2015汉语教师志愿者工作总结

五月的赤道阳光，依旧是那么灿烂。转眼间，在印尼的志愿者工作即将画上圆满的休止符。此时的我，心中感慨万千，却不知用怎样的词藻来形容，或是辛勤耕耘后收获的欣慰，或是与学生、老师、朋友们友好相处时产生的感动，亦或是离别在即时的留念与不舍。

一、油然而生的诚挚谢意

感谢中国国家汉办、我的母校海南师范大学给予我如此宝贵的机会，让我有幸成为2015赴印尼汉语教师志愿者。感谢中国驻印尼大使馆、印尼教育部、印尼华文教育协调机构对我在志愿者任职期间给予的鼓励和支持。感谢我所在的学校喃吧哇国立高中一校的全体师生对我的关怀和帮助。感谢在印尼所有朋友们给予我的关照。

二、成为赴印尼汉语教师志愿者之前所做的准备工作

依然记得，20xx年5月底得知中国国家汉办会在母校海南师范大学选拔赴印尼汉语教师志愿者的消息，我迫不及待地参加了报名。通过一轮轮的筛选(初试、培训、考试、面试)，终于得知自己榜上有名，心里非常的激动和喜悦。

家人、朋友们为我感到高兴，但同时也给了我一些叮嘱，让我多多保重。也许多数人都受到印尼的负面消息的影响，一提到印尼，他们就会不自主地想到海啸、地震、排华事件等。其实这些我也早已知晓，但毕竟这些已成为历史。我已经明确了来印尼的使命是为印尼华文教育事业的发展添砖加瓦的，这是光荣的使命。至于困难，相信人生不论处于何种阶段都会遇到，坚定的信念是克服困难的最好的法宝。正所谓"世上无难事,只怕有心人"，只要做好了克服的思想准备，那就没有什么困难是克服不了的。我更加坚定了成为一名赴印尼汉语教师志愿者的决心。

三、感受千岛之国的风土人情

20xx年11月1日凌晨1点左右，随着飞机缓缓降落在印尼首都雅加达机场，我不由地在心中道出:"印尼，您好，我来了!"。

踏上这片热土，感受这个素有"千岛之国，赤道上的翡翠"之称的国度的独特魅力：热带气候的"热情"(一年分为旱季和雨季，年平均气温27℃，阳光热情似火)、建筑的别具风格、长年的葱茏佳木、瓜果的飘香可口(如：榴莲、木瓜、牛油果、蛇皮果、椰子等)、人民对宗教信仰的虔诚(如：伊斯兰教、佛教等)、旅游资源的得天独厚(如：巴厘岛、多巴湖、婆罗浮屠塔等)。印尼是世界华人华侨最多的国家之一。由于历史的原因，在过去的几十年中，华人的命运多次处于风雨飘摇之中，但是，华人凭着智慧勤劳和自强不息的精神，为印尼的经济和社会发展做出了不可磨灭的贡献，为这颗赤道上的翡翠增添了熠熠的光彩。

四、百味、多彩的教学工作和生活

1、学校概况

我在西加里曼丹省(以下简称"西加")喃吧哇国立高中一校(sma negeri 1 mempawah)任教。学校属于穆斯林学校，一共有15个班。学校有两位当地的华语老师heriyanto,s.pd.和huang fakhun。校长是印尼人，但他会说一些英语，偶尔我会用英语同他交流。不过通知事情的时候，校长多数会让heriyanto,s.pd.老师和 huang fakhun老师当翻译。学校的学生和老师对我都非常的热情和友好，他们时常会教我说一些印尼语，关心我在印尼的生活。

2、教学工作

(1)明确教学工作任务

学校为高中二年级和三年级开设了华语课，一共有9个班的学生学习华语。学校所用的

教材是《华语》第一册和第二册。秉着语言和文化是不可分割的理念，自己主动要求利用课余时间给学生进行中国特色和文化教学，有效地利用中国国家汉办提供的汉语教学资源包以及自备的教学工具、教学资源等。积极参加学校组织的活动，如：周仪式、教师例会、文艺汇演等。经常与学校的领导和老师沟通，交流教学方法和教学经验，与同事、学生友好相处。

 

第二篇：志愿者工作总结及计划

青年志愿者工作总结及未来展望

——机械工程系青联分会主席：***

本届志愿者志愿活动的基本情况：

自从20xx年12月中旬我接手我系志愿者工作以来，我们系青联分会志愿者先后举行了：1、志愿者团训活动；2、敬老院看望老人活动；3、院科技制作展览志愿者；4、交通协管员志愿者；5、招警考试志愿者；6、爱我校园活动；7、烈士陵园扫墓活动；8、洛阳市关爱民工志愿者活动；9、公务员考试志愿者；10、牡丹花会景区志愿者；11、洛阳市小学生人数调查活动；12、院运动会志愿活动；

13、洛阳市少先队员比赛志愿活动；14、小红帽跟党走活动等院系志愿活动。

通过这些活动使得我们志愿者明确了，我们作为一名志愿者就应当学会感恩社会、服务他人，而不求任何回报；使我们明白：做一名志愿者，就应当不怕苦和累，给他人以自己力所能及的帮助；使我们懂得：无论何时何地，哪里需要我们，我们就应当出现在哪里。

