2015工会工作小结

一、工会组织建设情况：

酒店工会目前拥有工会会员229人，4个基层车间工会，每个基层工会按专业口划分，各配备一名工会主席和一名女工主任。一年来，酒店工会切实抓好工会干部和广大职工的政治学习和业务学习，组织工会干部和职工全面系统地学习了集团公司、酒店各类会议文件精神。工会注重培养广大干部职工正确的思想观念，创新工作思路，改进工作作风，为工会工作顺利开展打下坚实的基础。

一是各个基层车间工会在日常工作开展都能够严格按照工作标准，规范工作要求，明确工作目标，完善工作机制，结合自身实际，着重针对职工之家建设、和谐劳动关系、提高技能水平等多形式、多方面的开展工作，使工会工作在酒店生产经营活动的发展中发挥出应有作用。

二是酒店在工会经费的管理上，财务部严格执行集团公司工会、财务等相关制度，保证工会经费的支出依法合规，正确计提工会经费，在资金支付上优先满足关系到职工切身利益的支出项，工会经费用于酒店全年各种活动组织，帮扶困难职工等，真正使工会经费能够充分发挥作用，保证工会经费使用的合规性。

二、民主管理及维护职工合法权益情况：

一年来，酒店工会紧紧围绕集团公司工会指导精神，坚决按照《工会法》、《劳动合同法》等要求，切实维护职工的

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合法权益，确保酒店各项工作稳步发展，协助和督促行政落实国家和集团公司各项涉及职工权益的法律法规和制度，为员工争取合理的福利待遇，和谐劳动关系。

一是加强热点、难点、焦点督办。为维护职工队伍稳定，工会始终对职工反映的热点、难点问题高度重视，不定期找职工谈心沟通，了解工作中存在的问题和生活上的困难，排解职工忧虑，积极解答他们关心的热点、难点问题，第一时间进行积极协调和及时化解矛盾，最大程度保障了酒店和谐的劳动关系。

二是坚持以职工代表大会制度作为实行厂务公开的基本形式和主要载体，每月收集整理员工思想动态，对员工关心的问题提交班子会研究。定期对酒店制度、绩效分配办法等热点问题公开公示情况进行检查督导，指导部门做好精神传达、政策解释等相关工作。一年来酒店公开重大决策、生产经营管理、劳动保障、员工权益、奖惩等方面内容600多条。

三、群众性建功立业竞赛开展情况：

根据集团公司20xx年劳动竞赛文件要求，酒店工会以开展“安康杯”、劳动安全生产月等竞赛活动为载体，通过竞赛推进创先争优活动开展。酒店全年组织全员劳动竞赛活动4次，一线部门组织技能比武8次，参加劳动竞赛职工共计达到280人次。劳动技能竞赛活动的开展，激发了职工业务技能水平、灵活应变能力、团结协作能力、和员工工作的

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积极性和竞争力，保障酒店完成20xx年度生产任务目标。今年十月份，酒店选派6名优秀员工参加烟台旅游饭店协会组织的“味达美杯职业技能竞赛”活动，通过笔试、铺床、摆台（中餐、西餐）6名员工均获得优异的名次。

四、班组建设情况

一是做好集团公司“双优化、双提升”活动。酒店利用宣传栏、店报、班前会等形式宣传活动方案，在酒店内营造“争当先进班组”、“争创优秀员工”的良好氛围。活动中组织班组长学习《龙矿集团班（组）长工作条例》，要求各班组长对照条例查找自身不足，推动班组建设规范化，标准化。

二是以“双优化、双提升”活动为契机，积极开展“班组长论坛”活动。酒店目前设班组19个，日常管理中非常注重提升班组长素质，此次通过演讲、征文选拔，在19名班组长中选出一名代表（B座客服部前台主管刘娜）参加集团公司今年第二届班组长论坛，进行现场管理经验交流，将其自身管理经验及心得进行推广，该班组长的管理经验，得到集团公司工会领导的好评和肯定，此次活动开展取得较好效果。

五、困难职工帮扶救助情况：

酒店工会安排专人专项负责将酒店家庭困难职工资料进行统计建档，并定期进行情况核查和慰问，努力为员工排忧解难。从1月份开始，酒店班子成员和困难职工结成对子，一对一的进行帮扶，对于身患疾病和家庭困难的职工，工会

