20xx年中小学继续教育计划

打鱼民校：罗树义

为了使自己能适应当今社会对教师的要求，使自己无愧于教师这一称号，我们必须不断地充实自己，超越自我。终生学习已成为时代对新一代教师的要求。为了给今后的学习发展指明方向，现根据相关文件要求，结合自身的实际，特拟定如下个人继续教育达标计划：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，认真全面贯彻和落实科学发展观，实施素质教育，响应党的“十八大”精神，为提高自身各方面的素质而保持终身学习，在工作中尽职尽责，为教育工作贡献自己。

二、目标要求

围绕“强化能力，提升素质，决战课堂，提高质量”的总体目标，以提升自己师德素养和业务水平为核心，以深入研究“一德四新”（即师德教育，新理念、新知识、新方法、新技能）为主要内容，以“中小学教师国家级培训计划”（简称“国培计划”）为引领， 以中小学省级培训计划（省培计划）为契机，以现代远程教育技术支撑下的校本研修为平台，全面提升自身的素质和教育教学质量。

三、个人现状分析

我自从参加教学工作以来，热爱教育事业，工作努力勤奋，一直身处教学的第一线，不断地努力实践探索，积累了一定的教学经验，

也得到了学生们的肯定，面对每一双双求知的眼睛，深感任重而道远。虽然渴望能应用最科学有效的方法使学生获得最多的知识，但有时总觉得心有余而力不足。因此，更需不断地学习，积累，借鉴别人先进的教育方法和教育理念，不断地经历由理论到实践，再由实践到理论的升华过程。使自己的业务能力达到质的飞跃。

四、学习内容及目标任务

1. 师德教育

加强教师职业理想、职业道德和法制教育的学习，增强教书育人的责任感和使命感，提高自己依法执教的能力和水平。通过多种形式的师德学习，做到爱岗敬业，以学生为本、关爱学生、尊重学生、平等公正地对待学生；关注学生全面发展和健康成长；为人师表，做学生健康成长的指导者和引路人。

2. 新理念

树立先进的教育思想和教育理念，树立正确的教育观、人才观、质量观和学生观。把育人作为教育工作的根本，面向全体学生，鼓励学生全面发展、主动发展、个性发展。尊重教育教学规律和学生身心发展规律，为每个学生提供适合的教育。

3. 新知识

树立终身学习理念。认真学习、借鉴国内外教育教学实践成果，拓宽知识视野，增强知识储备，深化学科专业知识，更新知识结构。通过学习，了解学科专业发展动态，提高知识素养和学科知识水平，促进教育教学综合能力的提高。

4. 新方法

在新的教育教学理念指导下，努力探索、创新课堂教育教学模式和方法。通过培训，能采用启发式、探究式、参与式、讨论式、案例式等教学方法，改进课堂教学组织方式，充分调动和激发学生学习的积极性、主动性和创造性。

5. 新技能

以新的教育教学理念为指导，强化和创新备课、说课、上课、观课、议课、课后反思、学情分析、考核评价及课题研究等基本技能；提高指导学生有效学习的技能，具备引导学生课堂上倾听、思考、提问、交流等能力；提高应用现代教育技术的能力和水平，促进信息技术与学科教学有效整合，提高课堂教学有效性。

