20xx年公司共青团工作报告

夯实组织基础 增强青年活力

凝聚团员青年为*****科学发展贡献青春和智慧

———在公司20xx年度共青团工作会议上的发言 尊敬的各位领导、青年朋友们大家好:

这次会议的主要任务是:以科学发展观、团的十六大精神为指引,深入学习*****公司***届***次、我公司***届***次职代会精神,充分发挥共青团组织的作用,提升共青团组织的凝聚、学习、服务能力,按照科学发展的要求,认真总结20xx年公司共青团工作,对公司20xx年共青团工作进行安排和部署。

一、20xx年共青团工作简要回顾

在刚刚过去的20xx年,公司共青团工作在公司党委和上级团委亲切关怀和正确领导下,紧紧围绕公司“十一五”发展规划提出的各项要求,按照公司职代会等会议精神,坚持“以围绕公司生产经营开展共青团工作为主线,以服务企业、服务青年为公司共青团工作的出发点,以学、思、谈、作为要求来打造共青团的品牌形象,进而塑造*****的品牌 1

形象”的工作思想,为公司的发展不断注入青春活力。

(一)紧密围绕公司生产经营,抓基层抓落实打基础,在重点项目中建功立业

青年突击队活动 公司13支“青年突击队”,无论在日常生产中,还是劳动竞赛中,结合本单位的实际,主动出击,攻难关、抢窄口,全年突击各种任务50多项、600多人次,为公司提升产能发挥了有效的作用,建设成为一支技术型、创新型、效益型的青年突击队队伍,使青年突击队成为团员青年在重点项目中建功立业的一面旗帜。

青年创新创效活动 公司团委以“金点子”和“五小”成果征集活动为载体,激发青工的创造活力,不断扩大青工参与面,使青年创新创效活动更加合理、高效,在降本提质增效中发挥聪明才智,全年共立项18项,上报****公司8项。

青年志愿者活动 20xx年公司团委共组织青年志愿者活动16次, 3月5日“学习雷锋日”公司团委代表****公司团委参加*****市团委组织的 “传递雷锋理想信念 普撒阳光志愿精神”的志愿者服务活动,受到了上级领导的充分肯定及广大市民的广泛赞誉;围绕公司现场管理开展“青年志愿者服务现场管理行动”;在三个生产分公司开展 “为生产一线员工清洗工作服”活动,受益青工600多人;以减少污染、美化公司环境为主线开展的“减少污染、行动起来、 2

展团员风采”活动、益民服务活动、服务火线活动、益老助老活动等,赢得了领导、职工及社区居民的极大好评,树立了“******”青年志愿者的良好形象。

“号、手”活动 公司团委将“号、手”活动与青年突击队、青年志愿者、创新创效活动结合起来,发挥“号、手”活动的带动作用,全面提高青年职工的整体素质。把****公司*****车间“全国青年文明号”作为学习的标杆,使青年文明号成为活跃在公司生产经营的另一面旗帜。今年又有*****二车间荣获*****市“青年文明号”称号。

青年安全、质量示范榜活动 随着公司产销量的不断增加,针对产品质量、安全隐患相应的成为生产经营的重点。公司团委继续在广大团员青年中开展“青年安全质量示范榜”活动,增强广大团员青年安全及质量意识。同时结合“我要安全、相互监督,为促进公司安全生产而贡献智慧和力量”的青工安全生产要求,在公司主要生产单位持续开展“青年安全监督岗在行动”活动及“质量从我做起”的质量活动。组织“青年安全监督员”定期地对主要生产线进行巡视,有重点的针对易出现安全事故、存在安全隐患的岗位进行安全生产的宣传教育工作。在活动开展过程中,公司团委印制了《安全生产漫画》及《安全生产注意事项宣传册》进行发放。通过青年安全宣教活动的开展,使广大青工,加深了对安全 3

生产的理解,进一步提高了安全防范意识和自我保护意识。

(二)加强团组织自身建设,全面服务青年成长成才,为公司科学发展提供有力保障

扎实做好团员推优工作 推优工作是党组织赋予共青团的一项光荣职责, 20xx年我们共为15名优秀团员办理推优手续,有6名同志经过团组织推荐已光荣的加入中国共 产 党,占公司全年党员纳新人数的25%,其他9名同志正作为党组织重点培养对象有计划的进行发展,通过扎实的推优工作,为党组织输送了一批素质高、品德好的优秀青年。

团干部培训工作 2009公司团委通过举办团干部培训班等多种途径不断加强团干部队伍的作风建设,树立团干部求真务实、刻苦学习、勇于创新、甘于奉献的精神,保持与时俱进、开拓进取的精神状态,激励基层团支部工作,最大程度地调动基层团支部工作的积极性。

