中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见(3500字)

来源:m.fanwen118.com时间:2021.1.22

中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见

(20xx年7月17日)

为深入贯彻党的十七大精神,认真落实中国工会十五大提出的目标和任务,更好地发挥企业工会女职工组织的作用,切实维护女职工的合法权益和特殊利益,依据《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》等有关规定,现就加强企业工会女职工工作提出以下意见。

一、加强企业工会女职工工作的重要意义、指导思想和总体要求

(一)充分认识企业工会女职工工作的重要意义。企业工会女职工组织是企业女职工合法权益和特殊利益的代表者和维护者。切实加强企业工会女职工工作,对于维护女职工的合法权益,更好地调动女职工参与改革和建设的积极性、主动性和创造性,建立和谐稳定的劳动关系,推动和谐企业建设具有十分重要的意义。各级工会要充分认识加强新形势下企业工会女职工工作的重要性和必要性,努力推动企业工会女职工工作的创新和发展。

(二)切实明确企业工会女职工工作的指导思想。坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,努力建设服务科学发展、服务女职工的企业工会女职工组织,充分发挥企业工会女职工组织的作用,团结和动员广大女职工为促进企业发展,夺取全面建设小康社会新胜利而努力奋斗。

(三)认真把握加强企业工会女职工工作的总体要求。坚持促进企业发展、维护职工权益的原则,认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,最大限度地把女职工吸收到工会组织中来,不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力,通过开展各种活动,提高女职工素质,调动女职工参与企业发展的积极性和创造性。坚持以职工为本,进一步建立和完善女职工维权工作机制,及时反映女职工的愿望和诉求,推动解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题,主动依法科学维权,切实代表和维护女职工的合法权益和特殊利益,努力创建劳动关系和谐企业。

二、大力推进企业工会女职工组织建设

(四)努力实现在已建工会组织企业中女职工组织的全覆盖。坚持哪里建工会、哪里有女职工,哪里就要建立工会女职工组织的原则。凡是企业工会中有10名以上女会员的,都应建立工会女职工委员会;不足10名的,设女职工委员。大力推进非公有制企业工会女职工组织的建立与完善,积极探索创新组建形式。建立县以下区域性、行业性工会联合会的同时建立工会女职工组织。

(五)加强企业工会女职工委员会规范化建设。女职工委员会与工会委员会同时建立。企业在筹备组建工会或工会换届时,同时提名女职工委员会主任、副主任人选。工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。女职工委员会主任由企业工会女主席或女副主席担任,也可按照相应条件配备女职工委员会主任。有条件的企业可直接选举产生女职工委员会主任,享受同级工会副主席待遇。大型企业工会设立女职工委员会办公室(女职工部),女职工200人以上的企业工会女职工委员会配备专职女职工工作干部。中小企业工会女职工委员会可根据工作需要设专兼职工作人员和办公室。建立健全女职工委员会向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作制度、定期研究工作制度等。企业工会应保障女职工委员会开展工作与活动的必要经费。

企业不建立妇联组织,企业工会女职工委员会通过县以上地方工会接受妇联的业务指导。

三、组织动员女职工充分发挥主力军作用,为推动企业发展作贡献

(六)充分调动女职工立足岗位建功立业的积极性、主动性和创造性。适应全面建设小康社会的新要求,结合企业实际和女职工特点,组织女职工积极参与争创“工人先锋号”、社会主义劳动竞赛和女职工提升素质建功立业等活动,不断探索创新活动方式,务求活动实效。通过岗位练兵、技能比赛、技术培训、技术交流等形式,不断提高女职工的学习能力、创新能力、竞争能力,为建设创新型企业做贡献。广泛开展富有女职工特色的女职工建功立业标兵(岗)、五一巾帼奖创建等活动,充分发挥女劳模的示范带动作用。

