面对面心贴心实打实服务基层职工(2900字)

来源:m.fanwen118.com时间:2021.5.2

深入基层“接地气”

直面职工“听心声”

常思发展“办实事”

——盐湖区总工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工

在基层”活动汇报材料

“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动是今年工会工作的主线。开展这项活动,是工会组织践行党的群众观点和群众路线、做好新形势下群众工作、发挥党联系职工桥梁纽带作用的重要举措,是构建和谐劳动关系、参与社会管理创新、维护职工权益和职工队伍稳定的迫切需要,是适应职工队伍新变化、转变工会运行机制和活动方式、提高工作科学化水平的内在要求,是改进工作作风、增进与职工群众的深厚感情、增强工会组织吸引力和凝聚力的具体实践。

这项活动开展以来,盐湖区总工会在区委区政府和上级工会的正确领导下,广泛动员,明确重点,加强领导,深入基层“接地气”,直面职工“听心声”,常思发展“办实事”,总结出一些经验,取得了一定成绩。现将有关情况汇报如下:

一、深入基层“接地气”,时刻关注职工群众的生活冷暖。

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中国工会肩负着党和政府的殷殷重托,承载着亿万职工群众的深切期望。只有坚持不懈开展送温暖活动和困难职工帮扶工作,才能充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用,走出了一条充满爱心、充满阳光的温暖之路。为此,我们将服务职工活动与送温暖活动紧密结合起来,高度重视,长抓不懈。年初以来,省委组织部部长汤涛、副省长郭迎光、原市委书记高卫东慰、省总工会纪检组长李江龙、市总工会党组书记、常务副主席董建民等先后慰问我区企业职业;区四大班子领导也亲自带队慰问困难职工和特困职工。在今年的送温暖活动中,我们共计发放困难慰问金共计30.01万元,帮扶511人次,其中生活困难救助467人,助学救助25人,大病救助19人。

在活动中,我们还专门对所辖22个乡镇(街道)进行摸底调查,对患有大病的特困职工、孤寡的单亲特困职工、因上学导致家庭贫困的特困职工、因父母劳务派遣在外家中只有老人和留守儿童的特困职工等四类人群予以特别关照,区总工会全体职工每人拿出500元对困难职工进行了“一对一”结对帮扶。

此外,我区夏季送“清凉”,金秋大“助学”等为职工群众服务的活动也已实现规范化、常态化。去年,区总工会深入石药银湖制药有限公司、恒磁科技有限公司、山西凯盛肥业有限公司等企业和项目建筑工地,为奋战在炎炎烈日下 2

的职工和农民工送去了西瓜、绿豆、白糖、毛巾等防暑劳保用品共计5万余元,使他们在炎热的夏季体会到了工会对职工的关爱。

区总工会还进一步扩大“金秋助学”活动救助范围,协助党委和政府帮扶困难职工子女顺利完成学业。各乡镇工会认真做好“金秋助学”活动前期摸底调查和推荐工作,使每一个符合救助条件并考上大学的职工子女都能通过不同渠道得到救助。同时,关注和帮助困难农民工子女顺利入学,充分利用好国家已有的助学政策,实现工会帮扶和政府助学的有机衔接。

二、直面职工“听心声”,切实保障广大工人的切身利益。

切实保障广大职工的生存权、发展权,是工会义不容辞的责任。为使广大职工共享改革发展的成果,体面、尊严地工作和生活,我们直面职工“听心声”,做了大量工作,切实保障广大工人的切身利益。

在“平等协商签订集体合同和工资集体协商活动月”中,我们大量走访、认真调查,召开各个乡镇工会、系统工会、工业园区以及直属企业的工会主席会议,用以会代训的方式对基层工会主席进行培训,对签订集体合同和工资协议的主要内容进行专题辅导。明确要求各乡镇、系统、工业园区工会根据本系统和下属企业的不同情况,把职工最关心、最现 3

实、最直接的利益问题作为协商重点,切实解决企业工资分配中的突出问题。加强两个合同的签订落实,从制度层面上维护职工的合法权益。对某些违规企业进行训诫,及时为农民工讨回工钱。

