20xx年军马场收费站开展创建学习型单

位的总结

20xx年，军马场收费站在上级部门的正确领导下，始终以“邓小平理论、三个代表”重要思想为指导，按照“安全畅通、依法征费、文明服务、应征不漏”十六字方针开展收费工作，以争夺“优质服务杯”、争创“青年文明号”等活动为载体，以收费工作为中心、以“畅、洁、绿、美”和优质服务为目标，弘扬“立足岗位、建功立业、争创一流”的精神，发挥团员、党员先锋模范带头作用，以全面建设具有自身特色的收费站为己任，精神文明创建工作取得可喜成绩，向全社会展示了我站青年职工积极向上、不断进取的交通风采。现将一年来的工作情况作如下汇报：

一、强化学习教育，不断提高队伍自身建设。

1、思想政治工作抓经常，经常抓。

我站“创青”领导小组以科学发展观为统领，坚持以“三个代表”重要思想和“十七大”精神为指导，定期组织全站人员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等各项政治理论，树立正确的科学发展观，积极引

导广大职工进一步解放思想、更新观念，不断提高自身政治素质。

坚持以人为本，以“治路先治人，治人先治魂”的思想，教育职工争创文明号不是喊出来的，而是干出来的。克服只求过得去，不求过的硬，只求表面形式，不求实际成效，只求眼前利益，不求长远利益的思想，坚持有计划的开展爱国主义教育，职业道德教育，每年清明节，我站组织团员青年参加悼念革命先烈，缅怀英雄活动，聆听英雄光辉事迹。通过这些活动，大家受到了很大鼓舞，催人奋进，增强了集体战斗力，大大提高了职工的敬业精神。依靠班子成员的凝聚力，依靠全体职工的向心力，依靠群众的群策群力，使创建活动和涉左站的发展与自身利益结合起来，积极投身于争创岗位技术能手、争当文明服务标兵，以坚定的政治信念展示涉县交通主人翁的风采。

2、廉政建设抓重点，重点抓。

遵章守纪、廉洁自律是创建“青年文明号”的重要保证，也是我站收费任务顺利完成的重要前提。为此我站一直把廉政建设作为创建工作的一个重点来抓。通过“四管教育五抓举措”加强收费队伍廉政建设，保持了收费队伍建设的纯洁性

和自律性。

“四管教育”即管住自己的脑，不该想的不想；管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的腿，不该去的不去。“五抓举措”即一抓制度，深化学习教育。每年都要对廉洁管理制度进行补充和完善，并定期组织全站人员进行认真学习考试，使廉洁制度真正入心入脑，以建立健全教育、制度、监管并重的惩防体系，使廉政建设常抓不懈；二抓教育，提升自律意识。实行党风廉政建设逢会必讲制，以典型案例警示人，使廉洁规定凝固成“警戒线”和“高压线”，根植在全体人员的头脑中，大大提高了干部职工的廉洁自律意识；三抓监督，提高“免疫”质量。建立层层监督管理责任机制，充分发挥班长、监控员的监督管理作用，并把此项检查列入日常稽查、领导调看监控录像的一项重要内容，形成层层抓监督抓落实；四抓典型，发挥示范作用。从正反两方面抓典型，以正面典型为同志们树立榜样，以反面典型警示人、教育人；五抓公开，推行“阳光”办公透明。坚持实行站务公开，将各项指标数据公开，增加了站内工作的透明度。要求全站人员以更高的政治思想觉悟、更严的组织纪律观念，更强的法制制度观念，真正做一个一身正气、一尘不染、两袖清风的收费人员，全面接受社会各界的监督。

3、业务培训抓反复，反复抓。

一是抢抓黄金时间。利用开春之际，站内广泛开展有针对性的全员练兵活动，有力地提高了职工队伍的业务技能和整体素质。二是为提高一线收费班长的管理能力，定期组织班长业务培训，充分发挥骨干作用，促进收费班收费工作的高效运行。三是注重日常业务学习，以创建“学习型涉左”为契机，制定年度学习培训计划，并将考试成绩纳入职工个人考核范畴。通过扎实的职工培训，涌现出了一批思想好、素质高、业务精的岗位能手，实现了抓管理、促创建，以创建促管理的工作目标。

