云梦县地税局办公室20xx年半年工作总结

上半年以来，在县局党组的正确领导下，在市局办公室的支持和指导下,我们办公室工作人员以学习实践科学发展观为动力，以年初市局制定的工作责任目标为标尺，以努力提高办文办事质量为已任，在搞好日常工作的同时，积极参与政务、用心管理事务、努力搞好服务，充分发挥了办公室的职能作用，各项工作有较大改观。

一、 办公室工作概况

今年是地税系统工作不平凡的一年，也是我局工作相当形势严峻的一年，面对全球金融风暴的影响，系统内部出台的政策多、组织的活动多、抓紧落实的项目多，办公室作为政策的倡导者、活动的组织者、项目的执行者，压力大，责任重，但是我们在市局办公室及县局党组的大力支持下，迎难而上，化压力为动力，勇挑重担，强抓落实，各项工作仍然取得了长足进步。

(一)认真做好办公文秘工作，切实发挥核心枢纽作用 文秘工作质量是办公室工作的核心和生命线，直接反映办公室工作的整体水平。为提高文秘质量，充分发挥核心枢纽作用，半年来，我们从以下几方面加强文秘工作： 一是加强材料综合工作。元至六月份，我们草拟领导讲话5份，各类汇报材料18份，综合性和单项工作总结11份，共计近20万字，保证了年初总结表彰会、党风廉政建设暨机关作风建设、科学发展观动员大会暨三整顿三规范等会议的顺利召开，确保了各项重大工作及时贯彻落实，起到了服

务决策、传达政令、推动工作的作用。

二是加强信息编报工作。我们充分利用办公室联系上下、沟通左右、汇集八方的职能优势，凭借纵贯系统上下、反映灵敏的信息网络，及时准确地编报和反馈各类税收信息，当好领导的“耳目”，服务领导决策。20xx年元至六月份，我们先后在《湖北日报》上分别发表了一篇文章和一篇有价值有影响的图片信息；在《孝感日报》上投稿28篇，被采纳11篇；上报市局信息36篇，有12篇被孝感地税简讯录用；上报县政府政务信息8篇；编辑系统内简讯6期。此外，应省局要求，在全局带头开展了“辉煌地税伴我”有奖征文活动，送报市局征文5篇。

三是加强税收调研工作。税收调研是服务领导决策的重要渠道。自元月份以来，我们紧密结合云梦地税工作实际，始终遵循“科学发展上水平，人民群众得实惠”的工作宗旨，紧紧围绕“注重调研、加大宣传、营造环境、树立形象”的工作思路，抓住地税事业发展中带有苗头性、倾向性、全局性的问题，深入基层有的放矢进行工作调研，拟出34道税收调研课题分解到各股(室)、分局和稽查局，其中办公室完成两篇，己分别上报市局和县委县政府，其中《用科学发展观培养地税人才—地税人才培养1+X模式实践与探索》引起县委相关部门和局领导的重视。五月份，我们深入实际调研，完成《关于湖北富思特集团地方税费遗留问题的调查报告》，建议县委县政府妥善解决此类问题，促进全县依法治税进程。及时地为政府和局领导决策提供前瞻性的服务，真正“参到”点子上，“谋”在关键处，推动地税实践的发展。

四是加强税收宣传工作。税收宣传取得实效，成为展示地税形象的重要窗口。在日常新闻宣传和税收宣传月活动中，充分发挥税收宣传外树形象，内鼓士气，促进工作，营造环境的效能。在第18个“税收宣传月”活动期间，开展一系列别开生面的税收宣传活动，上街设税法宣传咨询台，悬挂宣传横幅2条，印发宣传单2000份，与财政局、国税局成功举办了“财税之光”文艺晚会。并起草了相关新闻通稿，与相关媒体建立起良好关系，为进一步营造良好的舆论环境，搭建一个对外宣传和交流的平台，利用我局信息化建设的优势，我们向政府政务信息网站提供信息60条，为展示地税队伍形象、宣传我局职能、扩展舆论环境发挥了积极的作用。