(七)切实把提高女职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。充分发挥工会“大学校”作用,深入开展社会主义核心价值体系主题教育活动和“创建学习型组织、争做知识型职工”以及女职工素质教育活动,引导女职工不断提高思想道德、科学文化、业务技能等综合素质和树立自尊、自信、自立、自强精神;组织和帮助女职工逐步成长为学习型、知识型、技能型、专家型的复合人才。充分发挥女职工在构建和谐企业、和谐家庭等各项文明建设中的作用。督促企业根据实际情况和女职工需求,为女职工提供多渠道多层次培训和受教育机会。

四、切实维护女职工的合法权益和特殊利益

(八)推动和促进国家保护女职工权益法律法规的贯彻落实。宣传国家保护女职工权益的法律法规,帮助女职工提高法律意识和自我保护能力,促进企业经营者提高遵纪守法的自觉性。指导和帮助女职工签订劳动合同。加强对女职工劳动保护的监督检查,督促《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法规的贯彻落实。反映女职工的呼声与诉求,配合有关部门处理侵犯女职工权益的案件,参与劳动争议调解和仲裁工作,在女职工人数较多的企业,劳动争议调解委员会应有女职工组织的代表。

(九)切实做好女职工权益保护专项集体合同工作。围绕女职工的劳动就业、工资分配、休息休假、保险福利待遇、教育发展等内容,特别是女职工经期、孕期、产期和哺乳期保护,禁忌从事的劳动范围,有毒有害工种防护,生育保险,妇科疾病普查等,与企业签订女职工权益保护专项集体合同。凡建立工会女职工组织的企业都应签订女职工权益保护专项集体合同,也可将女职工权益保护专项内容作为集体合同的附件或在集体合同中设立专门章节。中小型非公有制企业工会应根据具体情况,单独签订或参加区域性、行业性女职工权益保护专项集体合同的签订。建立女职工权益保护专项集体合同监督检查机制,确保企业女职工权益保护专项集体合同的有效实施。

(十)加强和完善企业女职工民主管理工作。组织女职工通过职工代表大会、厂务公开等民主管理方式参与企业民主决策、民主管理和民主监督,行使好职工代表大会及工会会员代表大会代表的各项职权。职工代表大会、工会会员代表大会中女代表比例应与本企业女职工比例相适应。

五、进一步做好对困难女职工的帮扶工作

(十一)积极为困难女职工办实事、做好事、解难事。建立困难女职工档案,做到对困难女职工家庭情况清、致困原因清、经济收入清、救助愿望清,努力实现对困难女职工帮扶工作的经常化、制度化、规范化。配合有关部门积极推进将符合低保条件的女职工家庭纳入低保范围。对低保边缘、零就业、单亲、遭受重大灾害和患重大疾病等特殊困难的女职工家庭以及困难女劳模给予重点帮扶。不断拓展帮扶范围,完善帮扶方式,提高帮扶水平,切实帮助女职工解决生产生活中的实际困难。大力开展结对帮扶、金秋助学等活动,努力为困难女职工特别是单亲困难女职工、女农民工提供多方位的服务和帮助。

(十二)切实维护女职工的劳动就业权益。推动国家有关促进就业法律法规政策的贯彻落实,推进女职工充分就业,稳定就业岗位,改善就业环境,实现体面劳动。配合有关部门积极为下岗失业女职工自谋职业和自主创业提供就业培训、政策咨询、信息交流等各项服务,不断提高女职工的就业技能和创业能力,为其实现就业再就业创造有利条件。

六、强化对企业工会女职工工作的领导和服务

(十三)各级工会要切实加强对企业工会女职工工作的领导和服务。关心和支持企业工会女职工工作,为女职工工作创造良好环境。加强理论政策研究,深入调查、认真研究解决企业工会女职工工作中面临的新情况和新问题。把女职工工作纳入工会整体工作同步部署、检查和考核,列入企业“模范职工之家”、创建“劳动和谐企业”等活动评比内容。坚持分类指导,总结和推广企业工会女职工工作经验,注意培育和选树企业工会女职工工作先进典型,以点带面推动工作。产业工会应发挥自身优势,推动本系统企业工会女职工组织建设,创造性地开展工作。

