《企业文化宣言》读后感

企业文化是经济意义和文化意义的混合，即指在企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它不是指知识修养，而是指人们对知识的态度；不是利润，而是对利润的心理；不是人际关系，而是人际关系所体现的处世为人的哲学。企业文化是一种渗透在企业的一切活动之中的东西，它是企业的美德所在。企业文化是一个企业方方面面的体现，它既是企业的核心领导力，规范着整个企业运作的规程；又是企业的一面旗帜，彰显着企业的发展进程。本文是我通过学习企业文化的内容，所认识到的企业文化在企业成长中的重要作用。 企业文化是企业的粘合剂，可以把员工紧紧地粘合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致。企业员工队伍凝聚力的基础是企业的根本目标。企业的根本目标选择正确，就能够把企业的利益和绝大多数员工的利益统一起来，是一个集体与个人双赢的目标。在此基础上企业就能够形成强大的凝聚力。

企业文化创新尤其是观念创新对企业的持续发展而言是首要的。企业价值观与企业精神，能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向，为企业在市场竞争中基本竞争战略和政策的制定提供依据。

文化所形成的企业内部的文化氛围和价值导向能够起到精神激励的作用，将职工的积极性、主动性和创造性调动与激发出来，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到充分发挥，提高各部门和员工的自主管理能力和自主经营能力。

优秀的企业文化向大众展示着企业成功的管理风格、良好的经营状况和高尚的精神风貌，从而为企业塑造良好的整体形象，树立信誉，扩大影响，是企业巨大的无形资产。

员工“自己做”企业文化。让员工结合自己的工作和生活，对文化进行感悟，找到自己的差距和不足。我们都知道文化不是制度，不要求大家整齐划一

地执行。文化是人的一种心理契约，要靠大家静下心来，认真地思索“我为什么在这里工作？为什么我要拥护企业文化？企业文化跟我有什么关系？我如何体现企业文化？”只有这样不断地进行反思和感悟，才能真正领会到企业文化的真谛，改善自己的心智模式，产生顿悟，结合企业文化，重新思考自己的工作和生活，制订改善的方法。

自尊,是人类区别于其他动物的最基本要素之一,而能够体现它的最根本的东西就是“德”,包括社会公德、职业道德、思想品德、传统美德等方面。正如,德国古典哲学家康德所说,“在这个世界上,唯有两样东西深深地震撼着我们的心灵, 一是我们头上灿烂的星空,一是我们内心崇高的道德准则。我们年轻人要将企业的自尊和自己的自尊时刻停留在一条起跑线上，企业的自尊就是自己的自尊，自己如果没有了自尊，这个企业就没有了它赖以自豪的根本和源泉。自尊更是企业文化中不可缺少的部分，因此我们要自尊而自立，自立而自强。

进取，个人的进步与社会的发展是同步的,职工的成才与企业的效益是相辅相成、互不可分的。企业的腾飞必须以职工的主动进取为基点。无论是在哪方面,进取心,是一个企业在当今激烈的竞争浪潮中立于不败之地的法宝。职工有了进取心,才能不断地提高自己,企业才能做到与时俱进,实现效益最大化。成功学大师罗伯逊用自己的经典语言对“进取心”作出了诠释,他说:“如果一个人对自己的现状很满意,他就会停滞不前。人当然不应该对自己的命运感到失望和不满,但人永远不应该满足。”进取是一个人成才的精神动力,是一个企业实现可持续发展的催化剂。正如伟大的诗人歌德所说:“人的一生中最重要的就是要树立远大的目标,并且以足够的才能和坚强的忍耐力来实现它。”企业拥有了一支进取心很强的干部职工队伍,不管经历多大的挫折困难,都会永远立于不败之地。所以作为新一代接班人，进取之心应该像黄河之水滔滔而不绝。

总而言之，我们必须拥有自己的企业文化，作为企业的灵魂，并作为推动企业发展的不竭动力。

《国家电网公司企业文化手册》读后感

继续深化“两个转变”，建设坚强智能电网，构建“三集五大”体系，打造“百年老店”，建设真正意义上的一体化企业集团，迫切需要统一的优秀企业文化提供持久发展动力。公司一届五次职代会暨20xx年工作会议明确指出，“以‘三个建设’为保证，全面推进‘两个转变’，建设‘一强三优’现代公司，是公司科学发展的总战略”。编辑出版《国家电网公司企业文化手册(20xx年版)》是公司党组推进“三个建设”的重要举措，这是国家电网公司企业文化建设上的一件大事，有利于推动国家电网公司系统企业文化建设的不断深入，促进企业和-谐发展。