五、具体学习目标：

通过自我学习教育热爱教育事业，熟悉《课标》、教材，掌握教学常规提高自身教育教学能力，尽快适应新教学岗位的教育教学工作需要。力求达到：

（1）树立良好的敬业精神,热爱教育事业,热爱学校,热爱学生,遵纪守法,养成职业纪律和道德规范,遵守学校的各种规章制度。

（2）完成教育教学任务,教案规范,符合基本要求。熟悉所任学科《课标》，教学工作得到大多数学生的认可。

（3）熟悉学生的生理、心理特点,能管好课堂,完成德育管理工作和在学科中渗透德育工作。

（4）熟悉本学科的最新知识和信息，完善知识结构，更新教育教学

观念。

（5）把握教材重难点，自如地驾驭和处理教材。

（6）开展教学探究、解决教育教学中实践问题、总结教育教学经验。

六、措施及方法：

（1）不断地充实自己，养成学习习惯。平时多读一些关于教育教学的理论书籍，按学校继续教育指南，自学规定的继续教育教材。结合自己的实际感悟，形成自己独特的教学风格。

（2）认真钻研教材，科学备课。针对学生的实际情况写出真正实用的教案，不搞形式主义，人云亦云。把理论与实际紧密的结合起来。这样才能不断地提升自己的业务素质。

（3）积极参加学历提高培训和学校组织的政治学习，抓好学校业务学习。不断地增加和更新自己的知识。

（4）积极参加学校及上级举办的各级各类培训和学习。并把学到的知识及时实践到教学工作中，做到及时反馈，及时弥补不足。

（5）积极配合学校做好教育工作的考核登记，档案建立，认真收集学习资料等。使所做工作有实际资料论证。

（6）重视科学研究与成果汇报工作，积极撰写教育教学论文、教育教学经验文章等。

 

第二篇：中小学继续教育学习计划

做学习型教师，不断更新教育理念、开拓创新；才能掌握发展的主动，才能不断努力探索、充实自己、超越自我。为了使自己能真正认识自我，充分挖掘自身的潜力，促进自身发展，制定个人发展规划，为自己今后的发展指明方向。

一、个人现状分析：

踏上教师这个岗位已经八个年头了，在这八年中，我热爱教育事业，工作认真踏实，积极参加教科研活动，由于自己的不断努力，积累了不少教育教学经验，也取得了一定的成绩。分析自己的发展优势，主要表现在：自己有一定的教育教学经验，善于不断学习，勤于思考，一直致力于不断创新，追求教育的理想化。同时自身的发展也存在严重不足，主要表现为:：自己的工作缺乏细致，有时不能做到持久坚持，对细节问题的处理缺乏冷静，易产生急躁情绪，学科教学还未能形成稳定的教学风格，教育科研的能力还需要进一步提高。

二、发展目标：

通过努力，使自己成为一名具有良好师德素养的智慧型教师。能关爱每一名学生，尊重学生，为学生的发展提供指导；学科教学形成自己的独立风格，能发挥学生的主动性，让学生在教师的指导下学会学习；具有较强的教科研能力和水平，能独立承担教科研任务。探索减轻负担、务实高效的有效途径和方法，提高

教育教学质量和水平。

三、具体实施方案：

1、让读书与学习成为习惯。现代社会信息日新月异，知识在不断更新，各种理念也时时更新着，作为一个教师，必须让自己与日俱进才能符合时代的要求。平时多读一点关于教育教学的理论，看一些比较有权威的教育专著，把自己的读书心得及时写成文章，积蓄力量与经验。

2、认真钻研教材，科学备课。教科书是学生学习的主要材料，只有仔细地钻研教材，用心与文本进行对话，才能比较好地把握知识动脉，才能跟随孩子和时代的心跳。认真备课，不但要备学生而且备教材备教法，根据教材内容及学生的实际，设计课的类型，拟定采用的教学方法，认真写好教案。每一课都做到“有备而来”，每堂课都在课前做好充分的准备，并制作各种利于吸引学生注意力的有趣教具。

3、认真上课，及时反思。 增强上课技能，提高教学质量，使讲解清晰化，条理化，准确化，条理化，准确化，情感化，生动化，做到线索清晰，层次分明，言简意赅，深入浅出。在课堂上特别注意调动学生的积极性，加强师生交流，充分体现学生的主体作用，让学生学得容易，学得轻松，学得愉快；注意精讲精练，在课堂上老师讲得尽量少，学生动口动手动脑尽量多；同时在每一堂课上都充分

考虑每一个层次的学生学习需求和学习能力，让各个层次的学生都得到提高。课后能够及时写下自己的反思。

3、多动手，多动脑，特别是多动嘴，向有经验的老师多请教。争取能在同教研组老师的帮助下，每个学期上一堂公开课，态度端正，实事求是，虚心接受指导与批评，改进教学方法，自我完善教学方式。同时，多听老师的课，做到边听边想，学习别人的优点，克服自己的不足。

4、重视科学研究与成果汇报工作。争取每个学期能写出一篇有质量的论文或此类文章。重视课题研究，积极参与微型课题、习作课题、微格研练等课题的研究。

5、 做好课后辅导工作，注意分层教学。

总之， 教师说平凡也不平凡，我相信只要用心学习，一切都不将成为空中楼阁。还是那句话，做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足。