二、完善组织结构，健全监督机制。

收费站自成立以来，高度重视精神文明建设，把创建活动放在了重要的地位，将创建活动作为文明优质服务的重要目标和主要课题。组织领导上，成立了以站长为组长，各科室、班组负责人为成员的创建工作领导小组，制定了创建责任制，把创建工作层层落实下去，从组织上制度上保证对创建工作的领导，做到主管领导亲自抓，分管领导具体抓，形成了齐抓共管，全员参与的工作机制。具体措施上，制定文明

创建的实施办法，明确创建目标，将创建工作的近期任务和长远目标有机地结合在一起，纳入到整个创建工作当中。同时为了加强创建工作力度，落实创建标准，还组建了共青团支部、行风建设领导小组、廉政建设领导小组、安全生产领导小组、综合治理领导小组、稽查领导小组等组织，明确了职责分工，确定了创建考核标准，并按照创建实施方案把评选条件细化分解，落实到各岗位及个人。为了充分发挥激励机制的有效作用，我站将收费目标和文明服务目标量化到班，细化到人，加大班组考核力度，同时推行了竞争机制，对各收费班长、科室负责人，实行了聘任制，形成了一级抓一级，一级对一级负责的管理格局，营造了能者上、庸者下的用人环境，增强了凝聚力，提高了向心力，强化了团队意识，为创建工作的发展夯实了基础。

三、建立健全各项规章制度，改善创建环境。

1、加强制度建设，提供根本保障。我站始终按照“抓管理、打基础、抓服务、创文明”的指导思想，坚持以人为本的管理方式，重视制度建设，结合有计划、有考核、有总结的工作机制，规范内部管理。统一制定了各科室、班组岗位职责，完善了《各项规章管理制度》、《违规违纪处罚办法》、《职工百分制考核办法》、《安全生产责任制》等一系列规章制度，

狠抓落实，严格制度管理，做到有章可循、有据可依，从而促进了各项工作的顺利开展。

2、改善工作环境，提供良好的后勤保障。我站在开展创建过程中，积极改善站容站貌，认真做好绿化、美化环境工作，搞好环境卫生，力求打造花园式的收费环境。卫生实行分组包片负责制，责任明确，包干到室，每月定期彻底打扫，给职工创造良好的工作环境。

加强食堂管理，积极做好后勤保障。饮食质量直接影响到职工的工作心情，也是职工强身健体的保证。为此我们制定了食堂管理制度，严格照章执行，要求炊事员注重营养的搭配，尽量满足职工不同的饮食习惯。全站上下牢固树立为收费一线服务的意识，从细处入手，积极为职工办好事、实事，真正使职工能够吃得放心、工作安心，创造了良好的工作生活环境。

四、坚持人性化管理与军事化管理相结合，创造和谐氛围。

一是坚持实行半军事化管理。我站从内务管理到收费作业均实行半军事化管理，做到统一着装、列队上下班交接岗、持证上岗，内务管理、被褥叠放、物品摆放井然有序等，从严

要求，培养和造就纪律严明、态度严肃、作风严谨的收费队伍。

二是丰富职工的业余生活。结合我站人员年轻化、业务单一的特点，在工作之余开展内容丰富，生动活泼的文体及业务知识竞赛活动。如中秋节、国庆节、春节等重大节假日，坚持组织一些规模较大的活动，如文艺晚会、舞会等，职工自娱自乐，日常工作与业余生活合理调剂，保持了愉悦轻松的心情；二是积极参加县局举办的庆“十一”歌咏比赛、书法赛等各种活动，无论活动大小，我站均高度重视，精心筹备，给予参加者大力支持，不仅丰富了职工业余生活，陶治了思想情操，更增强了职工热爱交通、奉献交通的大局意识。

三是以加强宣传弘扬涉左新风。我站成立宣传小组，搜集信息资料，利用黑板报、期刊、简报等多种形式，大力宣传我站新风新貌、传递工作动态，依托宣传阵地来加强职工的综合素质，加强我站对外的透明度，提高文明服务质量。