一、 科学定位，充分认识宣贯《手册》的意义

企业要发展，离不开文化的支撑。企业文化是企业的生态系统，是企业柔性管理的基本载体，有着十分重要的凝聚功能、导向功能、激励功能和规范功能。没有优秀企业文化的有力支撑和推动，企业就不可能实现又好又快发展。

近年来，公司党组坚持以科学发展观为指导，从服务党和国家工作大局、加快建设“一强三优”现代公司的战略高度出发，大力推进公司统一的优秀企业文化建设，自觉履行社会责任，确立了“四个服务”宗旨，作出了推进“两个转变”的重大战略部署，形成了“努力超越、追求卓越”的企业精神等一系列企业发展战略，构成了企业文化的完整体系。《企业文化手册》就是这些成果的系统总结和展示，涵盖了国家电网公司党组近年来解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，推动公司科学发展的一系列重大理论创新和实践创新成果，是各单位贯彻落实公司党组决策部署的指导性文件，是广大干部员工学习实践统一的优秀企业文化的生动教材。

广德供电公司作为“国一流”县级供电企业，位于安徽省东南部，地处三省八县市交界处，是安徽省西部和腹地通往华东沿海经济发达地区的重要门户，承担着重要的经济责任、政治责任和广泛的社会责任。《企业文化手册(20xx年版)》是公司党组推进总体战略的重要举措，是建设统一的优秀企业文化的有效途径，是开展“建设统一的优秀企业文化”主题实践活动的有效载体，深入学习贯彻它有利于促进“国家电网”品牌价值和公司整体形象的提升，增强公司的社会影响力、企业软实力和核心竞争力。

二、 宣贯《手册》，提高广德公司的企业文化水平

一是切实加强组织领导。为抓好《企业文化手册(20xx年版)》学习贯彻工作，一方面应建立强有力的管理体系，迅速制定学习贯彻《企业文化手册》的具体工作方案，成立领导小组，明确工作责任。另一方面应从基层各部门抓起，针对领导干部、党员和员工，分层次作学习安排，明确学习要求，推动全员学习，保证学习效果。要强化监督落实，快速把思想和行动统一到国家电网公司党组的决策部署上来，用“努力超越、追求卓越”的企业精神激发广大员工锐意进娶干事创业的热情。

二是营造浓厚的学习氛围。充分运用报刊、网站、宣传栏等媒体和载体，学习贯彻《企业文化手册》的基本内容，做到每一位员工人人皆知并逐步“根植于心”。开辟主题实践活动专栏，发表心得体会文章，提供信息交流平台，实现学习资源共享。通过积极开展座谈会、大讨论、演讲赛、答题赛等宣传教育活动，在干部员工中牢固树立“一个国家电网”和“我是国家电网人”的意识。

三是定期进行学习培训。针对不同岗位，有计划、有重点地对员工培训，将《手册》作为各级领导干部学习培训、员工思想政治教育的重要内容和新员工的必修课，培育“诚信、责任、创新、奉献” 统一的核心价值观，切实提高广大干部员工实践以“四统一”为基础的优秀企业文化的坚定性和自觉性。

四是学习贯彻力求做到“三个结合”。一是要与贯彻落实国家电网公司20xx年第二季度工作会议相结合;二是要与正在开展的“三个不发生”百日安全活动紧密结合;三是要与员工的思想和工作实际紧密结合，真正学以致用，学出成效。通过坚持不懈的努力，使广德公司文化建设的各种机制更加完善、效果作用更加突出，进一步提高广德公司的企业文化建设水平。

三、 落实要求，促进广德公司和-谐发展。

今年，广德电网负荷增长较快，日最大负荷达19万千瓦，电力供应形势依然严峻。截止5月底，该公司完成供电量4.28亿千瓦时,占全年指标的40.08%,同比增长10.51%。

与此同时，广德公司继续加强优质服务, 增强与用电客户的沟通，结合“3.15”消费者权益日，开展街头用电咨询活动，现场解答客户提出的问题;坚

持以科学发展观指导电网建设，注重调整广德电网网架结构和解决部分区域内电力供需矛盾;为保障电网安全和顺利迎峰度夏，该公司于4月初就开始对城区线路和设备进行了特巡;通过完善服务窗口基础设施、提升服务人员素质等措施，不断加强作风建设，努力为广大电力客户提供“真诚、规范、优质、方便”的服务;组织开展了“青春光明行”活动、端午节走进特殊学校等，有力提升了“竹乡彩虹”品牌魅力;着力加强企业文化建设。