本届志愿者有这几方面的进步：

1、活动增多，大家参加活动的频率有所增加；

2、志愿者参加活动的积极性有所提高；

3、志愿者各个部门职责逐步得到健全和明确；

4、大家的团队意识得到了增强。

本届志愿者现存的问题：

1、 学生干部结构不合理，平时学生干部工作积极性不高，团队

意识不强，集体荣誉感差。

2、 志愿者做活动的积极行还有待提高；志愿者个人不能够加强

对自己的要求。

3、

4、 存在“吃大锅饭”现象。 没有创立我系志愿者分会自己的特色活动，平时只是做一些

常规性的志愿活动；整个团队只有执行能力，缺少创造能力。 总之，志愿者现在就是一个体制不健全的团队，虽然说以上的所有问题在我们洛阳理工学院整个青联里都存在，但我认为我们系不应该随大流，我们应该本着我们自己的原则，做出一个“具有机械系特色的志愿者团队”。而且，就目前的形势来看，我们系10级有相当一部分的志愿者想把我们志愿者团队做大做强、做出我们系自己的特色，而我们系也有这个实力来做强我们的这个团队，在志愿者里这两年的工作使我更加相信我们能够成功！

问题剖析：

1.问题：学生干部结构不合理，平时学生干部工作积极性不 高，团队意识不强，集体荣誉感差。

剖析：我们2009—2010届和2010—2011届志愿者学生干部出现这方面的问题的原因（仅是我个人见解，有什么不到之处望老师谅解）：2009—2010第一届志愿者，由于是我系第一届成立志愿者团队，对这个团队各方面都不了解，只是处于探索阶

段，而干部的组成也只是随机的从学生会各部门随便找了一些，刚开始团队成立时，由于处于新鲜感大家还有一些积极性，之后大家没新鲜感了也就不再对志愿者上心了，所以造成了这届志愿者团队干部人员流失，最后只剩下分会主席李建明自己在操心这个团队；2010—2011第二届志愿者（也就是我这一届），这已经是我系志愿者团队成立的第二届了，按理说已经做了一年这方面的工作了，我系应该在这方面有经验了，但由于我系上届志愿者做活动不成熟（一学年只做了5次志愿活动），没机会培养下一届干部，所以造成了本届志愿者人事建制脱节的现象，我们本届干部组成其实是“无可奈何”的：有好几个本届志愿者干部本来是不打算再留在志愿者的，他们想利用大二做一些自己的事情，只是后来实在找不来人做咱们本届的干部了，所以又把他们强留下来，做了干部，当时上届主席李建明考虑的是，如果从别处引进干部，怕他们做志愿者没经验还得从头再来，对我们志愿者的发展不利，所以又给仅剩下的这几个人做做思想工作把他们留了下来，但最后他们还是由于积极性不够干了一小段时间就不再理志愿者的工作了。所以，我这届换届之前我准备对下届志愿干部实行“广泛撒网，重点捕鱼，提前培养”的方案（具体方案见附页1），从志愿者团队的核心上下手，解决志愿者团队的核心问题——学生干部。

2.问题：志愿者做活动的积极行还有待提高；志愿者个人不能够加强对自己的要求。

剖析：我总结了一下，产生这个问题的根源在于志愿者招新时门槛儿太低，只要报名就可以成为一名志愿者，一味的只要求数量，完全忘却了质量，这就使得某些投机的学生趁机加入了志愿者，成为了一名名义上的志愿者，而非真正的志愿者，这一部分同学在这个团队里参加活动不积极，同时也影响到了整个团队的积极程度，最终造成了整个团队整体表现出来：团队意识不强、集体荣誉感差、积极性不够高。另外，志愿者个人不能够加强对自己的要求的原因，我个人认为也受到了这方面的影响。所以，下届志愿者团队进行招新时我准备推行“招新三步走”的方案（具体方案见附页2），从根源上解决源头上的问题。

3. 问题：存在“吃大锅饭”现象。

剖析：“吃大锅饭”也就是我校定的一个政策：每学年院系评优评先时，志愿者加分政策。这个政策本来对志愿者是一个很好的倾向政策，但是却让那些投机加入志愿者的同学投到了机：当志愿者做活动时不积极参与，但一到每学年院系评优评先时便拿出志愿者的招牌来为自己加分。这对那些平时积极参与活动的志愿者很是不公平，平时这些志愿者为志愿事业付出了很多，但到这时却和那些投机的人得到的一样多。其实，我个人认为，对于这个事情我们就应当实行“多劳多得”的原则：对于那些平时积极参加活动的志愿者就的酌情多加一些综合素质分，而对于那些平时不积极参加活动的人就得少加综合素质分，