五是加强公文处理及档案管理工作。为保证有关公文处理高质、安全、及时，我们积极实施新的公文处理办法，认真执行公文处理的有关规定，进一步规范公文处理流程，严格把好收文关、发文关、机要文件保密关。元至六月份，共处理公文338件，其中收文216件，发文124件，机要件2件，打印机关各种文字材料400多件，共计110余万字，立卷整理归档文书档案36卷，并己全部输入微机，会计档案正在归档和录入之中。

(二)认真完善各项规章制度，切实强化内部管理。 办公室既是机关对外的“形象窗口”，又是机关内部管理的“中心枢纽”。制定一系列切实可行的内部管理制度，是办公室工作的职责所在，直接影响着机关工作的质量。针对原有内部管理制度内容上的局限性和当前工作的要求，我

们在严格遵照市局第三方评估机制的基础上，按照“三严三考”的相关决策，加大力度进行“三整顿三规范”， 坚持把完善制度、创新机制、强化管理作为激发全局活力，推进工作规范化、科学化和高效化的有效手段。为此，我们积极开展了规范化机关创建活动，进一步加强了制度建设，形成有章可依、有章必依、违章必究的工作格局和工作规范。

一是全面梳理内部管理各项规章制度。规范了行政办公制度。具体包括印信管理、文书管理、档案管理、信访、保密等制度。规范了工作纪律制度，如考勤制度。完善了目标管理责任制，建立健全岗责体系。先后修订和完善了《工作督办制度》、《机关股室人员目标百分考核》、《局机关考勤管理》、《车辆管理》、《印信管理》、《办公室档案管理》、《信访工作制度》、《文件阅办制度》、《局长办公会议事规则》、《机关工作人员着装管理办法》等10余份针对性强、易操作、行之有效的内部管理制度，及时予以印发并抓好落实，逐步形成了较为完善的内部制度保障体系。

二是提高执行力。从6月份起，采用汉王门禁图像考勤机替代指纹机打考勤的模式，进一步加大机器管人的力度；每天公布一次，一月一兑现。在重大事项上，坚持民主集中制的原则，完善和修订了《局长办公会议事规程》，认真抓好“会前送审、会中表决、会后落实”三个环节。今年上半年来，分管领导和各股室共提交各类送审事项二十多条，组织落实十八条，其中相关股室提交的“关于加大工作督办力度，落实各项工作制度，促进地税事业又好又快发展的建议”，得到了局领导的采纳并迅速组织落实，保证了权力在

制度的约束下正常运行。截至目前，各项制度完善和执行情况均收到良好的效果，公用经费大幅度下降，“上班走人，下班跑车”现象得到有效的遏制，确保了机关工作正常有序的运转。

三是加强对落实情况的监督。对未完成规定的工作任务，实行通报批评，限期整改，跟踪督办。

(三)大力培养部门工作能力，切实提升整体素质。 在这个方面我们主要抓住了三个重点：

一抓人员的协调办事能力。一方面办公室人少事多，人员性格、能力各有差异，如何发挥个人和整体作用，做到人心不散、作风不软，成为办公室工作的首要任务。我们以大局为重，着重抓好团结协作，通过谈心、批评与自我批评等方式不断加强协调意识，形成了合力。另一方面为不断提高办公室人员的办事能力和效率，我们从细节入手，小至如何接听电话、请示报告，大到文稿的拟定、对外接待都对同志们言传身教，使他们办事能力逐渐提高，没有让事务性工作在办公室出现差错。

二抓人员的学习能力。一方面办公室材料综合水平的高低，直接关系到全局工作的质量。为了符合本部门的工作实际，同时能够在把握大局，突出全局工作重点，我们在空余时间组织学习了《行政管理》、《公文写作》、《中国税务》、《求是》、《湖北地税》等与办公室工作相关的书籍，通过多学、多看、多思考、多积累，并及时向局领导请教，摸清领导的意图、思路，不断提高写作能力。另一方面，我们根据各自具体岗位将单位新进的考勤机、摄像机、录音机分配