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干部定期进行家庭访问，看生活上工作上还有什么困难，工会尽最大努力，为其解决实际问题。酒店女工孟海静于20xx年底因患病不治留下幼子撒手人寰，酒店定期对其家庭进行送温暖，还有职工身患疾病，在病愈返岗后，酒店工会结合职工身体情况，安排他们力所能及的岗位，既解决了职工困难，又让职工重新融入到酒店大家庭的怀抱中。今年上半年，酒店工会慰问困难职工家庭7户，谈心、排忧解难18人次，帮扶困难员工1.2万元，为困难员工申请集团公司困难补助0.7万元。

六、女职工工作开展和群众文化活动开展情况：

酒店工会注重女职工队伍建设，同时积极参加集团公司工会及上一级工会组织的各项活动，组织开展了较为丰富多彩的各项文体活动。

一是加大女工权益保护。酒店工会严格按照集团公司要求和各车间女工主任签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，严格执行关于女工孕期、产后的相关待遇。

二是以集团公司开办的女职工业余学校为契机，在酒店内组织以提高女职工仪容仪表、社会知识、职业技能等学习内容的培训班，全面提高了酒店女职工队伍的整体素质。

三是积极参加上级部门组织的各项活动。酒店工会从五月开始，在一二线女工中选拔出优秀女工近二十人参加集团工会组织的女职工健身舞比赛活动，最终取得第二名的优异成绩。

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四是积极参加集团公司组织的各项活动，一年来组织元旦联欢、三八妇女节、班组论坛、四新教育征文、演讲比赛、班组论坛、外出爬山等活动10余次。

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第二篇：20xx年上半年工会工作小结1

20xx年上半年工会工作小结

20xx年，工会继续以党的十七届五中、六中全会精神为指导，坚持双向维权，充分发挥工会联系党和群众的桥梁纽带作用，紧紧围绕企业中心，以“实施素质工程，服务发展大局、构建和谐氛围、协调劳动关系”为着力点，认真履行工会的职能，团结动员全体职工在企业的生产经营活动中发挥主力军作用，为促进公司20xx年度的各项工作的实施作出不懈的努力。

一、深化“创争”提升素质，岗位建功创造佳绩。

工会继续以创建“工人先锋号”活动和振兴中华读书活动为载体，致力于职工素质工程教育，努力抓好班组的团队建设，全方位地提高员工的综合素质。工会以“研究精品工程、设计精彩人生”为口号，以争创上海市优秀公司，实现“十连冠”为目标。开展立功竞赛活动，积极引导广大职工在国家和市的各项重点工程中建功立业。

1、积极开展振兴中华读书活动

20xx年4月以来，工会以纪念上海市振兴中华读书活动30周年为契机，以“我读书、我成长、我快乐”为主题，在院公司广泛开展振兴中华读书活动。 通过实施以“三个一”为内容的读书活动工作计划，使读书活动在公司范围内得以扎实地开展。首先，拟定了20xx年度公司振兴中华读书活动实施方案，在此基础上，于6月份召开了“勘察设研公司20xx年度振兴中华读书活动推进会”；其次，根据局公司20xx年振兴中华读书活动的推荐书目，结合院公司的实际，公司推出了现年度的读书活动推荐书目共计18本。并购置了相关的书籍，向职工增送了书籍。再次，公司还制定并颁发了《关于开展20xx年度振兴中华读书活动先进集体和个人的评选通知》。此外，工会通过团队共同愿景建设和职业道德的教育，树立员工正确的人生观价值观和使命意识；通过团队学习，不断提高团队整体素质和广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力；通过知识共享、交流平台的搭建，促进职工职业素养和专业技能的提升，努力争做知识型、专家型职工。

2、继续深入开展立功竞赛活动

上半年，工会紧紧围绕院公司中心工作，贯彻局公司十九届三次和院公司十届五次职代会精神，按照上海市竞赛办和局工会的部署，紧紧抓住了院公司新一轮发展及国家、各省市重点工程项目建设的机遇，继续以立功竞赛为抓手，以争 1

创上海市优秀公司为目标，加强科学管理，注重竞赛绩效，坚持以科技兴企、人才强企、质量立企、安全稳企为根本，开展以“抓创新、树品牌，提高企业竞争力；抓管理、保安全，提高企业经济效益；抓培训、重实践，提高职工综合素质”为内容的立功竞赛活动。引导和带动广大职工在各自的工作岗位上发挥智慧与才能，为国家重点工程，为全面完成公司上半年生产任务作出了新的贡献。