自20xx年以来，该公司已连续六年蝉联“人民满意单位”荣誉称号，市委“五个好”企业党组织，连续两届荣获安徽拾诚信单位”等荣誉称号。20xx年顺利通过省新农村电气化县验收，并被国网公司评为“新农村电气化建设先进单位”。当前，广德公司挑战与机遇并存，而全面落实《企业文化手册》的基本要求，就是我们迎接挑战，接受考验的必然选择和制胜法宝。我们要认真学习贯彻《企业文化手册》，确保公司核心价值观的树立、传播和落地，促进“国家电网”品牌价值的提升，努力推动广德公司又好又快发展。

《一个老板忠告职场新人》读后感

《一个老板忠告职场新人》一文，作者并没有运用太多华丽的词藻，也没有丰富的感情色彩，而只是用平实的语言记录了其从参加工作到自己创业成为老板这一段历程中的点点滴滴工作细节。乍一读，并没有太多感想，甚至还跟同事一起议论，一致认为该文只是作者在记“流水帐”。但经过一遍、两遍、三遍??数遍的仔细品味和揣摩后，给我的感触颇多，可以说每读一遍都有不一样的感想和启发。个人认为，本文的精髓在于作者成为老板后考察新人的方式，而这也给予我最大的启发。

一、不要有太强的功利心

这是极其重要的，甚至是决定成功与否的最主要因素。

在工作中，我们不应带有太强的功利心，说到底，就是做一份工作不应太注重报酬，记得有一句话叫做“不计报酬才能获得更多报酬”。工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。常常会有人抱怨：“为了那么点儿钱，值得那么卖命吗？”他们还说：“市场经济嘛，讲究等价交换，拿多少钱办多少事??”。

一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话，他又怎么能看到薪水背后的成长机会呢？他又怎么能领会到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己困在装着薪水的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么。

同样的，如果一个人只愿意做自己报酬份内的工作，那么他将永远无法在同事和领导的心目中建立良好的形象。但是，当一个人愿意多做一点超过自己报酬份内的工作时，他的行为必将为他带来好的评价，而且还将进一步建立起他的良好声誉。这种良好的声誉，将给他带来更多的报酬。就像文中所说的“做事情要不断地积累，积累够了，自然就有兑现价值的一天”。

二、肯干

肯干反映的是一个人对待工作的态度，工作态度是人们对工作的认识及责任心的外在表现。一个人无论从事何种工作，都应该心存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽职尽责的精神。一个敬业的人对工作总是充满热忱，不论遇到多少艰难险阻，都会克服困难，尽职尽责把工作做好。肯干的人做事情找方法不找借口，有条件的就好好干，没有条件的创造条件也要干。一个热忱忠诚、踏实肯干的人总是比别人机会多，企业肯给他机会，自己也给自己创造了机会。

文中作者写到“工作比拼的未必是能力，能力再强，也需要有人认同，也需要别人配合，我们不可能脱离别人而生存??”。这一点我很认同，工作中，能力固然重要，但也只是工作的基础，只表明你有能力胜任一份工作。有能力，你还得肯干，肯干就是你对待工作的态度，通俗来讲就是要比别人叫得动。能干加肯干才能出业绩，出成效。

三、谦卑

“谦卑”不是自卑，它并不是因为觉得自己缺乏能力或缺乏信心而产生的态度；“谦卑”亦不是为自己未尽全力的工作表现而找的借口；“谦卑”更不是指面对他人称赞时那份客客套套的回应。谦卑是一份发自内心的态度，其意思是谦虚，不自高自大。一个人谦卑与否是基于他对自己及自己身边的人和事物的看法，一个人不能伪装成谦卑的人，更不能通过什么行动而达到谦卑的效果。

谦卑就是学会弯腰，在任何人面前都要把自己放低，因为每个人都有自己的优点，一个满是缺点一无是处的人是不可能存在的。以一种仰望的态度对待每一个人，你会发现他们的闪光点，并且你会从中学到些你所欠缺的东西。谦卑，会让你与身边的人保持一种和谐融洽的关系，这是因为你无形中把他人抬高，满足了他人一种最重要的心理需求——自尊，让他人感觉自己对你很重要，当一个人有这种感觉时，会自然而然的帮助你，他人在帮助你中得到心理满足，并且体会到自己的价值，进而得到快乐。 （转载自第一范文网