落实到个人进行相关维护，各负责人必须在最短时间对照使用说明进行学习研究，不懂的地方联系厂家进行技术辅导，确保尽快运用自如，保证各类设备在考勤、考核、会议全程跟踪使用方面做到零故障。

三是抓综合工作能力。办公室是一个综合性的科室，事务繁杂，它要求工作人员必须具备多视角、多渠道处理日常各方面工作事务的能力，必须多从日常工作做起，从细节抓起，在实际工作中做好“排头兵”，勇为“先锋队”，在实战中来锻炼强化自身综合素质。

一是认真做好日常工作。我们针对办公室外来办事的人员多、电话电传多、领导临时交办的任务多等特点，牢固树立全局一盘棋思想，按照局领导“沟通要勤、落实要快、督办要严”的工作要求，着力加强与分局和各股室的密切联系，力求使得领导安排的工作在办公室不会受到延误。在督导把关上，加强公文制发环节，严格审核关口；在督查考评上，认真搞好局务会议记录和会议纪要的整理，以及会议精神的上传下达，工作情况的内外沟通，问题处理的左右协调，充分发挥办公室的服务保障职能。

二是坚持值班制度。不论是正常工作时间还是节假日，办公室都带头值班守电话，遇到重大问题能及时向领导汇报。特别是防汛期间，巡堤查险，主动请缨，从不懈怠。

三是积极参加政府组织的各类公益活动。如清洁家园，办公室主动安排人员上街清扫，积极参加卫生大扫除活动。

四是积极参与网站建设工作。省局一直强调税收信息标准化建设，办公室理应在这方面有所作为。根据自己的业务

需求，提出合理化的建议，搜集资料，撰写文章，不断丰富网站建设各链接点的内容，提高云梦地税在全市乃至全省的知名度。

今年以来，由于我们充分发挥牵头作用，认真履行职责，积极上下沟通，协调配合，既保证了各项工作得以落实，又正确处理好了方方面面关系，大大提高了机关工作效率。元至六月份，我们先后安排各种会议11次，成功组织各类综合活动10次，得到了上级领导和同志们的好评。

二、存在的主要问题和应对举措

回顾过去的工作，我们的主要体会是多请示、多汇报、多沟通、多思考、多动笔、多请教，注意在干中学、学中干，不断在实践中增长知识，提高办公室管理事务、参与政务的能力。但是，由于主客观环境限制，还有很多亟待解决的问题，主要表现在：

一是工作的质量和标准与领导的要求还有相当大的差距。一方面，办公室人员的能力素质不够高，工作抓得不实，深入基层调研少、了解税情信息少、掌握工作动态少，文字材料质量上不去。另一方面，任务重、时间紧与人手少的矛盾十分突出，导致工作效率不高。

二是自身学习不够，提高不快，个人综合素质与工作的高要求还有距离。尤其是在实际工作中，处理复杂的问题显得有些力不从心。

三是创新意识不浓，思路不够开阔。 表现在实际工作中缺乏主动性和创造性。工作上进取意识、责任心不强，缺

乏开拓创新精神，认为平安无事守摊子、不给领导添乱子、四平八稳过日子就行。

在今后的工作中，我们将继续发扬严谨务实、奋力拼搏的工作精神，扬长避短，结合本地实际，不断创新工作方法，做好办公室各项工作：

(一)加强学习培训，在提升自身素质上下功夫。

一方面要加大人员培训力度，制定好培训计划，组织好学习交流。重点要在提高写作能力上下功夫，强化自我加压、自我提高、自我成才意识；另一方面要勤于学习，善于向书本教材学、向业务能手学、向部门同志学。不断补充更新知识，苦练实践基本功，打牢理论根底，提高自身素质；此外，要加强思想政治方面的学习。牢固树立为地税事业发展服务、为领导决策服务、为基层部门服务、为纳税人服务的指导思想，要乐于奉献，正确对待办公室工作苦、付出多、回报少的客观事实，在公与私、名与利、苦与乐等各种落差面前，守得住清贫，耐得住寂寞，挑得起重担，塑造办公室爱岗敬业、清正廉洁、谦虚谨慎、务实高效的窗口形象。

