女职工材料汇报

来源:m.fanwen118.com时间:2021.9.29

复兴区总工会

关于女职工组织建设工作的

情况汇报

近年来,复兴区总工会女职工委员会,始终把女职工组织建设工作摆在突出位置,强化措施、完善机制、加大力度,取得了扎实成效。截止目前,我区共有会员 人,其中女职工 人,女职工委员会 个,专(兼)职工会干部 人,其中女专(兼)职工会干部 人,占专(兼)职工会干部人数的 %。进入董事会女职工 人,进入兼事会女职工 人。女职工组织同步组建率达到100%。我们的主要做法有以下几点:

一、 认清形式、拓展思路,多管齐下推进女职工组织建设

工会女职工委员会是同级工会领导下的女职工的群众组织,担负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。复兴区总工会始终把加快工会及女职工组织建设步伐,切实维护女职工的合法权益,作为工会工作的一项重要任务。首先,加强宣传引导建会。区总工会利用新闻媒体、知识答卷等形式,大力宣传《工会法》、《工会女职工委员会工作条例》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等法律法规,使全区女职工都能熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规,增强女职工法律意识,提高女职工依法保护自己的能力。其次,部门联动强化建会。区总工会将女职工组建工作与区委组织部联合开展的“党工共建”活动紧密结合起来,与党工组织建设同筹备、同选举、同报批,形成了党建带工建、工建带女职工组织组建的格局,使女职工组织更好地发挥自身独特优势和特殊作用,切实履行职能。

最后,创新方法推动建会。区总工会把乡(街道)、产业(行业)工会组织作为工作重点,坚持“标准一样、形式多样”的原则,删繁就简,因地制宜,最大限度地把大量流动就业的女职工和女农民工组织到工会中来。极大地提高了女职工特别是女农民工的入会率。目前,全区共有女农民工 人,占女职工人数的 %。

二、强化措施,狠抓落实,完善机制保障女职工组织建设。

复兴区总工会注重在完善领导机制、运行机制、考核机制等方面下功夫,积极构筑女职工组织建设的长效机制,使女职工组织建设工作得到深入发展。

1、完善领导机制。区总工会成立了组建工会工作领导小组,定期召开小组会议,专题研究工会组建工作,并将女职工组建情况作为一项重要议题,总结经验、研究措施、部署任务,有效地促进了女职工组建工作的顺利开展。

2、完善运行机制。区总工会女职工委员会积极争取工会领导的重视和支持,始终做到了“三个坚持”,即:坚持“哪里有女职工,哪里就要建立女职工组织”;坚持向非公有制企业领域拓展,向乡镇(街道)、社区延伸;坚持女职工组织与工会组织同筹备、同选举、同报批,努力实现工会主席由会员代表大会和工会委员会选举产生的同时,女职工委员会主任由女会员代表选举产生,从源头上杜绝了女职工组织与工会组织组建不同步的现象。

3、完善考核机制。区总工会将女职工组建目标任务纳入工会年终考核评比当中,作为申报劳动关系和谐企业、评选各种先进的重要条件。

三、履行职责,积极作为,作用发挥带动女职工组织建设。

复兴区总工会注重把建立组织与发挥作用紧密结合起来,不断增强组织的凝聚力和吸引力,树立良好的社会形象。

一是深入开展“女职工素质提升工程”。区总工会在全区企事业工会中积极组织开展“岗位创新”、“姐妹献爱心”、“女职工权益知识竞赛”和“女职工保健知识讲座”等系列活动,既提高了女职工的素质,又增强了女职工学习的紧迫感和自觉性,同时更加丰富了女职工的精神文化生活。 二是签订“女职工特殊权益保护专项集体合同”。区总工会将此项工作列入到工会年初工作目标中,利用各种宣传手段积极组织企事业工会开展专项集体合同签订工作,并取得了一定成效。我区赵都精细化工厂工会在全区率先签订了“女职工特殊权益保护专项集体合同”,并为全体女职工加入了生育保险,确保了女职工工作的规范化、程序化,使女职工的合法权益得到有效保障。

复兴区总工会女职工委员会近几年来,虽然做了一些工作,但随着社会的不断发展,也出现了诸多抑止女职工组织前进的新情况、新问题。

1、各基层工会女工干部政治、文化素质亟待提高。女职工工作有一定的特殊性和人缘地理关系,需要一些有丰富工作经验,了解女职工群体,以群众中有良好社会关系的老同志担任,但这点就意味着老同志为各种原因文化素质较低,对大政方针、国情缺乏长远的考虑,工作方式循规蹈矩,缺乏创新、活力。年轻女工干部又思想轻浮,工作不扎实,存在好高骛远,不求进取现象。

2、女职工劳动保护问题较多。一些企业尤其在非公有制企业中,劳

动用工制度不规范,不与女职工签订劳动合同;女职工“四期”保护得不到落实,不能按规定对女职工进行妇科检查;劳动卫生、职业安全状况差,一些企业的女职工长期在恶劣的环境中工作,作业场所尘、毒、噪音严重超标。

