”、“自愿者服务”、“说文明话、干文明事、做文明人”等主题活动，进一步提高管理水平、强化社区服务质量，提高居民素质，营造社区健康向上的文化氛围。

三、全面引入考核机制，使党建工作绩效考核进一步量化。“四强四优”党建工作考核评价全面纳入公司经济责任制考核，建立以关键绩效指标为中心的党建工作考核评价体系，各基层党组织党建工作进一步得到量化，更具操作性，党建工作评价以自我评价和组织评价相结合，每季度进行一次，并及时对党建工作考核的好办法，好经验进行总结。绩效化考核的推行，使党建工作真正起到了促进和引领经营生产工作的作用。

大力开展争创“四强四优”活动，为公司在新形势、新起点上开展党建工作赋予了深刻的内涵，为党建工作创新注入了不竭的动力。相信在总公司党委和市委的坚强领导下，在公司各基层党组织和广大党员的共同努力下，党建工作必将焕发新的生机和活力，为瑞平公司跨越发展提供强有力的支撑。

 

第二篇：优才计划岗前学习测验(上)

优才计划岗前学习阶段测验（上）

姓名： 分数：

一、单选题（共5题，每题2分）

1.全家来第一家门店（ ）

A．鼓楼店 B.晋安 C.宋城 D.金明

2.全家来第一家店成立于（ ）

A1999 B.2000 C.2001 D.2002

3.中午的正餐时间是（ ）

A.11:30-13:30 B.11:30-14:00 C.11:00-13:30 D.11:00-14:00

4.员工下班后多长时间需离店（ ）

5.员工上班前多长时间内可以进店（ ）

A.15分钟 B.20分钟 C.30分钟 D.40分钟

三、判断题（共5题，每题2分）

1.门迎领位女生选用跨立站姿双手背后 （ ）

2.门迎开门时双手往外推门 （ ）

3.总公司员工在店内工作时，可用客用水杯和餐具。 （ ）

4.员工上下班时，不许拿包 （ ） 5.新员工在工装没有发放到位的情况下，前厅男员工穿着自备的白色衬衣，黑色或深蓝色长裤，女员工穿着白色衬衣或白色毛衣，长裤 （ ）

四、简答题（共10题，每题5分）

1.社会需要什么样的餐饮人才？

2.简述门店员工的晋升路线?

3.简述餐饮业服务的特点

4.店长的岗位职责？

5.前厅管理层的岗位职责

6.优质服务的内容有哪些？

7.培养服务意识的五大技巧有哪些

8.“以客为尊”的具体体现有哪些？

9.简述餐饮对于个人卫生的要求？（男性和女性分别作答）

10.简述餐饮从业人员的礼仪礼节？

五、分析题（共3题，每题10分）

1、详细阐述礼貌用语在餐厅的使用

2、详细阐述餐饮从业人员所具备的能力

3、简单阐述优秀员工必备6个工作态度（扼要说明每个态度能够带给从业人员的益处）