今年公司参与上海市及兄弟省市的重点工程项目有：长江南京以下12.5米深水航道建设一期工程设计（太仓~南通段）、长江南京以下12.5米深水航道建设一期工程（太仓~南通段）地形测量水文测验地质勘察、长江口深水航道维护工程、长江口深水航道整治工程河势监测、上海市内河航道整治长湖申线（上海段）航道整治工程、大浦线航道整治工程、平申线（上海段）航道整治工程、20xx年航道维护疏浚工程初步设计、20xx年航道维护疏浚工程施工图、上海市内河航道维护标准考核指标体系研究等项目

我们针对上述工程，一方面，在年初制定了20xx年度开展立功竞赛活动计划，争创优秀公司的实施意见，递交公司十届五次职代会审议通过，另一方面，我们针对公司参与的上述重点工程项目，以项目课题组为单位，在3月份组建了五个参赛团队，并根据各参赛课题组的实际情况，提出了不同的立功竞赛活动的重点，并由院公司领导小组分别与各课题组签订了立功竞赛承诺书。充分发挥团队整体优势，积极开展科技攻关，丰富了竞赛活动内涵。

为了使全体员工明确竞赛任务，提高竞赛的意识与积极性，我们在树立竞赛理念、营造竞赛氛围等方面做了大量的工作。首先，院利用职代会、院务会议、工会工作会议、等不同的场合，积极宣传院20xx年度的方针目标和立功竞赛工作实施意见；其次，我们从提倡学先进、赶先进，弘扬正气的角度出发，以表彰会、先进事迹宣传栏等形式，宣传近年来获得各项荣誉的先进人物的事迹，并编辑制作了“先进人物、事迹宣传廊”，树立先进典型，展示员工风采，以此来激发职工的光荣感使命感，使职工在日常工作中学有目标，做有典范。同时，进一步使职工感受到，在立功竞赛这一舞台上，能够实现自我，体现人生价值，成就自己的事业。

3、召开了院庆三十五周年先进人物座谈会。

20xx年4月25日上午9时，公司在六楼会议室召开了由公司新老领导、老劳模和各类先进集体、个人、青年代表及部门主要负责人参加的“院庆三十五周年座谈会”，会议由公司党委副书记、纪委书记、工会主席邱吉文主持。公司副 2

总经理顾勇首先在会上代表行政致词，市建设功臣、三八红旗手、市巾帼五一创新奖、中交股份优秀技术专家、中交集团优秀品牌员工、杰出青年、局公司首席专家季岚、全国和上海市三八红旗手、全国先进女职工标兵、上海市巾帼五一创新奖、上海市建设功臣陈虹等十位先进代表和青年代表先后发言。原科研所党总支书记、离休党支书冷玉梅、五十年代市劳模张金发、七十年代市劳模戴承礼和八十年代全国五一劳动奖章获得者郭豫鹏、八十年代市三八红旗手陈明、老领导乐嘉钻、林风也相继发言，大家共同回顾企业三十五年来的发展历程和个人的成长经历，展望企业发展前景，建言献策，共勉进步。回忆当年艰苦创业的难忘经历，为公司今天所拥有的优秀团队和取得的显著成就而深感欣慰。大家衷心祝愿公司在党政的正确领导下，通过全体职工的共同努力，再创佳绩，再铸辉煌。

公司党委书记姚逸云最后发言，他首先对各位老领导、老同志和全体员工三十五年来为航道设计院的发展壮大付出的辛勤劳动和艰苦努力，表示衷心的感谢！同时号召全体党员干部和职工要按照十二五规划确定的发展目标，坚定信念，振奋精神，开拓进取，努力实现从传统设计院到工程公司的转轨变型，促进企业的和谐、稳定、可持续发展，共同开创企业更加美好的明天。

二、不断深化企务公开，认真履行民管制度，

工会积极拥护企业推进改革的一系列政策和措施，进一步发挥党联系群众的桥梁纽带作用，深化企务公开工作，继续认真履行以职代会、团组长联席会议、院长信息发布会等为主要形式和内容的民主管理制度，积极组织职工代表参政议政，积极维护职工民主政治权利和职工的合法权益，不断完善协商机制，加强与企业各方的沟通与协调，积极表达职工意愿和工会主张。保障员工享有广泛而充分的知情权、参与权、表达权和监督权，