五、坚持文明优质服务，树立良好“窗口”形象。

一年来，我站始终坚持“以服务促效益，以形象为生命”，通过开展各类便民、利民活动，不断拓宽服务领域，深化服

务理念，强化服务意识，提升服务水平。几年来，为过往司乘人员推车、修车，提供开水和药品等好人好事屡见不鲜。据不完全统计，我站涌现的好人好事近×件次，提供服务咨询近×人次，树立了良好的窗口形象。

1、立足岗位展形象。以人为本，立足岗位。我站着力做好四抓：一抓着装仪表。要求全站按规定统一着装整齐，仪表端正，证件齐全，精神饱满；二抓动作规范。按军人的标准严格要求，手势到位，坐姿端正，站姿规范；三抓语言文明。严格使用文明用语，杜绝服务忌语。做到唱收唱付，来有迎声，走有送语，让过往车户高兴缴费，满意而去；四抓环境形象。保持收费区的畅、洁、绿、美，给司乘人员舒适洁然之感。

2、优质服务亮形象。我站始终坚持把便民服务纳入班组绩效考核，积极为司乘人员提供指路服务、车辆通行费政策咨询服务、便民信息提示服务等内容；在收费现场设立开水供应箱、修车工具、医药箱等便民服务设施；在炎炎的夏日，我们还开展“战高温，为司机送清凉”活动，热情地为过站司机递上一支霍香正气水，送上一杯凉白开，受到了司乘人员的广泛好评。在全站大力推行首问负责制、一次性告知制、限时办结制。针对司机反映的热点、难点问题，如因零钞短

缺以致使过往司乘人员等候时间长、个别同志口气生硬等现象，查找不足，深挖问题根源，多措并举，进行有效整改。营造了班组争当先进，人人争当标兵的“赶、学、比、帮、超”良好氛围。

3、为民办事立形象。号召职工从自身做起，从身边小事做起，人人争做活雷锋，为此开展了“文明服务月”竞赛活动、“服务车户从我做起”、“雷锋活动月”、“七一”双争活动、“共 产 党员先锋岗”等一系列为民服务活动，帮助过往车户排忧解难，从而涌现出某送迷路儿童回家，某等人救助侧翻的救护车，某等人帮司机讨回丢失的轮胎等感人事迹，树立了良好的社会形象。

4、委屈服务树形象。开展了以倡导“委屈服务”为主题的文明服务月活动，大力倡导委屈服务，对逃费、抗费无礼的司机，我站坚持以理服人，以情感人，做到打不还手，骂不还口，以此实现了以文明对粗鲁，以礼貌对野蛮，以热情对冷横硬的管理目标，从而涌现了一批象某某等委屈服务的新模范，她们以高风亮节树立了良好的自身形象。

六、以安全生产为保障，综合治理全面和谐发展。

1、加强安全警示教育，增强安全责任意识。年初，就安全生产层层签定责任状，夯实责任，明确职责。有计划地组织职工召开安全生产工作会议，加强安全警示教育，提高安全警惕。

2、定期开展隐患大排查，防患于未然。就安全管理方面，我站坚持“没事当作有事抓，小事当作大事抓，隐患当作事故抓”的原则，定期对重点部位配电房、财务室、监控室、收费区、收费设施等进行隐患大排查，发现问题及时解决，将事故隐患及苗头消除在萌芽状态。在全站形成安全时时讲，事故处处防的安全环境，安全警钟长鸣。截止到目前，我站没有发生任何重大责任事故。

3、计划生育无违纪。几年来，我站积极响应国家计划生育号召，按时上站普查，无一例违规行为，有力地推动了涉左和谐、快速发展。

我站一年来的创建工作可以说已经取得了阶段性的成果，创建工作也有力地推动了我站各项工作的发展。但在以后的工作中仍有许多新的任务和新的挑战在迎接着我们。我们将继续围绕创建工作目标，根据收费行业特点，以文明收费为宗旨，优质服务为目标，狠抓落实，把创建工作在重管理、求

实效、树形象上有新的突破，服务于单位的改革创新，不断

把创建工作引向深入，努力向国家级“青年文明号”进军。

军

马场收费站

2011

年5月9日

 