完善团青管理系统 共青团组织基础工作是一项长期的工作,公司团委在去年开发团青管理系统的基础上,今年对该系统进行了不断完善,使该系统对团员青年的信息管理变得更加方便、快捷,特别是办理离团、组织状况统计、各类信息的登记分析等功能的相继完善,使公司团委组织基础工作变得更加简单。

认真做好超龄离团工作 “老团员”超龄离团工作是团 4

建工作的一项重要内容。20xx年公司团委分两批为69名到龄团员办理了离团手续,通过团组织为每一位团员青年购买离团纪念品和颁发《致老团员的一封感谢信》等细致工作,使离团青年深深的体会到公司团组织情真意切的关怀,形成了“老团员”虽然离开了团组织,但是他们仍然是支持团组织工作的重要力量。

以“我读书、我快乐”青年读书计划为契机,创建学习型团组织,全面实施青工技能振兴计划 继续在各团支部开展“我读书、我快乐”青年读书计划,以提升自身技能及多掌握一项本领入手,公司团委为团员青年订阅报刊、杂志、书籍,使团组织中学习风气日益浓厚。随着公司发展步伐的不断加快,对职工的业务素质和操作技能提出了更高要求。为此,公司团委在广泛开展群众性活动的基础上,有针对性地组织开展青工岗位练兵技术比赛活动,今年由****公司团总支主办的青年吊车工岗位练兵活动,共有来自公司的27名青年吊车工参加了比赛,通过比赛有效的激发和调动了广大青年员工学技能、比技术的积极性,同时也为集团公司和全国技能大赛选拔、推荐了优秀选手。公司团委针对生产一线青年职工在实际工作中总结出的先进操作法,在本单位同工种中进行了推广,通过先进操作法推广活动为青工搭建成长成才的舞台。通过岗位练兵及先进操作法推广会,进而加大对青工技能人才的选拔和培养力度,提高青工的专业技能 5

和综合能力,为公司培养选拔了一批高技能人才后备军,展现出了公司青工的风采。

(三)搭建青年文化建设平台,打造****共青团品牌,为建设和谐****做贡献

做好共青团宣传工作,营造良好舆论氛围 公司团委坚持正确的舆论导向,充分利用《*****》报、****广播站、****电视台、共青团网站、《*****》报等媒体,搭建学习、宣传平台,扩大*****共青团影响力。在《****》报开辟的“高举团旗跟党走”专栏贯彻全年,20xx年组织团员青年累计投稿147篇,被《*****》报采纳67篇,《*****》报13篇,内蒙古青年报社《*****》杂志1篇。

丰富青年业余文化生活,展示青年风采 在活跃团员青年的业余生活方面,公司团委除了每年开展一些惯例活动外,还结合相关节日搞一些庆祝活动。为传承五?四精神,展现北奔青年勇于挑战、甘于奉献、攻坚克难的精神风貌,公司团委在*****公园南门小广场举办*****庆“五四”青年团队拓展大赛。共有来自公司14个团支部的260多名团员青年参加了本次团队拓展活动,在8个活动项目中有112人次取得集体和个人奖项。

今年我们还举办了主题为“与祖国同庆、伴企业腾飞”的“*****青年文化月”系列活动,主要开展了青年汽排球 6

赛、“方寸英雄”青年棋类比赛、公司第七届青年篮球赛、青年乒乓球赛、“*****”青工安全演讲比赛等。通过团队拓展和青年文化月系列活动的开展不仅增进了广大团员青年相互了解与友谊,而且增强了全体团员的时代使命感和责任感,提高了全体团员的凝聚力与战斗力,也激励了团员青年奋发向上的战斗精神与团队精神。

同时公司各团总支、支部也结合本单位实际开展了一些形式多样的活动。如:****公司团总支举办的趣味运动会、****公司团总支举办的青年拔河比赛、****公司团总支举办的青年篮球赛等。

开展公益活动扩大****共青团品牌影响力 按照****公司为儿少事业“献爱心、办实事” 的精神,我公司与第***幼儿园结成友谊团队,在“六一”儿童节到来之际,今年又为第****幼儿园资助50000元助学款。

积极参加****公司举办的各项活动,树立北奔共青团良好形象

在20xx年的工作中,公司团委积极参加****公司举办的各项活动。特别在***公司团委举办的青春舞大赛中,公司团委精心组织,荣获优秀组织奖。在历次活动中,我们以积极的态度,奋发的精神风貌,树立了***共青团的良好形象。

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回顾一年来公司共青团工作,公司团委在坚持不懈地抓好基础建设的同时,各项工作稳步开展,全面展示了“****”共青团的活力。公司团委也连续***年被集团公司团委评为“标兵五四红旗团委”,今年公司团委首次被内****省团委评为“全区五四红旗团委”,这些成绩的取得离不开公司党委、行政和上级团委亲切关怀与正确领导,离不开公司综合管理部的领导和公司各单位的全力支持,同时这些成绩的取得是各级团干部、广大团员青年辛勤耕耘、共同奋斗的结果,是公司全体团员青年用自己的智慧和力量创造的新业绩。借此机会,我代表公司团委向公司党委、上级团委以及奋战在各条战线上的全体团干部和广大团员青年表示衷心的感谢和崇高的敬意!

