海口大成实验学校20xx年教代会

校长工作报告

各位领导、各位代表、同志们：

现在我代表学校向大会作工作报告，请予审议，并请各位教职工提出意见。

（一）20xx年学校工作回顾

20xx年，我校认真学习贯彻上级教育工作会议精神，抓好教师队伍建设，认真探索课程改革的有效途径，深入课堂教学改革，不断提高教学质量。加强规章制度建设，努力创办出我们学校的特色，一步一个脚印，一年一个台阶地提高教育质量和办学水平。

学校建设的目标是团结、勤奋、务实、高效。教育教学工作实行分级管理，分工负责，团结协作的原则。贯彻“集体领导，会议决定”的要求，做到了大事研究，中等事讨论，小事通气。教学有方略，计划周详，落实到位，注重实效。

一、人文化教师管理，努力提高师资素质。

一个团结精干、严谨务实、德才兼备的教师队伍是我校各项工作得以良性运作的重要保证。全体教师本着对学生负责，对家长负责，对学校负责。 首先，给老师适当的自由空间，宽松的工作环境，管理上人文与制度结合，形成了良好的氛围。保持了思想上、行动上的一致，用实实在在的付出求得成效。

其次，加强师德建和青年教师培养，在广大教师中提倡“爱事业无私无怨，爱学生赤诚奉献”，树立“爱生创业，求真务实”的教风。

第三，学校组织教师学习师德师风，向家长和社会证实我们老师的师德师风是合格的。我们在教师中提倡学校无小事，事事育人，教师无小节，节节楷模。注重为人师表，强化服务意识。提高教师的情感素养，做到真情善待每一个学生和家长，建立和谐、融洽的师生关系、人际关系，以情待人，

以情感人，以情动人，提高了创造素养。

二、围绕教学质量这一核心，扎实做好教育教学工作

20xx年上半年学校在校班级19个，其中小学12个班，410人；中学7个班223人；全校共633人，全日制住校生人数181人。下半年在校班级19个，在校生667人，全日制住校人数200人。在全校教职工的共同努力下，学校规模基本保持原有水平，人数增长了些，差点就达到了我们预定的目标。但由于学校近几年生源质量较差，给教学工作带来了许多困难。为保证教学质量，保证培养的学生能够合格，能够更加优秀，教师在做好日常教学工作外，进一步加强了学生辅导工作，大多数班级达到了让每一个孩子都进步的目的。在开学初，由各教研组、校领导集中一周检查教师的教案、上课及作业批改情况，教师们基本能按要求进课堂，教学秩序得到进一步规范。根据学校安排，坚持了每位教师每月听4节课的要求，达到了交流教学经验，提高教学质量的目的。

过去的一年,我们顺利通过了区教育部门年审检查，对我校各工作目标的评估，获得了良好评价，评为13学年度优秀民办学校（16所学校评了四所）。小学毕业测试获三A的有7人，在龙华区仅次于山高小学排名第二，小考各学科优秀人数都过半，优秀率在海口市名列前茅。中考大部分学科的优秀率、合格率都有了显著的提高。

三、以团队活动阵地，强化德育建设。

学校团队工作继续以爱国主义教育为主线，以行为规范的养成教育为重点，充分发挥“广播站”和的宣传学生会的监督作用，强化感恩教育，开展丰富多彩的教育活动如：学雷锋活动、观看爱国主义电影、法制教育讲座、“信心留给自己”为主题的演讲比赛、亲近大自然、英语口语比赛等活动，既丰富了同学们的课余生活，也培养了学生多方面的能力，还起到了各种教育效果。

结合重大节日和富有意义的纪念日积极渗透社会公德、做人美德和美好道德情操的教育培养与实践活动，注重培养团员少先队员的实践能力，增强

队员们的社会实践，充分发挥少先队组织实践育人、活动育人、服务育人的优势，进而推动学校的校风建设。

四、严抓安全大事，确保学校稳定

安全工作是学校的头等大事，稳定是基础，稳定是效益，稳定是生产力，稳定孕育着发展。在安全卫生方面，学校随时紧崩这根弦，警钟长鸣。一是组织机构建全。二是分工负责、任务明确。三是坚持开会必讲安全，天天必讲安全，营造了一个“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的氛围。四是坚持组织学习安全教育专题制度，学习有关安全文件，并和教育局签定责任书，形成了上级领导、学校到家庭齐抓共管安全工作的格局。在近一学年里，我们发现问题及时解决，及时教育学生，有违纪现象及时处理，把安全的一切隐患扑灭在萌芽状态，全校师生平平安安，无一重大安全事故发生，学校内外环境稳定。

五、加强校园文化建设，创设良好育人环境。

“人创造环境，同样环境也创造人”。我们充分认识到校园环境是一本无形的教科书，是推进课程改革的大课堂。进一步改善了我校的校园环境，三年来，为改进学校的基础设施，学校陆续投入100万余元资金：首先是在校园多处安装了监控摄像器，继而扩建了中学生餐厅，为住校生宿舍安装了新空调，扩大图书阅览室，并充实了大量图书；今年暑假，学校电脑室全部臵换了新电脑，绝大部分教室进行了新装修，特别是令大家耳目一新的是：操场的改观以及文化墙的建设，更进一步凸显出一种浓郁的文化氛围与现代气息，校园变美了，我们还让学生主动参与校园环境的管理工作，每天清晨和中午同学都主动打扫包干区卫生，清扫地面、擦拭门窗，培养了学生的劳动观念，又增强了他们的主人翁意识。

六、加强后勤服务管理，给学生家庭般的温暖。

加强后勤人员管理，提高后勤员工服务质量，在宿舍管理上我们聘请了三位非常有管理经验，工作细心，对学生关心的生活阿姨，初中的男生宿舍我们交给了两位责任心很强的体育老师负责，使整个宿舍管理有了很大的改

善，让学生舒心，家长放心，大大减少了家长不满意的投诉。

（二）2014学年度学校工作展望

回顾过去一年的工作,我们深切体会到：加快学校发展进程,保持乡教育教学的良好发展势头,一是必须坚持以教学为中心，抓住教学质量第一要务不放松，用高质量的教学解决前进中的困难和问题；二是必须坚持师德师风建设不动摇，不断强化积极向上的团队精神，树立优良的教师形象，为加快学校发展提供强有力的支撑；三是必须抓好青年教师的培养工作，不断推出一批“过的硬、留得住，用的上”的新生力量；四是必须坚持制度创新,依靠科学的制度和有效办法调动各方面的积极性，为加快学校发展增添活力；五是必须坚持解放思想，创新工作思路，创新课堂教学方法，创新管理方法，营造良好的教育、教学环境。六是管理者要爱岗敬业，热爱自己的本职工作，要与自己的本职工作建立深厚的感情，要有点子、有办法，要紧跟学校发展的步伐，当群众的楷模、不能做群众的尾巴。这些基本经验，是我们加快发展的宝贵财富，必须在今后工作中长期坚持。

