如何提升干部员工队伍素质及员工履职能力

--------“三个能力”大讨论心德

公司成立于上个世纪50年代，作为一个国营老企业，人员素质结构参差不齐，加之人员工作地点分散不集中，集中培训不容易搞，所以，对公司以野外施工为主的企业要想提高员工队伍素质及员工履职能力具有很大的挑战性，不是一躇而蹴的。

一、 加大培训力度。

1、 每年员工培训是提高员工队伍素质最为直接的办法，但是 公司对员工培训只是停留在雷声大雨点小，首先在人、财、物方面与80年代相比支持力度太小。各分公司应设员工培训专责，这样更有利于分公司人员培训工作的开展。

2、 要切实改变领导干部对员工培训的认识，只有领导重视， 员工支持，培训工作才能做好。

3、 培训要结合自身情况，要不针对性，不能搞一刀切。由于 人员文化程度、年龄层次各有差异，故不能一概而，所有人员都达到同一个高度是不可能的，所以，要做好基础工作，做好人员筛选。

二、 制定出科学合理的工资分配机制和奖惩办法。

制定科学合理的工资分配机制和奖惩办法是提高员工履职能力 的基本保证。

公司是一个以效率、效益为导向施工企业， 因此收入分配应以效率及效益为基础，在向一线倾斜不同时，还要向管理要效益，因此，掌握好施工层和管理层收入的平衡关系非常重要。

三、 加强岗位横向流动及纵向交流。

加强岗位人员横向流动及纵向交流十分有必要。通过在岗学习 （在岗跨部门学习锻炼）、轮岗学习及晋岗晋级三种方式，通过激励方式，给员工提供多岗位学习锻炼的机会，提升员工的综合性技能，增进对其他部门（岗位）工作的了解和理解，使员工能有机会更充分地“认识”自己，了解自己的岗位取向和工作潜能。督促性方式主要分在岗监管、强制换岗、停岗学习及待岗学习四种方式，通过实施督促手段，更好地帮助员工充分认识自己的缺点和不足，尽快提升工作技能，提高履职能力。

四、 建立科学合理的用人机制。

在选人用人上，不能把能力素质本身绝对化，仅仅根据所具备的 能力素质来选择人，而是强调要重视对岗位角色能力素质的开发管理。在用人选择上，是否把能力素质放在首要位置，这本身也是一个理念问题。如果认为任何一个人的意愿和态度都是可以通过管理给予协调、诱导、改变的，也就必然会把选择的重点放在能力素质上。因为能力素质的形成，需要特定的学习、培训和实践。十年树木，百年树人。造就一定能力素质的人才，不是一日之功。相反，如果认为一个人的能力素质的改变相对要容易一些，而意愿态度的改变会更难一些，那么他也就必然会把选择的重点放到行事态度上。因此建立科学合理的用人机制非常重要。

 

第二篇：教育能力学习心得

模块一

全程依托式、分段依托式、组合分段式和多种资源组合分段式等四种教学方式。

每种教学方式我们都从：适用条件、资源特点与使用、教学模式、教学要素和教学案例等五个维度进行描述。

中小学教师教育技术能力标准：本标准适用于中小学教学人员、管理人员、技术支持人员教育技术能力的培训与考核。

教学人员教育技术能力标准：一、意识与态度 （一） 重要性的认识 　1.能够认识到教育技术的有效应用对于推进教育信息化、促进教育改革和实施国家课程标准的重要作用。 2.能够认识到教育技术能力是教师专业素质的必要组成部分。 3.能够认识到教育技术的有效应用对于优化教学过程、培养创新型人才的重要作用。　（二）应用意识 1.具有在教学中应用教育技术的意识。 2.具有在教学中开展信息技术与课程整合、进行教学改革研究的意识。 3.具有运用教育技术不断丰富学习资源的意识。 4.具有关注新技术发展并尝试将新技术应用于教学的意识。 （三）评价与反思 1.具有对教学资源的利用进行评价与反思的意识。2.具有对教学过程进行评价与反思的意识。 3.具有对教学效果与效率进行评价与反思的意识。 （四）终身学习 1.具有不断学习新知识和新技术以完善自身素质结构的意识与态度。 2.具有利用教育技术进行终身学习以实现专业发展与个人发展的意识与态度。 二、知识与技能（一）基本知识 1.了解教育技术基本概念。2.理解教育技术的主要理论基础。 3.掌握教育技术理论的基本内容。 4.了解基本的教育技术研究方法。 （二）基本技能 1.掌握信息检索、加工与利用的方法。2.掌握常见教学媒体选择与开发的方法。 3.掌握教学系统设计的一般方法。4.掌握教学资源管理、教学过程管理和项目管理的方法。 5.掌握教学媒体、教学资源、教学过程与教学效果的评价方法。 三、应用与创新（一）教学设计与实施 1.能够正确地描述教学目标、分析教学内容，并能根据学生特点和教学条件设计有效的教学活动。 2.积极开展信息技术与课程的整合，探索信息技术与课程整合的有效途径。 3.能为学生提供各种运用技术进行实践的机会，并进行有针对性的指导。 4.能应用技术开展对学生的评价和对教学过程的评价。 （二）教学支持与管理 1.能够收集、甄别、整合、应用与学科相关的教学资源以优化教学环境。 2.能在教学中对教学资源进行有效管理。 3.能在教学中对学习活动进行有效管理。 4.能在教学中对教学过程进行有效管理。 （三）科研与发展 1.能结合学科教学进行教育技术应用的研究。 2.能针对学科教学中教育技术应用的效果进行研究。 3.能充分利用信息技术学习业务知识，发展自身的业务能力。 （四）合作与交流 1.能利用技术与学生就学习进行交流。 2.能利用技术与家长就学生情况进行交流。 3.能利用技术与同事在教学和科研方面广泛开展合作与交流。 4.能利用技术与教育管理人员就教育管理工作进行沟通。 5.能利用技术与技术人员在教学资源的设计、选择与开发等方面进行合作与交流。 6.能利用技术与学科专家、教育技术专家就教育技术的应用进行交流与合作。 四、社会责任（一）公平利用努力使不同性别、不同经济状况的学生在学习资源的利用上享有均等的机会。（二）有效应用努力使不同背景、不同性格和能力的学生均能利用学习资源得到良好发展。 （三）健康使用促进学生正确地使用学习资源，以营造良好的学习环境。（四） 规范行为能向学生示范并传授与技术利用有关的法律法规知识和伦理道德观念。