根据贵州省“十二五”（2011-2015）中小学教师继续教育工程实施意见，结合我市实际，针对教师继续教育的长期性、普及性、渐进性、发展性等特点，制定如下方案：

一、指导思想

深入落实科学发展观，以全面实施素质教育，促进教育公平，全面提高教育质量为宗旨，坚持打造骨干、倾斜农村、推动校本、覆盖全员、整体提升的工作思路，统筹城乡教师培训，加大培训力度，提高培训质量，促进教师不断学习和专业发展，为推进城乡、区域教育均衡发展，提高我市基础教育水平，促进教育改革发展提供强有力的师资保障。

二、目标要求

围绕“强化能力，提升素质，决战课堂，提高质量”的总体目标，以提高中小学教师师德素养和业务水平为核心，以渗透“一德四新”（即师德教育、新理念、新知识、新方法、新技能）的学科培训为主要内容，以农村教师为重点，以“中小学教师国家级培训计划”（简称“国培计划”）为引领，以“中小学教师省级培训计划”（简称“省培计划）为抓手，以县级培训为基础，以校为本，积极探索并创建网络环境下的校本研修新模式。加强教师培训

基地建设，创建新教师培训支持服务体系，大力推动县、校两级培训，全面提升中小学教师整体素质和专业化水平。

三、实施原则

（一）坚持以教师为本、统筹规划、突出重点、按需培训的原则。完善培训机制，创新培训模式，优化培训内容，改进培训方式，增强培训针对性和实效性。

（二）坚持全员培训和骨干研修相结合，远程培训和集中培训相结合，脱产研修和校本研修相结合，非学历培训和学历提升相结合的原则。

（三）坚持以校为本，强化校本研修，鼓励创新，围绕“提质减负、高效课堂”，提高校本研修和课堂教学质量的原则

四、培训对象

全市在职中小学教师（含幼儿园、特殊教育学校、民办学校、企业自办学校教师）。

五、任务及内容

培训分全员培训、专项培训和学历提高培训。

（一）全员培训

拟用五年时间对全市中小学教师进行每人不少于360总学时的培训，原则上年均不低于72学时。其中，师德教育不少于60学时，按照分类、分层、分岗、分科组织实施的培训（含“四新”）不少于300学时。培训学时的具体安排，由各地结合实际和培训需求确定。在总学时中，县级及其以上集中培训不得少于240学时。

全员培训以学科为基础，并将“一德四新”与各学科培训有机结合。

1、师德教育

加强教师职业理想、职业道德和法制教育，增强广大教师教书育人的责任感和使命感，提高依法执教的能力和水平。通过开展多种形式的师德教育，使广大中小学教师爱岗敬业，做到以生为本、关爱学生、尊重学生、平等公正地对待学生；关注学生全面发展和健康成长；为人师表，做学生健康成长的指导者和引路人。

2、新理念

树立先进的教育思想和教育理念，树立正确的教育观、人才观、质量观和学生观。把育人作为教育工作的根本，面向全体学生，鼓励学生全面发展、主动发展、个性发展。尊重教育教学规律和学生身心发展规律，为每个学生提供适合的教育。

3、新知识

树立终身学习理念。认真学习、借鉴国内外教育教学实践成果，拓宽知识视野，增强知识储备，深化学科专业知识，更新知识结构。通过培训，使中小学教师了解学科专业发展动态，提高知识素养和学科知识水平，促进教育教学综合能力的提高。

4、新方法

在新的教育教学理念指导下，努力探索、创新课堂教育教学模式和方法。通过培训，能采用启发式、探究式、参与式、讨论式、案例式等教学方法，改进课堂教学组织方式，加强团队合作研究，充分调动和激发学生学习的积极性、主动性和创造性。

5、新技能

以新的教育教学理念为指导，强化和创新备课、说课、上课、观课、议课、课后反思、学情分析、考核评价及课题研究、心理辅导技术等基本技能；提高教师指导学生有效学习的

技能，具备引导学生课堂上倾听、思考、提高、交流等能力；提高教师应用现代教育技术的能力和水平，促进信息技术与学科教学有效整合，提高课堂教学有效性。

（二）专项培训

专项培训以打造骨干、倾斜农村为重点，努力构建一支师德高尚、业务精湛、结构合理的省、地、县、校四级骨干教师梯队，推动农村学校校本研修有效开展。

1、中小学骨干教师培训计划。

（1）实施中小学骨干教师“百千万”工程。根据贵州省教育厅“实施意见”的部署，我市五年内选拔培训15名中小学“省级教学名师”，150名中小学“省级骨干教师”，500名市级“骨干教师”。800名县级骨干教师进行培训认定。省级“教学名师”和“骨干教师”的选拔培训按照省相关规定执行；市、县级“骨干教师”的选拔培训和认定，按省有关文件执行，并要参加15天以上的集中专项培训，且通过答辩等方能进行认定。