第二篇：学习型单位总结

20xx年牌楼办事处创建学习型单位总结

党的十七大提出，要建设全民学习、终身学习的学习型社会，再一次把学习摆到了社会发展的战略高度，创建学习型学校对于推进学习型社会具有重要的示范和导向作用。近几年来，牌楼办事处把创建学习型学校作为贯彻和落实科学发展观、增强我处核心竞争能力、实现可持续发展的最佳途径，按照“党政推动、全员参与；健全机制、整合资源；以人为本、和谐发展”的创建思路，深入开展创建学习型单位工作，并取得了显著成效。现就前段工作情况总结如下：

一、加强组织建设，完善管理机制

为了加强组织建设，完善管理机制，学校成立了创建学习型学校领导小组，办事处主要领导任组长，分管主任任副组长，各科室工作人员为组员。学习型学校领导小组统一负责创建学习型学校工作的规划、协调、组织和管理，让全体教职工明确学习的目标和要求，指出教师既是教育者，也是学习者研究者和创造者，必须具有主体意识、科研意识和创新意识。同时提出了“五个一”的要求，即一周至少学习一次，一月记一次业务学习笔记，对每一个要求都定时布臵检查，认真落实。对学习形式和内容做了一些要求：采取自主学习和集体学习的方式，让全体职工树立“处处留心皆学问” 1

的学习意识。

为了调动干部职工自主学习的积极性，我处学习型领导小组组织干部职工学习各种文件精神，通过集中观看学习录像，让干部职工认识到学习的重要性；通过各种活动的组织和量化考核，让干部职工懂得学习的紧迫感和其中的乐趣。促使干部职工变“要我学”为“我需学，我要学”。为了让老师门增长见识，开阔眼界，学校不放过任何一个让干部职工外出学习的机会，保证足够的经费，安排合理的时间，提供良好的环境，使学习成为生活和工作的重要组成部分，不断的提高职工的综合素质和业务水平。每年组织中青年和骨干职工外出学习；由上级主管部门组织各级各类干部培训，办事处始终全力支持，按政策予以全额报销。为了方便职工师学习和运用网络资源，办事处还配备了远程教育设备，以方便职工学习。

二、通过各种教育教学活动，促进共同学习

1. 结合职业道德教育，促进干部职工发展。努力构建和谐进取，互帮互学的干部群体，利用文化的力量引领干部职工的发展。我处结合行风建设，进一步加强了干部职业道德教育，组织全体干部职工认真学习《职业道德规范》，在学习的基础上，展开了执政为民行为大讨论，每位干部职工结合自己的工作经历写了一篇个人职业道德材料总结并进行了职业道德演讲。即通过加强职业道德教育，不断增强全 2

体干部职工的事业心和责任感，营造爱岗敬业，工作中尽力追求一流业绩的工作氛围，积极倡导职工主动学习求发展，同伴互助同发展，使全体干部职工在主动学习和发展的同时，互相学习，共同发展。

2.加强理论学习，提高业务水平。通过组织多种形式的培训活动，让干部职工在培训中成长。每年我处都要安排骨干职工进行一次出外学习，充分发挥骨干职工的引领作用，同时还利用资源，组织职工观看课堂实录和学术报告。

3、人文关怀和制度管理相结合，创造学习环境。牌楼党工委明确要求，在举行常规的学习活动时，坚持开展读书活动。为了方便干部职工阅读，真实记录读书中的感悟，我处提倡在自己所阅读的书籍上批注自己的所感、所悟、所想、所思。每月要求干部职工写出1篇具有一定质量的工作反思，以此为先导，来培养干部职工勤动笔的习惯。

4、 加强干部职工的继续教育工作，注重学习培养。办事处鼓励利用业余时间自学、自修，提高自身素质，继续加强基本功训练。

三、创建学习型单位，取得初步成果

通过创建学习型单位，办事处的管理发生了变革。表现为以下几个方面：首先，干部与职工的关系发生了变革。党工委干部成为了首席学习者、设计师和领跑者，要全身心地为办事处、职工、居民的发展当好仆人，为他们的发展提供 3

