竞聘演讲稿

竞聘演讲稿

尊敬的各位领导,各位老师,各位同事:

下午好!

今天有机会站在这里参加竞聘演讲,接受领导和老师们的审视和评判,我感到非常的荣幸。首先做一下自我介绍,我叫陈玲,今年31岁,中共党员,本科文化水平,中级职称。我于20xx年毕业于河北医科大学第二医院护士学校,同年分配到我院心内科工作,至今已经工作了十二年。通过十二年临床工作的磨练,我已经成长为一名具有丰富经验的临床护士。

今天我竞聘的岗位是N3级责任护士。

随着社会的发展、进步和人们保健意识的增强,人们对质量和服务有了越来越高的期望值,因此,提升护理质量,势在必行。在卫生部的大力倡导下,全国卫生系统开展了“优质护理服务”。优质护理服务是指“以患者为中心”,进一步规范临床护理工作,切实加强基础护理,改善护理服务,提高护理质量,保障医疗安全,努力为人民群众提供安全、优质、满意的护理服务;也是将“以患者为中心”的护理理念和人文关怀融入到对患者的护理服务中,在提供基础护理服务和专业技术服务的同时,加强与患者的沟通,为患者提供人性化的护理服务。

简单的来说,我是这样理解的,就是做到有陪无护,把护士真正的还给病人。把优质护理作为护士们的天职和本份,把制度承诺从墙上“请”下来,让优质服务从文件中“走”出去,变被动服务为主动服务,

深入到病房中,了解病人的心理,了解病人的需求,改善护患关系。对病人提供连续、全程的护理,让病人知道在医院有事找谁,在那里找;应该怎样配合医院治疗自己、保护自己、方便自己;知道能做的自己做,不能做到医院会帮助;知道该吃什么不该吃什么及该怎样运动等健康生活方式,让病人在医院干干净净,整整齐齐,更重要的是知道自己的病应该怎样治疗、怎样康复及今后的注意事项,总之是集治疗、护理、心理咨询、健康指导为一体的综合服务。

我们科室开展优质护理服务已经有一年多的时间了,我作为一名N3及的责任护士,在过去这一年多的工作中,认真负责,不怕苦不怕累,认真对待每一位患者,执行医嘱及时准确,操作熟练到位。不但认真观察病人的病情,而且做好基础护理,尤其是一级护理和危重病人的生活护理,同时针对每一位患者的不同情况,制定个性化的护理服务及健康指导;耐心指导年轻护士的工作,并且利用业余时间学习专业知识,不断提高自己的理论水平,得到了患者、家属及护士长的认可。

如果这次竞聘成功,我将努力做到以下几个方面:

1.认真遵守工作时间,每天坚持提早15分钟到岗,按照交接班流程自觉做好交接班工作,坚守工作岗位。

2、接待热心做到“五主动”:主动起立、接物、问候、自我介绍、入院介绍;耐心解释做到“四个不”:不直呼床号、对询问不说不知道、对难办的事不说不行、患者有主诉不说没事;健康教育做到“四到位”:心到位、说到位、做到位、管到位。

3.认真评估病人信息,工作认真负责,一丝不苟。遵守操作规程,不随意简化操作流程,严格执行“三查七对”和消毒隔离原则,不存有侥幸的心理,抢救病人做到忙而不乱,仔细观察病人和全面分析病情。

4、加强沟通,促进医患和谐。在每项护理工作前给以病人清晰的告知,了解病人需求,并满足病人的需求,提供主动服务。对病人提出的问题,认真听取,耐心解释,及时处理。

5、病区干净整洁,无垃圾、无杂物,病人离开后及时清理卫生、物品归位,保持备用床。晨晚间护理规范做到“六洁三短”。

6、 加强排泄护理及各项基础操作,勤翻身拍背,预防压疮。

7、 输液通畅,无外渗,主动加液,注意调节输液速度。

8、 物品规范放置,急救设备24小时保持备用状态。

9、 加强护理查房,确保护理质量。将专科护理查房落实到交接班中,在时间允许的情况下,坚持参与医疗查房,与医生一起落实查房制度,并将其转化成习惯,发现问题及时进行该进。

