浙江大学远程教育学院本科生毕业论文（设计）开题报告

浙江大学远程教育学院

本科毕业论文（设计）开题报告

题 目 论企业文化构建及对人力资源管理的作用——以阿里六 专 业

学习中心 西溪直属

姓 名 学 号

指导教师 杨冀辰

2014 年 10月 25 日

浙江大学远程教育学院本科生毕业论文（设计）开题报告

一、选题的目的、意义以及相关研究动态

（一）选题的目的

近些年来，随着中国经济和文化的快速发展，中国的发展模式已经逐步从人力密集型向技术密集型转变，也就是说中国的最大发展优势——人口，在经济中的作用已经慢慢被弱化。这样企业就必然要进行人员优化调整。然而在现实社会中，这样的调整并不容易，很多的企业都单纯靠裁员或引进优秀人才来简单的进行这样的调整，造成的结果就很有可能是员工士气的降低，人员不稳定，从而使得企业的生产力降低。但也有很多优秀的企业凭借着自身不断培养和日积月累形成的优秀企业文化，使得自身员工能够不断努力工作，并且吸引其他优秀员工来共同促进企业的发展。以阿里巴巴公司的发展为例，凭借着优秀的企业文化“六脉神剑”，以及发展的机遇，在短短15年的时间，从一家亏损的企业慢慢发展成为了一家全球第二大的互联网公司。

(二) 选题的意义

1.我国是世界第一大人口国，也是世界上最大的发展中国家。随着科技的发展，技术的创新，对人的核心价值有了新的定位，需要更多的研究和探讨。

2.人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性。人力资源管理重要性的突显是市场竞争加剧的结果。随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。

3.企业文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

4.阿里巴巴作为中国最成功的企业之一，其六脉神剑企业文化对其自身的发展起着主要的作用，研究这个企业文化对其他发展中的企业也大有裨益。

（三）国内外研究动态

约翰·R·康芒斯曾经先后于19xx年和19xx年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源”一词，但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。

英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》中写道“人力资源是国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素，人是积累资本，开发自然资

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源，建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。显而易见，一个国家如果不能发展人们的知识和技能，就不能发展任何新的东西。”从此，对人力资源的研究越来越多，学者对人力资源的涵义也提出了越来越多的解释。

20世纪80年代以后我国逐步引入人力资源和人力资源管理的理念。在经过了概念导入、实践探索、系统深化的过程以后，获得了长足的发展。目前国内的人力资源管理正朝着理论研究深入化、人力资源来源国际化、用人机制市场化和职业化、教育结构知识化的方面发展。

人才资源已经成为企业发展的第一资源，人才战略已经成为企业战略中的一个重要组成部分。在此背景下，中国人力资源外包服务市场在近30年来发展十分迅速，年增长率达到15%以上，并有望在未来五年继续高速增长。由于客户需求的日益增长和政府对于业务流程外包（BPO）业务政策倾向性，中国的人力资源外包 (HRO) 服务市场在近几十年来不断蓬勃发展，年增长率达到 15% 以上。而伴随着经济的高速发展，中国企业对于人力资源外包服务的需求也将随之增加。

企业文化现象最早发现于上世纪70年代末。八十年代中后期，企业文化概念在引入中国以后，企业界、学术界表现出了浓厚的兴趣，在理论与实践上都做出了很大成就。然而，与国外企业文化研究的进展相比，我们的企业文化研究还 处于初级阶段，存在很大差距。因此，系统分析国外企业文化的研究成果、加强 对企业文化建设的指导与借鉴十分必要和紧迫。

国内，随着企业内部人员的不断更替，未来企业的员工配置将是以“80后”为主的人员结构。“80后”员工与前人相比，彰显出极强的自我意识以及不安现状、浮躁虚荣等特点，同时还缺乏团队协作和实干精神。他们这种独特的个性将给企业带来巨大的压力。“80后”自身存在很多缺点，但是他们同时拥有追求快乐、思维活跃、敢于创新的优秀品质。关键在于如何正确引导。 什么东西能对“80后”进行正确引导，就是企业文化。首先要让“80后”从内心深处认同和理解所在企业的企业文化。因此对于中国企业未来的发展而言，企业文化的塑造和执行将成为制约企业成长的核心要素。

二、论文提纲

一、引言

（一）人力资源管理的研究背景

（二）企业文化的研究背景

（三）企业文化的构建对人力资源管理的作用的研究背景及意义

二、企业文化和人力资源管理的发展概况

（一）企业文化发展概况

（二）人力资源管理发展概况

三、论阿里巴巴“六脉神剑”企业文化

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（一）阿里巴巴“六脉神剑”企业文化的形成

（二）阿里巴巴“六脉神剑”企业文化的发展和成熟

（三）阿里巴巴“六脉神剑”企业文化如何影响企业的人力资源管理

（四）总结研究阿里巴巴企业文化的意义

四、企业如何进行自己的企业文化建设和人力资源管理的融合

（一）企业建设自己文化的方法论

（二）企业文化作用人力资源管理的方法论

五、结束语

三、参考文献

1.王乾龙：《阿里巴巴的企业文化》，深圳市海天出版社，20xx年4月

2.彭剑锋：《人力资源管理概论》，复旦大学出版社，20xx年8月

3.[美]西奥多·威廉·舒尔茨(Theodore W. Schultz）：《论人力资本投资》，北京经济学院出版社，19xx年

4.[美]埃德加 H.沙因（Edgar H.Schein）：《企业文化生存指南》，机械工业出版社，20xx年5月

5.阿里巴巴集团：《Q&A:马云与员工内部对话》，红旗出版社，20xx年8月

6.[英]罗伯·高菲(Rob Goffee) ,盖瑞士·琼斯(Gareth Jones)：《公司精神——决定成败的四种企业文化 》，哈尔滨出版社，20xx年7月

7.赵曙明：《人力资源管理研究》，中国人民大学出版社，20xx年版

8.张燕君：《阿里巴巴神话》，江苏文艺出版社，20xx年12月

9.[美]加里·德斯勒（Gary Dessler）：《工商管理经典译丛：人力资源管理》，中国人民大学出版社，20xx年6月

10.陈少峰：《中国企业文化报告2014》，清华大学出版社，20xx年7月

11.金涛：《企业变革之道—企业文化构建与团队打造》，企业管理出版社，20xx年6月

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第二篇：开题报告参考样本

重庆科技学院

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题目    文字设计在产品包装中的应用与创新    

     

学    院                人文艺术学院                

专业班级              艺设20##-05                   

学生姓名           冯玲玲                      

学号              2010443876              

指导教师       苏琼英                          

      20## 年  3  月  27  日

开题报告填写要求

1.开题报告作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计（论文）工作开始后2周内完成，经指导教师签署意见及系主任审查后生效。

2.开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写或按教务处统一设计的电子文档标准格式（可从教务处网址上下载）打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师签署意见。

3.学生查阅资料的参考文献理工类不得少于10篇，其它不少于12篇（不包括辞典、手册）。

4.“本课题的目的及意义，国内外研究现状分析”至少2000字，其余内容至少1000字。

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