甚至不加综合素质分。

4.问题：整个团队只有执行能力，缺少创造能力；没有创立我系志愿者分会自己的特色活动，平时只是做一些常规性的志愿活动。

剖析：存在这个问题的根本原因，我个人认为是因为洛阳理工学院青年志愿者联合会这个大的集体环境的制约造成的。整个青联除了“向日葵支教”之外就没有其他像样的特色活动了，院里青联没有开辟出其他的有足够影响力的特色活动，也就影响到系青联分会在这方面的工作力度，这个问题存在于整个青联包括各系青联分会。对于这个问题，我提出把我系志愿者建设成为一个具有机械系特色的志愿者团队，这个团队既服从于院青联的直接领导，但对于工作要有所升华，不必拘泥于以往志愿者的做法，要大胆创新，以志愿服务为主线，开辟出一些新的志愿服务活动项目。这个可以在我系青联分会里成立一个部门——项目部，这个部门专门召集那些对志愿者团队建设有各种想法的人才，然后专门组织策划一些比较新颖而又有特色的志愿服务活动。

另外，机械工程系青年志愿者作为一个独立的团队，已经成立两年了，还挂在系学生会实践部一个小部门下边，我个人感觉这不是长久之计，但是现在就完全独立出去我也认为不太现实。就我系学生组织发展的现状来看，我个人认为我系志愿者的发展还得借助于学生会的某些资源，就比如宣传这一块，我系的系报

机械瞭望是学生会团宣在做、我系的系网是学生会网络部在做。所以，我个人认为我系志愿者还不能完全从学生会独立出去，但是我系志愿者作为一个独立的团队，已经发展两年了，应该有所进步，最起码不能在挂在实践部一个小小的部门下了。我是这样想的，下一届我系志愿者主席由我系学生会主席团的一位兼任，首先我也考虑到了，主席团中的一位来带我系志愿者可能存在这些问题：a.没参加志愿者，对志愿者不了解；b.不了解我系志愿者的发展现状；c.对志愿者的发展没有方向。但是，我是这样想的，既然这个人能够进入我系主席团这个团队，就足以说明他有这方面的能力，对于以上我的顾虑一定能够圆满解决，能够在最短的时间内充分了解我系志愿者的现状，及时的给我系志愿者的发展定位好一学年的发展方向，能够顺利完美的带好志愿者！

我们暂定的建设思路是：

1、 系青联分会的第一负责人即主席：第一届实践部副部长兼任；

第二届实践部正部长兼任；第三届系学生会主管新闻、组织和文化建设工作的副主席兼任；第四届直接由内部选举产生，并完全成为独立于学生会外和系团总支学生会都直接隶属于团总支书记指导，党总支领导的学生群众组织。成为一个有自己独立的机械特色，有自己建设方向、宗旨，有完整的人事体系、行政体系、考核考评体系等组织机构，在志愿者方面成为理工第一强系。

2、 系青联分会的人事队伍建设：因事设岗，因人定位，能者上庸

者下，绝不留下蛀虫的原则，尽一切努力保证干部队伍的战斗力和纯洁性。部门机构设置符合系青联发展现状和现实需要，干部精简，绝不留下滥竽充数的人。把真正能干事、愿意干事的留下！

3、 系青联分会的招新建设在附录中将详细提及；

4、 完善考核考评体系作为对行政体系、人事体系、干部储备培

养的有力促进将会出台一系列的举措和措施，并将以独立报告的形式另行汇报！

注：以上所有仅是个人见解，肯定存在不足和错误的地方，有不到之处，望老师见谅。

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2011-6-1

附页1

志愿干部“广泛撒网，重点捕鱼，提前培养”方案

从现在开始，逐步的从我系10级学生中寻找一些比较有才干的人，把他们集中起来，这就是“广泛撒网”。再利用今年10月份换届前的一段时间，通过搞志愿服务活动的形式，让这些人通过实践亲身体会志愿者，让他们所有人通过活动切实了解我系志愿者团队，同时也通过他们在活动中的表现来确定那些人确实适合做志愿者工作，这就是“重点捕鱼”。然后再把这部分重点“捕”到的“鱼”集中在一起，由我作为幕后指导，让他们自己策划组织一些志愿服务活动，通过活动锻炼他们的策划组织和领导的能力，这就是“提前培养”。

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2011-6-1

附页2

志愿者招新“招新三步走”方案

今年大一来了之后我系志愿招新工作我是分三步安排的。

第一步：迎新时，在我们机械工程系大本营摆两张桌子，作为我系志愿者咨询台，大一新生可以对我系志愿者团队进行咨询了解，也可以提前做“预报名”，也就是让来到我们学校的新生首先对我系志愿者团队有一个基本的了解。

第二步：由于军训时大一新生不过周末，就利用大一新生军训结束后的第一周（也就是校历的第3周）周末的时间，带领我系大一各班级的部分同学到我院志愿者服务各个基地进行志愿服务工作，通过切实的志愿服务活动，让大家真真切切的了解我系志愿者团队。

第三步：我系志愿者正式招新，本届招新将打破以往‘只要报名就能加入加入志愿者’的格局，进行正式的志愿者招新：写申请——面试——最终确定志愿者名单。从根源上解决志愿者团队的团队质量问题。

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2011-6-1