在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，我校工作中还存在一些不容忽视的困难和问题。

主要表现为：一是教学质量没有新突破，课堂教学方法改革没有新进展，教学管理缺乏新思路，缺乏紧迫感、危机感,与一流学校的要求还有相当大的差距，与大幅度提高教学质量的要求还不相适应；二是有效的能够指导课堂教学改革的思想认识至今还没有完全统一;三是极个别的教师敬业精神不佳,师德表现差，影响到了学校的社会形象。对于这些问题，我们将继续采取有力措施，努力加以解决。

一、抓好校务分工，各负其责。

开学初开好学校班子会，周密安排具体分工，明确责任，突出重点，努力提高办学条件，力求规范办学，同时加强安全教育，创建“安全文明校园”。

二、加强学校管理，全面提高教学质量。

认真贯彻上级文件精神，认真落实《大成学校教学管理制度》的要求。培养学生的创新意识、实践能力，全面推进素质教育。开足开齐各科，优化课堂教学环境.精心安排教学步骤，向40分钟要质量，通过启发教学和引导式教学，使学生自主学习，进行愉快教学。教师要精心备课、讲课、提高课堂教学效果。学校不定期的对每位教师进行各种业务指标的量化检查、督导，促进师生的教风、学风。

1、做好任课调整安排，加强音、体、美、劳、阅读教学，同时加强教师的思想教育，全面调动教师的积极性。保证教学成绩的提高。

2、开展校本教研，坚持科研兴校思想，切实搞好教研活动。学校要注重发现人才，努力培养教学能手，鼓励教师参加教师培训，提高教师的业务能力。

3、定期进行常规检查，每月至少检查一次，全程指导并督促教师的备、讲、辅导。教学是学校工作的中心环节，教师要脚踏实地，扎扎实实地搞好教学，学校要进一步完善教学量化方案，对教师的备、讲、批，成绩的评定等各方面做出各方面要求，并进行量化。

4、加强常规管理，提高教师量化管理水平。

抓好常规教学管理:①、抓好计划管理。②、抓好教学流程管理。③、抓好教学活动管理。④、提优补差辅中,促进学生全面发展。⑤、要有目的的进行教学,教师对学生要有良好的期望,经常鼓励学生取得进步。正确对待后进生,在补差的同时增强一种自信心。⑥、开展听、说、读、写培训活动;发挥学生的特长,培养一种能力,全面提升学生的素质。⑦、抓实新生常规教育,保证毕业班合格率和优秀率。⑧、加强学校内部的相互听课,每学期教师间听本校的课不少于15节,组长及副校长听课不少于20节，校长听课不少于30节。⑨、推广行之有效的管理教学、优化教学的做法。

5、学校要充分利用图书室、实验室等，积极为教学服务，利用实验课培育学生的动手动脑能力，切实抓好文体、卫生，搞好兴趣班，为一线教学服好务。

三、加强制度建设，统一思想、形成合力。

1、加强校领导班子建设，发挥领导班子作用，不虚设任何一个岗位，领导们既要各行其责，做好本职工作，又要团结一致，相互合作，相互支持。

2、修订完善各种管理制度奖惩措施，不断提高教师待遇，让制度细化，抓好落实，同时也体现人性化，留住有责任心、有上进心的优秀教师，劝退不服从管理，达不到学校要求，在工作中起消极作用的教师，让学校管理进入良性发展轨道。

3、在规范各项制度的同时，还要提高师德师风建设，以《中小学教师道德规范》为准绳，全面提高教师素质，规范教师教学行为。

四、加强学生的德育教育。

加强学校德育工作，培养学生从小树立爱国主义、集体主义、爱社会主义思想，注重学生教育，以新修订的《中小学生日长行为规范》和《中小学生守则》为内容，对学生进行教育，预防中小学生犯罪，创建良好的学习氛围。

1、规范升国旗的活动，使学生爱国旗，爱国家，爱社会。

2、狠抓师生的思想教育，定期召开学生家长会，形成家、校、社会其抓共管的良好氛围。加强课外辅导，形成良好的学风。定期召开有意义的德育教育活动，净化学生的心灵。

3、学校充分利用共青团、少先队组织，以理想教育为核心，爱国教育为重点，基本道德规范为基础，把德育教育贯彻到活动中去，开展形式多样的教育活动。

4、加强未成年人思想道德建设,狠抓学生规范养成教育

一是文明礼仪教育活动。引导学生对己讲仪表,对人讲礼貌,学习讲勤奋,社会讲公德,在家讲孝顺,在校守纪律,同学间讲友爱;推广礼貌用语。让学生们都能知礼、懂礼、讲究礼仪,从而规范自己言行,养成良好习惯。

二是良好卫生习惯的养成教育活动。开展“净化、美化、艺术化”活动。

三是设立学生会监督岗,充分发挥其监督和示范作用,对学生的日常行为规范进行检查监督。

四是强化课堂教学在德育工作中的主渠道作用,充分发挥学科教学的德育渗透功能。

五是强化班主任的责任心,细化班主任的常规工作,制定班主任工作评价方案,明确班主任的职责,抓好班级的早午自习,室内外卫生,课间纪律,认真组织间操,放学送学生出校门,杜绝家长进楼,平时多关心爱护学生,了解学生的家庭状况,与家长经常联系,共同做好后进生的转化工作,并及时做好教育个案记录,学期末学校将召开班主任座谈会,并根据平时工作情况评选出优秀班主任。

五、加强安全管理,创建“安全文明校园”

认真学习宣传安全生产要求,提高认识,统一思想,把“安全文明校园”创建工作作为学校安全工作重要任务来抓。学校成立“安全文明校园”、“德育工作”、“综合治理”、“法制宣传”领导小组,做好分工,落实责任,制定规划,整章建制,健全值班带班制度、门卫制度及防火、防盗、防毒、防污染等防范机制,建立安全防火紧急预案,加强考核,考核结果与年终奖金挂钩;借助各种宣传工具宣传创建“安全文明校园”及综合治理的重大意义,学习法律常识、发挥法制副校长的作用。加强师德和学生的思想品德教育,开展丰富多彩的师生文体教育活动，继续加强校园文化建设(制做校园宣传标语、建设文化长廊、文化园地),进一步优化学校育人环境,使学生在安全、文明、人文的环境下顺利开展教学工作。