(二)加强实地调研，在提高工作质量上下功夫。

一方面要始终保持良好的精神状态，深入搞好调查研究，掌握第一手资料。利用工作时机，有计划地安排人员到分局调研，加强对基层工作的熟悉，努力实现工作上的创新要改进传统的调研方法，拓宽调研层面，对调查出来的感性材料要在“去粗取精、去伪存真、由表及里、由此及彼”上狠下功夫，在“新、深、实”上做文章，力求做到了解情况有广度、分析问题有深度、参谋建议有力度。另一方面，根

据局党组的工作要求，对工作进行具体策划，明确内容、时限和需要达到的目标，集中力量抓大事、抓成果。并要加强与股室、分局之间的协同配合，把各项工作有机地结合起来，理清工作思路，分清工作主次，增强工作实效，提高工作的质量。

(三)加强督导落实， 在提高机关效能上下功夫。 加强对上级文件精神的学习理解，充分领会领导意图，搞好上情下达、下情上达，当好参谋助手，创造性开展工作。及时掌握最新的理论成果、工作方法，努力提高谋事、干事、成事的能力。

要不断强化强化督查督办意识，要明确督查督办重点，要通报督查督办进度，不断加大工作督办力度，确保领导、机关意图在全局得到贯彻执行。

 

第二篇：迪庆州地方税务局20xx年上半年工作总结工作

迪庆州地方税务局20xx年上半年工作总结工作

及下半年工作计划

20xx年上半年,我局坚持以科学发发展观为指导,坚决落实省局和州委、州政府的决策部署，紧紧围绕“服务科学发展、共建和谐税收”的工作主题，以组织收入为中心，以依法治税为灵魂，以强化征管为基础，以优化服务为重点，以队伍建设项目

为保障，有效发挥税收职能作用，各项工作工作取得新的成效。

一、 认清形势，把握主动，提前超额完成上半年收入任

务

面对今年严峻的经济税收形势，我们坚持“危中求机、难中

求进，力保当期税收增长”的方针，采取积极的应对措施，实现了税收入的大幅增收，截止6月底，累计组织各项税费收入----万元。其中完成工商各税收入----万元，同比增长---%，增收----万元；占省局年初下达收入任务-----万元的-----%。半年来我局按照实是求是、尊重税源实际、确保目标实现的原则，坚持税收与经济的协调稳定增长均衡入库，实现了时间任务同步完成的要求。

一是认真贯彻全省地方税务工作会议及全州财税工作

会议精神，按照州委州政府对“十二五”时期提出新的财税体制，科学分析税收形势，及早谋划税收工作，合理分配税收任务，建立由州局领导班子成员联系各县局工作的联动机制，把税收计划分解到各县局，落实到人，确保个个有担子，人人有责任，调动 1

方方面面的工作积极性。二是坚持组织收入原则，依法征收。全州以服务征管、服务一线、服务组织收入工作和围绕全州经济工作为大局，本着“依法征税、应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的原则，积极服务地方经济的发展，确保税收收入持续稳定增长。三是注重税源税源监控。针对迪庆经济发展实际，加强对全州建筑安装业，特别是两条二级公路后续建设上的监管，对下在施工的项目，及时撑握投资金额、投资计划和工程进度，对已竣工的项目，做到按时做到税款清缴入库，把项目建设纳入重点税源监控范围，切实做好跟踪管理。同时房地产税收政策的调整，《云南省耕地占用税实施办法》出台，加强对房地产税和耕地占用税税种征收上的监控管理。四是加强对收入计划的预测分析。结合迪庆经济发展形势和税收政策，认真对20xx年度税收收入情况进行分析预测，在每月进行预测的同时，对收入计划执行情况进行详细分析，及时撑握经济、税源变化情况，牢牢把握组织收入工作的主动权。五是坚持依法行政，抓好法治地税建设。加强普法教育，增强队伍法律意识，提高遵守和运用法律的水平。加强风险教育，增强防范税收执法风险和行政管理风险意识，积极采取措施应对税收执法和行政管理中可能存在的风险点。加大税收执法检查和行政管理督查力度，畅通违法违规行为举报渠道，加强对税收执法和行政管理行为的监督。