更多的机会，搭建更广阔的舞台。再次，管理方式发生了变化。以前办事处各项规章制度和计划的制定是领导班子讨论决定后直接向全体职工宣布，职工只需无条件地执行。创建学习型单位之后，全处各项规章制度和计划的制定要经过会议反复讨论后才正式实施。通过创建学习型单位工作，办事处的各项工作都有了突破性的进展。一是提升了干部职工“权为民所用，利为民所谋”的思想意识。二是提高了干部职工的整体素质。三是促进了办事处的全面发展。通过创建学习型单位工作，形成了有利于办事处机关内为民办实事的良好氛围。

总之，正是由于我处为干部职工提供了学习、培训、交流、研讨、等一系列锻炼机会，使干部职工在实践中学会了反思，学会了合作，学会了学习。现在，在我处，学习已经成为一种风尚、一种需求。通过学习，爱岗敬业的多了，近民爱民的多了，刻苦钻研的多了，善于反思的多了，干部群众清醒的认识到，要想脚踏实地，形成一种显现的文化效应，还有一段很长的路要走，今后，我们要在各位领导和专家的指导帮助下，继续深入开展学习型单位创建工作，建立和健全创建学习型单位的各项保障机制，促进管理创新，使学校能够持续不断地健康发展。

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20xx年牌楼办事处创建学习型单位总结

一年来，为认真贯彻落市、区文明办关于创建学习型单

位的活动要求，努力提高牌楼街道办事处广大干部群众的学习能力、创新能力和工作能力，充分发挥办事处党工委在建设学习型单位，科学发展，推进改革创新中的政治核心的示范作用。回顾牌楼办事处的学习型单位创建工作，现总结如下：

以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻

落实市、区文明办关于学习型党组织活动方案的要求，认真落实科学发展观，以学习型单位为指导，结合我处具体工作，促进党员教师牢固树立与时俱进的理念，努力营造终身学习，团队学习的氛围。

一、加强组织建设，为创建活动提供组织保障

办事处成立了创建学习型党支部工作领导小组，负责开

展本校建设学习型党组织的领导、考核、督促等工作。

组长由办事处书记、主任担任， 副组长由各分管领导担任， 组员为科室负责人和工作人员。

二、 明确学习目标，树立全员学习精神

办事处以创建学习型领导班子为龙头，带动学习型科室

创建。在创建活动中，我处干部职工充分认识到，创建学习 5

型单位根本目的在于进一步激发每一个干部职工的内存动力，为党的奋斗目标不懈努力。因此，我处把创建的过程作为强化干部群众理想信念的过程，强化组织纪律观念的过程。培养和造就“政治坚定、业务精通、进取创新、务实高效、作风过硬”的干部队伍和职工队伍。一是办事处围绕党的建设和我处中心工作，制定创建创建学习型单位计划。二是干部职工个人按创建学习型单位的目标确定个人目标，制定个人学习计划和工作目标，使学习型单位和个人上下一致，达成共识，并且落实到学习工作和生活中，形成良好的活动局面。

三、充实学习内容，丰富学习型组织学习内涵

1、政治理论：主要学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届五中全会精神，学习党的知识等。主要书目：党的十七届五中全会《十二五规划》、《学习辅导百问》、《科学发展观学习读本》、《民主集中制领导干部读本》等。

2、法律、法规：如《行政法与行政诉讼法》、《公务员法》、《行政强制法》、《行政处罚法》、《行政许可法》等。

3、学习文明礼仪：《文明礼仪》

4、学习先进典型：注重利用身边人，身边事对干部职工进行教育。

四、保障制度有力，确保创建活动顺利实施

建立健全了学习制度，认真落实建设学习型单位的目标 6

要求。

1、办事处建立了创建学习型单位制度，通过集中学习和自学等方式完成理论学习。

2、“三会一课”制度。认真组织好机关支部、支委和党小组学习活动，认真上好党课。

3、民主生活会制度，综合评议党员。

4、认真组织读书交流和讨论活动。

5、设立考勤制度，并将干部职工学习情况、加入年终考核，力争使干部职工个人目标实现。

五、活化各类载体，为学习型组织建设创造环境。

1、以“四学”活动建设学习型单位。即学政治教育理论、管理知识、法律法规、文明礼仪等。

办事处以每季度上一节专业技能课、定期组织干部职工集中学习、集体观看电教片等形式完成了《科学发展观是当代中国发展的历史逻辑》、《自觉加强党性修养，培养良好作风》等学习内容。