总结成绩的同时,我们也清醒的看到公司共青团在发展中还存在需要我们认真研究和解决的问题,主要表现在:团干部自身素质和工作方法有待进一步提高;团干部工作热情和组织的凝聚力需不断增强;对青工整体素质及整体创新能力需不断提高;对外宣传工作需不断加强,“品牌”效应要不断深化;共青团工作的服务意识、工作指导和工作效率还需进一步提高,特别是服务单身青年的工作还不够细致。这些问题需要我们在今后工作中重点关注并下大力气加以解决。

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二、20xx年共青团工作主要任务

20xx年是建团88周年和纪念五四运动91周年,也是公司实施“十一五”规划的最后一年,***总在职代会报告中强调,谋划20xx年工作,既要坚定信心,针对当前内外部形势和任务变化,静下心来研究和解决面临的实际困难和问题,以更加良好的发展局面迎接更加激烈的市场竞争,更要把推进结构调整和提升运行质量放在更加突出的位置抓紧抓好。共青团工作要紧紧围绕公司经营发展提出的各项要求,按照公司职代会精神,进一步开创共青团工作的新局面,为广大团员青年提供更为广阔的舞台。

面对新的形势和任务,20xx年共青团工作的总体思路是:“以科学发展观为指引,按照坚持****和*****思想政治工作的要求,依托党建带团建,坚持抓基层、打基础,以适合青年特点和适应公司发展需求为一切工作的出发点和落脚点,以提升青工素质、增强青工凝聚力为重点,不断提升共青团组织的学习、服务、凝聚能力,团结带领广大团员青年为公司开创科学发展新局面贡献青春和智慧”。针对以上想法,我们要做好以下几方面重点工作:

(一)深度吸引凝聚团员青年,全面加强团组织的自身建设

1、按照公司****届****次职代会精神,****总提出的20xx年经营发展的总体要求和经营发展目标,以及实现这一 9

目标制定的工作措施,深入开展学习、讨论、落实工作,引领团员青年深刻理解把握科学发展观和公司科学发展思路。通过各种形式,着力加强形势任务宣传教育,切实增强引导广大团员青年面对危机、加快发展的信心和决心,把公司团员青年的信心和干劲鼓起来,使团员青年在困难面前勇往直前。

2、巩固学习交流阵地,创新学习交流载体,以电脑兴趣小组、青年QQ群、青年即时帖信息交流等为载体,加强网络教育阵地。实现学习与交流的有机结合,探索出一条引导青年学习的新路径,利用好网络阵地开展宣传教育活动。

3、通过团干部培训班加大对基层团干部的培训与能力拓展,通过开展例会制度、团干部交流会等方式对团干部进行工作方法和业务知识的培训,提高团干部用正见和正思维引导广大青年的能力。

4、将“抓基层抓落实打基础”作为20xx年公司团委的工作重点,加强各团组织之间的沟通与交流,通过组织工作经验交流会、现场观摩、联合开展活动等,力求上下互动、横向联动,加大团总支、团支部间的学习交流,只有基层团组织的工作开展好,公司团委的工作才能有序进行,才能真正将团员青年团结起来,为企业贡献青春。

5、以“党建带团建”为中心,积极探索共青团围绕中心、 10

服务大局的新机制,使共青团工作在公司的各项工作中得到体现,努力提高共青团工作的针对性、前瞻性,加大向党组织推荐优秀青年人才的力度。

(二)合力培养优秀青年人才,深入推进青工素质建设,为企业发展提供持续动力

1、继续深化青工技能振兴计划,开展青工*****技术培训、技术比赛活动。与相关培训部门联合针对35周岁以下青工进行*****的技术培训和技术比赛,通过技术培训培养青工向深领域、高层次、高等级方向发展,通过比赛为青工搭建成长成才的舞台。

2、重点围绕公司节能降耗、提质增效开展“创新创效”活动,进一步完善青年创新创效成果征集、评审、复审制度,发挥广大青工的聪明才智,激励青工不断钻研新技术、掌握新技能,为公司发展贡献智慧。

3、以基层团组织为重点,围绕探索新工艺、推广创新成果、推广新技术,开展先进操作法推广活动,破解生产难题;围绕降本增效、攻克加工难点,改善加工方法,切实提高青工在岗位实际操作方面的技能和效率。

