集团“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动经验材料(4300字)

来源:m.fanwen118.com时间:2021.5.3

围绕中心工作 服务职工群众

在推动企业安全和谐发展中维护职工合法权益 ——**集团“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动经

验材料

(20xx年7月)

根据中华全国总工会、**省总工会*关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的总体要求,**集团工会迅速行动,制定下发了《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施意见》,在全公司范围内组织开展活动。主要做法如下:

一、坚持以职工为本,切实维护职工群众合法权益

**集团工会坚持以职工为本、主动依法科学维权的中国特色社会主义维权观,把维护职工合法权益和维护企业和谐稳定结合起来,推进企业民主管理,发挥民主监督作用。

一是规范召开职工代表大会。每年规范组织召开职工代表大会,审议行政工作报告、工会工作报告以及涉及职工切实利益的重大方案,如首届五次职代会审议了《20xx年工效挂钩暂行办法》、《机构编制管理办法》,支持职工代表参与企业民主管理;职代会闭会期间,组织召开职代会联席会议,讨论审议涉及职工利益的重大问题,如6月初,我们召开职代会联席会议,审议《安全生产处罚细则》,召集各代表团团长、工会委员,对****条细则进行逐条审议、提出修改意见,会议进行一天半,充分发挥了职代会联席会议的作用。

二是坚持开展工资集体协商。每年坚持与行政就集体合同和工资集 1

体协议书进行平等协商,在职代会上由职工方代表与行政方代表签订集体合同和工资集体协议书,并跟踪落实合同履行情况。

三是建立职代会决议事项督办制度。对于行政每年承诺为职工办的“十件实事”和职工提案的落实办理工作,工会建立督办制度,将职工代表提案和“十件实事”分解到各承办单位进行落实办理,每季度进行督办,将督查结果在办公网向全公司干部职工公示。

四是组织职工代表巡视活动。建立职工代表巡视制度,组织各层级职工代表对职工群众关心关注的热点问题和关系企业改革发展的重大问题进行巡视,6月中下旬,组织职工代表巡视组对公司集体合同和工资集体协商的履行情况、《职工带薪年休假条例》执行情况、十件实事半年进展情况等内容进行巡视,巡视组查阅相关资料,听取被巡视单位的汇报,并与职工代表进行单独谈话以听取职工群众的心声。巡视结束后,职工代表巡视组将对好的经验、做法总结推广,对职工不满意、工作不到位的单位限期整改。同时,巡视组还将就巡视情况形成专题调研报告为企业决策提供依据。

五是开展职工“三最”调查活动。针对职工最关心、最直接、最现实的利益问题,开展“三最”问卷调查。今年6-7月份,针对职工的休息休假权益的落实情况在进行专项问卷调查,涉及**所属本部及驻外煤炭、化工、装备制造、有色金属、三产单位等9家单位的280名各级各类职工代表,根据统计结果撰写职工“三最”问题调查报告以供公司党政决策参考。

六是大力开展厂(矿)务公开。积极参与公司子女工招收、劳务 2

工留转、大学生配偶招聘、后备人才库充实、煤炭企业优秀青年对口单招等职工群众关心关注的热点敏感工作的民主监督。各基层工会也分别采取职代会、职代会联席会议、厂务公开栏、民主恳谈会、民主接待日、矿长(厂长、总经理)信箱、信息平台、模拟法庭等形式,畅通职工参与企业民主管理渠道。在基层区队(车间),工人的工分能够做到日清日结,工资奖金分配公开透明,分房、招工等涉及职工切身利益的事项及时公示。

二、大力推进民生工程,持续提升职工幸福指数

**集团工会为认真践行“人企合一”、企业把职工作为第一牵挂的文化理念,重点关注职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,开展“两送一助”活动、“两堂一舍”对标管理、群众文化等活动,持续提升职工幸福指数。

一是持续开展“两送一助”活动。继续开展以“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学”为主要内容“两送一助”活动,今年春节期间,公司慰问困难职工和离退休老干部280人,发放慰问金32.45万元;近日,安排部署了“夏季送清凉”、“金秋爱心助学”活动,各项工作正有序进行。