2、以读书活动建设学习型学校。

改革创新需要“与书为伴”的干部职工，积极倡导“与书为伴”的思想，拓宽干部群众的文化素养，树立高尚的道德情操。我处以学习型单位创建活动为契机，开展读书学习活动。每位干部职工在必读三本书的基础上，还自选了两本书，每人完成读书笔记一万五千余字，读书心得体会五篇。 7

还开设以《我读书、我快乐、我幸福》为主题的网上讨论活动。通过讨论交流，让广大干部职工 “与书为伴”，拓宽了职工的文化素养，更重要的是干部职工们的亲身行动带动了身边的辖区居民，以此也掀起了办事处辖区内读书的热潮,为“学习型单位”的建设增光添彩。

3、以劳动竞赛活动建设学习型科室。

办事处举办“学习型科室”劳动竞赛活动，所有干部职工都必须参赛，以演讲、技能比拼等形式，增强干部职工之间的交流，互相学习，取长补短，为转变工作观念、提高工作质量、促进办事处学习型单位建设奠定了夯实的基础。

4、以“岗位练兵”活动建设学习型单位。

岗位技能为干部职工的日常工作提供前进动力和保证。新形势下，岗位技能必须坚持探索创新，不断丰富内容，革新形式，才能适应时代要求，我处以广泛提高干部职工岗位技能水平为宗旨，在“岗位练兵”活动中，以职工日常熟悉的工作技能为比赛项目，和身边的同事一起练兵等多种形式促进干部职工互相学习、互相进步。

六、创建成效显著 一年来，通过全体干部职工共同努力，我处学习型单位创建活动和各方面工作都得到了良好的效果。

一是围绕学习型组织的主题活动为干部职工全方位发

展搭好平台。办事处的管理工作，实质上就是为职工的发展 8

搭台。我处积极为每个干部职工的发展创建一个宽广的空间。今年通过开展组织读书学习、劳动竞赛、岗位练兵、技能培训等活动。这些活动为每个干部职工的发展筑好台阶。干部群众在这个活动的舞台上施展了才华，最佳地发展和成长。使每个干部职工最终都能达到"融入发展、享受工作"的最高佳境。

二是学习型组织以学习型领导班子为龙头，创建学习型科室、学习型个人。以集中学习和自学的方式领导班子成员全年学习六本书，职工全年学习五本书。通过活动和学习，让干部职工把读书当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，使每位干部职工爱读书，读好书，善读书。通过读书学习来增长知识、增加智慧、增强本领。

在创建活动中，我们精心谋划、群策群力，全体干部职工能把学习成效体现在岗位上，落实到行动中，使创建活动取得了丰硕成果。全体上下养成了良好的学习习惯、提高了个人素质、修养、政治觉悟和工作能力。今后我处将进一步深入开展创建活动，不断提升学习型单位创建质量。加强文化建设，注重知识管理，完善沟通、交流、反思的学习机制，使先进的管理理论和社区管理的成功经验能够快速有效地传播；加强学习型组织理论知识的学习与培训，使每一位教师干部职工都能够深刻理解学习型单位理论的内涵，自觉地利用学习型单位理论指导自己的实际工作。通过持续不断的 9

开展创建工作，丰富每个人主动和谐发展的内涵，关注的内心体验，探索干部职工主动和谐发展的道路，把牌楼办事处真干部职工师生的不懈努力，我们一定会在创建“学习型单位”的道路上走得更坚实。

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20xx年牌楼办事处创建学习型单位总结

一年来，在区委区政府的正确领导下，在办事处干部群众的共同努力下，我处的学习型单位建设取得了令人瞩目的成绩。全处工作方方面面都呈现出可喜的成果。下面从以下几个方面对20xx年的工作进行总结。

一、学习型单位制度日趋完善

办事处针对学习型单位建设计划，制定了以学习态度、掌握知识情况以及运用理论解决实际问题的能力等内容的考核制度，制度中还规定考核的方法由个人述学、群众评学和组织考学组成，年终办事处党工委将对干部职工的工作进行全面考核，考核结果与年终评选优秀、年终考核奖励及选拔使用干部挂钩。创建学习型单位需要一个系统地考核制度，制度的建立更需要干部职工严格自觉的执行。