（2）学科骨干教师培训：各县要从基础教育课程改革要求和当地教师队伍实际出发，认真组织新课程各学科骨干教师培训，尤其是要加强英语、信息技术、音乐、体育、美术等紧缺学科骨干教师培训。通过学科骨干教师的带头示范作用，促进所有学科教师教学能力的不断提高。

（3）其他骨干教师培训：从本地区实际出发，开展心理健康教育、理化生实验教师、农村实用技术教师、图书管理员、高中通用技术实验教师等薄弱环节的骨干教师培训。

2、农村教师素质提升计划

加强农村教师队伍建设是当前教师队伍建设的重点和难点。要本着“面向全员、突出骨干、倾斜农村”的方针，采取有效措施，切实加强农村教师培训。实行“送教下乡”培训，组织特级教师、省级教育名师、省级骨干教师等巡回讲课和指导，对农村学校校长、教导主

任、学科骨干教师进行学科培训，尤其加大对农村学校紧缺薄弱学科教师的培训力度，为乡（镇）学校构建一支校本研修骨干团队，扎实推进校本研修。加强对特岗教师、少数民族“双语”教师和特殊教育教师的培训。

（1）农村学校骨干培训：市、县、乡三级教育行政部门要大力开展以农村学校骨干教师为主体的骨干培训，并通过他们发挥引领作用，促进校本培训和校本研修的开展，不断提高农村教师的整体素质。五年内，通过市、县、乡（镇）各级开展培训，使全市乡（镇）及以下学校校长和教导主任都得到培训，学科业务骨干教师培训覆盖所有农村学校，尤其加大对农村学校紧缺薄弱学科教师培训力度。

（2）农村学校教师普及培训

为了避免教师尤其是农村教师的培训因经费困难、工学矛盾等因素带来的影响，根据培训需要，结合农村学校实际，通过认真实施“新一轮民族、贫困地区中小学教师综合素质培训项目暨新课程师资培训计划”，加大在农村学校中创建学习型学校，培养学习型教师的速度，普及校本培训，促进校本研修，引导教师学会自主学习。有计划地组织教育专家、特级教师、教研人员、骨干教师赴农村学校进行巡回讲学、送教下乡、指导校本培训；为乡镇学校构建一支校本研修骨干团队，扎实推进校本研修，要通过教师轮教制度、手拉手帮扶计划等形式组织城镇教师到农村支教，或安排农村中小学骨干教师到城市中小学进行观摩交流或顶岗学习，进一步推进校际间合作交流，共同提升教师教育教学水平。

3、幼儿园教师培训计划

落实省政府《关于加快发展学前教育的实施意见》中提出的“实施学前教育教师培训计划”，“十二五”期间市、县两级共同实施幼儿园园长和幼儿园教师全员培训。

4、班主任培训计划

通过远程培训和集中培训相结合方式，对全市所有班主任进行每年不少于30学时的培训，不断提升班主任教书育人能力。根据中小学班主任工作的实际需要，培训内容主要包括：班主任工作基本规范、学生心理健康教育指导、班级活动设计与组织、班级管理、未成年人思想道德教育、相关教育政策法规等。

5、中小学教师教育技术能力远程培训计划

在普及中小学教师教育技术能力初级培训基础上，积极推进中级培训，根据贵州省教育厅“实施意见”部署，六盘水市在“十二五”期间要求全市80%以上教师通过教育技术能力培训并取得中级合格证书。

6、中小学学科教学渗透法制教育培训计划

根据《中小学法制教育指导纲要》和黔教法发［2011］152号文件要求，“十二五”期间六盘水市遴选60名教师参加中小学学科教学渗透法制教育市级示范教师培训认定。

7、新任教师岗前培训计划

新教师培训指对教龄在一年以内或见习期教师的培训。新教师培训内容含教师职业道德规范、教育法律法规、所教学科课程标准、教学内容、教学方法以及班主任工作等。新教师参加各级集中培训时间不少于120学时。此项培训学时不计入继教工程360总学时中，实行单独登记。高中新教师培训主要由市教育局负责，初中和小学新教师培训主要由各县教育局负责。

