女职工素质提升(1200字)

来源:m.fanwen118.com时间:2021.4.24

机械加工专业公司

二零一二年上半年度开展“女职工岗位成才”活动

活动总结

上半年以来,机械加工专业公司党总支紧紧围绕山能机械集团党委、工会的工作重点,结合自身特点,有计划、有步骤地继续开展“岗位成才、素质提升”系列活动,突出特色,坚持“一手抓发展,一手抓维权”的工作方针,进一步维护女职工的合法权益和特殊利益,更充分调动了广大女职工的积极性和创造性。上半年以来,我们做了以下工作:

一是目标明确,主次分明。活动开展以科学发展观为指导思想,坚持以人为本的活动理念,从企业发展需要着手,维护广大女职工根本利益,从思想到行动,从被动到主动,真正激发广大女职工学习、工作的积极性,建立女职工成长激励的长效机制,真正为女职工岗位成才、建功立业搭建平台。

二是加强组织领导。立足实际,确保活动开展的长期性、深入性,特成立机械加工专业公司女职工岗位成才、建功立业竞赛活动领导小组,由专业公司总经理、党总支书记担任活动小组组长,女工委员及其他班子成员担任副组长,成员为车间负责人、班组长及管理人员。

三是活动丰富、形式多样。提高女职工素质,不仅仅是企业发展的实际需要,更是女职工自身发展的需要,要真正激发广大

女职工学习、工作的积极性,变“要我学”为“我要学”,重视女职工的成长成才,了解广大女职工的需要需求。明确“三抓”为重点,即抓思想,了解女职工的想法;抓典型,树立女职工的榜样;抓行动,带动女职工的成才。具体活动如下:

1、开展“岗位之星”评比活动,以岗位展风采。在专业公司广大女职工中开展“岗位之星”、“岗位标兵”的月度评比工作,在宣传栏设置女职工“岗位之星”月度风采榜。制定评比考核标准,考核内容涉及安全生产、质量、劳动纪律等内容。每月1日前,由专业公司所属车间根据当月实际,推荐本车间当月女职工“岗位标兵”,并上报300-500字的自荐材料。专业公司考核领导小组综合考量后,确定一名女职工为专业公司当月“岗位标兵”。通过倡树典型,引导女职工立足岗位,爱岗敬业、钻研技术,争做新时期“四型女工”,即知识型、技能型、创新型、进取型女职工。

2、在女职工辅助工种中开展服务评比活动。在专业公司天车、质检、综合服务等工种中,开展“比服务、比业务”的评比活动,采取生产一线员工打分和管理人员考核相结合的方式,督促辅助员工提高服务质量,增强业务技能,实现专业公司辅助服务水平的整体提升。

3、丰富女职工业余文化生活,提升女职工综合素质。一是针对年轻女职工,在专业公司开辟成长寄语或成长加油站,通过自我鼓励、同事鼓励、领导鼓励的方式,让广大女青工树立目标,

建立积极向上的人生观、价值观,引导广大女青工的健康成长;二设立女职工“学习日”,实施女职工“课外培训”计划。根据不同年龄段女职工需求,因材、因人、因需施教。比如80后、90后女职工(着重于对工作的态度,对人生的担当等),70后、60后女职工(着重于家庭、子女教育等).

2012

机械加工专业公司 年6月


第二篇:二电厂注重提升女职工素质 500字

二电厂注重提升女职工素质

本报讯 特约记者梁海英报道:今年以来,二电厂充分发挥女职工“半边天”作用,从三个工作环节为重点,进一步提升女职工综合素质。

加强学习,提高业务素质。在女职工中深入开展了“学练比创争”活动和学习成才、素质达标活动,促进了女职工队伍整体素质的不断提高。一年来,有132名女职工参加自学,有66名女职工不同程度的取得了大专以上学历和国家计算级等级证书,在集团公司组织的职业技能大赛中,我厂田秋霞凭借熟练的操作技术和扎实的理论基础获得电气运行工种第一得好成绩。女职委以点带面,积极引导女职工立足岗位,发挥“半边天”作用,从而在全厂掀起向女劳模学习、向优秀女职工学习、向身边的女标兵学习,真正唱响“咱们工人有力量,咱们巾帼有作为”的主旋律。

履行维权职能,不断深化女职工权益。一年来,女职委以发展和谐劳动关系,维护女职工的合法权益和特殊利益为主线,开展扶贫解困工作,关爱女职工身心健康,广泛征集合理化建议,为女职工全身心投入工作提供有力保障。今年年初给天车和地磅女职工发放了反光棉衣10件,解决了她们在夜间出来巡检和在煤场查看煤车的不安全因素。

情系安全,做好安全基石。二电厂联保委积极推行“人性化”“亲情化”的管理模式,组织女职工到生产一线开展送慰问、送服务、送安全活动,并通过开展家企联企信活动,在全厂营造“关爱生命、安

全发展”的氛围,达到了小家幸福企业和谐的目的。

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