针对因病致困致贫的问题,区总工会开展了职工大病医疗互助工程,对大病医疗互助的现实意义和办法进行广泛宣传,有效地推动此项工程的顺利实施。目前我区现参加大病医疗互助职工7000余人,为减轻职工因大病造成的经济负担,防止职工因病致贫、因病返贫起到了重要作用。

实施“一卡通”工程是今年贯彻落实“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的一项重要内容,也是工会帮扶工作的首要任务。对此,我们精心安排组织,认真做好帮扶工作管理系统的规范完善工作,抽调专人深入调查,挨门逐户面对面核对信息,为“一卡通”顺利实施提供坚实的技术支持。目前,我区现已上报困难职工872人。

加强职工技能培训,是促进职工职业发展、实现其人生价值的重要方式。为此,区总工会把职工培训当做服务大局、服务企业、服务职工的有力抓手,开展了一系列的职工培训活动,先后在工业园区、天龙服装厂、金鑫大酒店、天海泵业、新星泵厂等十几个企业为职工进行了免费培训,培训人数达2000余人,服务了职工,服务了企业,不仅提高了企业职工的职业道德和生产技能,而且把职工的工作热情引导 4

到了提高企业生产效率、推动企业发展上,产生了良好的经济效益和社会效益。

三、常思发展“办实事”,建设富有盐湖特色的职工之家。

先进文化也是生产力。我们在调研中发现,一些企业的职工心情比较浮躁,不安心本职工作,好高骛远,缺乏幸福感,家庭不和谐,以至影响到正常工作。针对这种现象,我们决定以弘扬德孝传统文化、诚信文化为抓手,最大限度调动企业和职工向善向上的力量,营造诚实守信的经济秩序和诚信和谐的企业环境,促进企业以德治企、依法经营、诚信经营、关爱职工;促进职工爱岗敬业、埋头苦干、关爱他人、和谐家庭。

我们连续在企业中开办“扬德孝、讲诚信、促和谐”优秀传统文化进企业活动公益讲座。4月份,我们在菊花酒楼举办首场讲座,邀请“感动中国十大孝子人物”王锐、王凯兄弟,全国孝道、智慧事业禅、工作道发起人孙一乃讲师进行授课。随后又在金鑫大酒店、九龙特泵厂等处连续举办,深受企业和职工的厚爱,收到了良好效果。

6月份,我们又在全区企业中开展了“德孝文化进厂矿(公司),诚信企业大创建”的活动。在全区各大厂矿企业广泛开展以“德孝立身,社会责任我担当;诚信经营,盐湖品牌我塑造”为主题的五进五创活动。即:加强企业文化建 5

设,积极开展中华优秀传统文化百场讲座进企业活动;加强职业道德建设,积极开展“弘扬德孝、恪守诚信、践行承诺”诚信教育活动;树立诚信盐湖形象,深入开展“百行千厂(店)”无假货评比活动;发展慈善捐助事业,引导企业家积极参与公益性慈善活动;营造浓郁德孝氛围,在企业干部职工中大力开展敬老爱亲、孝老爱亲活动。这些活动,继承和弘扬了中华民族优秀的传统文化特别是舜帝德孝文化,对于推动盐湖发展、打造盐湖品牌、塑造盐湖形象起到了巨大的作用。

“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动,使我们真正做到了面对面了解职工所思、所想、所需,心贴心促成职工安心工作、尽心工作、放心工作,实打实为基层和职工解难事、办实事、做好事,进一步创新了工会组织和工会干部服务基层职工的形式。下一步,我们盐湖区总工会将进一步本着职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作在一线落实的理念,切实提高工会工作的针对性和实效性,在我市转型跨越发展的伟大征程中做出新的更大的贡献。

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第二篇:关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”调研成果征集的通知 1700字

关于开展面对面心贴心实打实服务职工在基层调研成果征集的通知

济钢工发?2012?22号

关于开展面对面心贴心实打实服务职工在基层调研成果征集的通知

关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”