3、女职工组织队伍作用发挥不到位。一些成型的非公有制企业中,女职工组织相对较稳定,但管理人员比较少,工会干部都是兼职,精力有限。还有一些规模小的新建企业,由于定员较少,职工流动性较大,因此工会干部,尤其女工干部变化太快,无法正常有序开展好女职工工作。

20xx年6月3日


第二篇:农场职工开展自营经济工作汇报材料 1800字

农场职工开展自营经济工作汇报材料 近年来,农场自营经济工作紧紧围绕强力推进职工自营经济升级工程这条主线,重点突出典型引路、挖掘特色和优势项目、强化职工培训,在金融危机波及全球不利形势下,使全区职工自营经济平稳、健康发展。截止目前,全区自营经济实现增加值

1.2亿元,完成计划的32%,完成自营经济利润7500万元,完成计划利润的44%。全场从业户均收入1.1万元,从业人均收入3500元。

一、在职工自营经济方面。

充分发挥领导干部率先垂范作用,带动自营经济快速发展。古语说的好,火车跑得快全靠车头带,喊破嗓子不如做出样子。在发展自营经济过程中,领导干部的率先垂范作用非常重要,有事半功倍的效果。农场党政工领导在“不与民争利、不影响正常工作、不损害公共利益”的情况下,率先上项目,带头发展自营经济。农场出资建设了一座占地1600平方米的北虫草种植基地。在他们带动下,全场职工积极开发自营经济项目,成为名副其实的全员发展自营经济模范农场。同时,农场还实行培育大户拉动发展的战略,采用大户带小户、多户带一户的方针,使自营经济规模逐年扩大,有效的带动了全场职工自营经济发展。

二、大力弘扬典型引路的示范作用,努力营造发展职工自营经济的浓厚氛围。

典型示范户的引领作用十分巨大、无法估量,通过典型示范户的树立,使广大自营经济者能够排除恐惧心里,消除不思进取、

无所做为、小官既妄的情绪,为发展职工自营经济起到了推波助澜的作用。为使这一作用效果显著,每年4--5月份,由工会主席带队对全场进行为期一个月的职工自营经济调研,其目的就是挖掘典型、树立模范,以典型事迹鼓舞人,用典型人物创业里程事迹激发人,用典型人物模范精神感召人,使广大职工群众在大力发展自营经济时不用扬鞭自奋蹄。在每年6-7月份开展的自营经济活动月中,都在年末评选十大自营经济户、模范户进行表彰奖励,通过深入挖掘,特色种植大户 、手工制作大户 、个体商业大户等一大批典型人物呈现在人们面前,为我场自营经济发展树立了样板模范。

三、巩固原始优势项目,使其平稳健康发展。

职工自营经济工作历来受到垦区政府的高度重视,始终把发展职工自营经济作为促进农场经济转型的切入点和突破口,经过几年的发展,呈现出了良好的态势。但随着金融风暴席卷全球,有些自营经济项目受到严重的冲击,在这种形式下,我们及时调整战略,对我场传统优势项目进行了大力扶持,使其平稳健康发展,保持良好的态势。我区养貉狐项目是老项目,也是传统优势,风风雨雨历经十几年的发展里程,从庭院经济时期的几只、十几只,到家庭经济的几百只、几千只,长久不衰。

四、积极开发特色种养项目,为我区自营经济再添新绿。 从市场角度分析,要想稳中求胜,就得在特色项目上下功夫。农场为了使自营经济户的北虫草种植在本场安家落户,将原原种场厂房租借给他,使其产业不断扩大,不仅使本场的自营经济快速提升,也拉动了农场的经济,农场新建的北虫草种植基地使几

十名下岗职工实现了再就业。在保持新引进特色项目发展的同时,他们还不忘加强老特色项目的巩固和发展,养猪、养鹅经过几年的扶持和发展,现在以初具规模,将会有望成为特色经济的又一亮点。

五、鼓励多点开花、齐头并进,使自营经济统筹协调发展。 我们鼓励农场发展自营经济不要单打一,即使是已经有了规模的发展项目,也要另辟蹊径,多点开花。农场经过几年的的辛勤努力,北虫草产业经过一年的发展已初具规模,应该说是发展迅速啦,但农场的党政工领导不瞒足现状,将发展北虫草深加工产业作为新一年的发展重点,为本场的自营经济发展起到了促进作用,为全场自营经济增添新亮点。

六、广泛开展职工技能培训,为自营经济快速发展提供人才保证。

按照上级总工会要求,把职工技能培训放在突出的位置来抓,利用多种形式、通过多种渠道,对广大自营经济户开展培训,提高他们的技能,以适应目前市场需求,使他们成为自强不息、自立发展、身怀技艺的现代职工。上半年,在这也技术学校开办了特色养殖学习班,培训人员20多人,培训人员普遍反映这样的培训班搞的好,既掌握了技能,又增长了知识,为今后学习其它知识做了良好的铺垫。

我场自营经济工作要在分局工会和农场党委的正确领导下,发挥比较优势的有利条件。我们深入基层进一步搞好调查研究,认真总结经验,找出存在的不足,充分发挥自营经济工作的职能

作用,因地制宜地发挥职工群众的积极性和创造性,早日实现富民强场的奋斗目标。

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