1、召开了十届五次职工代表大会

为贯彻落实局公司十九届五次职代会精神，勘察设研公司十届五次职代会于3月16日在六楼会议室召开。公司党政领导及四十多名职工代表、列席代表和老领导出席了大会。周海总经理代表行政作了题为《谋划布局，聚力发展，推动企业不断迈上新的台阶》的工作报告。邱吉文主席在题为《服务发展大局，维护合法权益，为企业实现可持续发展作出新贡献》的工会工作报告。党委书记姚逸云在会上传达了局十九届六次“职代会”精神。

根据会议的安排代表们进行分组讨论，审议《公司20xx年度行政工作报告》、 3

《公司20xx年度工会工作报告》、《公司20xx年度集体合同执行情况报告》、《公司20xx年度各类社会保险金及住房公积金、年金交纳情况的报告》、《公司20xx年度福利费及业务招待费使用情况报告》。代表们认为，20xx年公司在局公司、院公司两级党政的正确领导下，在局公司“抓经营、重管理、保安全、强海外、促增长”总要求的指引下，面对严峻的经营形势和艰巨的生产任务，舞好经营龙头，在变化中谋发展，积极开拓新市场，抓落实、抓推动、抓实效，完成局公司下达的各项指标。

为了全面确保完成局公司下达的生产任务，会上，公司总经理周海还分别与承包公司、监理公司、检测公司经理签署了20xx年度经营目标责任书。与公司工会主席邱吉文签订20xx年集体合同。公司立功竞赛领导小组组长、副总经理顾勇分别与各参与重点工程的课题组签订了20xx年立功竞赛承诺书。

2、编制了20xx年度公司集体合同

年初，工会会同综合办、人力资源部等部门，根据局公司20xx年度集体合同的框架结构，结合公司的实际情况和员工的普遍诉求，编制了公司20xx年度的集体合同，在集体合同产生的过种中，我们通过几上几下的方法，广泛听取行政负责人和员工代表的意见建议，并不断修改和完善，在此基础上，召开了十届职工代表大会团组长联席会议，通过表决，通过了《20xx年集体合同》，并在十届五次职代会上进行了签署。

3、以无记名投票的方式，评选20xx年度公司优秀员工。

年初，我们为鼓励先进，树立典型，进一步掀起学先进、赶先进的热潮，全同人力资源部在全公司范围内开展了20xx年度“优秀员工”的评选工作。通过制订评选的标准、要求和评选方法，发放评选推荐自荐表格，进行初评、资格审核等相关评选的前期工作，推选出若干个优秀员工候选人并进行以公示，听取广大职工的意见，在此基础上，以无记名投票的方式，评选出了应铭、陈越、邱珍英三位职工为20xx年度优秀员工，在十届五次职代会召开期间，对他们进行了表彰。

4、积极开展征集职工代表提案工作。

开展合理化建议，征集和落实职工代表提案工作是全心全意依靠职工办企业的重要渠道，是密切联系群众的重要纽带。为贯彻落实局公司工会关于征集职工提案的通知要求，公司在职工中开展了征集提案的活动，并向局公司上报了四条提案：《关于加强技术储备，确保长江口航道可持续维护》、《关于扎实开展前期 4

工作，努力把握项目风险，稳步推进阿根廷瑞河项目的提案》、《关于加强海外项目的前期准备工作的提案》和《关于海外市场经营及人力资源配置的提案》。这些提案得到了局公司领导的认可，尤其是前二条提案引起了领导和有关部门的高度重视，并已经列入了专项议案之中。在四条职工代表提案产生过程中，作为局公司职工代表的院公司总经理周海、公司党委书记姚逸云、公司党委副书记，纪委书记，工会主席邱吉文、长江口课题项目负责人，项管部经理季岚为之作出了努力，并认真履行了局公司职工代表的职责；此外，公司副总经理张晴波、内河航道课题组主要成员，水工室赵东华也为提案的形成付出了自己的心血和智慧。

三、维护职工合法权益，健全完善保障体系

工会继续健全和完善维权机制，不断增强维权实效，增强和谐企业共享程度，继续以创建劳动关系和谐企业为目标，维护职工队伍和企业的总体稳定。认真履行相关的职工福利政策、慰问、家访制度，不断理顺和完善保障机制、帮困机制，进一步畅通信息渠道，认真做好职工群众的来信来访工作。积极开展调查研究，掌握分析广大职工尤其是困难职工的工作、生活、思想动态，努力为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，当好职工群众合法权益的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人。让员工普遍感受到党的温暖、企业的关心、工会组织的关怀，从而为营造温馨和谐的企业内部氛围，调动广大职工的积极性，促进职工队伍的稳定、企业和谐发展作出贡献。

