温州亿阳电气有限公司
温亿字第2012[001]号
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关于20xx年度优秀干部、优秀员工和质量标兵
评选的若干规定
在过去的20xx年里,公司的生产、质量和经济指标都创造了历史,这些都是全体员工智慧和勤劳的结果。为了鼓励在20xx年度为公司默默奉献的积极份子,公司决定在20xx年春节前评选出优秀干部、优秀员工和质量标兵若干名。评选细则如下:
一、参评范围及名额
1、优秀干部:评选范围为班组长以上干部(主要是生产一线的技术员、品管员、班组长、线长等),名额为干部总人数的10--15%(本年度名额为3名)。
2、优秀员工和质量标兵:评选范围为生产一线的员工,名额为生产员工总人数的10—15%(本年度名额为7名)。
二、评选条件要求:
(一)优秀干部评选条件
1、在本职工作岗位至少工作6个月以上(即20xx年7月15日前从事本职岗位工作),且春节后仍继续回公司工作;
2、工作态度好,热爱公司和本职工作,能处处以大局为重;
3、工作积极主动,效率高,责任心强;
4、工作成效显著,深得公司领导、上司或同事的好评;
5、年度请假时间不超过15天,无旷工或严重工作失职处罚记录。
(二)优秀员工评选条件
1、进厂时间至少6个月以上(即20xx年7月15日前进厂),且春节后仍继续回公司工作;
2、业务熟练,产能高,差错率少,是同工种(岗位)中的业务能手;
3、工作态度端正,热心本职工作,尊敬上司和同事,能以大局为重;
4、年度请假时间不超过15天,无旷工、打架等严重违纪违规不良记录。
(三)质量标兵评选条件
1、进厂时间至少6个月以上(即20xx年7月15日前进厂),且春节后仍继续回公司工作;
2、生产(检验)的产品质量好,合格率名列前茅,质量意识强,能起质量表率或宣传作用。
3、工作态度端正,热心本职工作,尊敬上司和同事,能以大局为重。
4、年度请假时间不超过15天,无旷工、打架等严重违纪违规不良记录。
三、评选方法:
1、优秀干部:由部门经理提名,行政部初步审核,总经理核准;
2、优秀员工:由班组长和线长提名,行政部初步审核,生产部经理核准;
3、质量标兵:由品管员提名,行政部初步审核,品质部经理核准。
4、评选时尽量以事实和数据说话,评选小组成员也要坚持民主原则,兼听员工的建议,力求公正合理。
四、其他
1、本次评选截止于20xx年1月13日结束。
2、被评为年度优秀干部、优秀员工和质量标兵的人员,公司将颁发荣誉证,并给予物质奖励。
3、由于本次评选名额有限,可能会有很多表现较好的员工或干部没有被选评上,希望你们能理解和谦让,其实谦让也是一种美德,公司也将永远记得你们。
特此规定。
温州亿阳电气有限公司
20xx年1月11日
20##年下半年评选“最美永盛人”优秀员工评选活动
一、目的
为全面了解、评价公司员工的工作成绩,有效激励表现优秀的员工并树立公司模范,营造人性化的管理氛围,鼓励员工全身心的投入工作,特拟定本方案。
二、评选原则
1、最美永盛人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅;
2、最美永盛人选应能够获得多数员工的认同;
3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证;
4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄。
三、评选范围:
1、公司所有正式员工或处在试用期(一个月以上)特别优秀员工;
2、除总经理、副总经理、行政人力资源部经理不参与评优。
四、评选名额:
1、最美永盛人 业务部门1名,2后勤保证部门1人
3、优秀干部1名。
五、成立最美永盛人评定小组
1、最美永盛人的评定标准为德(职业品德)、能(专业能力)、勤(工作态度)、绩(工作业绩)四个方面,每方面确定三至五项具体指标,形成《优秀员工评定标准》;
2、基层人选和管理层人选因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所不同;
3、《优秀员工评定标准》用于申报优秀员工提名人选前的参考信息和对优秀员工提名人选进行的360度考评活动。
4、输出:《最美永盛人评定标准》
公告进行公示
2、输出:《优秀员工提名人选名单》
十一、对提名人选组织360度考评
1、优秀员工评定小组协同行政人力资源部对提名人选组织360度考评
十二、确定最美永盛人选
1、根据以下方面所提供的信息确定最终人选:考核结果、总经理指示、公司相关各方反馈和行政人力资源部意见
2、形成《优秀员工名单》及《最美永盛人事迹简介》上报公司领导审核、总经理审批
十四、表彰和奖励
1、将通报各部门进行表扬;
2、颁发《最美优盛人》荣誉证书;
3、给予公司年度优秀员工300元的现金奖励;
4、给予优秀优秀管理干部****元的现金奖励;
5、获得年度优秀员工与优秀管理干部的人员将录入公司人事档案作为调薪、晋升的重要资料予以保存。
附表一:部门绩效评分表
“最美员工”评选活动以“发现最美,寻找感动”为主题,以“爱岗敬业、孝老爱亲、助人为乐、诚实守信、见义勇为、自强不息、热心公益”为标准,旨在让基层“最美员工”走到大众视线中来,广泛弘扬良好道德风尚,在市直工业企业中树正气、扬正风、促和谐。
附表二:优秀员工候选名额分配表
附表三:优秀员工评定标准
附表四:优秀员工提名申报表
附表五:优秀员工提名推荐表
公司20##年度优秀员工提名推荐表
部门:
候选人: 候选人职位: 入职日期:
说明:
1、从事本职工作在本年度内不满3个月的不得参评。
2、有违法乱纪行为,有矿工记录,迟到、早退本年度内共计超过3次,口头警告超过二次,或受到书面警告(含)以上处罚的不得参评。
3、病假一年内超过10天,事假超过5天的不得参评。
4、参加各类培训本年度内有旷课记录,有因私迟到、早退共计二次(含)以上者不得参评。
候选人(签名/日期): 部门经理(签名/日期):
行政人力资源部审核意见:___________________________________________
行政人力资源部负责人:_________________日期:_____________________
总经理审批:_______________________日期:_____________________
附表五:优秀员工提名人选名单
附表六:优秀员工先进事迹简介
附表七:优秀员工代表发言稿
行政办公部门是为前线战士长期服务部门,长期以来,后勤集团全体员工始终秉承“至诚、至善、唯精、唯美”的后勤精神,奉行“您满意、我高兴”的质量方针,用心服务,努力工作,涌现出了一大批兢兢业业、无私奉献的优秀员工。为了展示后勤行政办公优秀员工的服务风采,特举办首届“最美后勤员工”评选活动。
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