夯实女职工工作提升女职工素质

来源:m.fanwen118.com时间:2021.9.29

夯实女职工工作提升女职工素质

随着社会的不断发展和进步,企业竞争愈来愈激烈,企业竞争的主体不是技术和设备,而是高素质的职工队伍,女职工作为企业的重要成员,要生存、要发展,就必须不断提高自身素质,增强竞争能力。下面就如何提高女职工的素质,进行分析探讨。

一、女职工素质现状

建国以来,在党的正确领导下,社会各界对妇女儿童的关注和重视使妇女的地位发生了翻天覆地的变化,女孩子通过受教育走上了各行各业的工作岗位,并在一些特殊的行业中发挥了重要的作用,取得了令人注目的成绩。但受封建残余和现实生活的影响,许多女职工在接受了一定的教育并获得一个稳定的工作之后便安于现状,不再积极主动地接受新的学习。其主要表现为:第一,缺乏学习积极性。在实际工作中,不少女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作,已经够用了,不需要再学习了;有的女职工认为上一天班已经很累了,回家还要干家务,管孩子、没有心思坐下来学习。还有部分女职工认为企业效益和前景良好,没有失业的危险,没有必要学,对学习没有积极性。第二,缺乏竞争意识。有的女职工比较满足于现状,认为自己的岗位比较稳定,要想工作再上一个层次也不大可能,只要自己现有的知识技能应付工作就可以了,不需要继续努力学习。第三,喜好上一些业余性的娱乐,而放松了对工作和学习的投入。凡此种种表现,给女职工更好地接受再教育,自觉参与社 1

会实践活动带来了无形的障碍。

二、提高女职工素质的的重要性

在全面建设小康社会中,提高全社会的综合素质是其中一项重要内容。在社会这个大机构中,每一个家庭都是组成社会的重要细胞,细胞自身的健康程度决定了社会的健康程度和精神风貌。而女职工是家庭的重要成员,是孩子的第一位老师,是孩子成长过程中模仿的第一对象,其自身的言行和知识水平、思想素质、人生观、价值观、世界观都可能成为影响家庭氛围和家庭稳定的潜在因素,也可能成为影响下一代健康成长的重要因素。因此,女职工自觉提高自身素质是促进全社会整体素质提高的基础和保证。随着社会的发展和知识经济时代的到来,知识成为了重要的生产要素和新的生产力。女职工自觉提高自身素质是适应社会发展的需要,也是实现自我价值的需要。企业间的市场竞争越来越激烈,而在激烈的市场竞争中,人的作用是至关重要的。可以说,企业间的竞争主要就是人才的竞争。谁拥有高素质的人才,谁就有了竞争和发展的主动权。因此提高企业员工素质,培养企业人才,是现代企业的重要工作。而女职工作为企业员工中的一部分,其素质的高低,也直接影响着企业的发展。使女职工掌握一定的文化知识、科技知识、具有一定的业务理论水平,成为一名具备良好素质,并且能够适应企业快速发展的合格员工,就成为企业的一项重要工作。

三、企业女职工应具备的素质

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为了企业发展的需要,对女职工应具备的素质,也应有具体的要求。

(一)思想道德素质。指的是女职工的思想品德、职业道德和社会公德。要坚定地拥护党的政策和方针,关心企业的生存和发展,前途和命运,遵守企业的各项规章制度,把自己的命运同企业的命运紧紧联系在一起。用心做事,激情工作,创造性地开展各项工作。

(二)文化知识素质。是指女职工的文化知识修养。要通过各种途径,采取各种形式,不断地学习,丰富自己的知识,扩大自己的知识面,使自己具备分析问题、解决问题的素质。

(三)技术能力素质。主要指专业技术和业务,作为一名优秀的企业女职工,应当熟练掌握本专业及本岗位的操作技能,能够在工作上独当一面,立足岗位,勤思考,善钻研,创新开展工作,使自己的工作不断进步。

(四)身体心理素质。指女职工的身体健康情况和心理状况,要怀着一颗感恩的心,去对待企业,对待亲人、对待同事,常怀一颗平常心,胜不骄败不馁,开心地生活,快乐地工作。

四、提高女职工素质有效途径

(一)加强教育引导,提高女职工的思想道德素质。引导她们树立正确的人生观、价值观、调动其内在的积极性。要通过各种有益的活动,对女职工进行教育引导。一是坚持不懈地开展有意义的活动。以团结、鼓劲、进取、奉献为主题,广泛开展以宣 3

传教育、评比表彰、义务奉献为内容的系列活动,充分运用演讲、板报、知识竞赛等各种形式,开展形势教育、职业道德教育、爱国、爱企、爱岗教育和恋爱婚姻道德教育,使广大女职工明国情、知企情、鼓干劲、做贡献。二是坚持不懈地培养树立宣传先进典型。在不同的岗位树立行业标兵、先进典型,使女职工学有榜样、赶有目标,激励女职工奋发向上,在平凡的岗位中找准人生的座标,立足岗位出色地完成本职工作。三是坚持不懈地开展文化体育活动,寓教于乐。不仅对提高女职工素质起着潜移默化的作用,而且能涌现出一些有特长人才。

(二)开展技术培训、岗位练兵活动,提高女职工的技术素质和竞争能力。提高女职工的素质,重要的是提高她们的文化技术素质。开展技术培训、岗位练兵、技术竞赛活动是促进女职工提高素质。

(三)推广应用“创造学”,提高女职工参与管理的素质。创造学是运用科学理论和创造技法开发职工创造思维的一门科学,合理化建议活动是职工当家做主,发挥聪明才智,直接参与企业管理的有效形式。引导女职工增强主人翁责任感,培养自立自强意识,提高参与管理的素质。创造学的推广应用,启发了女职工的创造思维,开发了女职工潜在的创造力;拓宽了女职工献计献策的天地,在各个领域为女职工实现自我价值提供了用武之地。

因此,不断注重提高女职工的素质,使广大女职工在改革大 4

潮中激流勇进,是从根本上维护女职工权益的有效举措;紧紧围绕企业生产经济目标,组织和引导女职工不断提高竟争能力和参与能力,充分发挥聪明才智多创效益,多做贡献,是争取支持、赢得地位的重要保证;广泛开展学文化、学技术活动,是帮助和激励女职工在社会主义市场竞争中自尊、自信、自立、自强、大有作为的必由之路。

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第二篇:女职工素质提升 200字

女职工素质提升

提升女职工素质,是企业以及社会对女职工提出的基本要求。下面,本文就我矿如何提升女职工素质做一个总结。

在 “三八”国际劳动妇女节的来临之即,为打造浓厚的节日气氛,鼓励女职工更好的工作,我矿开展了文艺活动。全矿员工都积极参与了,唱歌、跳舞、小品等节目成出不穷。并在活动中为工作优秀的女职工搬发了“优秀女职工”奖励。让全矿女职工过了一个开心愉快的节日。

我矿为丰富女职工生活,常在周末开展体育活动,如跳绳、踢毽子、跑步等。

因为矿上的生活比较单一,考虑到女职工的兴趣爱好,我矿在晚饭后又组织员工学习跳舞来丰富生活。

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