二、文化广场活动丰富多彩

为进一步活跃居民的文化生活，大力提高群众文化活动的质量，根据区文明办年初的要求，我处努力营造积极健康向上的文化氛围，坚持给居民提供最优质的精神文化食粮，促进学习型单位建设。我们坚持贴近生活，贴近居民，贴近实际，日常广场文化活动坚持因地制宜，因势利导，突出特色。在我处群众文化有着丰厚的基础，夕阳红老年活动队等 11

组织一直活跃在基层群众舞台上。办事处举办了一系列别开生面丰富多彩的广场文化活动。节日广场文化演出我们做到了雅俗共赏老少皆宜，文艺样式齐备，将娱乐性知识性趣味性熔于一炉，深受社区百姓喜爱。演出场面宏大节目精彩观众如潮，获得了圆满成功，成为今年我处街广场文化活动的一大盛景。

三、未成年人思想道德建设喜结硕果

根据上级有关部门下发的关于未成年人思想道德教育的文件精神，我处对未成年人思想道德教育不断加强。各社区依据各自特点，采取了适当的教育模式卓有成效的开展了此项工作。水云间社区凭借区少年之家的便利条件开设少儿图书室为少年儿童提供优秀图书。华夏社区的文体活动室每周免费向中小学生开放一次，同时社区会议室还多次召开少年儿童心理健康教育和普法教育课。马场社区的棋类活动室给少年儿童提供了休闲娱乐的理想场所。未成年人思想道德教育活动的开展为青少年的健康成长提供了可行之路,为他们的身心健康的方向发展提供便利条件。

四、工作平台的搭建注重创新突出特色

（一）读书活动运营平稳。读书活动是我处为建设学习型社区促进全民读书活动的开展推行的一项便民读书新举措。设在办事处机关和各社区的读书活动点刚“开业”就有不少干部职工和居民响应，他们纷纷把家中的闲臵图书存进 12

阅览室里。到目前为止，每个社区都有居民在阅览室里有存书，总藏书量超过本。每天都有不少居民从阅览室借阅图书阅读。读书活动正处于积极平稳的运行中。

（二）志愿者档案使爱心帮扶活动步入正轨。今年我处在原有活动的基础上，继续开展扶老帮困助残活动并不断完善，全处干部职工参与到志愿者服务活动中去，建立志愿者档案和帮扶记录，使其步入正轨。办事处还根据各自情况不定期地听取被帮扶人的反馈意见，了解帮扶情况。做好帮扶记录，促进帮扶活动的开展。

（三）为推动建设学习型社区活动的深入开展，办事处积极搭建学习构架。办事处还在华夏社区成立了书画室。画室内书画器具一应俱全。平日里书画爱好者在这里互相切

磋，互相学习，取长补短，尽享书画艺术带给他们的快乐。

五、学习型组织建设日益成熟

（一）学习型机关。办事处党工委专门召开学习型单位建设讨论会，开展了读书学习活动、劳动竞赛活动、岗位练兵、技能培训等活动。要求机关干部加强政治学习和业务学习。机关干部职工认真撰写了讨论文章，积极为“文明单位”建设出谋划策。办事处鼓励机关干部职工多读书学习，积极支持他们进行学历再学习。办事处用健康的文体活动促进了学习型机关活动的开展，一年来办事处领导率先垂范，机关干部积极投入学习当中去，整体素质有了明显提高。良好的 13

机关新形象进一步得到了树立，一支高素质的干部队伍已经形成。

（二）学习型党组织。在办事处党员中开展建设学习型党支部活动。调动机关党员学习和服务的积极性，组织他们撰写讨论论文。鼓励党员投入到实际工作当中去，为办事处建设多提合理化建议，多为社区做一些公益性的活动。

我们的多方共建半年来也做得非常突出，宣传报道工作也取得了一定成绩。全处工作都在建设学习型单位的良好氛围中凸显新意。机关干部群众发生了变化，人们的精神面貌极大改观。这就是我们办事处学习型单位建设的有力证明。今后的日子里全处干部职工将在办事处党工委领导下积极进取开拓创新，为我处学习型单位建设达到更新更高的水平而努力奋斗。

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