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进一步加强党建工作。按照省委和各级党委的要求，全省各级地税部门紧密结合工作实际，认真研究制定开展创先争优活动实施方案，通过深入动员统一思想、建立联系加强指导、公开承诺接受监督、领导点评改进工作，使创先争优活动取得了初步成效，在全系统形成了比学习、比工作、比奉献，学先进、赶先进、超先进的良好氛围。特别是党的十七届五中全会召开后，健全完善学习型党组织建设工作机制，采取党组中心组集体学习、个人自学、座谈交流等方式，迅速在全系统掀起了学习贯彻全会精神的热潮。

一是从宏观经济层面看，全州经济发展向好、主要经济指标平稳较快增长。中央和省对藏区优惠政策的逐步落实到位，对地方税收持续较快增长发挥明显正向效应。

二是投资与房地产税收大幅增长拉动税收较快增长 受全州固定资产投资与房地产市场消费增长的拉动，投资与房地产税收成为拉动本期地税收入得以快速增长的主要因素。由于受固定资产投资的拉动，1-4月份全州建筑安装营业税同比增长123.91%，增收2726万元；土地增值税同比增长1531.03%，增收444万元。

三是税收政策调整带来的一次性收入规模较大

总体来看，今年前4个月地税收入增幅较大，远高于经 3

济快速回升的速度，分析原因主要是：

一是从宏观经济层面看，全州经济发展向好、主要经济指标平稳较快增长。中央和省对藏区优惠政策的逐步落实到位，对地方税收持续较快增长发挥明显正向效应。

二是投资与房地产税收大幅增长拉动税收较快增长 受全州固定资产投资与房地产市场消费增长的拉动，投资与房地产税收成为拉动本期地税收入得以快速增长的主要因素。由于受固定资产投资的拉动，1-4月份全州建筑安装营业税同比增长123.91%，增收2726万元；土地增值税同比增长1531.03%，增收444万元。

三是税收政策调整带来的一次性收入规模较大

《云南省耕地占用税实施办法》出台后，提高了税额标准，各基层地税机关按照规定建全工作规程，规范征收管理，加强税源管理，将政策性增收因素转化为实际增收。1-4月份，耕地占用税累计收入1725万元，同比增收1725万元。

四是强化精细化管理、加强信息化成果应用，有效促进增收

依托信息化，辅以各项税收检查，提高征管质量。进一步加大稽查力度，促进税收增长截止4月末，稽查部门共计查补税收入库32万元。

，提高了税额标准，各基层地税机关按照规定建全工作规程，规范征收管理，加强税源管理，将政策性增收因素转 4

化为实际增收。1-4月份，耕地占用税累计收入1725万元，同比增收1725万元。

四是强化精细化管理、加强信息化成果应用，有效促进增收

依托信息化，辅以各项税收检查，提高征管质量。进一步加大稽查力度，促进税收增长截止4月末，稽查部门共计查补税收入库32万元。

投资与房地产税收大幅增长拉动税收较快增长

受全州固定资产投资与房地产市场消费增长的拉动，投资与房地产税收成为拉动本期地税收入得以快速增长的主要因素。由于受固定资产投资的拉动，1-4月份全州建筑安装营业税同比增长123.91%，增收2726万元；土地增值税同比增长1531.03%，增收444万元。