二是开展“特别关爱”活动。六一儿童节期间,先后深入***区幼儿园和**幼儿园调研,并代表公司为全体幼儿送去节日礼物。协调解决**煤矿困难职工子女就业问题,帮扶**煤矿大病困难职工,派代表赴郑州一附院看望***职工患白血病的幼儿并送上慰问金等,对特定困难人员进行特别关爱。

三是开展“两堂一舍”对标管理。在全公司范围内推广***煤矿“*矿系数”职工食堂管理创新做法的基础上,按照年前出台的“两堂一舍” 3

对标管理办法,开展检查考核,对考核结果进行对标排序,奖优罚劣,促进基层单位职工食堂、澡堂、单身宿舍管理水平的不断提升,提高职工对“两堂一舍”的满意度。

四是开展职工疗休养活动。按照****集团统一安排,在不影响安全生产的情况下,积极组织劳模先进分批次参加疗休养活动,20xx年组织职工1000余人次参加疗休养活动;今年以来,已组织5批次,共300余名劳模先进、骨干员工参加了疗休养活动,提高职工幸福指数。

五是常年开展群众文化活动。上半年,先后举办了迎新春戏剧专场演出、元宵节灯谜活动、庆五一“劳动颂歌”文艺晚会,每月组织一场“幸福**”文化广场活动;先后举办了太极拳(剑)培训班、职工羽毛球比赛,职工女子排球比赛、太极拳比赛等体育赛事和群众健身活动;开展安全教育文艺作品征集活动,组织参加集团公司首届职工书法绘画摄影作品展,参加**市羽毛球比赛并获得第三名,参加**市演讲比赛获得二等奖,代表河南煤化集团参加**省职工全健排舞大赛获得一等奖,群众文化活动实现了经常化。

六是维护职工劳动安全卫生权益。积极开展职业危害防治和健康教育,每年组织职工参加健康体检,按时足额发放职工劳动保护用品,企业坚持“多上设备少上人”的理念,不断提高矿山、工厂的机械化水平,职工工作条件和环境得到较大的改善;举办女职工健康知识电视讲座,强化女职工“四期”保护,维护女职工特殊权益。

三、坚持融入中心,把工会工作虚功实做

**集团工会以维护和实现职工群众生命安全为根本,以全面提升队伍素质为重点,以持续改善民生质量为方向,转变思想观念,转变工作 4

方式,变服务为担当,变围绕为融入,变配角为主角,在维护职工权益中凝心聚力,在改革发展中担当重任,在队伍建设中发挥优势,在和谐维稳中彰显本领,为企业安全高效发展积极贡献力量。

一是开展工会干部基层走访调研活动。**集团工会机关干部先后就基层单位职工食堂、澡堂、单身宿舍(简称“两堂一舍”)管理情况、“职工之家”建设、服务性单位服务质量、“学习创新工作室”创建、“四型”班组建设等职工关心关注的热点问题和服务安全生产重点课题,深入基层单位调研走访,通过发放调查问卷、组织职工座谈形式,深入了解情况,并将调研的有关情况形成材料汇报给公司有关领导以供决策参考,同时将意见反馈给基层单位党政领导,督促落实整改。

二是大力开展“四型”班组建设。**工会在深入调研、广泛征求各专业板块基层单位意见、融合各基层单位班组建设经验做法的基础上,分煤矿、化工、有色金属、装备制造四大专业板块,制定了以“安全生产型、质量效益型、学习创新型、文明和谐型”为内容的班组建设规范标准及考核办法,组织班组建设业务知识培训班,将“四型”班组建设纳入企业安全“双基”建设,并根据“四型”班组考核结果,评选出“明星班组”进行奖励。

三是大力开展技术能手导师带徒活动。为进一步提高职工队伍整体素质,让历届技术比武中的技术能手充分发挥“传、帮、带”作用,出台《****控股集团有限公司技术能手导师带徒活动实施办法》,对20xx年度**各基层单位荣获技术比武前5名、**及以上级别技术比武前10名的技术能手的带徒工作进行规范,下文聘任167名**级技术能手导师。 5