六、加强财物管理。

加强财务管理，严格支出制度，有效使用资金，严格支出两程序，搞好财务公开和政务公开。严格执行学校政策，严格预算开支，尽量减小开支，创节约型学校。

总之我校要更新教育观念，探索新的教育教学方法，努力工作，求真务实，扎扎实实走好每一步，使我校总体成绩再上一个新台阶。

 

第二篇：校长工作报告gao=5

创新培养模式 推进内涵建设 强化办学特色

全面提高应用型人才培养质量

——在石家庄学院第二届教学工作会议上的报告

校长 王俊华

20xx年11月23日

各位老师、同志们、同学们：

大家好！

按照我校今年党政工作的总体部署，经过一段时间的认真筹备，石家庄学院第二届教学工作会议今天在这里隆重召开。这次会议将全面总结“十一五”以来学校教学工作取得的成绩、存在的问题，深刻分析教学工作面临的形势，进一步理清教学工作的思路，明确今后一个时期教学工作的主要任务。下面，我代表学校作教学工作报告。

一、“十一五”以来教学工作的简要回顾

“十一五”以来，学校教学工作坚持以育人为本，以学生为主体，以社会需求为导向，以培养高素质应用型人才为目标，不断深化教育教学改革，促进教育教学质量稳步提高。学校在20xx年顺利通过学士学位授予权评审，20xx年顺利通过本科教学工作合格评估，教学工作取得了突出成绩。

（一）积极探索人才培养模式改革，应用型人才培养体系初步确立 学校按照学科大类和专业方向构建了“平台+模块”的课程体系，围绕应用型人才培养目标，积极进行社会需求调研，聘请行业专家对人才培养方案进行开放式论证，将行业和岗位所需的核心知识与能力融入专业教学体系。校企合作育人我们已迈出了坚实的步伐，积极探索服务外包、顶岗实习、企业实训等方式的人才培养模式，提高应用型人才培养水平。软件工程专业积 1

极与河北集思软件科技有限公司合作，采用校企合作订单式培养，创立“石家庄学院软件与服务外包学院”，构建了学校、政府、企业和培训机构“四位一体”的人才培养模式；小学教育专业以服务地方基础教育为目的，与元氏县、高新区、藁城市等县区合作,深入推进“顶岗实习”实践教学活动，实现了我校教师教育与中小学教育教学的紧密结合。

为落实“教学以学生为本”的办学理念，贯彻因材施教原则，促进学生全面发展，培养多样性、个性化、有特色的应用型人才，我校自2012级本科生开始实施学分制管理，改革传统的人才培养模式和教学管理模式。按照学分制的要求，对课程体系、教学内容、实践环节等进行了全面改革，进一步增强了教学活力，优化了学生的知识结构与人才培养过程，全面提高学生的综合素质。

（二）大力加强专业建设，专业内涵不断提升

“十一五”以来，学校紧密围绕地方经济社会发展需要，特别是贴近石家庄市主导产业与和谐社会建设对人才的需求，积极谋划专业格局调整，大力发展社会急需的工程和应用性专业。20xx年以来，学校新增47个专业（本科专业36个，专科专业11个），其中非教师教育类的应用性专业38个，占新增专业总数的81%。目前，我校有本科专业47个，专科专业33个，涵盖了法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学、艺术学等9个学科门类，初步形成了适应地方经济社会发展需要的“三群一链”专业格局。

在调整专业结构的同时，大力加强专业内涵建设。20xx年，学校决定对专业进行整体规划和分类建设，启动了校级重点建设专业工作，首批确定通信工程等11个重点建设专业，以点带面，引领学校专业建设的整体发展。几年来，校级重点建设专业积极进行人才培养模式改革，着力加强教师队伍建设，不断深化教育教学改革，注重培育专业特色，专业建设成效显著。2013 2

年4月，学校对第一批重点建设专业进行了评估验收，通信工程、英语、软件工程和数字媒体技术4个专业特色鲜明、优势突出、与我校办学定位相契合，为学校其他专业树立了标杆，被评定为我校首批重点专业。学校在总结建设经验，完善管理机制的基础上，继续开展重点建设专业工作，遴选了物业管理等4个专业为第二批重点建设专业。 重点建设专业在专业内涵发展上做了许多有益的探索，为应用型人才培养质量提高提供了有益经验。通信工程专业注重培养学生实践创新能力，积极构建具有鲜明专业特色的实践教学体系；法学专业建设了模拟法庭、知识产权与物证技术等实验室，与13家法院、检察院、律师事务所签订了实习协议，逐步形成了既重基础教学又突出实务能力及专项技能训练的人才培养模式；英语专业不断创新人才培养模式，凝练特色专业方向，培养复合型商务英语应用人才；数字媒体技术专业坚持推进开放办学，与企业开展深度合作，突出对学生实践应用能力的培养。

近年来，我校专业建设的成绩得到了社会和专家的广泛认可。制药工程、生物工程两个专业被确定为国家特色专业建设点，生物制药、政治法律被确定为河北省高校本科教育创新高地，生物工程、制药工程、法学、社会工作四个专业被确定为省级品牌特色专业，制药工程、小学教育两个专业被确定为省级专业综合改革试点，有力地带动了学校专业建设水平整体提升。

（三）全面推进课程建设，课程质量明显提升

扎实开展重点课程建设。20xx年学校在《石家庄学院关于加强课程建设的意见》中明确指出，我校课程建设坚持分类指导和建设的原则，实现基本建设、重点建设、精品建设三级联动，带动整体课程建设水平的提高。近年来，我校充分发挥精品课程的示范引领作用，促进了全校课程建设水平整体提升。各学院（部）对课程进行全面梳理，根据课程质量和在人才培养中的地位，确定了157门重点建设课程。

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学校积极推进基于BB平台的网络课程建设，完成了在建精品课程资源的网络化，初步实现优质教学资源共享。积极鼓励教师利用网络平台开展教学，探索网络学习和课堂学习有机结合的新型教学模式。