三是税收政策调整带来的一次性收入规模较大

《云南省耕地占用税实施办法》出台后，提高了税额标准，各基层地税机关按照规定建全工作规程，规范征收管理，加强税源管理，将政策性增收因素转化为实际增收。1-4月份，耕地占用税累计收入1725万元，同比增收1725万元。

四是强化精细化管理、加强信息化成果应用，有效促进增收

依托信息化，辅以各项税收检查，提高征管质量。进一步加大稽查力度，促进税收增长截止4月末，稽查部门共计 5

查补税收入库32万元。

二、深入开展学习教育活动，政治建设、社会建设、文化建设、组织建设和队伍建设稳步增强。

一是深入开展“五五”法治宣传教育，进一步提高地税人员的法律素质，努力推动依法治税工作在新阶段取得新发展，在第20个全国税收宣传月活动中，我们开展了税收与公益同行活动，突出“税收、发展、民生”这一宣传主题； 三是我局紧密联系队伍建设实际，组织开展“读一本好书，讲一堂心得”主题读书活动，营造“好读书，读好书，读书好”的良好读书氛围。通过开展主题读书活动，使每一位同志充分认识读书学习的重要性和紧迫性，自学地投入到读书活动中来，引导大家养成良好的阅读、思考习惯，自学地学习哲学、法律、经济、社会、历史、文学等多方面、多领域知识，进一步提升精神境界，优化知识结构，提高创新思维和辩证能力，更好地服务税收中心工作，使开展读书活动真正成为建设学习型党组织和学习型机关的一项重要举措。 四是开展以“收好税、带好队、定好位”为主题的税务文化实践活动，积极探索地税文化建设，形成浓厚的地税文化氛围。结合工作实际，我们组织并开展了争先创优、先进事迹报告会等多项活动，推动了和谐社会建设，提升了地税队伍文明素质，营造了良好的地税新风。

五是抓好教育培训，积极为“三员”竞赛做准备。建立健全 6

教育培训工作长效机制，积极组织全员培训，并组织45岁以下人员进行业务知识竞赛，努力构建教育培训工作新格局，进一步掀起全员学习业务知识的高潮，为地税事业又好又快发展提供强有力的人才支撑。

六是做好“小金库”专项治理工作。我局成立了“小金库”专项治理工作领导小组，并制定了详细的实施方案，

完成。召开了全州地税系统动员会，进行了思想发动和组织部署，并设立公布了举报电话，支持群众监督，鼓励群众举报。要求各单位认真组织自查自纠，保证自查面达100%，并按时报送《“小金库”自查自纠情况统计表》和自查自纠情况报告。

三、抓队伍建设

一是进一步加强领导。基层建设工作是前阶段的一项重点性工作，基层建设要强化领导、齐抓共管、形成合力，全局上下要进一步形成共识，巩固硬件建设成果的同时，着重做好软件建设。

二是进一步落实制度。严格落实行政管理制度、资产管理制度、廉政管理制度、税收管理制度、教育培训制度等各项规章制度，通过狠抓落实，实现素质优良、管理有序、执法规范、服务优质的地税基层分局。

三是进一步坚定信念。克服在基层建设面临和各类不利因素和思想障碍，坚定信心搞建设。重点克服畏难情绪、应付意 7

识，领会省局现场会精神，把各项工作做细做实；用扎实的工作作风、创新的工作方法，开创基层分局建设新局面。 四是进一步丰富内涵。大力加强队伍建设和文化建设，不断提高基层人员认识问题、分析问题、解决问题的能力。以“创先争优“活动为载体，加强纳税服务礼仪培训，开展岗位练兵，密切征纳关系，提升纳税服务技能，不断提高干部职工综合素质，培养一支有学识、能作为、会生活的基层地税队伍。

四、惩防并举，切实加强党风廉政建设

围绕堵塞管理漏洞和执法漏洞，建立健全惩防体系。坚持以制度建设为重点，以教育和监督为手段，以政风行风建设为着力点，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为各项地税工作的顺利完成提供了有力保障。