在工作中，我们很多人都容易倾向争取表现，要做到在工作上既追求卓越而又心存谦卑，实在是很不容易，但如果我们仔细想想，学习谦卑是有重要的价值的，尤其是作为一个职场新人。生命中总有许多我们无法预料的事情，在我们踌躇满志地去做一件事情，并且有十足的信心相信它会成功时，挫折灾难不期而至，也许今天阳光明媚、风和日丽，明天就会乌云满布、大雨倾盆；也许今天你鹤立鸡群、受万人敬慕，明天就会寄人篱下，落魄不堪。在我们得志时，不要急着去炫耀，盛气凌人只会让人从心眼里鄙视，谁也无法预料明天会发生什么，我们的头永远不能高出天空，今天你对别人说的种种做的种种会在你失意的时候一一返还，甚至加倍的。因为谁也不可能一生都高高在上。就像作者在文中写到“要让别人认同你，未必一定要死要活地张扬，我多能干，只需拿出行动就可以了。同在一个公司，谁能干，谁不能干，领导一清二楚。”

以上就是我对《一个老板忠告职场新人》一文的感想，这些感想将时刻激励、鞭策着我，在今后的工作历程中我将恪守以上几点，力争使自己成为一个对公司更多贡献人员工，努力创造更多的价值来回报公司对我的栽培。您可以访问第一范文网（www.DiYiFanWen.com）查看更多与本文《《一个老板忠告职场新人》读后感》相

《敬业》读后感 当我第一次拿到这本书时，我的第一感觉又是一本无聊的类似公司洗脑式的书籍。鉴于领导交代的任务所在，我被迫地翻开了这本书。当我静下心细细地去品位她时，我越发觉得她确有可取之处。关于这本书的好坏，相信不用我去品头论足。我只是根据自己阅读后的一些感受作了简单的梳理和分享。发人深思，引人共鸣，让我对未来自己的职业有了一个全新的认知和了解。

一、今天不努力，明天努力找工作:

经常听到大众谈论现在的国人缺乏信仰。是的，一个缺乏信仰的民族确实是可悲的。一个缺乏信仰的人，是可怕的。可怕的让人觉得恐怖，因为他肆无忌惮无所顾忌。关于信仰，不用多说每个人有不同答案。我对此也有自己的理解。坚持坚守必要的原则，相信付出总有回报，这就是我的信仰！很多公司都在传递着这样一句话“今天不努力，明天努力找工作”。没错，这句话非常的经典，言简意赅通俗易懂。清洗地传递着这样一种因果关系，这样一种准则，这样一种信仰。敬业的基本表现就是做好自己分内的事，但是，这远远不够的。在如今国内人才济济的大都市里，你的敬业远远达不到公司的步伐和节奏，最后只能被无情地淘汰。分内的事，是职责所在。是一名合格的员工具备的基本素质。努力，是为了保持不断地在进步。最后到达自己职业规划顶峰。今天的努力是为了明天更好的生活。保持必要的饥饿感，才能让自己有更加强烈的捕猎动力。

二、兴趣是最好的老师:

记得看过一个关于潜能训练的培训视频，培训师说，如果我们能发挥我们大脑的20%的潜能去学习，那么我们将能在一个月内将新华字典、牛津词典、汉语百科全书全部学会。当然，这些话也得到了国内外无数专家的认可和支持。潜能的发挥离不开兴趣作为前提。作为成年人我们都有自己的思想和兴趣导向。我们会下意识地选择区分自己喜欢的和讨厌的。史提夫乔布斯，因为强烈的兴

趣和钻研使其放弃了自己的学业，一门心思的去研究数码IT，执着和热爱成就了今天的苹果帝国。热爱自己的工作，一句说起来简单的话。做起来确实十分的困难，因为真正能做自己喜欢工作的是非常有限的。多数人是被迫无奈地接受工作，这又谈何热爱呢？其实我们不妨换个角度去思考这个问题。俗语说“人生不如意十就八九”，也就是说，当我们没法选择的时候不如默默接受，努力钻研培养出自己的兴趣，从工作中找到更多的成就感和满足感。如果你实在培养不出对工作的兴趣和热爱，不如早点离开，因为没有一个人能把自己反感的事做好，更不要说做到极致了！反之，当你对它产生了强烈的兴趣之后，你的学习钻研努力指数会加倍增长，这个时候你距离自己的人生目标就又进了一步。