10、配合护士长做好科室指控工作,保证防范到位,对发现的各类隐患,及时纠正,并予分析,有针对性地提出有效、可行的防范措施,比如,糖尿病人凌晨易发生低血糖,要加强夜间巡视;病人视力差,输液时护士多巡视,并且要保持地面的干燥;危重病人要做到服药到口;神志不清的病人,要使用床栏等。加强护患沟通,履行告知义务,可以减少护理纠纷的发生,切实提高护理工作的质量。

11、配合护士长做好年轻护士的培训及实习护生的带教工作。

12、继续加强专业知识及护理相关知识的学习,提高自己的理论的水平。

我信奉路遥知马力这句格言,至于我是不是千里马,就有待于在座伯乐们的裁决了。但无论结果如何,我都将马不停蹄的完善自己。最后,借此机会,祝愿大家工作愉快,身体健康!

 

第二篇:第二季度润民优秀管理人员竞聘演讲正式

企划部述职演讲报告

各位领导,同事们:

大家早上好!

我很荣幸的站在这里,作我的述职演讲以及对我的职业展望。我今天演讲的题目是:企业华丽转身 我拿什么来奉献。

我工作在公司行政部下企划部门,站在企业新的平台,我将更加的恪尽职守,努力工作。自从20xx年x月x日我走上办公室岗位之际,我就提出我的两大工作目标,也就是我的两手方针:一手抓整合企业所有资源,发挥企业最大值;一手抓实施企业开源节流,大力开展节约运动。从那时起,我伴随着公司的发展与壮大,感受企业带给我的自信和惊喜,由衷地感受到公司如日中天的发展和自我综合技能素质长足的进步。感恩企业带给我的变化,从心里由衷流露,企业之于我,我又拿什么去感恩,我又有拿什么来奉献? 我把一颗感恩的思想发布于互联网,引来数以千计的点击率,我们的公司在一次次的点击中,公司形象价值在一点点升华,我能为企业做点什么而感到成就和快乐!

有一次,工作了四年工龄的员工自豪的给我说,四年的工作使他变得成熟,总结了一个经验:领导叫咱干啥咱干啥;我给他说,我工龄近八个年头,我也自豪的告诉他我总结的真理:就是我们不但要干好领导安排的工作,而且永远去做企业需要做的工作。我认为这才是现代企业员工应具备的终极工作法则和企业对员工的终极期望。

曾站在公司十年的门槛,畅谈企业发展的转型,令润民人为豪的润民服装城拔地而起,为润民十年作了完美的诠释,而又昭示润民第二个十年发展的前景与辉煌;站在公司发展的节点,我用一颗近乎狂热的心,投入到了润民发展的每一个细节,和见证润民每一次的华丽转身。

20xx年的十月x日,公司总部成立,并作为润民公司大事写进公司发展史中,公司在走向拥有成熟商业模式的的现代型企业迈进了一大步。企业的发展速度提升和加快,超过了员工适应公司高速发展所需要的时间缓冲。于是我在涉猎企业管理学,企业营销学、顾客心理学、汉语言文学,在寻求与时俱进的企业发展思想。在重新否定自我重新认知富有挑战性的工作。一路走来,近半年的时间,带着沉甸甸的收获在厚积薄发中累积。 公司促销活动,是企划部门重头工作,卖场录音成了作为节俭节约促销成本最佳的绿色方案。今天看来,录音是一个简单不能再简单的工作了。但是,在年关公司的旺季,它却让我很是忙活和劳心。公司以前宣传车录音是用卡座录制,后来用消防广播和VCD等媒介录制,它们的缺点是音质不好,声音无法控制和缺少丰富的感情,那么,我就试图用电脑录制,而且还能调节音质,效果不错,我们在不断探索中找到了一种企业宣传可行性的录音优化方案。但是,就是那时,一种莫名原因打乱了卖场播报的录制:录制的声音和背景音乐不能同时进行,否则,声音错乱,而此时的卖场,播音员岗位空缺,卖场促销信息传达不出去。那时,为了解决卖场录音问题,电脑系统重装了好几遍,软件换了好几个,播音录制经过上百次的调试,终于有一天录制播音员和我急了,建议我让静雅传媒录制,我给她说,人家录制要收钱,无形中会造成企业成本加大,况且,我们企业使用录音又比较多,必须攻关,必须不惜一切代价解决这个问题。就这样,转机的一天来了,我在我的博客工作日志中写道:“20xx年x月x日晚11:45分。坐在公司办公桌前的我手舞足蹈,为自己喝彩起来,如果还有第三人在,还以为我脑袋出问题了?兴奋的原因是我破解了Cool Editpro2.0录音程序的的密码,索绕我年前年后近一个月的录音难题即将攻克,这里没有人,我只能为自己创造性喝彩了!”当然,我今天说这话不是显摆的意味。那时,的确很令自我

