产房工作年度总结发言稿GY

产房工作年度总结发言稿

尊敬的院领导、各位同仁:

下午好!

首先,我非常感谢各位领导对我个人的信任和鼓励,让我有这样的一个机会站在这里。其次,对一直以来与我并肩作战的战友们真诚地道一声:“你们辛苦了”。也要对与我们一起风雨无阻、走街串巷的司机师傅们说声:“谢谢,大家辛苦了!”

在过去的20xx年度里,我们产房,作为大科室旗下的一个小部门,我们凭借20只稚嫩灵巧的手,10颗年轻火热的心,以一腔服务热情,一个奋斗目标,一路跟着科主任奋勇拼搏,默默耕耘,终有所获。本年度我们助产人员队伍变动大,新加盟的生力军多,可是大家并没有太多的抱怨,坚守在自己的岗位上,积极响应院科的号召,恪守职业操守,充分发挥每个人的优势特长,大家朝着一个目标——母婴安全,一步一个脚印稳步前进,一步一个阶梯夯实攀登。

20xx年我们产房的第一大亮点:顺产2060人,无痛分娩998人,新生儿窒息50人,产后出血32人。没有一例新生儿窒息死亡,无产后出血延误诊断,无会阴Ⅲ°裂伤,全年无一例医患纠纷事件。这一年最大的收获是无痛分娩工作的突破性提升,我们无痛分娩率达到50%左右,虽然与院方的要求有一些差距,但我们已经向无痛特色服务迈出了一大步。

第二大亮点是母乳喂养工作的落实,助产士为每一位准妈妈宣

教母乳喂养知识,为每一位新妈妈做初次母婴接触指导及第一次母乳喂养指导,实现产房内100%的早接触,早吸吮的喂养要求。所有的这些小成绩,只能算是职责所在,我们做了我们应该做的,做好我们必须做好的,成绩自然是优异的。

这次与其说是总结成绩、交流经验的发言,倒不如说是向各位前辈聆借经验、期待指点的一次机会。我从一名产科助产士被院领导委任助产长不足1年的时间,虽然说还在不断适应角色的转换,可仍能感受到更多的压力和责任。一个管理者的成功与否不仅关乎自己的个人业绩,更决定着一个团队的荣誉。因此,我需要更多的时间去努力,更需要大家不断的鼓励与鞭策。助产工作曾一度被行业置入最可有可无的位置中,助产服务被日新月异的医疗干预取代,越来越多的人热衷于高超的剖宫产技术取代传统的助产服务,以求保障母婴安全,减少医疗纠纷。随着近几年的高危妊娠,特别是与我们医疗干预密切相关的一些高危妊娠越来越引起重视,助产工作似乎又被重新关注,助产士又重回久别的舞台,成为不可或缺的卫士。

助产工作的重要性日益凸显,作为年轻的我就自己的工作感受和体会,谈谈自己的想法及打算,希望得到大家的指正和监督。

一、身先士卒同发展

助产队伍是我院最年轻的一支队伍,而我个人也才从一线中走入管理角色,这样的一支队伍虽然没有强大的抗震力,可我们拥有无比的韧性,我们有更多的机会重塑自我。要管理好这样的一支队伍,我必须摒弃一切顾虑,以身作则,做好表率,通过自己的言行举止去影响身

边的每一位队友。我会以最饱满的热情投入到工作中来,认真倾听每一位产妇的心声,融入到她们分娩的战场中去,分享她们的快乐与幸福。产科服务无小事,细节服务最能打动人心,我要用自己的言行和专业的态度去逐步影响每一位助产人员,让我们的团队展现全新的风采。

二、服务没有最好只有更好

大家每天都在讨论服务,试问我们对自己的服务满意吗?没有答案,因为我们没有发言权,那么发言权在谁的手上?——病人。尽管提升服务能力是常抓不懈的主题,医院、科室,天天在强调,我们自认为服务很好。比如服务流程也在逐步的合理化、科学化;服务细节也一一具体化、人性化;服务态度不断职业化、完美化;可病人的感受才是最重要的。我们产科服务对象的特殊化,对产科服务人员有更高的要求,人们不仅仅只要求母子平安,更注重的是在接受服务的过程,愿望是否得到满足,人格是否得到尊重,情感是否受到伤害。试问我们在服务中有没有过伤害患者的言行呢?服务没有最好,只有更好。在服务中,我们只有不断完善自我,不断改善自身,以更加体贴入微的人文关怀,以更加精益求精的专业素养,投入服务中,以期最大限度的满足病人需求。

三、人才是第一生产力

优秀的队伍离不开一群积极的小分子。我们的队伍是太年轻,可这也是我们最大的优势,我们拥有更多的机会,拥有更多的时间去挖掘自己的最大潜能。一名优秀的产科助产人员要有一双温柔的手,

一双敏锐的眼睛,还要有一颗闪烁的红心。这些要素需要在工作实践中不断积累,学习和培养。我们虽然只有10来人的队伍,可我们承载着千千万万家庭的幸福与快乐的重担。如果我们自身不够强大,何以去保障他人的幸福?所以人才的培养是下一阶段工作的一个重点,期望不久的将来,从我们中走出去的每一个人都能代表武穴市的产科助产水准,那时候再来畅谈成绩可能更加振奋人心。

四、创新服务,发展的需要

一个单位、一个企业何以立于不败之地呢?我想最重要的是不断有新鲜的血液输入。我们产科服务似乎很枯燥单一,可深入探究就会发现,我们目前处于最原始的服务阶段,发展的空间无限大,我们会一步一步开辟新径。20xx年,我们正在申请开展导乐分娩服务,这个名词大家都非常熟悉,可在黄冈地区暂时还没有哪家医院开展,也希望得到大家的帮助,力求导乐分娩让全市所有产妇受益,也让我们的团队日益壮大。

 

第二篇:公司年度工作总结演讲稿1

内蒙古鄂托克前旗可汗苏力迪乳制品有限责任公司

20xx年度工作总结

尊敬的各位领导、各位来宾、可汗苏力迪乳业的全体员工们:

大家好!