(三)充分展示青年活力,加强****共青团品牌建设,为建设和谐****做贡献

1、以“教育意义深远、符合公司发展形势、适合青年特点、参与性强”为标准,在庆“五四”青年节期间开展丰富 11

多彩的系列主题教育活动,活跃广大青年尤其单身青年的业余文化生活,增加团员青年的时代使命感和责任感,提高全体团员的凝聚力与战斗力,激励团员青年奋发向上的战斗精神与团队精神。

2、以“发展****〃青春服务”为主题,切实抓好志愿服务、义务献工工作。以服务生产经营和现场管理为内容,开展青年志愿者服务现场管理活动、青年志愿者益民活动、青年志愿者爱心行动;以“3月5日”雷锋日、“6月5日”环境日、“老年节”等节日为契机开展青年志愿者专项活动,打响“******共青团”品牌。

3、 开展“发展***〃青春奉献*****青年文化月”系列活动,开展文艺演出、体育竞赛、青年交友会等丰富多彩、健康向上的群众性文化活动,活跃广大青年尤其单身青年的业余文化生活,上下联动、横向互动,使全年文体活动不断线,不断发现人才、培养人才,在广大团员青年中形成人才辈出的良好局面,充分展示北奔青年风采。

4、深入开展青年文明号创建和青年岗位能手活动,充分发挥“号、手”活动的作用,按照《关于进一步开展青年文明号和青年岗位能手活动通知》的要求开展创建活动,并且作到有检查、有考核、有记录、有奖励。对公司级青年文明号进行复查,进一步巩固青年文明号样板工程,树立底盘车间“全国青年文明号”学习标杆。

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5、积极做好宣传工作,坚持正确的舆论导向,充分利用共青团网站、《****》报、《*****》报、****广播站、****电视台等媒体,搭建学习、宣传平台,以宣传优秀为重点,在巩固公司内部宣传阵地的基础上拓宽外部宣传工作,扩大北奔共青团影响力。

(四)凝聚力量助推生产经营,开展青年岗位建功行动,促进公司科学发展

1、深化青年突击队活动,丰富突击队的内容,结合本单位的实际,主动出击寻找突击项目,建设技术型、创新型、效益型的青年突击队,使青年突击队成为团员青年的重点项目中建功的一面旗帜。

2、以定期开展青工安全、质量宣教为重点,组建****青工安全宣教队,深化 “两岗”工作载体,进一步加强青年安全、质量示范榜活动,为公司安全、质量工作贡献力量。

3、积极在各单位开展“青年突击先锋岗”创建活动,通过劳动竞赛等形式,提高生产能力,抢抓市场机遇,为公司顺利实现全年经营目标打下扎实基础,引领青年立足岗位建功成才。

青年朋友们,20xx年共青团工作目标已经明确,新的形势充满挑战,新的发展也带来更多新的机遇,让我们积极行动起来,凝聚力量、提升素质,坚定信心,同心协力,团结带领团员青年战胜各种困难再创新佳绩,为开创公司科学发 13

展新局面贡献青春和智慧! 谢谢大家! 14

 

第二篇:4-25初定 渤海钻探工程公司20xx年共青团工作报告

夯实基础 凝心聚力

为公司实现质量效益可持续发展增添青春正能量

——渤海钻探工程公司20xx年共青团工作报告

李兴华

二〇一四年四月二十九日

各位领导、青年朋友们:

根据会议安排,我代表公司团委作工作报告。报告的题目是《夯实基础 凝心聚力 为公司实现质量效益可持续发展增添青春正能量》。

一、20xx年共青团工作回顾

20xx年,是公司生产经营各项重点工作取得历史性突破的一年,公司的创收创效能力、整体施工能力、安全管控能力、技术支撑能力、职工素质能力、经营管控能力实现了新跨越。成立以来,公司四年“四个翻番”、五年“两换字头”、六年“变一为三”,创造了“渤海现象”,实现了由粗放经营向精细管理的迈进,由低端服务向高端发展的飞跃,由小公司向大企业的蜕变。9000名渤海钻探青年,作为坚守岗位生产的主力军,用自己的青春和智慧,在公司辉煌发展史上,写下来浓墨重彩的一笔。伴随着公司的快速成长,共青团各项工作也得到了稳步推进。

(一)融入中心、服务大局,多角度引领团员青年助力公司发展。 认真开展“青年文明号”创建。充分发挥青年文明号的示范引导作用,对照《天津市青年文明号量化考核细则》的内容,从创建的40个集体中,严格按标准择优命名了20个公司级青年文明号集体,并推荐3个集体参与天津市青年文明号的创建。开展了青年文明号微故事主题活动,从青年身边的工作、生活小事着眼,通过图片文字诠释“敬业、协作、创优、奉献”的精神内涵,深入挖掘青年文明号争创活动中的感人事迹,打造青年文明号主题文化,征集到各级青年文明号集体