按照实践能力为核心的培养理念，积极推进课程改革，不断完善应用型人才培养课程体系。探索基础课程分类教学，《高等数学》、《大学物理》等课程是理工类专业基础课程，根据专业不同特点，深入分析，广泛研讨，积极实施分类教学，进一步规范了教学过程，保证了教学质量。为优化教学效果，端正考风、教风和学风，学校积极推动教考分离，规范教学大纲，制订考试大纲，建立试题库或试卷库。《C语言程序设计》、《体育保健学》等课程已率先实行教考分离，标志着我校教考分离工作迈出了实质性步伐。

目前，学校建有《中国现当代文学》等4门省级精品课程、《电子线路》等7门市级精品课程以及50门校级精品课程；建有网络课程70余门。20xx年6月，教育学院张振平老师主持的《教育见习与实习》课程被确定为省级精品资源共享课。

（四）切实加强教师队伍建设，教学水平显著提高

学校坚持实施人才强校战略，始终把教师队伍建设作为提高办学水平的重要举措。每年投入260多万元用于教师引进和在职教师的培养培训，大力引进高层次人才和具有实践经验的“双师型”教师，积极引导、鼓励教师按照适应高素质应用型人才培养的要求转型，教师队伍的整体素质显著提高。“十一五”以来，教职工数量从771人增加到1047人，教授由35人增加到101人，副教授由135人增加到230人；具有博士学位的教师由10人增至102人、具有硕士学位的教师由180人增至604人。硕士以上学位教师的比例由41.7%提高到88.8%。有“双师型”教师125人，具有行业或工程背景的教师48人。

学校重视教师培养培训工作，根据教学工作需要有计划地选派教师到国 4

内外高校、企事业单位、科研院所进行访问学习、课程进修、挂职锻炼。“十一五”以来，共有20名教师到美、英、澳等国的大学培训学习，共有174名教师到国内著名大学进修提高，共选派64名教师到河北省知识产权局、河北省环科院、以岭药业、河北师大附中等政府部门及企事业单位挂职锻炼，极大地提高了教师的业务水平和实践能力。

学校注重政策引导，鼓励教师积极投身教学，开展了教学名师、教学标兵、教学优秀奖、教学成果奖等教学奖项的评选。自20xx年以来，我校表彰了三届共22名校级教学名师，第一届校级教学名师柳敏和教授20xx年被评为省级教学名师。为促进教师队伍整体素质提升，学校注重加强教学团队建设，20xx年5月启动校级教学团队建设项目，首批确定了小学教育专业教学团队等11个校级教学团队，汉语言文学专业教学团队被遴选为省级高校教学团队。20xx年以来，我校共评选教学标兵21名、教学优秀奖80名。这些成绩的取得是学校加强教师队伍建设的结果，是我校教师队伍整体水平提升的重要标志。

学校十分重视青年教师培养。制定并落实青年教师导师制，发挥老教师传、帮、带的作用，促进青年教师专业成长；积极开展“教学比赛”、“名师讲坛”、“教学示范课”等活动，努力提高青年教师教学水平。20xx年以来，每年开展青年教师教学比赛，已成为学校检阅青年教师教学成果、促进青年教师成长、提高教学水平的“练兵场”和“比武场”，共有23人获得教学比赛一等奖、49人获得教学比赛二等奖、76人获得教学比赛三等奖。一大批青年教师在教学工作中脱颖而出，迅速成长为教学的“行家里手”。比如，文传学院马琳萍老师获得20xx年教学比赛一等奖，20xx年被评为校级教学名师；经管学院马育倩老师获得20xx年教学比赛二等奖，20xx年被评为校级教学名师；政法学院青年教师赵艳芳连续三年参加教学比赛，分别获得三等奖、二等奖、一等奖，20xx年被评为教学标兵。

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（五）着力强化实践育人环节，学生实践创新能力不断增强

为满足应用型人才培养需要，学校不断加大资金投入力度，实践教学条件不断改善。学校每年确保1000多万元用于实验仪器设备购臵、校内实训场所及校外实习基地建设，目前已建成13类基础教学实验中心，126个专业实验室；建有2个省级实验教学示范中心；建有107个校内实训场所、198个校外实习基地。为进一步加强校外实践教学基地建设，提高实践教学质量，学校从20xx年开展了校级示范性校外实践教学基地建设工作，首批评选出8个示范性校外实践教学基地，其中“石家庄学院以岭药业实践教育基地”被确定为河北省首批大学生校外实践教育基地。

根据应用型人才培养目标的要求，不断加大实践教学的研究和改革，实践教学体系不断完善。学校每学期专门安排两周时间开展综合实验、校内实训等实践活动；不断完善毕业论文（设计）管理，加强毕业论文（设计）质量监控。学校已初步建立起课内与课外互相结合、校内与校外互相促进的实践教学体系，多角度、全方位地提高学生的实践应用能力。

为激发学生的创新意识，培养学生创新能力，学校设立专项资金，积极开展学科竞赛，先后组织了石家庄学院信息技术能力、大学数学、大学物理、大学英语、数学建模、思想政治知识等学科竞赛活动。学校还积极组织学生参加全国大学生电子设计、信息技术应用水平、POCIB大学生外贸从业能力等省级以上各级各类学科竞赛和创新竞赛，取得了令人瞩目的优异成绩。“十一五”以来，我校学生共获得数学建模竞赛各级奖励45项，其中国家一等奖1项、国家二等奖6项、省级奖励38项；自20xx年 POCIB全国大学生外贸从业能力大赛创办以来，我校学生共获奖励47项，其中20xx年荣获年度团体一等奖、20xx年荣获年度团体特等奖，个人奖励45项。这些成绩在河北省乃至全国同类高校中均名列前茅，从一个侧面印证了我校应用型人才培养的高质量，提高了我校的社会声誉。

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（六）全面加强质量监控，有效保障教学质量

学校高度重视教学质量保障工作，不断完善教学质量保障体系。按照应用型人才培养目标要求，加强质量标准建设，修订课堂教学、实践教学、课程设计、毕业论文（设计）等教学环节的质量标准，并严格执行、认真落实。坚持期初教学秩序检查、期中教学质量检查和期末考试检查制度，及时总结、分析、反馈，保证了正常教学秩序。通过实施教师教学质量评价、学生教学信息反馈等督导、检查制度，加强对教学工作各个环节的质量监控，有效地提高了教学质量。

学校加强学生、教师、教学管理者之间的沟通与交流，促进教与学的良性互动；定期组织召开学生座谈会和教师座谈会，全面了解师生对教学工作的意见和建议，较好地掌控了教学状态。积极探索学生学业评价方式改革，鼓励教师开展多元化的学业考核方式探索。充分发挥学校教学督导委员会在教学监督、检查、评价和指导中的重要作用，有效促进了教学质量的提高。