各基层单位积极行动,纷纷聘任本单位技术能手导师进行带徒,此项活动在**已全面展开。

四是坚持开展群众安全工作。**工会成立了的群众安全监督检查委员会和女工家属协管安全委员会,分别负责组织开展群监和协管工作。建立健全基层群监工作组织,完善群监工作网络,截至目前,**各基层单位共有群监会55个,群监小组1786个,群监员3242名;女工家属协管会40个,协管员902名,初步形成了煤矿企业矿矿都有群监会、队队都有群监组、班班都有群监员,化工和其他行业群监组织日渐完善、群监队伍不断壮大的群众安全工作网络体系。实行群众安全风险抵押、深入开展“安康杯”竞赛活动,每季度组织一场安全主题宣教活动、召开一次群安工作座谈会、总结推广一项基层群安工作创新做法、开展一次群安工作集中检查考核。安全生产月期间,组织开展“平安**”赴基层慰问演出活动。

五是坚持开展职工技能大赛。在基层广泛开展全员学习、培训、岗位练兵的基础上,每年举办一届职工技能大赛,并积极参与全省煤炭系统、各地市等组织的技术比武活动,从6月份起,组织开展配电工、采掘电钳工、锚喷工、采煤机司机操作工、探放水工、装车操作工、瓦斯抽放工、瓦斯检查工、矿山救护工、化工总控工、钳工、电焊工、信息化会计等13个工种的技能大赛。

六是坚持开展形式多样的劳动竞赛。在公司开展的单产单进创水平劳动竞赛中,**煤矿综掘五队3月份创集团公司综掘月度单进1033米新纪录。4月21日,在**煤矿综掘五队会议室召开表彰会,并为综掘五 6

队颁发奖牌和奖金;在女职工中“四好两树”竞赛活动中(四好:“好职工”、“好母亲”、“好妻子”、“好儿媳”、两树:“模范协管员”、“文明家庭”),62名女职工受到公司表彰,11户职工家庭被评为“文明家庭”。

七是深入开展群众性经济技术创新活动。以创建和提升“学习创新工作室”为依托,以导师带徒为载体,以职工技能比武为平台,开展职工“五小”经济技术创新活动,充分激发职工学技术、搞创新的积极性。截至目前,全公司共建成“学习创新工作室”60余个、各类实习基地100多个。20xx年,**煤矿**工作室被评为“煤炭行业技能大师工作室”,**被授予“首批煤炭行业技能大师”。**工作室建立以来,共完成各类创新成果近千项。3个“学习创新工作室”被评为“**省职工学习工作室示范点”,今年注重从规范管理、成果转化等方面深化“学习创新工作室”创建工作。

我们在服务职工在基层活动取得一定的成绩,但与上级工会的要求还有一定的距离,在今后的工作中,我们一定继续秉承“用心做事、追求卓越”的企业核心价值观,以“先人一步、持续创新”的企业作风为动力,不断创新工作思路,切实发挥工会组织优势,为**集团持续实现安全高效发展、为中原经济区建设作出应有的贡献!

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第二篇:面对面心贴心实打实服务职工调研汇报材料(1)(1) 1900字

听实情 办实事 见实效

----田悦分公司工会开展“面对面、心贴心、实打实

服务职工在基层”活动纪实

田悦化肥分公司工会按照省、市总工会和兰花集团工会的统一布署,为深入开展“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动,首先加强活动的组织领导,积极动员各级分工会专兼职干部深入基层一线调研,力求做到听实情、办实事、见实效。

一、广泛宣传,积极营造氛围,扎扎实实推进活动展开 田悦分公司工会组织工会委员和分工会主席,认真学习和领会上级工会文件精神,结合田悦公司实际情况,在征求了部分一线职工意见后,制定了《田悦公司开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动实施办法》并下发至各分会。同时充分利用宣传栏、厂务公开栏、田悦工会QQ群、公司内部广播等多种形式,对活动及开展情况进行广泛宣传,并在公司内部报刊《田悦天地》上开辟活动专栏,全面提升活动在公司职工群众中的影响。