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和创建集体微故事180余篇,生动反映了先进青年集体朝气蓬勃的干劲。

扎实推进青年突击队活动。一年来,各级团组织根据工程需要,在大港和华北两个油区产建会战、重点项目钻井提速等重点工程、重点项目施工中,广大青年职工冲锋在前,奋勇拼搏,以实际行动践行“四特”精神,全力打造精品工程,15个集体报备参评公司青年突击队,3个集体被团市委评为天津市优秀青年突击队,1个集体被评为天津市新长征突击队,2名个人被评为天津市新长征突击手。

稳步推进青年志愿服务活动。以“学雷锋树新风,学铁人立新功”为主题,不断完善“四心”志愿服务体系,组织石油青年服务企业、奉献社会、共建和谐。组织了“学雷锋”便民服务活动。部分钻井队的青年志愿者为驻地村民修理农具及生活日用品,密切了工农关系。积极参与“三送”活动,组织青年文艺骨干深入到基层井队,开展“情系一线”慰问演出。为解决外闯市场职工的后顾之忧,各级团组织还自发印制志愿服务联系卡,定期走访困难家庭,帮助他们辅导孩子功课,提供力所能及的各类服务,切实推进了企业和谐稳定发展。同时,大力加强青年志愿服务组织建设,组织509名志愿者参加了中国注册志愿者注册,规范了志愿服务队伍。

全面参与青年安全生产活动。以“安全生产、青年争先”为主题,充分运用《安全始于细节》成果,广泛开展安全理念宣传、安全隐患排查、反习惯性违章合理化建议征集、青年安全生产示范岗创建等活动。公司团委与有关部门密切配合,动员团员青年积极参与“我要安全”主题活动,收到“我为安全献一计”合理化建议300余条,“我要安全”演讲稿800余篇,协助举办了“我要安全”演讲比赛,并组织三等奖以上选手在公司年中领导干部会和各单位进行了巡演,激发了公司上下立

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足岗位保安全,全力以赴促发展的热情干劲。

(二)搭建舞台、用好载体,全方位满足团员青年成长成才需求。 引导青年学技练兵,提高青工技能水平。与劳资部门密切配合,举办了青工技术比武活动,在此基础上推选优秀青年参加集团公司技术比赛,屡获佳绩,公司参赛21名选手经过四天激烈角逐,包揽了石油钻井工和钻井井控班组两个项目的团体第一名桂冠,并获得石油钻井工及钻井井控班组职业技能竞赛优秀组织奖;石油钻井工项目个人摘取全部5枚金牌,另荣获银牌7枚,铜牌2枚,包揽前9名;钻井井控班组项目的9个工种的个人奖项里,获得4金,2银,1铜的佳绩,充分展现了渤海钻探青年的风采,促进了青年技能素质和学技练兵积极性的提高。

分类引导、小型多样,丰富青年精神文化生活。各级团组织持续关注青年的业余文化需求,根据青年特点,开展了羽毛球比赛、卡拉OK比赛等丰富多彩的文体活动。关注青年的婚恋交友需求,建立完善了“单身青年个人档案”,首次尝试分片区举办了“牵手圣诞 梦圆渤钻”青年联谊活动,为广大青工搭桥牵线,提供了实实在在的服务。公司团委抓住新毕业生入职的有利时机,组织新老毕业生座谈活动,公司团委负责人和近三年来入职的3名优秀毕业生与新入职的220余名毕业生面对面交流,介绍了公司各级团组织在助推青年成长成才方面的举措和效果,解答了新入职人员的疑惑,加快了他们角色转变进程,增强了团组织凝聚力。

选树宣传典型,展示青年良好形象。推荐参评了天津市青年岗位能手2名,天津市最美青工2名,天津市优秀外来务工人员1名,命名表彰了公司级20个青年文明号、30名优秀共青团员和10名优秀共青团干部。塔里木钻井公司王学龙被集团公司授予第七届“十大杰出青

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年”称号,是继第二钻井分公司张志强荣获第六届十大杰出青年后,公司青年又一次获此殊荣,展现了石油钻探青年良好的精神风貌。加强各类典型的宣传,对五年来团员青年集体和个人获得的荣誉进行了梳理,编印了优秀青年、模范集体《光荣册》。

(三)顶层设计、加强交流,细谋划夯实团青组织自身建设基础。 针对公司青年分布点多、面广,集中部署和开展活动难度较大,同时,基层团干部流动大、兼职多、从事团工作能力参差不齐的实际,公司团委加强顶层设计,努力构建服务青年职工长效机制。

