百灵鸟幼儿园师徒带教方案

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第二篇：广东碧桂园学校英语幼儿园教师师徒结对方案

广东碧桂园学校英语幼儿园教师师徒结对方案（第二期）

2000-2001学年度第一学期

备注：

1、以上结对学习明确了基本要求，师徒结对还应包括学做人，学处世，学工作。

2、希望师傅们悉心传授，徒弟们虚心求教，早日出“名师”。

3、每月30日前检查各组学习情况，期末师傅、检查人分别对每位徒弟作出综合评价。

4、对结对学习效果突出的师徒给予适当的工资奖励。期末表彰优秀师傅和徒弟。 荣怀双语幼儿园教师师徒结对方案

二00九学年第一学期

一、指导思想

我园是一所全寄宿制幼儿园，保护孩子们的生命和健康是我们首要的重

点工作，其次是教育教学质量，这是提高幼儿园声誉和入园率的保证。而这一切的关键在于教师素质。

1、为了卓有成效地开展班级教育教学工作，不断提高教育教学水平和班级日常管理的水平，我有幸和骆冰结成了师徒关系。

2、为了缩短新教师的探索周期，发挥老教师的传、帮、带作用、促进新老教师之间相互学习，不断提高自身的教学水平和业务素质特定计划如下：

二、指导方式：

1、重点指导徒弟的班级日常管理工作，家长工作等

2、每天提醒交待要注意的班级重点工作。

3、及时反思带班时发生的各类随机事件。

4、本学期进行一次师徒同课异构活动展示

三：具体计划：

1、师傅一同学习规程和纲要。积极参加幼儿园的规程和纲要考试活动。

2、师傅每天和徒弟一起反思一天工作中存在的问题和要再重点注意的事项。

3、每周及时开班级例会，商量本周要关注的事情。

4、师徒同课异构活动展示。课前，师傅对徒弟的教案进行指导与修改，。

5、师傅需认真记录徒弟的上课内容，并在课后对徒弟的教学情况做好反馈。

机关幼儿园举行师徒结对协议书的签字仪式 2005-9-6 20:37:31 文章来源：机关幼儿园 作者：沈剑英 陈 恺 （阅读次数： 0） 为了进一步促进我园年轻教师教育、教学能力的不断提高，充分发挥骨干教师“传、帮、带”式的指导作用，打造一支阶梯型教师队伍，整体提高机关幼儿园的教育质量。从2005学年起计划安排幼儿园的九名骨干教师与三年内年轻教师结为“师徒”。9月6日下午，全体教师在大会议室举行德清县机关幼儿园师徒结对协议书的签字仪式。

此次活动，将进一步完善骨干教师与三年内新教师的结对制度：一份计划、一月一个听课评课互动活动、一月一篇读书笔记及一个教学案例、知道教师指导总结及新手教师自身成长总结。要求新手教师（一年内教师）拜一名师傅、管理一个班级、安排一日活动、一周一次观察记录、两周同师傅一个教学活动、一月请师傅评一个教学活动、每学期上一节汇报课（园内）、每月写一篇心得体会、写一个案例、总结一条经验，一学期撰写一篇新手教师自身成长总结。要求新苗教师（三年内教师）工作中能够过“五关”：指定计划关、课堂教学关、说课评课关、特殊儿童教育关、知道家庭教育关。参加“教学新苗”评比。

了进一步促进我园年轻教师教育、教学能力的不断提高，充分发挥骨干教师“传、帮、带”式的指导作用，打造一支阶梯型教师队伍，整体提高实验小学幼儿园的教育教学质量。我园安排了10教师与三年内年轻教师结为“师徒”，20xx年3月2日，在全体教师会议上室签定了师徒结对协议书。

对骨干教师与三年内新教师的结对提出了明确具体的要求：

一、师傅主要职责和要求：

1、每学期初制定师带徒工作计划。期末反思总结师带徒任务完成情况及下阶段工作目标。

2、每月师傅观摩徒弟教育活动不少于二次，做到活动前指导，活动后及时评价，共同研究改进措施。

3、师傅每月为徒弟开展示范活动二次，带领徒弟提升理念，不断提高、优化、把握课堂教学的能力和水平，实现教学相长。

4、指导帮助徒弟及时总结，撰写教学反思、案例和教育教学论文。

二、徒弟主要职责和要求：

1、认真钻研教育教学理论，主动争取师傅帮助，虚心学习，大胆实践，有疑必问，对自身严格要求。

2、每月坚持观摩师傅教育活动不少于二次。

3、每学期汇报开放一次教学活动，按时完成教学反思、案例和教育教学论文，在实践中不断提高教育教学能力和水平。

4、学期末认真写好拜师学习心得和总结文章，和师傅共同制定下阶段学习实践目标。（施恩琴 赵月华）

幼儿园第二批“师徒结对”签订协议

暨上学期我园六名教师签订“师徒结对”合作协议以来，广大教师在工作中形成了互帮互助、团结合作、携手传帮的良好氛围。 本学期，我园从教师发展需要出发，继续在大、中、小年级组中开展了“师徒结对”活动，由宋亚红--史萍，郜非--方芳，卜微微--仇静六位老师结成三对“师徒结对”学习伙伴，并于9月16日在全体教师会议上签订了合作协议，周期自09年9月至10年7月止。这三位师父均由我园老教师、教研组长、骨干教师组成，三位徒弟都是我园新一代的年轻教师，她们本着取长补短、共同提高的原则，签订了此协议，并表示在今后的工作中，师徒双方相互尊重，虚心学习，团结互助，各尽其责，认真履行职责，相互督促完成好每项教学任务。 教学骨干是教师专业化成长的关键，也是提高教育质量的关键。“师徒结对”活动形成了青年教师梯队组织，培养了教学能手，促进了教师的成长和进步，在教学中发挥传、帮、带的作用，使更多的教师成为师德高尚、业务精湛、创新力强、富有活力的教学型、研究型人才，成为具有辐射作用的幼儿园中介力量。

（幼儿园）

为了促进青年教师的快速成长，晴山蓝城幼儿园于10月28日中午的教研活动上举行了教师“师徒结对”仪式，仪式由教研负责人汪燕主持。

在仪式上，5位师傅与5位徒弟签定了结对协议书，为了使结对活动有组织、有内容、有的放矢地开展活动，幼儿园除了组织结对的签约确定双方职责外，还规定了教学研讨，环境创设，班主任工作，家长工作等内容的记载。李园长对教师的“师徒结对”活动寄予了厚望，希望青年教师充分利用幼儿园搭建的这个平台，师傅们要充分发挥自己是园骨干教师的辐射带动作用，在情感上接近，在思想上引领，在习惯上培养，在经验上传输，在道理上说服，在方法上指点帮助徒弟。既是徒弟成长的过程，也是导师发展的机会，希望师徒们在以后的工作中成长更快，进步更大。