感动,一个在黑暗中独自摸索前行而孤立无援的状态下所取得成绩而带来的喜悦,没有身同感受是很难理解我的喜悦的。而今,我也可以自豪地说,只要是电脑中的声音,无论支持下载还是不让下载,只要有需要的地方,我都能把它从电脑上拉下来,当然也包括图像,和视频。正由于此,由于当时还没有播音员,我想,没有就没有,录音技术已经掌握了,分店也可以美工代替播音工作,我只需总部一个播音人员,就能保证分店播音的正常工作运行,这样,就会在人力资源成本上就会大大节省。这个企业人力节约方案我想公司当然也会赞同我的。

企划部最核心的职能在促销活动策划和卖场氛围上,在目前的商业竞争中,商品同质化、促销方式同质化日益增强,企业制胜的杀手锏集中在营销策划和宣传上。翻开我们的促销档案,无非买赠、抽奖、打折、特价等常规模式充斥着我们的视觉, xx年的经济危机促使所有的企业进入过冬期,对企划而言,压缩费用,节省开支,并实施有效的活动促销方案,在坚持传统促销的基础上,进行突破和创新,是摆在我们面前的一个课题。因此,短信促销摆在了我的面前。短信营销,是连接企业和会员、顾客、员工、供应商的纽带。但我的目标是寻找企业免费的午餐,不花钱或少花钱能群发短信。这也是公司网络发展的必然结果。况且,我们的会员,我们的员工,我们的供应商,都需要一种亲情式的管理和营销。逢促销店庆,遇逢年过节,短信一发,不仅带去的仅仅是一个普通的促销活动或一个祝福,而是,在表象之外的亲情促销和营造企业凝聚力、向心力的不二法门。在临沂的九洲、桃源等超市已很早使用短信连接会员的方式,而我们还在探索,在会员管理上处于一种粗放型管理。因此,我开始探索短信的营销机制和运作方案,解决方案如下:

第一:公司需要短信群发器,一次投入,终生受益;

第二:和短信营销软件公司合作,缺点是费用开支过大,普通群发短信7分;商务短信5分。不过也是会员营销不错的选择,临沂的大超市用的都是这种类型。

我们每次的促销活动,促销信息以书面形式只到达楼层,经过对员工活动了解度的调查和落实,到员工了解活动的层面上又打了折扣,把我们的促销理解的很模糊,有的上半天班制的员工还有不知道的。试想连员工不很清楚的活动信息又怎能和顾客解释呢?当然我知道这是信息传递不对称导致的。而我们要求员工每人至少发五条短信,但是真正按公司要求发送的员工不多。问题存在,必须解决和攻克。而我研究的方向则正是运用移动公司免费短信群发飞信软件,运用PC端往手机上群发信息。我已给全公司分店的经理们建立了短信群发的档案,信息已建到楼层经理的层面上,我的目标是让全体员工都进入我的短信群发软件档案。当然,也感谢大家的支持和认可,还需大家和我们的主管和员工介绍,共同打造促销信息传递的快捷便利。我不清楚,我们的员工过生日现在是否还发祝福短信,而现在我可以满怀信心的告诉大家,我用的这种企业短信群发现阶段要比我们手工发的效果快捷几十倍,全自动电脑操控。我希望我们真正的把员工的亲情营销一如既往的做下去,只把员工生日送给我,剩下的工作由我来做。当我的建立趋向更加成熟和完善之后,如经公司批准和同意,营销和管理我们的会员和供应商。因为飞信的缺点是当我想向会员群发短信时,需要接受者的回复认证。比如:你好,我是润民公司企划部,在运用移动公司飞信业务向你发送短信加您为好友,如果同意,请回复是等固定的邀请函。我在探索,也在尝试,软件的可贵之处在于群发免费,它将革新我们的宣传方式和展开既收银网络、会员网络、企业网站之后第四大企业网络运行机制。在这点上我正作着积极的探索,我对此信心很足,同时我也很期待在下一个季度我站在这里说,润民公司免费的短信群发运行良好,覆盖面广,为公司带来不可估量的企业效益和社会效益。世上是否有免费的午餐,我不能