统筹考虑,建立青年工作长效机制。围绕加强青年成长成才、青年岗位建功、学雷锋暨志愿服务活动、共青团组织和团干部队伍建设四项长效机制,组织实施了一系列教育实践活动,并到部分单位进行了共青团工作调研,为建立配套制度积累了经验。

加强交流,努力营造良好外部环境。与团市委、集团公司团工委密切沟通,主动汇报,积极展示公司共青团工作。先后迎接了共青团天津市委主管青工工作和志愿服务工作两名副书记的调研,在团市委网站发表公司共青团工作动态10余篇,得到了团市委主管部门的认可。在集团公司工团干部培训期间,向集团公司团工委书记专题汇报了公司共青团工作,得到了集团公司团工委领导的好评。

组织培训,团干部队伍素质不断提升。举办了公司共青团干部和青年工作骨干培训班,46名同志参加了培训,提高了团干部的工作能力和水平,二级单位组织基层团干部培训班22期,400余人次参加,使基层团干部进一步丰富了共青团业务知识,增强了开展共青团工作的能力。

过去的一年取得的成绩,得益于公司党委和上级团组织的悉心关怀和指导,得益于公司各单位、各部门的大力支持和帮助,得益于公

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司广大团干部的辛勤耕耘和团员青年的努力拼搏。借此机会,我代表公司团委向各位领导和青年朋友们表示崇高的敬意和衷心的感谢!

二、形势任务分析

在总结成绩的同时,我们也要清醒的看到共青团工作所面临的形式。

共青团十七大对团的工作提出了新要求。去年6月20日闭幕的共青团十七大,对未来5年的共青团工作提出了明确要求:一是牢牢把握理想信念教育这个核心,深入开展好“我的中国梦”主题教育实践活动;二是紧紧围绕全面建成小康社会的目标任务,组织动员广大青年充分发挥生力军作用;三是了解把握当代青年的新特点新需求,千方百计帮助他们解决最现实、最迫切、最普遍的问题;四是着眼提高团的建设科学化水平,持续下大力气狠抓团的基层基础工作;五是深入研究信息化条件下青年和共青团工作面临的新情况新问题,进一步用好用活新媒体来推动团的工作与建设;六是准确把握青年社会组织蓬勃发展的趋势,切实做好联系、服务和引导工作。这六点要求,是团中央全面分析共青团工作面临的情况后向全国各级组织提出的,需要我们各级团组织,结合单位特点,做好顶层设计,认真予以落实。

各级团组织要充分认识公司发展面临的新形势。今年是金融危机以来,公司面临的形势最复杂、任务最艰巨、考验最严峻的一年。国家政治经济体制改革的举措,使得更多的民营资本参与石油行业竞争,公司市场竞争环境愈加复杂;国内勘探开发投资锐减,且短期内看不到增长的势头,钻探行业面临工作量减少和价格下降的双重压力;集团公司更加注重质量效益发展,导致油田公司投资更加谨慎和公司利润指标的上升;公司内部也面临着持续高速成长期之后,短暂调整以缓和认识、装备、人员等各种矛盾的规律性的需要。作为助手和后备

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军,作为接班人,我们渤海钻探青年,对此要有充分、全面和客观的认识。

公司团组织自身建设面临诸多亟待解决的新问题。一是青年思想引导工作主动性、有效性需要提高。在统一思想、凝聚力量方面,沿袭的多、创新的少,说的多、做的少,形式较精彩、效果却有限,各级团组织对青年思想教育工作普遍存在办法不多、灵活性不够、青年反映不好的现象。二是共青团工作载体需要更好的挖掘和创新。传统的“青”字号工程存在评价标准不清、过程监督不够,弃之可惜、行之无效的尴尬境地;新的有效的载体没有形成规模,没有抓到规律,没有打开局面。三是团组织和团干部队伍建设需要加强。团组织没有实现两个全体青年的目标,尤其是在青年较为集中的外部市场,团的基层组织建设没有及时跟上;团干部兼职过多、精力分散,“种了别人的地荒了自己的田”的情况相对普遍;部分团干部的“三观”存在误区,来了就想提、提完就想走,“干一行、爱一行,学一行、专一行”的主动性和敬业精神明显不足;新到岗位的团干部对团的工作内在规律把握不足,从事党群工作的能力和岗位建功意识不足等现象依然客观存在。这些问题以及其产生的原因,在去年的共青团工作报告中已经作了较为明确的阐释,今年之所以依然存在,客观上受到共青团工作大环境的影响,主观上与我们的各级组织和干部,主动作为意识不强、工作创新力度不够、载体设计不够成熟、关心联系青年较少等也是不无关系的。