三、致加西亚的一封信：

当我读到“敬业”第三章的时候，我一瞬间就想到了“致加西亚的一封信”这本书。该书是一本风靡全球的经典书籍，该书倡导的忠诚、敬业、使命感、勤奋等正能量信息被企业、军队、政府部门列为必读书。我们工作的目的从起初的温饱已经转变成了一种对美好生活的追求与向往。使命感和责任感这两种特质是很多HR在招聘员工时最难觉察的地方，因此也常常被忽略。但是，很多世界500强公司是非常重视这2点的，因为经验可以随着工作的时间而增长，能力可以随着历练而改变。但使命感和责任感这两项特质，反应的是一个人的修养与良好的习惯。具备这样特质的人，能使企业培养价值和安全感倍增。即使不是优秀的员工也是值得企业标榜的模仿。这就是使命感的魅力和影响力。

四、品德决定长度：

上帝欲让其亡必让其疯狂。所有高官落马都是疯狂的贪婪欲在作祟，导致其沦为阶下囚。贪婪能在一段时间内让人高速前进，但这就像带病的车在高速上狂奔，带病的船在大海里航行。跑的越快距离死亡就越近。贪婪是人性的弱点，卡耐基在“人性的弱点”一书里已经做过详细的阐述。克制贪欲警钟长鸣，要想走得更稳更远，必须牢牢告诫自己。节约、诚信这种品德虽然不能为你赢

得终极的目的，但是它是我们奔向光明道路上的导航，离了它我们就会迷失方向。

五、前途VS钱途：

职业生涯初期，我们会为了一份是否有前途的工作而决定留走。前途意味着职业生涯带给我们财富的多少。财富的获取不是一朝一夕所能完成的事，它需要沉淀和积累。选择了前途，寓意着我们将来有机会拥有大大地钱途。也代表我们愿意履行财富托管人的职责。有了这样明确的目标，剩下的是需要我们努力的工作换回属于我们的财富。可悲的是，有很多人初期选择了钱途，为了眼前短暂的既得利益，而放弃了一步一个脚印的实干。这种做法无异于杀鸡取卵般一样可悲可怜又可惜。职业生涯后期，当我们准备完成一次华丽的转型时，作为创业老板理应把获取财富作为首要目标，因为利润是企业的血液。这时钱途才是我们考虑的首要问题。前途VS钱途合适的时间合适的选择才能让我们的财富增值。

六、 “我听不见”：

百事可乐有这样一个广告，一个年轻的小伙子喝了一罐可乐后开始向自己的音乐之梦攀爬，那是一座高不见顶的大山，前行有各种各样的困难。还有各种非议的声音。“你做不到的，放弃吧，别傻了”··········可是，年轻人每当听到这样的声音，就咬紧牙关大喊一声“我听不见”，然后继续努力执着的前行。苍天不负有心人，他最后突破重重困难终于到达了顶

峰 ··········我们在职业生涯的道路上有何尝不是这样呢，经常听到各种消极的声音。我们却缺乏勇往直前的动力和执着。更有甚者在寻找登顶的捷径。书籍的第六章实现自我的阶梯也恰恰说明了，在成长的道路上我们必须不断递进和连贯性。捷径就是勇往直前，义无反顾的为了目标而努力。制定目标不能太久远宏大，这样我们会产生疲惫感和疑惑，从而容易放弃。如果目标距离我们1万米，我们可以分段实行，每完成一个目标，意味终极距离我们又进了一步。

七、二八法则之二：

百分之二十的人掌握着百分之八十的真理，百分之二十的人拥有百分之八十的财富，这就是著名的二八法则。任何一个行业总是20%的人能赚到大钱，任何一种风险投资都是80%的人在亏损。关于薪水如何看待，这样一个没有标准答案的命题是争论不休且没有结果的。但是我永远相信一个公司总有20%的优秀员工在拿着他们满意的薪水。剩下80%有一部分在打酱油的，有一部分在淘汰边缘的。努力成为2就再也不会为薪水所困惑了。

八、修养决定高度：

如果说品德决定一个人的职业长度，那么修养则决定了一个人的职业高度！自信、勤俭、主动、爱、包容这些是团队领导人具备的基础特质，一个缺乏修养的人是装不出来的，更是无法通过外物掩饰的。当然，我相信这些特质没有人是天生具备的，教育、环境、后天的学习以及良好的习惯都可以改变。作为职场的一员，想要到达未来的高度，我想我们要做的事也许还很多很

多··········

结束语:一本好书，不需要震撼心灵，直击人心。也不需要顶礼拜膜，更不需要神话热议。它只需要让我觉得，读完之后有种深思，有种感悟，有种豁然开朗的感觉。知易行难，好好阅读也许这为我们职业生涯增添了五彩缤纷的斑斓。