转正申请
尊敬的各位领导:
您们好!
我于20xx年4月23日进入公司,根据公司的需要,目前在设计部任职,负责结构设计优化与变更及与图纸相关等工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,切实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步,平时利用下班时间通过学习,来提高自己的综合素质,以期同公司共同发展、进步。
在今后的工作和学习中,我会进一步严格要求自己,虚心向领导、同事学习,我相信凭着自己高度的责任心和自信心,在各方面一定能够取得更大的进步!
根据公司规章制度,试用人员在一至两个月试用期合格后,即可被录用成为公司正式员工。因此,我特向领导申请:希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价,使我按期转为正式员工!
来到这里工作,我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高,也激励我在工作中不断前进与完
善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造,相信在全体员工的共同努力下,企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进,希望上级领导批准转正。
此致
敬礼
申请人:李涛 20xx年 6 月 23 日
试用期员工转正管理规定
第一章 目标:
第一条 转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。
第二条 转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。
第二章 适用范围:
第一条 本制度适用于集团总部及各分(子)公司员工。
第三章 转正程序:
第一条 试用期满前5天,通知员工办理转正审批手续,发放《试用期员工转正申请表》
第二条 员工填写《转正申请表》、工作小结并进行个人自评
第三条 部门经理进行试用期员工的考核评估
第四条 人力资源部负责找试用期员工转正评估人填写《员工转正审核表》
第五条 人力资源部负责核算转正人员成绩,确定员工是否转正
第六条 人力资源部负责人签字,总经理审批
第七条 总经理同意转正,按期成为公司的正式员工;若总经理不同意则延长试用期或者直接辞退
第四章 特殊情况的处理
第一条 提前转正。新员工试用期为2个月,试用期员工表现突出或者优秀可向部门主管提出提前转正的申请,审批流程同正常转正流程
第二条 试用期满,未按规定办理转正审批手续的,试用期自动延长至审批手续办理结束之日。
第五章 员工转正后续工作
第一条 人力资源部办理员工转正所需办事项:
第二条 检查员工提交的转正手续是否齐全(包括《员工转正申请表》、试用期工作总结、《试用期员工转正审批表》);
第三条 转正员工信息进行备案,转正手续入档;
新入职员工转正流程
试用期员工转正申请书
申请人签字:
日 期:
试用期考核结果
试用期转正通知书
您好:
很高兴地通知您,经过试用期间的综合考评,您已经顺利地通过了公司的转正审核,自 年 月 日起成为公司的一名正式员工。
特此通知并表示祝贺!
总部人力资源中心
年 月 日
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