清楚了上级组织的工作要求,理解了公司发展的严峻形势,发现了自身建设存在的诸多问题,我们的工作就有了方向。“不患无位,患所以立。不患莫己知,求为可知也。”每一级共青团组织都要有等不起的紧迫感,融入中心大局,积极发挥职能;每一名共青团干部都要有

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慢不得的危机感,提高效率质量,更加有所担当;每一名渤海钻探青年都要有坐不住的责任感,立足岗位建功,主动有所作为。“等不起”、“慢不得”、“坐不住”是一把尺子,这把尺子衡量的是紧迫感、危机感和责任感,体现的是创新意识、开拓意识、进取意识。要把共青团各项工作置身于公司发展大局中去谋划,以服务青年成长成才为目的去考量,以不达目的决不罢休的劲头,一件一件地去推动,去组织、去落实,以奋发有为的精神状态,切实做到节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好,努力建设严格规范、富有效率、充满活力的渤海钻探共青团组织。要利用3-5年的时间,通过逐步实施共青团工作基础建设年、活力建设年、文化建设年三项工程,夯实共青团工作基础,激发共青团工作活力,打造共青团工作品牌。具体的说,从现在起到明年五月份的一年时间,作为公司共青团基础建设年,重点在共青团工作制度基础、活动基础、组织基础上下功夫;接下来,利用一到两年的时间,通过抓制度落实、抓载体运行、抓考核监督,自上而下推动各级共青团工作有序、有效开展;在充分激发基层活力的基础上,再利用一到两年的时间,总结经验、继承创新,将组织推动固化为自觉行动,打造某一项或某几项特色载体,形成公司共青团工作品牌。

三、20xx年工作安排

20xx年,共青团工作的指导思想是:以党的十八届三中全会、团的十七大精神为指导,贯彻落实公司党委和公司工作部署,大力实施共青团工作基础建设年工程,以服务青年成长成才、助力企业改革发展为总要求,梳理完善共青团工作制度体系,系统运用共青团工作有效载体,逐步夯实共青团工作组织基础,团结带领广大团员青年为公司质量效益可持续发展再立新功。

(一)系统总结、严格规范,夯实制度基础。

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没有规矩,不成方圆。针对组织不健全、履职不到位、载体用不好、效果不理想的问题,下一步要重点加强共青团工作制度建设,总结梳理公司成立以来共青团工作的经验得失,积极借鉴参考其他单位的典型做法,以制度机制固化各项工作经验和做法,明确设计组织流程和考核验收标准,为共青团工作规范化、常态化、长效化奠定基础。

领会目的意义,找准目标方向。制度建设是通过改进原有规程或建立新规程,以追求一种更高效益的组织行为。好的制度,会对组织和成员各种行为给予有效约束;制度不好,可以使好人无法充分地做好事,甚至会走向反面。一个组织或团体内部的制度建设水平和机制创新水平直接决定着组织或团体的发展水平,适恰的制度会极大地强化激励的有效性。各级团组织要充分认识到制度建设的重要意义,按照符合团章规定、契合时代要求、适合自身特点、结合青年需求的原则,将制度建设的目标定位在“成为加强青年教育管理、促进共青团工作有序开展和激励青年参与共青团活动的有效措施和便捷途径”上,以期达到事半功倍的效果。

抓住总体依据,全面挖掘细化。制度建设的总体依据是共青团工作四项长效机制。围绕去年下发的加强青年成长成才、青年岗位建功、学雷锋暨志愿服务活动、共青团组织和团干部队伍建设四项长效机制,逐步建立和完善《优秀青年管理办法》、《五小成果管理办法》、《志愿服务管理办法》、《青年文明号管理办法》、《加强共青团组织和团干部队伍建设的实施意见》、《加强党建带团建工作意见》、《青字号工程实施意见》、《共青团干部联系青年工作制度》、《共青团工作考核管理办法》等配套制度。

加强宣贯执行,持续改进提升。有制度而不执行或不能执行,往往比没有制度所产生的效果更坏,因为制度的权威受到了嘲弄。为了确保

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制度能够顺利执行,要从制度的制订过程抓起,做好调查研究、关联部门协调、合规性验证等工作,系统考虑制度涉及到的组织成员以及组织关联成员的方方面面的利益,并经过严谨周详的论证方能出台。要从制订制度开始,就同步考虑制度的宣贯和讲解工作,制订下发后及时进行培训阐释,确保制度得到及时执行、准确执行、有效执行。同时,制度的规范和约束功能指向往往侧重于消解人性弱点、增强组织整体行为能力和克服客观环境不利因素等方面,由于上述因素的不断变化,制度也要不断的与时俱进,适时予以修订和完善,不断提高制度建设质量和水平。