律回春晖渐、万象始更新。我们告别了成绩斐然的20xx年,迎来充满希望的20xx年。我谨代表鄂前旗可汗苏力迪乳制品有限责任公司对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!向公司全体员工付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深深的谢意!并通过你们,向一直大力支持与关注我们公司的家人、亲属致以最诚挚的问候和最美好的祝愿!

光阴荏苒,时光飞逝,转瞬间,20xx年已经过去。过去的一年中,在旗委、政府及各级领导单位的关心与鼎力支持下,在全体员工的共同努力下,可汗苏力迪乳制品有限责任公司通过积极的探索和不懈的努力,各项工作取得了可喜成绩。

20xx年,我们的产销成绩创下新高,公司销售额达到1000万元,比上年增加了38%。20xx年,我们的市场规模仍在急速扩大。三月份参加春季全国糖酒会,围绕“打造地方知名品牌,发展民族特色产业”的思路,我们成功将“可汗苏力迪”品牌推向其他省市,让更多地方认识了我们的品牌,为年内新增湖南、呼和浩特、包头、北京等市场打下基础,为今后发展起到了很大的推动作用。四月份,公司投入500万元,注册成立可汗苏力迪乳制品有限责任公司。为了紧跟客户订单,进一步提高产量,公司预拟建新厂区,提出扩建申请,九月,获得旗经济商务与信息化 1

内蒙古鄂托克前旗可汗苏力迪乳制品有限责任公司

局批复,新厂建成后将能够保证客户的货源稳定充足,进而从根本上提高我公司的合作信誉度。

20xx年,公司规模化、正规化管理进一步加强。在这一年里,我们在公司管理运营及安全生产方面有了更进一步突破与改进:增设考勤机,加强员工考勤管理;财务工作实行独立核算,明确收支,达到收支两条线;建立每周例会制度,对过去一周做总结,对下周工作做安排部署;成立了质检部门,聘请专业质检人员,对出厂产品采取抽样检验,确保进入市场的产品是安全的、放心的。

取得这样的成绩,离不开旗委旗政府的的支持与鼓励,离不开上级领导部门的重视与培养,更离不开我们每一位员工艰苦奋斗与拼搏。

成绩是大家有目共睹的,是值得肯定的,但取得的成绩只能代表过去,我们不能就此沾沾自喜,不思进取。

在公司急速发展的同时,我们也发现自己所面临的问题:中高层管理人才严重缺乏;销售人员的业务素质有待进一步提高;员工团队意识薄弱、工作主动性、积极性不强;新开发的市场不稳定,原有市场急需巩固,供需矛盾突出;产品成本过高,品相单一,包装老化,缺乏新意,造成企业竞争缺乏优势。

作为食品企业,质量是我们的立足根本。我们一定要坚持“以质量求生存,向信誉要发展”理念,进一步建立健全安全生产管理措施,打质量牌,让消费者放心,为我们在市场立足打下坚实的信誉基础。

公司提出以“团结奋斗,艰苦创业,实现跨越”为企业文化, 2

内蒙古鄂托克前旗可汗苏力迪乳制品有限责任公司

在国家强有力的政策鼓励下,20xx年力争在以下几个方面实现突破与改进:(1)扩建公司规模,增加产品多样化发展,努力降低成本,尽快实现“可汗苏力迪”奶茶粉的量化生产并迅速抢占市场,力争在年内建成西北最大的固态乳制品生产基地;拓展市场,公司主体营业项目年产销额力争突破一亿元大关;(2)继续推进企业文化建设,加大“可汗苏力迪”品牌宣传力度,在内蒙古卫视、中央电视台进行品牌推广,确保年内实现“内蒙古著名商标”认定,为申请“全国驰名商标”做铺垫;(3)新的一年里,在增加就业岗位,提高员工福利待遇的同时,我们将加大员工培训力度,通过多种途径抢抓人才,力争打造一支顺应时代发展、极富创造力、想象力、有吃苦耐劳精神的年轻人才队伍,努力将我们的企业打造成为文化型企业、科技型企业、人才型企业。

路在人走,事在人为,只要大家能从我做起,从小事做起,做好身边的每一件事,我们就会离目标越来越近,就能实现由量变的积累达到质变的升华。不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。昨日的成功带来了今天的喜悦,今天的努力昭示着明天的辉煌。我坚信,有各上级领导部门的支持与指导,有旗委旗政府作为我们坚强的后盾,有我们可汗苏力迪全体员工的努力拼搏,我们必然会续写又一页华丽的篇章!让我们团结一心,加倍努力,为实现宏伟蓝图而奋斗!最后,在新春佳节到来之际,我再一次衷心地祝愿大家工作顺利,健康平安,阖家幸福,新春快乐!

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