二、改变工作作风,深入基层一线,面对面听职工讲实情

为了真正了解职工的思想动态,全体工会干部改变工作作风,深入基层一线与职工面对面交流,变职工群众上访为工会干部下访。为了确保活动真实有效地开展,要求各分工

会主席每月至少要主动找三名职工谈心,并要求做出详细的访谈记录,同时要有对职工反映问题的办理结果,以此作为每月对分工会考核的一项重要内容。工会委员实行蹲点包片,定期在基层班组开展座谈会,对职工反映情况要进行详细的记录并解答,现场无法解答的由工会委员汇总讨论后提交公司领导层。职工对于答复不满意的,可直接向工会主席反映。自活动开展以来共有240余名职工享受到了工会干部的“上门服务”,召开基层班组“心、面、实”座谈会32次,记录蹲点日记、访谈记录200余篇,这样一来,拉近了与职工的距离,取得了职工的信任,为活动的深入开展奠定了良好的基础。

三、想方设法,积极协调,真真切切为职工办实事

为提高饭菜质量,田悦公司工会积极与公司行政协调沟通,在加大对职工餐厅管理力度的基础上将职工的误餐补助标准由原来的每人每天2元增加到每天5元;针对职工反映倒班员工无车坐的问题,田悦工会积极协调加发返厂大巴,从而解决了倒班职工上班坐车的问题;20xx年我公司在晋城市岭杰小区为职工组织进行了团购房共计45户,在公司工会的监督督促下45套商品房已于20xx年年底全部交房,职工们住到了新房,可是有一件事让他们着实犯了难,每天上下班是个老大难,配合活动的开展工会积极与行政协调,特意为岭杰小区职工住宅房增设了专线上下班通勤车,职工朋

友们得到了实实在在的好处,针对部分车间在工资二级分配上不透明,车间管理人员参与岗位缺员工资分配的问题,工会提交公司领导层讨论,决定由人事劳资部制定缺员工资分配制度,纪委介入调查,一经发现仍有管理人员参与缺员工资分配,严肃处理;由工会干部在操作现场亲自试戴职工反映较大的防尘口罩,并积极进行市场调查后向公司行政提交书面调查报告和资金使用情况分析报告,将特殊岗位的防尘口罩由原来的6元钱一个更换成58元钱一个,大大提高了防尘效果,保护了职工的身体健康,从使用周期来算更为公司节约了劳保资金;今年以来,田悦工会对10余户困难职工家庭、伤病职工家庭进行帮扶慰问,共发放帮扶慰问金20xx0元;今年x月救助困难职工子女1名,发放助学金1000元,针对职工突发性灾病等情况,工会将第一时间进行及时救助,今年x月份公司职工王超突发股骨头坏死让这个并不富裕的家庭更是雪上加霜,每月近千元的医药费,着实让他犯了难,工会得知情况后,经过调查了解,积极组织协调,为其办理了保外就医,建议其到北京专科医院进行治疗,并将20xx元慰问金送到了其手上,经过治疗手术很成功,现已出院在家中调养。

为创建学习型企业,同时调动全体职工的学习热情,田悦工会积极沟通协调,投资近100000元建立了集电脑、图书于一体的职工电子阅览室,每位职工手中都持有一张图书

借阅卡,并开展了特色的读书日活动,由开始的被动接受知识转变为现有的主动寻求知识,充分的丰富了职工的业余文化生活。

配合“心、面、实”活动的开展同时为在职工群众中营造一种“比、学、赶、帮、超”的学习热情,充分调动职工的工作热情,今年以来开展了田悦公司特色技术比武,由原来的公司定项目转变为生产车间报项目,旨在让生产车间根据自有的实际情况,以及现有员工的操作技能,“量身定做”出自己的技术比武项目,这样有助于生产车间对生产操作技能的提高,同时使得职工们的工作积极性大大的提高。共开展技术比武9项,包含了化工单位的各个工种,共计参加比武人数300余人,在比武中涌现出的先进个人,进行了共计10000余元的奖励。

四、将心比心,以心换心,真心付出见实效

田悦工会通过一系列服务职工的活动,一是转变并夯实了管理人员的工作作风,拉近了与职工群众的距离,增进了相互理解,消除了职工的逆反心理,降低了管理难度;二是切实为基层职工办了点实事,提高了工会干部在职工中的威望,打消了职工的顾虑并从此畅通了职工的诉求渠道。三是通过活动开展,进一步提高了职工队伍的战斗力和凝聚力,确保了田悦公司生产的长周期安全运行和职工队伍的稳定。

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