1、认真履行了职工福利和保障的有关制度。

在员工福利方面，今年初，工会与综合办、人力资源部等有关职能部门共同协商，进一步理顺了有关职工福利的制度和有关规定，在此基础上，认真履行了相关的职工福利政策、慰问、家访制度。春节和端午节，对全体职工进行了慰问，对近十位新婚和新生子女的职工进行了祝贺和慰问，对20多位逢五逢十生日的职工也进行了慰问和祝贺。

2、关爱弱势群体，履行帮困制度。

在帮困工作方面，工会对各部门工会小组长提出了相关的工作要求，要求进一步畅通信息渠道，认真做好职工群众的来信来访工作。工会积极开展调查研究，掌握分析广大职工尤其是困难职工的工作、生活、思想动态，努力为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，我们一方面对20xx年度的困难职工进行了认真的疏理，开展了春节前后的访贫问苦工作，对十多位困难和 5

患病职工进行了家访和慰问，为他们送去了春节大礼包和慰问金。尤其是身患重病和体老体弱、残疾的老同志的关心。春节前夕，当我们在家访中了解到原退休职工卢云堂因重度残疾，生活方面存在困难的情况，立即又在第二天，为他送去了新的棉被和床垫，使他能过上一个温暖舒适整洁的春节。

3、开展了20xx年度献爱心一日捐活动。

为贯彻局公司工会《关于开展20xx年元旦春节送温暖活动的通知》文件的精神，更好地履行工会的职责，关心帮助困难职工，促进企业和谐，公司工会以“扶贫济困解难事，温暖和谐促发展”为口号。在公司范围内开展了“献爱心一日捐”活动。据统计，参加本次一日捐活动的职工总数为296人，捐款总额为壹万柒仟肆佰壹拾元整，上半年，已经对17位职工进行了帮困。帮困金额13610元。

4、认真做好办理保险事务的保险理赔工作。

上半年，工会根据局公司医保办关于退休职工医保工作与社会医疗保险接轨的工作要求，认真做好公司全体退休职工医保调整转轨工作，向全体退休职工发放了宣传资料和有关通知，并为他们购买了社会医疗保险。此外，还为4位同志办理了A类和D类综合保险理赔手续。

5、关心退休职工，组织“回娘家”活动

今年春节前夕，工会按照以往每年的工作贯例，组织了退休职工“新春联谊会“，九十多位老同志参加了本次活动。公司领导向才同志们介绍了去年了生产经营情况，回答了老同志们普遍关心的问题，为全体老同志发放了春节大礼包和节日慰问金，并与全体老同志一起吃”年夜饭“。

全方位、多渠道的凝聚力工程，让员工普遍感受到党的温暖、企业的关心、工会组织的关怀，从而为营造温馨和谐的企业内部氛围，调动广大职工的积极性，促进职工队伍的稳定、企业和谐发展作出贡献。

四、重视精神文化建设，打造美好精神家园

工会认真履行企业精神文化建设十二五规划，积极维护职工的精神文化权益，针对公司的实际情况与特点，以院庆三十五周年为契机，通过精心组织内容健康、形式多样的院庆三十五周年文体系列活动，陶冶职工情操，锻炼职工的意志品质，培养职工热爱企业、团队协作精神和正确的娱乐观。

1、筹备和举办春节联欢会

工会参与组织、筹备了一年一度的“传统文艺大餐”——春节联欢会，充分 6

发挥自身的活动组织优势，精心组织和筹备，在活动总体设计、节目编排、会场布置、活动的实施等方面做了大量的工作，使每年的春节联欢会丰富多彩。

2、对院庆三十五周年系列活动进行了计划，并逐步贯彻实施

今年，是公司成立三十五周年。工会以这个重大节日为契机，本着隆重、热烈、简朴和节约的原则，以举办系列活动为形式，把系列活动分为三个阶段。以回顾企业发展历程、展望美好前景、弘扬企业精神、展示员工风采为内容，通过计划和筹备组织10项活动