8、教师培训团队提升计划

（1）管理者培训：管理者培训主要是对教育行政部门从事教师教育的领导和管理人员、培训机构负责人、中小学校长和教导主任等的培训。各地教育局从实际出发采取集中培训、外出学习培训、到先进发达地区挂职等方式，分期分批对管理者进行培训。通过培训使各级

管理者了解当前基础教育改革和发展的趋势，新时期教师教育对教师队伍建设的要求，教师继续教育工程的总体规划、主要任务以及各阶段的具体安排，掌握在新课程背景下加强学校管理的基本思路和方法，提高各级管理者对教师教育工作的组织管理能力、业务指导和服务水平，逐步形成一支专家型的教师教育管理者队伍。

（2）培训者培训：组建一支数量足够、学科齐全、相对稳定的继教工程培训者队伍。根据各类培训需要，有计划地组织各级培训者参加相关的集中培训，或通过选派参加国家级和省、市级培训、选送到其它地区进行短期培训等方式，切实提高培训者的综合素质，使他们能有效地组织各种培训、承担培训任务，增强对培训课程和内容的策划，改进教师培训方法，并能指导一线教师教育教学工作及校本培训工作的开展。

（三）学历提高培训

各县教育局、各级中小学要从实际出发，制定本地本校教师学历提高规划。要根据本校教师专业结构情况，鼓励教师积极参加学历提高培训。学历提高培训以在职为主，脱产学习为辅。按照专业对口、学用一致、对口提升的要求，推进中小学教师学历提升培训，通过实施教师学历提高培训，到20xx年，小学教师学历基本达到专科以上，初中教师学历达到大学本科以上不低于80%；高中教师中具有研究生学历或硕士学位的比例在现有基础上明显提高，达到2%左右。

六、完善继续教育管理

建立和完善教师继续教育管理制度。各县要结合本地实际拟定学科考试或考核制度。积极推进教师资格再认证试点工作，把教师资格再认证制度与教师继续教育结合起来。将教师参加继续教育的情况作为教师年度考核、专业技术职务评聘、骨干教师选拔、特级教师评审、评优评模等的依据。对继续教育工作中成绩突出的单位或个人要给予表彰或奖励，对继续教

育工作组织不力的单位要给予批评，对无故不参加继续教育学习，或擅自中断参训，或考试考核不合格者，当年年度考核视为不合格。

建立和完善教师培训质量监督管理、考核评估机制。加强教师培训项目的过程评价和绩效考评。把教师培训纳入各级政府教育督导工作。

实行中小学教师教育培训登记管理制度。按照《贵州省中小学教师继续教育登记管理办法（试行）》（另文下发），对教师参加继续教育培训情况进行登记。五年内，按规定参加培训、完成培训学时并考试考核合格的，取得“贵州省中小学教师继续教育合格证（2011－20xx年）”。

完善培训档案制度，加强培训档案建设。各级教育行政部门和学校要设立专人管理培训档案，及时记录、收集、整理培训资料并分类归档，做到各类文件、培训资料、图片音像资料齐全。积极探索创新培训档案制度，建立和完善培训档案管理信息化体系，实行电子档案管理。

七、加强教师培训能力建设，创新教师培训支持服务体系

积极推进县级教师培训机构改革建设，促进资源整合，形成上联高校、下联中小学的区域性教师学习与资源中心。发挥县级教师培训基地在集中培训、远程培训和校本研修中组织协调、专业支持和服务等方面的重要作用。积极探索构建省、地、县、乡（校）四级联动的教师培训支持服务体系；探索和创建网络环境下的校本研修示范校，加强校本网络研修资源平台和实践平台建设。至20xx年，各县均应建立教师学习与资源中心，争创国家和省级示范性县级教师培训机构；各县均应创建3所以上网络环境下的校本教研县级示范校，六盘水市在此基础上创建2所以上校本教研市级示范校。县级教师培训基地建设和各级校本研修示范校的创建将纳入全省中小学教师继续教育评估范围。

加强教师培训团队及制度建设。建设一支素质优良、结构合理、专兼结合的教师培训者队伍。建立和完善省、地、县三级教师培训师资专家库。建立送教下乡、巡回指导等制度。 加强培训课程资源建设，积极开发本土培训教材，形成多样化的优质培训课程资源