(十四)各级工会要高度重视企业工会女职工工作干部队伍建设。注重培养、选拔、使用女职工工作干部,维护企业工会女职工工作干部的合法权益,保障其依法履行工作职责,真正做到在政治上关心、生活上关爱、工作上支持女职工工作干部。研究探索企业工会女职工工作干部配备和待遇落实的有效途径,更好地调动女职工工作干部的积极性。加大对企业工会女职工工作干部的培训力度,不断提高女职工工作干部的理论水平和业务能力,努力建设一支素质高、能力强、业务精的工会女职工工作干部队伍。


第二篇:中华全国总工会关于加强工会参与职业病防治工作的意见 2900字

中华全国总工会关于加强工会

参与职业病防治工作的意见

(20xx年4月12日总工发[2010]20号)

为切实发挥工会参与职业病防治工作的作用,实现和维护好劳动者的合法权益,根据《工会法》、《职业病防治法》、《劳动合同法》、工会劳动保护监督检查《三个条例》和《国家职业病防治规划(2009—20xx年)》等有关规定,现就加强工会参与职业病防治工作提出以下意见。

一、工会参与职业病防治工作的重要意义和总体要求

1、充分认识工会参与职业病防治工作的重要意义。当前,我国职业病高发势头虽然得到一定遏制,但形势依然严峻,突出表现为职业病人群数量庞大,危害因素分布广泛,对劳动者健康损害严重,群体性事件时有发生,新的职业危害风险不断出现,防治工作基础薄弱。面对职业病防治的严峻形势,各级工会组织要从维护社会稳定,促进经济发展和保护劳动者健康的高度出发,提高认识,不断增强做好职业病防治工作的责任感、使命感和紧迫感。

2、认真把握工会参与职业病防治工作的总体要求。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,按照“组织起来、切实维权”的工作方针,坚持主动依法科学维权,立足源头参与,加强群众监督,以推动政府加强职业病防治能力建设和落实用人单位防治主体责任为重点,深入开展群众性劳动保护监督检查,逐步推广完善工会参与职业病防治工作模式,全面推动职业病防治工作,更好地维护劳动者健康权益。

二、加强工会参与职业病防治工作的主要任务

(一)协助政府提高职业病防治能力建设

3、推动政府加强对职业病防治工作的领导。推动将职业病防控指标体系列入经济社会发展规划,纳入政府领导任期目标考核,健全责任追究制;推动建立“用人单位负责、行业规范管理、政府执法监管、职工群众监督”职业病防治综合管理体制,促进政府部门按照职责分工,依法履行职业卫生监管职责,加强现场执法监管和对重点行业、重点企业、重点人群、重点职业病的监测预警,严肃查处违反职业病防治法、损害劳动者健康权益的违法行为。

4、配合完善职业卫生法律法规和工伤保险制度。加大职业病防治源头参与

工作力度,推动国家健全职业病防治法配套法规,加强职业病危害风险评估与风险管理、工作场所职业病危害因素检测与评价、危害防护设施与个人防护用品性能评价、职业健康监护与职业病诊治等技术标准规范的研究制定;促进扩大工伤保险覆盖范围,健全工伤保险费率调整机制,逐步提高保险待遇和标准,保障参保职工的合法权益,发挥工伤预防在职业病控制工作中的积极作用,完善适合我国国情的职业病预防、补偿和康复制度。

(二)监督用人单位落实职业病防治主体责任。

5、督促用人单位健全落实防治责任制和预防措施。充分利用职工代表大会、平等协商集体合同制度等多种形式,监督用人单位依法申报职业病危害项目,健全职业卫生管理制度,配备专业职业卫生管理人员,加强作业场所职业病危害因素监控,在有职业病危害的作业岗位设置警示标识和警示说明,设置有效的防护设施,给作业人员配发防护用品,配备必要的应急救援设备和人员,为劳动者提供符合职业卫生标准的工作条件。