全面推进素质教育，培养适应二十一世纪现代化建设需要的社会主义新人 

实施素质教育，就是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质为根本宗旨，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，造就"有理想、有道德、有文化、有纪律"的、德智体美等全面发展的社会主义事业建设者和接班人。 

实施“跨世纪素质教育工程”，整体推进素质教育，全面提高国民素质和民族创新能力。实施“跨世纪园丁工程”，大力提高教师队伍素质。实施“高层次创造性人才工程”，加强高等学校科研工作，积极参与国家创新体系建设。实施“现代远程教育工程”，形成开放式教育网络，构建终身学习体系。

基本普及九年义务教育和基本扫除青壮年文盲（简称"两基"），

关于加快中小学信息技术课程建设的指导意见（草案）：中小学信息技术课程的任务是：培养学生对信息技术的兴趣和意识，让学生了解或掌握信息技术基本知识和技能，使学生具有获取信息、传输信息、处理信息和应用信息技术手段的能力，形成良好的文化素养，为他们适应信息社会的学习、工作和生活打下必要的基础。

进一步贯彻落实邓小平同志"教育要面向现代化，面向世界，面向未来"和"计算机的普及要从娃娃做起"的战略指导思想

教师要想让学生实现个性化学习，就要首先做到‘三化’：教学策略的个性化、教学活动序列的多样化和对学生分类的科学化。个性化课件生成系统”，。教学资源包括为学生提供的针对各个知识点的幻灯片、交互性课件、动画等，也包括用来进行不同层次学习成果检测的练习题。

模块二

AECT04定义即教育技术是通过创建、利用、管理适当的技术过程和资源以促进学习与改进绩效的研究和合乎伦理道德的实践

一般将学习理论概括为四大流派：即行为主义、认知主义、人本主义和建构主义

行为主义的一个基本观点是主张用自然科学的方法来研究学习，他们用外显的可以观察的刺激和反应来解释学习过程，将学习历程解释为条件作用，认为学习是个体出于某些条件限制下所产生的反应。还将个体学到的行为解释为刺激与反应之间关系的联结。

认知主义学习理论认为，学习是指学习者对所遇到问题情境，经过内心的积极组织，从而形成和发展认知结构的过程，强调刺激反应之间的联系是以意识为中介的，强调认知过程的重要性。即学习是个体对事物经由认识、辨别、理解从而获得新知识的过程，在这个过程中，个体所学到的是思维方式，即“认知结构”，学习过程就是人的认知结构的改变的过程。个体在学习情境中，运用其已有认知结构去认识、辨别，以至理解各个刺激之间的关系，增加自己的经验，从而改变（扩大或提升）的认知结构，因此学习的产生是内发的、主动的、整体性的。

人本主义强调人的价值，强调人有发展的潜能，而且有发挥潜能的内在倾向即自我实现的倾向。他们把这种观点也用在了对学习的研究上。认为教育的目的是实现人的全面发展，教育中要把学生当作完整的人来看，考虑到学习者情感上的需求，主张学习的自由。

建构主义是认知主义的进一步发展，建构主义学习理论发展了早期认知学习论中已有的关于“建构”的思想，强调学生在学习过程中主动建构知识的意义，并力图在更接近、更符合实际情况的情境学习中，以个人原有的经验、心理结构和信念为基础建构新知识，赋予新知识个人理解的意义。