美容院店长级薪资

美容院店长工资制度

美容院店长级薪资

主管工资制度

美容院店长级薪资

所产生业绩,按美容师提成方法提,在提总店业绩时,需扣除个人已提过的部分,手工正常。 2、 基础业绩低于50%,店长罚款200元。主管罚款100元 3、 每月老带新成功低于3人,店长罚款200元,主管罚款100 老带新成功超过5人,店长奖励300元,主管奖励200元。(顾客当次消费1000元以上,并且为疗程视为成功)

4、新客在前台直接产生的业绩,店长、主管各提1%

5、店总业绩,需减去当月赠送(产品或疗程等)金额的50%,视为有效总业绩 6、单价2万以上产品,店长.主管各提0.5%

美容院店长薪酬制度

一、计酬方式

(基本工资为1200元起)

①薪酬结构:底薪+业务提成+全勤奖;

②每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励100元,每超过2万元以上奖励200元,以此类推;

③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元,以出勤26-27天为全勤;

④每月休息4天,当月工资一律按30天核算,不足30天按30天核算,30天须出勤26天,31天须出勤27天为全勤;

⑤遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节)不能正常休息的,需按基本工资付双倍日薪给员工; ⑥员工须每天工作10小时,超出1小时以上按5元/小时计算算加班费。

二、综合考核

1、工作心态

积极向上,服从分配,热忱服务,团队精神,勇于进取,乐于学习,维护美容院及公司利益。

评分:3分。

处罚:每扣除1分,相应扣除工资20元。

2、出勤情况

要求出勤26天(法定休假4天/月),期间必须配合公司调配出差。

评分:2分。

处罚:每扣除1分,相应扣除工资20元。

3、客户投诉

按照公司规定做好下店系列服务工作,如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外,还须承担由此造成的相关损失。 评分:3分。

处罚:每扣除1分,相应扣除工资20元。

4、驻店总结

店务经理须将美容院《月营业收入、员工业绩、下月目标落实汇总表》、《月业绩考勤汇总表》、《美容师个人月总结》、《月营业报表》等信息反馈须于每月5日前交回公司(传真),如出现无总结或不认真总结则扣分,不定期查看《个人顾客档案》,主动与主管沟通店内情况。

评分:2分。

处罚:每扣除1分,相应扣除工资20元。

三、工资考核标准

以上考核以全勤为标准一个月内如请事假、病假超过三天的,假期时间内将不享受相关补贴奖励核算。 如每月请假超过七天以上者,业绩就按实际出勤核算,如未超出七天,就按整月业绩核算工资。

(如请病假三天以上能出示区级以上或地方医院证明,则可享受补贴福利)店务经理须在每月5日前将上月工资核算无误传真回公司,由公司统一发放。

 

第二篇:美容院店长容易犯哪些错误

优秀的美容院店长总是拥有激情和使命感的人,经营者能够影响的范围决定了她们事业的成功程度。一味为自己找出失败的理由,或把自己的无能归咎于这个行业的特性注定不能有大的成就。

(1)目光短浅:只看眼前不看长远,一味用打折来拉新客户,却把老客户丢在脑后;

(2)摹仿跟风:同伴做什么,马上跟进,不问条件,不讲环境。结果,50平方米的小店也搞SPA。

(3)眼高手低:别人做产品,我也做,别人作会所,我也搞。结果想的是美好前景,得到的却是莫明的烦恼。

(4)多头并进:做美容院要进产品,顺便就做了产品代理;进仪器,又做成了仪器代理;招不到好员工又开始办培训学校。最后,成了什么都作的杂家,却没有做成规模,只能自我满足而已。

(5)投机取巧:做什么都看样板,别人先做了再跟进;讲究不花 钱免费试做,结果,引得各种投机分子如鱼得水;专门用免费和低价让美容院老板加盟,结果,小美容院成了各种产品仪器的实验场。

(6)悲观自负:因为不相信自己,所以总靠别人拿主意,美容院也受 员工影响,忽好忽坏;因为机会给予的成功让自己自命不凡,从来没想过天外有天。结果,或因无能为力而悲观,或因自负而影响发展。

(7)用人不当:要么只能用亲戚,因为这才放心;要么只能挖能 人,依赖销售能手;要么只用老实人,因为不敢用太聪明的人。结果,事业没发展,留不住人才。

(8)盲目学习:把培训当成炫耀的资本,自己学习各种课程的同时,不加选择地让员工也参加。结果,工作成为次要的指标,把培训学习当成了解决问题的万能钥匙。不料,员工学习完就自立门户去当老板了,这时又拒绝参加任何培训。缺乏对培训的甄别,专门学习如何对待客户的投机取巧的歪招。

(9)孤独做事:因为专注于事,把自己当成了密封的孤岛,拒绝和同行交流,也拒绝了学习的机会。顶多是一个个人主义者。

(10)缺乏诚信:用自欺欺人的手法和得过且过的方式骗取客户和合作者的信任,最后却用自己的行为证明自己的不可信。

※特别提示:优秀的企业家总是拥有激情和使命感的人,经营者能够影响的范围决定了她们事业的成功程度。

※不能犯的错误:一味为自己找出失败的理由,或把自己的无能归咎于这个行业的特性

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成功需要合作双方都不断的努力和付出才能实现共赢

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美容院店长容易犯哪些错误

美容院店长容易犯哪些错误

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