关于公开招聘公司工作人员的请示

XX总公司：

为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员工整体队伍素质，根据公司生产实际及业务发展需要，结合公司员工层结构老龄化严重的现状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。 妥否，请批复。

二〇一三年二月十九日

 

第二篇：关于公司工资核算工作的具体流程请示

鑫港财字20080309

关于公司工资核算工作的具体流程请示

一、为明确公司工资造发流程,特制订本工作流程:

工资核算工作流程图

二、关于入离职员工的工资造发

为统一安排办公室以及财务工作，规范公司财务管理流程公司对离职员工制定以下工资造发流程： 1、 辞职员工

鑫港财字20080309 按照公司管理制度，提前提交书面辞职申请书，经相关部门主管签字同意后办理离职手续并附《员工离职会签单》上交办公室，工资在其部门工资发放日统一发放（如：盐浴区，休闲区员工的每月3、13、23日；固定部门的每月10日工资发放日）

凡是因故不能亲自领取工资者，可写书面委托书委托同事代领，也可把银行（限建设银行）帐号告诉公司出纳，由出纳在工资发放日打款。

2、每月1日，15日，30日为员工离职办理日，其余时间不再办理

3、若由于员工违反公司管理制度被解除劳动合同或者即将责令停职者、离职者，

由相应部门填写书面原因并提前2日上交办公室，由办公室人事部门在接到书面文件的1日内与员工完成“离职谈话”并附《员工离职会签单》由离职员工办理完离职手续后，上交《员工离职会签单》（技师岗位上交钟数单）由财务经理审核钟数，马上造发工资。

4、 新入职员工的工资造发：

凡新入职员工（包括技师）经相关部门主管和经理面试确定录用后，于录用后的3天之内由本人带上部门经理签字的《应聘表》到办公室人事部门照电子相片登记并录入电脑注册，然后由人事部门出具《新入员工上岗表》传递财务起算工资，未经注册员工若延误工资造发则由部门主管承担相应责任。

5、 员工的罚款、奖励、奖金发放、补贴、出勤天数

员工的罚款、奖励、奖金发放、补贴、出勤天数由各部门主管在部门工资造发放日前（盐浴区，休闲区员工的每月1、11、21日；固定部门的每月7日）交店经理签字后传财务造发工资。中途不再更改，无书面文件一律不予更改工资数目。 《附鑫港 部员工综合考评表》

6、未尽事宜按照补充文件执行。

妥否？敬请批示