在职工中进一步营造热爱企业、敬业爱岗、创新求实、团结拚搏的健康和谐氛围。通过开展内容丰富、形式多样的活动，陶冶职工情操，振奋职工精神，凝聚人心，以饱满的热情和斗志，为全面完成公司20xx年生产任务，全面实施十二五发展规划，实现企业可持续发展作出更大的贡献。

3、开展全民健身活动，积极推广第九套广播体操。

为庆祝公司建院三十五周年，工会和团委本着隆重、热烈、简朴的原则，以倡导“我运动、我健康、我快乐”为主题，以增强职工身心健康，培养热爱企业、团队协作、努力拚搏的精神为目的，于20xx年5月25日下午2点，在8楼礼堂举行了以楼层为单位的“院庆三十五周年第九套广播操比赛”。第九套广播操是去年底经国家体委、国家体育总局审核后推出的新一套广播操，也是上海市总工会关于开展全民健身活动工作要求的一项重要内容。为贯彻这一工作要求，自今年四月份起，工会连续举办了多期第九套广播操培训班，先后对院公司各楼层的职工进行了分批地培训，许多职工从百忙的工作之余抽出时间，积极参加培训，在较短的时间内掌握了第九套广播操的要领。这就为公司全面推广第九套广播操，促进员工身心健康打下了良好的基础。

4、组队参加局公司羽毛球比赛

为庆祝20xx年五一国际劳动节，局公司工会于4月27日中午12点在名人苑羽毛球馆举行了“20xx年中交上海航道局有限公司职工羽毛球比赛”，本次比赛设男单、女单、男女混双三个项目。来自局公司各基层单位共50余名运动员参加了本次比赛，其中，院公司选派了十名。经过历时5个小时的激烈角逐，院公司共获得了全部三个比赛项目中的二个冠军、三个亚军，其中刘波、董峻分别获得了男子单打冠亚军；袁跃、黄璞和董峻、李炜分别获得了男女混合双打冠亚军；黄璞还获得了女子单打亚军。

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5、举行了院庆三十五周年中年青年足球友谊赛

为庆祝建院35周年及建团90周年，20xx年6月12日下午2点，院公司工会和团委以 “我运动，我健康，我快乐”为主题，在源深体育中心足球场联合举办了中年和青年的足球友谊赛，二十多名中青年足球爱好者欢聚一起，按不同组别划分，身着不同色彩的统一球服，本着团结协作、友谊第一的宗旨，进行了一场激烈而又轻松、认真而又友好的足球友谊赛，经过历时一个小时的比赛，青年队以5比4赢得了本次比赛，获得了“20xx年院庆三十五周年中青年足球友谊赛”冠军奖杯

5、举行了院庆三十五周年80分比赛

为迎接20xx年度五一国际劳动节，迎接院庆三十五周年，活跃和丰富职工精神文化生活，公司工会于20xx年4月26日在八楼礼堂举行了“迎五一、迎院庆三十五周年80分比赛”，公司40余名职工参加了本次比赛。

6、组织职工参加局公司三八文艺汇演

为参加局公司在今年3月8日举行的“三八活动文艺汇演”，工会组织了部分职工，精心编排了二个文艺节目——表演唱《祈祷》和配乐诗朗诵《红岩组诗》，向局领导和兄弟单位的姐妹们展示了航道院职工的风采。经过评委们的认真评审，《红岩组诗》荣获了本次文艺展评一等奖。

在日常工作中，工会充分发挥职工文体协会和文体骨干的作用，积极开展每周的羽毛球、足球、篮球、乒乒等活动，做到了职工文体活动的常态化和制度化。通过开展规模以小见大，内容丰富多彩，形式活泼多样的文体活动，使不同类型和不同爱好的员工都能得到展示和锻炼的机会，促进员工的身心健康，陶冶职工情操，展示员工风采，培养职工风正、气顺、情融、向上的健康心态。

五、结合企业实际，加强理论学习，抓好自身建设，提高工作水平

在日常工作中，工会认真贯彻落实《企业工会工作规范化建设标准》、《企业工会工作条例》，深入开展工会组织规范化建设活动，进一步增强企业工会活力，工会将坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，悉心学习掌握《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，充分理解与运用工会工作有关文件、条例、制度，讲究方法艺术，协调各方关系，运用有 8

利资源，充分发挥各部门和工会干部的作用，多做党政所需、企业所求、员工所盼、工会所能的事。努力把企业工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

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