（七）教学质量不断提高，人才培养成绩突出

“十一五”以来，学校始终坚持育人为本，不断深化教育教学改革，人才培养质量不断提高。大学英语四级考试过级率逐年提升，20xx年达68%；在校生考研取得可喜成绩，考研上线率逐年提升，20xx年达21%,一大批优秀学子考取国家重点高校研究生。近三年，在全国大学生艺术展演活动中，我校学生共有179件作品分获国家级、省级奖项；在大学生数学建模、大学生电子设计、“挑战杯”、英语演讲大赛等一系列竞赛活动中，共获得443项国家级、省级奖励。在20xx年河北省大学生校园歌手大赛中，我校学生张智轩荣获冠军，孙祎朗获最佳原创奖。人才培养质量越来越得到用人单位认可，不少企业主动约聘学校毕业生，毕业生初次就业率从20xx年的64.78%增长到20xx年的91.3%，在省内同类院校中一直名列前茅。学校社会声誉不断提升，学校对优秀生源的吸引力不断增强，文理科录取分数线逐年提高，在河 7

北省同类院校中稳居前列。

老师们、同志们、同学们，上面这些成绩的取得，是全体教职工团结奋斗、锐意进取、辛勤工作的结果。“十一五”以来，学校在校生规模从12000人增加到17300人，广大教师、管理人员和服务人员努力克服师资不足、教学任务繁重等困难，为学校教学发展做出了重要贡献。更难能可贵的是广大青年教师努力克服教学经验不足、家庭负担重等困难，积极进取，勇挑重担，较好地完成了教学任务，并涌现出许多先进典型。

总而言之，“十一五”以来我校教学工作之所以能够取得较好成绩，得益于大家的辛勤努力和付出。在此，我谨代表学校向为学校发展默默耕耘、辛勤付出的广大教师、教学管理及服务人员表示崇高的敬意和衷心的感谢！

二、当前我校教学工作存在的主要问题

“十一五”以来，尽管学校的教学工作取得了较好的成绩。但是，在看到成绩的同时，我们也应该清楚地认识到，我们的办学水平与办人民满意的大学要求相比，还存在不小的差距，我们的教学工作还存在着许多问题和不足。对此，全校上下都要认真思考，深入剖析，查找原因，积极寻求破解的办法和途径。

（一）教学工作中心地位未能很好得到落实

各级领导、各职能部门、各学院（部）的工作都应紧紧围绕教学工作这个中心，主动为教学服务、为教师服务、为学生服务，但是我校随意冲击教学、干扰教学的情况仍然存在，尚未完全形成齐心协力、共抓教学、为教学服务的浓厚氛围。一些领导干部还没有做到主动关心教学、服务教学；一些职能部门还没有做到一切工作从服务教学出发，还存在影响教学秩序、干扰教学活动的现象；一些教学保障部门还没有形成主动服务、定期巡检的工作机制等。总之，学校还没有真正形成领导重视教学、管理服务教学、后勤保 8

障教学的良好局面。

（二）教风学风不良现象依然存在

由于在职称评聘、岗位聘任中，对教学缺乏硬性的考核指标，教师对教学工作的积极性不高，并没有将主要精力放在教学上。少数教师缺乏敬业精神，教学精力投入不足，对教学没有热情，还存在不严谨、不规范、不认真的工作态度。

由于存在组织管理不到位、缺乏对学生学习的有效引导等问题，导致部分学生专业意识不明确，专业认同感低，学习兴趣不浓。学风不良主要表现在：上课迟到现象普遍存在，尤其是上午第一节课；学生课堂学习状态差，没有教材、不记笔记、玩弄手机等现象比较普遍；考试作弊时有发生；学生各种活动、兼职多，干扰课堂学习；学生自习时间很少，影响了学习成绩。学风问题已成为当前影响教学质量的关键因素之一。

（三）人才培养模式需要进一步改革 我们的人才培养模式改革相对滞后，尚未取得大的突破。应用型人才培养的内涵、规律研究不够，还需要进一步深入，人才培养理念还需要进一步更新，人才培养模式改革还需要进一步探索，从培养计划、培养模式、课程设臵到实践教学环节都还不够完善。工学结合、校企合作、顶岗实习等人才培养模式仍有待深化，其专业覆盖面有待拓展；课程设臵和教学内容与行业、企业岗位对应用型人才的要求尚有一定的距离；人才培养方案的应用型特色还未充分彰显。

（四）专业特色还不够突出 我校专业结构与学校办学定位及地方支柱产业契合度不够高，专业地方特色不够突出，服务地方的能力还比较弱，还没有真正形成具有标志性的特色专业。现有专业之间学科属性还没有完全理顺，专业布局有待进一步调整、优化，专业的优势和特色有待进一步凝练和培育，应用型特色还不够明显。 9

专业内涵需要结合地方经济社会发展进一步丰富，专业建设水平需要进一步提升。

（五）教师队伍还不能很好地满足应用型人才培养需要

近年来，学校引进大批高学历教师，教师专业水平明显提高，但是教学能力还存在不足，有待进一步提升，尤其是对应用型人才培养理念的学习与研究有待加强。由于教师普遍缺乏行业背景，实践应用能力相对较弱，尚不能满足应用型人才培养的需要。教师的数量和结构还不能适应学校发展需要，尤其是专业教师数量不足，高水平学科带头人、双师型教师紧缺、教学团队还比较薄弱，这些问题制约着学校整体发展水平。

（六）教学管理需要进一步严格规范

教学管理不够规范，教学管理机制、教学管理队伍建设还不能完全适应本科教学工作需要。管理重心偏高，管理存在上下脱节的问题。有些教学环节的质量标准不够明确，教学质量监控等管理制度没有落到实处。制约教学管理的因素主要表现在：一是各学院（部）教学管理主体作用和主动性发挥不够；二是教学管理队伍薄弱，力量明显不足，教学管理人员业务能力尚需提高，责任心和事业心仍需加强；三是教学管理的体制和机制需要进一步创新；四是各项教学管理规章制度，如教研室制度、集体备课制度、助教制度等有待切实落实。

老师们、同志们、同学们，上述问题应当引起我们的高度重视，我们要敢于正视工作中存在的问题与不足，勇于迎接挑战，进一步增强危机意识、机遇意识，满怀信心，扎实做好各项工作，推动学校教学工作迈上新台阶。