6、促进用人单位规范劳动用工和职业健康管理。监督用人单位按照《职业病防治法》、《劳动合同法》和《工伤保险条例》的要求,签订具有职业病防治实质内容的劳动合同,履行职业病危害告知义务,保证劳动者的知情权,落实有害作业岗位津贴和女职工、未成年工特殊保护政策。推动用人单位对从事接触职业病危害因素的劳动者进行专业培训和上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,建立职业健康监护档案,对遭受职业病危害的劳动者,及时组织救治和妥善安置。

(三)推进工会参与职业病防治工作创新。

7、全面推广“工会参与职业病防治工作模式”。“工会参与职业病防治工作模式”是工会多年来参与职业病防治实践经验的科学总结。各级工会要结合本地和企业职业病防治工作的实际需要,按照“联系实际、循序渐进、有所侧重”的原则,选取适宜模式进行试点,重点就职业病防治三方协调机制、大型企业职业卫生检查表、中小企业联合职业安全卫生委员会和劳动卫生专项集体合同等内容进行推广应用,在实践中健全工会全面参与职业病防治的工作体系。

8、大力完善职业卫生监督检查体系。认真贯彻落实工会劳动保护监督检查《三个条例》,健全劳动安全卫生群众监督检查体系,重视发挥社区、工业园区或行业性工会对企业职业病防治的群众监督作用,深入开展职业危害隐患排查治理活动,积极引导职工参与企业职业卫生民主管理、民主监督,组织职工开展技术革新、技术发明、技术攻关等活动,为职业危害治理献计献策,促进生产作业环境的改善。

9、积极参与职业危害事件的调查处理。高度重视农民工尘肺病群体性事件

的调查处理,提高工会参与调查和处理能力。在职业病危害事件的调查处理中,坚持按照“四不放过”原则,查明事件原因,提出追究责任人建议,监督落实整改措施,维护职工健康权益。

10、深入开展职业危害突出问题的调查研究。认真研究重点人群(如农民工、女工、未成年工)、重点产业职业危害的主要特点,通过采用统计调查、问卷调查、抽样调查、网络调查等方法,了解和掌握职业病防治工作的突出问题及广大职工的意愿要求,为职业病防治工作提供决策依据。在充分调研的基础上,积极推进职业病防治法律法规和政策标准的起草修订工作,增强职业卫生制度的可行性和适用性。

11、切实重视职业病防治信息工作。注意搜集报告职业卫生重大情况信息,特别关注职业病危害事件以及可能成为社会热点、诱发群体事件的信息,及时向政府主管部门和上级工会组织反映情况,提出对策建议。

(四)提高劳动者职业卫生意识和能力。

12、加强对劳动者职业卫生教育。针对劳动者职业卫生教育特点,重点加强对农民工和青年职工的职业卫生教育,帮助劳动者了解国家有关职业卫生的法律法规,熟悉自身享有的各项职业卫生权利义务,掌握职业卫生防护技术技能,切实提高劳动者防护职业危害的能力。

13、积极开展职业病防治宣传。制定职业病防治宣传计划,组织编写职业病防治科普宣传材料,通过广播、电视、报纸、互联网等新闻媒介,推动职业卫生科技和法律知识普及,推进职业病防治法律法规纳入全民普法教育范围,列入健康教育和职业教育的重要内容,引导广大职工了解职业病防治知识,在全社会形成关心劳动者健康、重视职业病防治的良好氛围。

三、建立和完善工会参与职业病防治工作的保障措施

14、加强组织领导,建立长效机制。各级工会要把加强工会参与职业病防治工作列入重要议事日程,纳入劳动保护考核综合评价体系,把工会参与职业病防治工作成效作为考核工会劳动保护干部的重要内容。要针对工会参与职业病防治工作中的难点问题,制定工作计划,明确目标责任,提供人员经费支持,建立长效机制,确保各项工作落到实处。

15、加强工作指导,强化维权职责。各级工会领导机关要及时研究职业病防治工作的新情况、新问题,加强工作指导,注重总结经验和宣传典型,不断认识和把握工会参与职业病防治工作的规律,坚持把工会参与职业病防治工作落实到工会主动依法科学维护职工健康权益上来,切实推动职业病防治工作取得新的进展。

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