妄下断定有或没有,但我必须努力寻找,我将不懈的努力。

有人对我说,你“鼓捣”这些对你有什么好处?我说:是,是对我没有好处,但对公司有好处,有用。

一:使促销信息传递员工快捷便利;

二:是企业员工亲情促销最佳方式;

三:为企业会员营销做好抛砖引玉。

因此,短信群发是管理员工、顾客、会员、供应商的必须,是我们公司发展到一定阶段的必须。这就是我倾心倾力的目的。

我并不担心我“挑水”挑的多,打得“罐子”就相对较多,领导看到我的结果多。我的工作做的并不全是做给领导看的。在润民工作七年来,我永远定位为,我仅是润民公司发展一朵浪花,随时都有可能蒸发,但是如果蒸发,我也要做最美丽,最绚丽的那一朵,才能不负公司多年的培养和教育。

经营好的企业赚钱,管理好的企业健康,文化好的企业快乐。我们公司是一个文化氛围相当浓厚的企业,我们有树企业形象的三驾马车文化;我们有扬润民品牌的三月、五月、七月组成的企业文化所构建成了润民公司严谨的文化体系。一种文化的延续和发展,是以创新和突破为前提的。润民公司儿童才艺之星大赛走过了辉煌的六年,今年在延续既往的形式上,企划部提出举办润民公司第一届绘画之星大赛,让才艺之星的外延和内涵更加丰富多彩,让一种文化的生命力更加顽强,况且我们是第一次举办,急需一种社会上的舆论与响应,以期来年更好的举办,以期达到社会效益与企业效益最佳结合点。所以,在操作过程中,我擅自作主突破的管理的宽度让未能参加决赛的选手加赛,我知道,我已经游离于企业组织的边缘,但我的执著与直觉告诉我,应该这么做。同时,也很感谢公司对我对文化理解所作出行为的谅解。

公司在文化宣传上更体现出一种文化的魄力。能称之为文化,就是不能以价值来衡量。年初,公司配置了摄像机,即时跟进和宣传公司所折射的感人事迹,作为刚进公司时的电脑盲,到此时进行业务突击和攻关,摄像机的使用,录制、编辑、剪辑、合成每一个步骤、每一个环节,都需要学习。我不会放过每个锻炼学习的机会,尽管我不一定达到专业人员的技术,但我能适应企业现阶段的工作需要。下一步我将进行摄像机和卖场购物电视相联系,让企业的辉煌放诸卖场终端和顾客分享。并同时整理和妥善保存公司历年的文化资料。刘福利经理又把自家的磁带式录像机放到到企划部,得以公司上百盒磁带式企业宝贵文化录影可以随时调用。弥补公司硬盘式摄录机的不足。并为公司文化整理和在运用上帮了个大忙。当我拿着DV机的时候,就是一种态度,我不会辜负公司的嘱托,我会在创新中寻找突破,在突破中寻找创新。