三、当前我校教学工作面临的形势

当前，我国高等教育已步入“大众化”阶段，高等教育工作的重点将是“稳定规模，提高质量”，走内涵发展之路。党的十八届三中全会明确提出高 10

校要创新人才培养机制，办出特色争创一流。《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-20xx年）》明确提出，提高质量是高等教育发展的核心任务，是建设高等教育强国的基本要求。《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》要求抓住提高高等教育质量这条主线，针对当前影响和制约质量提高的薄弱环节和突出问题，提出了全面提高高等教育质量的三十条具体措施。认真落实上级有关文件精神，提高高等教育质量，办特色一流的教育，办人民满意的教育，促进人的全面发展与经济社会的健康发展，是当前高等教育面临的重要任务。

从学校外部看，国家大力推进京津冀区域经济一体化，河北省实施冀中南经济区域战略，强化石家庄中心城市地位。石家庄按照“转型升级、跨越赶超、建设幸福石家庄”的建设目标，加快产业结构调整和经济增长方式转变，逐步提升改造传统商贸服务业，大力发展现代物流、服务外包、金融会展、文化创意等高端服务业；努力缩小城乡、区域差距，在全省率先全面建成小康社会。我校的发展必须“立足地方”、“服务地方”，研究地方经济社会发展需要，构建适应区域经济社会发展所需的专业结构，加强专业内涵建设，提高服务地方能力，为区域经济社会发展做出贡献。

从学校自身发展来看，经历了学士学位授予权评审和教育部本科教学工作合格评估，学校认真听取专家的意见和建议，开展了大量卓有成效的整改工作，取得了一些成效。但是，在全面加强内涵建设、深入推进转型发展，全力推进有鲜明特色的地方性应用型大学的建设上还面临着艰巨的任务。教师队伍整体素质与教学水平有待不断提高，学科专业结构有待进一步调整和优化，人才培养模式有待进一步探索改革，开放办学有待进一步推进，校园基础设施及其功能有待进一步完善，管理机制、体制改革有待进一步深化，等等。我们要认真梳理影响学校发展的深层次问题，贴近地方经济社会发展，不断深化教育教学改革，努力实现办学水平的新跨越。

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四、今后一个时期教学工作的指导思想和主要任务

今后一个时期我校教学工作的指导思想是：全面贯彻《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》，进一步落实石家庄学院第一次党代会精神和《石家庄学院“十二五”（2011-2015）发展规划》，牢固确立教学工作中心地位，以推进学分制改革为抓手，创新人才培养模式，推进专业内涵建设，深化教育教学改革，主动适应地方经济社会发展需要，积极构建有鲜明特色的应用型人才培养体系，全面提高人才培养质量。

根据学校发展实际，围绕教学工作总体要求，重点做好以下几个方面的工作。

（一）进一步加强教学工作，全面落实教学工作中心地位

《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》明确要求：“牢固确立人才培养的中心地位，树立科学的高等教育发展观。” 为学生提供最好的教育是大学的应有之意，也是大学存在的根本理由。但正是这一大学的核心使命，却在实际工作中常常被忽略。我们应当反思学校是否将学生发展作为一切工作的出发点和落脚点？学校制度的价值取向是否与提高人才培养质量相吻合？“领导精力、师资力量、资源配臵、经费安排和工作评价”是否体现以教学为中心？学校职能部门是否有“为学生着想、为教师服务”的管理文化？各学院是否真正成为了人才培养的主体？

要进一步牢固确立教学工作的中心地位，就要把教学质量放在首要地位、把教学投入放在优先地位、把教学改革放在核心地位，增强全校上下为教学工作服务的意识，提高人才培养质量。全校上下要牢固树立教学工作中心地位观念，教学工作始终是学校的中心工作，任何时候，这一点决不能动摇。领导干部要切实为教师服务，为教学服务，为人才培养创造良好的条件。各职能部门要建立定期巡检制度，发现并弥补服务漏洞，提高主动服务的意识。 12

要经常深入教学第一线，进行调查研究，解决教学工作中存在的问题，为教师和学生创造良好的教与学的环境，让教师能够安心教学、潜心研究，让学生能够舒心学习、静心思考。教师要以教学为第一要务，踏踏实实开展教学，开拓进取改革教学，要把学生的需要与发展作为全部工作的核心，关爱学生成长，努力提高教育教学质量。

（二）进一步创新人才培养模式，着力构建有特色的应用型人才培养体系

继续完善专业人才培养方案。要从培养高素质的应用型人才出发，坚持以社会需求为导向，以提高学生实践应用能力为目标，明确学生应当具备的知识结构和能力素质，更新教学内容、优化课程体系，构建与应用型人才培养相适应的人才培养方案。重视学生综合素质的培养，丰富和拓展公共选修课程资源，满足学生全面发展的需要。继续扩大相关企事业单位专家对人才培养方案制定的参与度，所有专业课程都要再论证，都要吸收行业专家参与制定，以增强我校应用型人才培养的针对性和实效性。适度精简理论课时，加大实践性教学环节学分（学时）的比例，提高综合性、设计性实验项目的比例；鼓励一些专业特别是综合改革试点专业自主制定特色鲜明的人才培养方案。

积极推进人才培养模式创新，实施“人才培养模式创新实验区工程”，开展人才培养模式创新实践，打造我校应用型人才培养特色。要深入总结“服务外包”、“顶岗实习”等人才培养模式改革的经验，以提高学生实践应用能力为重点，不断创新“校政合作”、“校企合作”、“工学结合”、“订单式培养”等人才培养的新模式。通过共建实验室、共同开发课程、共同开展项目研究等多种形式，进一步加强校企、校政深度合作育人，借助企业的优势资源培养学生的实践能力和综合素质，探索行业、企业深度参与人才培养的新机制，形成办学特色，提高办学水平。

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加强课堂教学改革，提高课堂教学质量。首先是教师要转变教育观念，建立现代学生观、教师观、课程观和教学目的观；二是改变单纯灌输式教学方法，倡导启发式、探究式、案例式、项目驱动等教学方法，为学生创造参与实际项目的条件，让学生在问题解决中增长知识，培养学生学会学习；三是要根据应用型人才培养需要不断更新教学内容，使教学内容适应区域经济社会发展的要求和学生身心发展规律；四是要推进学生学业考核方式改革，形成性评价与终结性评价相结合，注重学习过程考查和学生能力评价，改变重结果轻过程的考评。继续推进教考分离，所有基础平台课全面实施教考分离，加强高质量的试题库、试卷库建设，推动教学质量不断提升。