一、 抓廉政教育。以党性党风党纪教育为重点，以学习贯彻

《廉政准则》为抓手，加强对各级地税党员干部特别是领导干部的理想信念教育和廉洁从政教育，促使全系统党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观。今年以来，我们采取多种形式、通过多种渠道，组织全体党员领导干部认真学习《廉政准则》，在深入学习的基础上，结合自身实际，每人写学习心得2篇，自我剖析1篇，笔记10000余字，认真反思自己的在思想、作风、工作、纪律等方面的情况，以达到改正错误，促进工作的目的。 8

二是抓好制度建设。以建立健全各项内控制度为重点，以制约和监督权力为核心，以提高制度执行力为抓手，及时研究新情况、解决新问题、总结新经验，积极推进反腐倡廉各项制度的建设和创新。按照省局要求，以改革创新精神进一步整合、建立和完善各项内控制度、不断推进地税系统反腐倡廉建设的制度化、规范化，形成用制度管理权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

三是抓工作落实。认真落实党风廉政建设责任制，细化目标，分解责任，严格考核，强化追究，切实履行“一岗两责”，一级抓一级、一级带一级，形成了反腐倡廉的整体合力。 四是抓行风建设。深入开展纠风专项治理，坚决纠正不作为、乱作为、效率低下以及“吃、拿、卡、要、报”等损害纳税人利益的不正之风。加强对“两个减负”落实情况的监督检查，切实减轻纳税人和基层负担。对严重损害纳税人利益造成恶劣影响的责任人员以及纠风工作领导不力，措施不到位的，严肃追究责任。坚持纠建并举、重在建设、规范税收执法、优化纳税服务，深化政务公开，积极参与民主评议政风行风活动，着力抓好政风行风建设工作。

五、是存在的不足及下一步工作打算

回顾上半年的工作，尽管我们在工作落实上高标准，在队伍建设上严要求，形成了一个心齐气顺、风正劲足、干事创业的好局面，取得了明显的成效，确保了各项工作的贯彻到位、 9

落实到位、执行到位。但是，工作中也存在着困难和差距：一是组织收入的压力越来越大。二是税税收征管的精细化程度依然不够。三是税收执法不规范的现象时有发生。四是有的规章制度还没有得到有效落实，管理上还有很多漏洞等情况。对于这些问题，在今后的工作中将采取有效措施，认真加以解决。为些，我们将重点抓好以下几个方面的工作： 一是抓组织收入。坚持以组织收入为中心，认真落实组织收入原则，加强税收收入分析，提高税源税户管理水平，加强收入督导和监控，强化税源分析和管理，确保完成全年收入任务。

二是抓文化建设。以“强素质、讲和谐、抓管理、求发展”为文化建设工作目标，增强地税系统文化底蕴，扎实开展“省级文明单位”、“青年文明号”等文明创建的争创工作，提高迪庆地税社会形象。

三是抓队伍建设。继续围绕建强领导班子，提高队伍素质，培育度良好作风，努力培养和造就一支政治过硬、业务熟练、执法公正、服务规范的地税队伍。

四是坚持不懈抓好作风行风建设。认真研究行评的评议对象、评议内容和方法、工作步骤、组织领导和工作要求等，精心组织作风行风建设工作，力争今年系统作风行风建设取得新成效。

下半年，我们将全面落实省局和州委、政府的工作安排，全 10

面贯彻落实科学发展观，落实管理措施，努力提高税收执法水平；强化收入目标，确保地税收入持续增长；积极打造一流地税队伍，把人心凝聚到新的任务上来，以更高的工作标准，更好的精神状态，更加有力的工作措施，更加扎实的工作作风，狠抓工作落实。确保圆满完成以组织收入为中心的各项任务，为服务我州建成全国最好藏区跨越式发展作出新的更大贡献。

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