(二)认真组织、加强考核,夯实活动基础。

组织活动是共青团组织发挥作用的基本方式。今天的青年对活动的需求不是弱化了,而是加强了。各级团组织要适应青年的需求,结合公司实际,把老载体用活,新载体用好,增强团组织对青年的吸引力和凝聚力。

规范“青”字号系列活动。完善青年文明号管理办法,细化考核标准,加强过程监督,提高考核淘汰比例,确保创建质量,将目前的每年一评改为每两年一评,双数年度申报创建,单数年度评选命名。完善青年突击队报备制度,深入基层开展突击队创建活动调研,在此基础上明确创建标准和考核激励措施。规范青年岗位能手的评选,与劳资和组织部门统筹协调,以评选出的管理、技术、技能三类人才作为青年岗位能手的优先人选,保证评选质量。深入挖掘青年安全生产示范岗的创建内涵,围绕安全和示范做文章,夯实安全基础、提高安全技能、增强安全意识、扩大示范效应。

认真服务青年成长成才需求。紧密结合公司生产经营中心任务,开展好“五小”成果征集、英语知识竞赛、公文知识竞赛等活动,为各

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类青年提供展示的舞台;在工团干部培训班期间,开展共青团工作创意大赛活动,激发基层团组织活力,为下一步工作注入新鲜血液;继续做好婚恋交友、志愿服务、导师带徒、大学生座谈等工作,竭诚服务青年成长成才需求。

不断提升活动质量和效果。运用PDCA循环,做好活动每一个环节的控制,大处着眼、小处着手,全面提升活动质量。加强基层团组织之间的横向交流,畅通公司团委与基层团组织的沟通交流渠道,努力构筑渤海钻探共青团组织一盘棋、共青团干部一家人、共青团工作一起干、共青团资源一起用的大组织工作格局,充分整合和共享各类资源,为各项活动的开展提供有效保障。

(三)加强协调、继承创新,夯实组织基础。

随着社会经济的发展,青年的组织化需求呈现出了动机多元化、群体分众化的显著特点,我们身边也存在着娱乐、交友、体育、旅游、车迷、环保、电玩等青年组织,几乎涵盖了青年社会生活的方方面面。同时,社会组织管理制度改革将会持续深化,为青年社会组织的成长发展打开了更加广阔的空间,在可以预见的未来,青年社会组织仍将保持快速发展的势头。与过去相比,团组织在青年工作领域将面临着来自青年社会组织越来越激烈的竞争,要想保持在青年工作格局中的核心地位也面临越来越严峻的挑战,个别团组织甚至已经失去了核心地位。我们必须清醒的认识到,团组织在青年中的吸引力、影响力、凝聚力,都不是必然形成的,也都不是能够必然保持下去的。要想保持和巩固以团组织为主导的青年工作格局,需要我们充分的重视和长期的努力。

一是加强基层组织建设。基层组织是团的全部工作和战斗力的基础,抓基层、打基础是提高团的自身建设水平的关键。针对外部市场

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青年较多、距离油区单位基地较远、组织生活匮乏的现状,适时试点成立新疆、苏里格、海外市场青年工作小组,探索工作小组的组织管理、资源配备、活动管理等工作模式。加强新媒体工作,关注圈、群、吧、论坛等青年网络聚集群体的动态,开通公司团委微信公众平台,做好工作动态、基层快讯、青春风采、今日关注、生活百科等栏目的日常维护工作,扩大网上共青团对基层组织和青年的覆盖面。

二是加强团干部队伍建设。加强团干部的党性修养。依托公司党校,为团干部设计一次专题党课,教育引导团干部理解党的根本宗旨、优良传统、历史使命,努力把党的宗旨、要求、使命和优良作风化为自己的思想自觉。加强团干部的业务本领。继续开展业务培训,同时督促各单位或者片区之间或者相近业务单位,自行组织对基层团干部的培训,努力为基层团干部培训提供师资、课件等资源的支持。加强团干部的作风锤炼。完善团干部联系青年制度,深入基层、走进青年,多一些调查研究,少一些应酬活动,做青年友,不做青年“官”。

三是主动落实党建带团建各项工作要求。始终围绕党政工作大局开展团的各项工作,遇到企业阶段性重点工作要积极向行政请缨,团组织阶段性工作部署和总结要主动向党组织汇报,逐步形成统一部署、统一落实、统一考核的党建带团建工作机制,把党的要求、行政所需、青年所盼有机结合起来,化作团组织的高效行动,提高组织的影响力。

同志们,青年朋友们,共青团今年的工作目标和任务已经明确。让我们在公司党委的正确领导下,团结带领广大青年坚定信心、开拓前进,以满腔的热情、十足的干劲,为公司质量效益可持续发展而努力奋斗!

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