深入推进学分制改革。要不断完善学分制管理机制，全面推进导师制，强化因材施教，促进学生全面发展和个性提升；实施学业督导，建立学生学业奖励及预警机制。各部门、各学院要围绕学分制的实施，加强学习和研究，探索新的管理模式和工作机制。 积极推进开放办学，加强对外交流与合作，开辟与国内外高校合作的平台。开展交换生、合作培养、短期培训等多种形式的合作，实现资源共享，拓宽学生国际视野，提高学生整体素质，进一步增强学生应用型特色。

（三）主动适应地方经济社会发展需要，进一步优化专业结构，大力加强专业内涵建设

根据不同专业的内在联系，以服务地方经济社会发展为导向，以提高人才培养质量为根本，进一步调整专业布局，优化专业结构，实现专业发展的优势互补与良性互动。丰富和发展“三群一链”的专业格局，加强工程技术类等应用型专业的建设，努力建设优势专业，发展特色专业，培育形成我校的特色专业群、专业链。专业设臵要面向和服务地方经济社会发展,主动适应经济社会发展对人才的需求，积极培育新的专业增长点;建立专业准入、预警和退出机制,以市场为导向,将学生就业作为专业设臵和招生计划的重要依据, 14

实现专业与市场的动态平衡。未来五年，我校每年新增本科专业2-3个，使本科专业达到60个左右。

大力加强专业内涵建设，不断培育专业特色，走以质量提升为核心的内涵式发展道路。要着力加强新上专业的建设，切实保证人才培养质量。深入推进重点建设工作，加大对第二批重点建设专业的支持和管理力度，进一步完善专业建设评估指标体系，切实保证建设质量。加强首批重点专业的建设，努力把重点专业建设成我校的特色专业和优势专业，力争打造新的省级和国家级品牌特色专业。进一步提高省级以上品牌特色专业的建设质量，认真总结推广重点建设工作经验，实现以重点建设带动整体建设。

要全方位推进课程建设。围绕专业人才培养目标，不断优化课程设臵，科学构建课程体系，完善课程评价机制。继续深入推进课程建设三级联动，着重抓好重点课程建设，有计划、有步骤地对基础条件好、学生受益面广的基础平台课程进行重点建设。在建设成效好的重点建设课程中遴选、培育精品课程，发挥重点课程、精品课程的示范引领作用，全面提高课程质量。充分利用BB网络教学平台，加大网络课程建设力度，“十二五”时期，要将学校现有的61门精品课程全部转化为精品资源共享课程，力争使网络教学课程达到150门以上。

加强教材建设与管理。要建立科学的教材选用审批制度，提高优秀教材使用率，优先选用国家级规划教材、面向21世纪课程教材等优秀教材，所有课程均应选用近3年出版的新版教材。学校要定期对选用教材的质量和使用情况进行检查评价。要制定教材建设规划，设立教材建设专项基金，开展教材编写立项，资助编写适用于应用型人才培养、具有我校特色的校本教材，有计划地推出一批有影响的优秀教材。鼓励纸质教材、电子教材和网络教材有机融合，实现教材建设多样化和立体化。

（四）切实加强教师队伍建设，着力打造优秀教学团队，努力提高教师 15

教学水平

要把加强教师队伍建设作为学校事业发展最重要的基础工作来抓，不断提升教师的综合素质。进一步加强高素质的专兼结合、双师结构教学团队建设，加大专业带头人、教学骨干、双师型教师的引进和培养力度。大力加强师德和教风建设，增强广大教师教书育人的责任感和使命感，鼓励教师潜心研究教学，积极投身教学。

要根据学科专业建设需要，做好教师队伍建设规划，大力引进高层次人才和学校发展急需的具有实践经验的“双师型”教师。采取外聘、兼职等“软引进”措施，聘用具有实践经验的专业技术人员承担教学任务，充实师资队伍。积极与校外实践单位联合建立教师实践教学能力培训平台，形成校企人才交流机制，鼓励中青年教师到企事业单位挂职锻炼，培养教师的实践经验，提高教师指导学生实践活动的能力。

要加大教师培养力度，成立学校教师教学发展中心，为全校教师搭建一个交流教学经验、提升教学能力的平台,促进教师终身学习与教学发展，营造追求卓越的大学教学文化。老教师要注重不断更新教学理念和知识体系；青年教师要着力加强教学技能与教学方法训练。各学院（部）要积极建立教师教学发展机制，倡导集体备课，实行新开课、开新课试讲制度，建立教师教学成长档案。利用教研活动、教学比赛活动等平台，激发教师专业发展的积极性与主动性，提高教师的业务水平和教学能力。大力支持教学优秀教师到国外大学培训学习，促进教师更新观念、拓宽视野、提高能力，进一步适应学校发展和高素质应用型人才培养要求。 切实落实青年教师导师制，遴选优秀青年教师导师，完善传帮机制，充分发挥老教师的传、帮、带作用；青年教师要主动向老教师请教，认真学习教学经验，尽快过好课堂教学关，快速提升教学水平。继续举办好一年一度的青年教师教学比赛活动，要不断完善比赛形式和比赛机制，不但将比赛办 16

成青年教师学习、切磋和快速成长的平台，而且要将比赛转化为一个提升教学质量的过程，在比赛、交流与培训的结合中提升青年教师的教学水平。

要切实加强教学团队建设。根据专业建设和教学需要，整合形成方向明确、结构合理的教学团队。积极开展团队教师间的交流与合作，通过教研活动等形式，在团队中形成良好的教学研究氛围，有效促进个人教学能力提升，促进团队整体水平提高。注重教学名师培养与教学团队建设的有机结合，充分发挥优秀人才的骨干和领军作用，提升教师队伍的凝聚力和向心力，促进教师队伍结构的优化和水平的提升。

（五）进一步强化实践教学环节，积极推进实践教学改革，不断提高学生实践创新能力

坚持理论教学和实践教学并重的原则，理论教学与实践教学相互渗透、相互支撑、相互促进，使学生的专业理论素养和专业核心能力得到发展和提升。从应用型人才培养目标出发，深化实践教学内容、方法、评价改革，不断创新实践教学模式，以多种实践教学形式引导学生联系实际，提高分析问题、解决问题的能力，创建具有我校特色的实践育人体系。