调研成果征集的通知

各单位工会:

为深化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,进一步改进工作作风,改进工作方法,不断推进工会工作理论创新,集团公司工会决定,在全公司范围内开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”调研成果征集活动,现将有关事宜通知如下。

一、指导思想

以科学发展观为指导,认真学习上级工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的文件精神,深刻领会精神实质,围绕企业“降本增效”中心任务,按照“建设和谐工会,强化民主管理,促进企业发展,维护职工权益”的工作任务要求,深入展开工作调研,以理论创新推动各项工作进步,为构建和谐劳动关系,推动济钢扭亏增盈、转型发展做

出更大贡献。

二、时间步骤

工作调研自20xx年6月27日开始至7月31日结束,各单位工会要广泛发动,动员广大工会干部和工会理论爱好者积极开展调研工作,于7月31日前将调研成果通过OA网报送集团公司工会宣教民管部于延鲁、刘刚信箱。原则上500人以上的二级单位工会报送2--4篇,500人以下的二级单位工会报送1--2篇。

三、几点要求

(一)切实加强领导。各级工会领导要提高认识,切实把这次“服务职工在基层”调查研究工作摆上议事日程,工会主席要带头学习理论、研究问题、创新思路,撰写高质量的调研文章,并对上报的调研成果严把质量关,做到主题突出、观点正确,有分析、有数据、有典型、有独到见解。

(二)切实改进工作方法。工会干部要深入基层,深入到生产一线、广大会员职工之中,面对面倾听广大会员的意见和呼声,心贴心进行谈心交流,及时了解掌握会员职工的思想状况,主动帮助他们解决工作、学习和生活中的困难,及时总结、提炼、提升基层工会组织先进工作经验和做法,使调研成果实事求是,具有一定的理论深度和较强的现实指导性。

(三)着力做好成果的转化工作。本次调研活动主题鲜明,针对性、指导性极强,各单位要自觉把深入调研——形 2

成成果——指导实践作为一个完整的过程,努力促进优秀调

研成果的转化,更好地为开展好“服务职工在基层”活动,

进一步改进工会工作、改进工会干部作风提供理论支撑和工

作指导。

四、表彰奖励

集团公司工会将对征集的调研成果统一进行评比奖励,

对评选出的优秀成果,优先推荐给上级工会组织的理论成果

评选。

附件:调研参考课题

20xx年6月26日

主题词:调研成果 征集 通知

济钢集团有限公司工会 20xx年6月26日印发 拟稿、校对:刘刚 审核:于延鲁 3

调研参考课题

1.如何深化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实践与思考?

2.新时期,如何深化民主管理厂务公开工作,更好地维护会员职工的合法权益?

3.在企业转型发展中,工会组织如何转型,如何更好地发挥工会作用?

4.如何更好地掌握会员职工思想动态,不断强化职工思想工作的实践与思考?

5.开展“服务职工在基层”活动对工会工作带来哪些新情况和新任务?

6.工会组织在应对危机中如何发挥好作用的实践与思考?

7.工会组织如何围绕企业降本增效、转型发展发挥更大作用?

8.如何进一步改进工作作风,改进工作方法,使“服务职工在基层”活动取得实效?

9.如何深化“讲责任,做主人”主题活动的实践与思考?

10.企业工会如何在“构建和谐劳动关系”中发挥好作用?

11.如何打造工会特色文化,推进企业文化、职工文化 建设?

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12.如何开展好群众性劳动竞赛、合理化建议、先进操作法、职工职业技能大赛等活动的实践与思考?

13.如何把创建“工人先锋号”、“巾帼文明岗”、“安康杯”竞赛、金秋助学等工会工作品牌做亮做强?

14.加强工会干部队伍建设,提高综合素质和能力的探索与实践?

15.如何更好地履行“让每一名会员职工都感受到工会组织的温暖”这一崇高使命,深入扎实地开展“送温暖”活动?

16.如何深入推进“建设和谐工会,争做模范职工之家”活动?

17.关于当前职工思想状况的调查分析。

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