企划部自运作以来,我们不断的总结,不断地克服工作中的不足,针对门店人员新员工比较多,针对新老美工业务的更新交替和岗位流程再造要求,针对美工与播音岗位尝试性合并,企划部一手抓新员工的业务技能,一方面最大程度上的进行人力资源整合,让每一个员工一专多能,通过总部美工手把手的教,和对每个人员定岗定责,做好相应的职业岗位描述,并与每周二定期召开企划例会,解难释疑和传达公司周一例会精神。企划部要求全体分店美工人员,公司搞活动时,工作必须同心协力,实施群起群落人力整合机制,采用清朝时期八旗兵力训练方法,不忙时大练内功进行卖场检查,忙时,全员上阵,群策群力。尽管和人力资源工作有分工,但分工不分家。李静主任、魏现梅经理和资源部的员工大力协助和帮忙。那种场合令我回味和感动。真正诠释什么叫团队的力量,什么叫润民

精神。企划部虽人少,但每个人必须是精华,通过这种形式最大程度实现人力资源共享和整合,发挥每个人的优点和长处,同时解决了总部企划短板效应。

我时常告诫她们最常说的一句话是:工作不会不要紧,最忌讳的是不思进取,最怕的是思想滑坡。在我们大家的共同努力下,我们的工作在积极主动中成长和不断进步。漂亮的完成公司下达的各项工作。

工欲善其事,必先利其器,我立足于本职岗位,定位于企业后勤的“超级卖手”,致力于复合型岗位多面手。我的目标是:在一年中在我的工作范围内我将节约2—5万元。绝对的是纯利润的数字。为了目标的实施,我将资源科学化分配使用:我用手中的摄像机去节省,我用优化的宣传方式去实现;我用材料的废旧利用和创造性使用和严格控制厂家费用申报程序去完成。

我以前提过卖场氛围板材使用率在平均3年以内,我可以说,我已做到了。我控制厂家费用申报扣款,并不是要我变本加厉为公司牟利。供应商和员工一样,只不过存在的状态和形式不一样罢了。在供应商扣款方面,一方面要维护企业利益,一方面应体谅我们的供应商,他们是我们的朋友,当我审批分店扣款类别时,我们所持标准介于成本略偏右,而坚决否定个别员工的毫无原则的扣款的偏激主张。从而保证供应商与公司之间在费用扣款上的和谐状态。也致使近四年来在宣传方面的费用节省方面效果理想。

如果说我在工作上有小思路和小聪明的话,是因为我取之于公司,必须受之于公司,将来,在更大程度上刨去管理宽度的层面因素希望有更大作为。当然,完美的人是不存在的,在工作中,我们也有些不足:

1、工作的效率还欠一个层次,一些工作,明明是不算很复杂,但是必须旁吹侧推,员工自我约束和自我管理能力欠缺;

2、分店与总部怎样才能更好的协调,才算真正实现资源共享,达到什么样的程度和标准依据是什么,员工怎样考核,怎样发挥员工向心力和凝聚力,这些问题一直困绕着我。急需理出个标准。

3、促销、宣传程序延续性内容传统的比较多,创新性内容比较少,怎样发挥更大的促销和宣传效果,怎样更好的协调各个科室步调一致协同作战?是摆在我面前的课题。

4、公司文化营销运用机制不灵活,文化创新性有待提高。比如,我刚才所说的在短信营销上,我希望尽快实现企业营销新机制;在文化创新上,我建议每年举办“润民公司夏季电影之夜”活动,通过放投影机来是实现文化发展的革新和突破。我们只需要一部投影机就可以了。我们有成套的音响及专业人员,今年夏季长,通过这种方式,形成一种外延文化的新机制,我乐观其成。第三对素有润民三驾马车之一的模特队来说,针对润民服装城,我建议室内应需要一个T形台,模特走秀将转变成新款服装发布会,这样,里外结合,不失为一个很好的宣传动感模式。润民服装城很需要这样的。

不在尝试中获得成功,就会在保守中成就失败,纵观我的七年,成功与失败并存。不论怎样,一个终极工作目标:只要有利于公司集体,个人荣辱得失无须计较,在润民前行的路很长,脚踏实地而无需过多条件,得到的或许很多。

因为我很自信,所以,一直认为成功就在不远的地方。

因为我有梦想,所以,终于找到了一个放飞的平台。

企业华丽转身,我拿什么奉献企业?100%的奉献加100%的感恩加100%的务实,就是我的工作的全部。

谢谢大家,我的演讲结束!

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