要加强实践教学基本建设。建立和完善实践教学管理制度和考核评价机制，制定实践教学环节质量标准，加强实践教学质量监控力度；加大各类实验室的开放程度，提高实验室利用率，提升实验教学质量；各学院（部）都要对实践教学进行规划、指导和评估，研究实践教学工作中的问题，努力推进实践教学建设与改革。进一步规范本科毕业论文（设计）管理，端正学术风气，提高本科毕业论文（设计）质量，学校将从2014届本科毕业生开始，对毕业论文（设计）进行查重检测和校级答辩工作。加大对实践教学投入，加强实验室、校内实训场所建设，进一步拓展校地、校企合作，建设一批满足实践教学需要、长期稳定的实践教学基地，确保每个专业建设3个以上校外实践教学基地，力争建设1-2个省级校外实践教学基地。积极推广示范性 17

实践教学基地的教学经验，切实发挥实践教学基地在人才培养中的作用。

继续加强学生的学科竞赛和创新竞赛活动。制定《石家庄学院大学生学科竞赛与创新竞赛管理办法》、《石家庄学院创新学分认定与管理办法》等规章制度，加大对各类竞赛的支持力度，激发学生学习的积极性，营造良好的学习氛围。积极组织学生参加各级各类高水平学科竞赛和创新竞赛活动，着力培养和提高大学生的创新精神和实践能力。学校将对获得国家级、省级奖项的学生和指导教师给予表彰奖励。

（六）切实加强教学质量保障体系建设，进一步促进教学质量不断提升 进一步加强教学质量保障体系建设，全面构建全方位监控、全过程监控、实时反馈、持续改进的教学质量保障体系。要加强质量文化建设，使全体教职工能够熟悉学校质量保障体系以及各自的职责和要求，促进全体教职工质量保障理念的形成，培养全员质量意识。要健全教学质量保障工作组织机构，完善教学质量保障体系文件，加强教学质量保障体系运行监控。完善主要教学环节质量标准，建立多种教学信息反馈渠道，有效监控教学过程，促进教学持续改进，确保教学质量不断提高。

要进一步加强教学督导工作，充分发挥学校教学督导委员会在教学质量保障、规范教学管理、青年教师培养等方面的作用。切实落实领导干部听课制度，通过各级领导干部深入校园、教室、课堂，全面了解教师教学情况和学生学习状况，及时解决教学中的实际问题。通过采用问卷调查、访谈、座谈等方式，广泛收集教学质量信息，并针对发现的问题及时进行反馈和处理，帮助教师不断提高教学水平。特别是要完善学生教学信息反馈机制，建立学生教学信息反馈平台，定期召开学生座谈会，倾听学生的声音，有的放矢地改进教学。

要进一步完善教学质量评价制度，使教学质量评价更加科学合理，能够充分反映教师的教学水平和教学效果，反映教师教学活动中的优点与不足， 18

激励教师认真进行教学，促进教师不断改进教学。各学院（部）要对教师的教学进行动态监控，对教师的教学进行多元评价，注重评价的全面性、公正性与发展性，并建立相应的教师专业发展促进机制，以评价促成长。

积极探索建立校外人才评价机制，建立毕业生与用人单位参与的社会评价机制。各专业对毕业生就业情况要进行跟踪调查，听取用人单位和毕业生对学校人才培养工作的意见和建议，进而优化专业课程体系和人才培养过程。

（七）进一步加强教学管理机制改革，继续强化和规范教学管理，不断提高教学管理水平

积极推进校院两级教学管理机制，逐步推动教学管理重心下移。要进一步明确学校和学院（部）的教学管理职责，充分发挥学院（部）教学管理的主体地位和主动性。教务处统筹协调全校教学管理工作，制定教学管理相关制度，审定教学文件和教学基本建设计划，组织实施学校教学基本建设，检查、督促、指导学院（部）教学工作，等等。各学院（部）都要切实加强教学管理制度建设，成立教学工作分委员会、教学督导分委员会、学位评定分委员会等组织机构，制定相关工作制度，增强教学管理工作执行力，促进学院（部）教学管理工作的规范化和科学化。学校建立对学院（部）教学管理工作绩效考评制度，积极推进学院（部）切实加强教学管理，不断提高教学管理水平。

要加强教学管理制度建设，进一步健全和完善教学管理规章制度，为提高人才培养质量提供制度保障。要建立健全教学管理组织机构，建立一支高素质的教学管理队伍，切实保证基层教学管理队伍的稳定，通过考察交流、研讨学习、挂职锻炼等多种形式提高教学管理人员的业务素质和管理水平。

要认真落实教学管理规章制度，进一步强化和规范教学管理。各学院（部）要认真做好本单位的教学安排与检查工作，切实加强教学运行秩序管理，加大对培养方案执行、教学秩序、教学档案材料、期末考试等工作的监督检查 19

力度，组织好本单位期初、期中、期末的教学检查，进一步强化执行力建设。

（八）切实加强教风学风建设，努力营造良好学习氛围

要切实加强师德师风建设。广大教师要树立远大的职业理想，严格履行岗位职责，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，从严执教，形成良好的教风，以教风带学风，真正做到教书育人。要下大力气狠抓教风，不仅学校领导班子要抓，相关处（室）、各学院（部）都要齐抓共管，特别是学院（部），不能安排完教学任务、把课程交给教师就完事，一定要抓教学过程、抓课堂纪律、抓教学质量，要广泛听取学生意见，切实做好教学质量评价。一方面要大树特树教学先进典型,大力弘扬正气；另一方面要严肃处理教学事故,劝戒教风存在问题的教师,帮助其改进教学态度、规范其教学行为。

要全面推进学风建设工作。充分调动学生学习的主动性和积极性，引导学生把主要精力集中到学习上来。注重学生诚信教育，倡导诚信考试，树立良好考风，以考风促学风。大力宣传优秀学生和优秀校友，发挥榜样作用，激励学生求知欲望，在学生群体中树正气，形成良好学风。培养学生严谨的治学态度，坚韧的学习毅力，大胆的探索精神，使其成长为具有高度社会责任感和健全人格、德智体美全面发展的人才。

老师们、同志们、同学们，学校的根本任务是培养人才，教学工作始终是学校的中心工作。让我们在学校党委的领导下，紧紧围绕人才培养这一根本任务，坚持“厚德、博学”的人才培养理念，发扬“崇实、求新”的工作作风，团结一心，锐意进取，进一步开创我校教育教学工作新局面，全面提高应用型人才培养质量！

谢谢大家!

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