民主生活会批评与自我批评发言稿改过1

来源:m.fanwen118.com时间:2022.11.14

民主生活会批评与自我批评发言稿

许振江

各位领导,各位同事:

今天我们在这里召开群众路线教育实践活动第二阶段的民主生活会,旨在运用批评和自我批评的武器,查摆我们班子成员在“四风”方面的突出问题,聚焦查摆出来的问题,建章立制,解决问题。从中央、省、市、县各级领导班子的民主生活会都很成功,很有辣味,并强调有辣味的批评才是真正维护班子团结,共同进步的关键。

批评和自我批评,是我们党的优良传统,是我们党极具活力的“生命要素”。可以说,有“辣味”的批评,就是要掏心见胆、直指问题;对待有“辣味”的批评,也要有反躬自省的勇气、从善如流的胸襟。

有句话叫自己背上的污垢看不见,也难以擦掉。我们个人的缺点和错误,就像背上的污垢,往往自己看不见,而旁观者看得很清楚。批评就像洗澡擦背,只有请人擦除污垢,我们的肌肤才能更健康。今天的民主生活会就是要请大家敢于批评,善于批评,把我们班子成员身上的污垢擦掉,以便在之后的发展中轻装上阵。 对于“四风”,我们在第一阶段的群众路线教育实践活动中的材料有很多的宣贯。这里,我就其本质谈谈四风的表现,再做一些强调:形式主义的表现是“无为”,只图虚名,不务实效,劳民

伤财;官僚主义的表现是“胡为”,凌驾于员工头上做官老爷,遇事不负责任;享乐主义和奢靡之风是赤裸裸地追求物质享受,丢弃埋头苦干的工作作风。应对形式主义,我们要求实;应对官僚主义我们则要求责;应对享乐主义和奢靡之风,我们要求简。

通过前一阶段的调研征集,我们收集整理了基层党员和员工对我们班子成员的意见和建议,累计达1751条,很贴切,也很实际,心灵很受触动。下面我就本人和班子成员存在的问题抛砖引玉,请同志们指正。

一、本人在“四风”方面还存在的问题

(一)形式主义

1、理论学习和解决实际问题之间还存在差距。过去13年的工作生活中,虽然参加了多次培训,也自学了很多理论知识,但还经常遇到一些挑战,很多事情和业务的发展总是在我处理问题的能力之外,之所以出现这种处理问题的能力缺陷,是由于没有很好地将理论和实践结合,没有带着问题去调查研究,没有在解决问题上着力下功夫。

2、工作抓落实还不够,以开会方式抓落实的现象仍然存在。我经常被动地参加一些会议,经常一天开好几个会议,反思一下,我们为文山会海所做的大量工作,相当一部分是空对空,有些部署甚至仅仅停留在会议和文件层面,结合实际推动总是遇到困难和难题,对我们的发展没有很实在的意义。

3、调查研究走马观花,听不到群众真正想说的。在这次班子

成员征求意见的调研中,我们下面的同志有些是不敢提意见,有些是不了解提不出意见,反思一下,问题在我们自己,我们平时调研蹲点少,接触干部多,接触员工少;看材料、听汇报多,真正下去基层深入实际少。

(二)官僚主义

1、求稳守成、自我满足的狭隘意识有所冒头,遇到现实的问题,没有硬碰硬,缺乏闯劲、冲劲。随着多年来职务的不断提升变化,对单位内自己分管部门的问题解决比较彻底,对不是自己分管的有些问题麻木不仁,存在好人主义倾向,秉持“多一事不如少一事,干错事不如不干事”的思想,没有及时亮出自己的观点和想法。

2、服务意识低,有些流程我不在办公室就不审批。平时出差多,有些OA平台的审批流程在我平台上挂了有10多天,除非电话打到我跟前,我才授意回来补办。有时候一上班,平台上待审批的流程就有30-40项,造成我们有些合同办理日期推迟。

3、公仆意识淡薄,下基层一线越来越少。平时大多数时候都是待在办公室,远离基层,没有抽出时间去对基层一线的干部员工做深入的交流,看不到基层实际存在的问题。

(三)享乐主义

1、艰苦奋斗的精神弱了。随着职务提升和岗位变化,对有些名贵烟、高档酒等特殊照顾默许认可,没有及时制止。

2、工作中,对一些没有必要的会议接待没有及时制止。有些

内部会、培训会动不动就预算近10万元,我没有及时制止。

3、忧患意识淡薄,有时候安于现状,缺乏危机感。存在消极守摊子,得过且过,保平稳,宁可少做,不可做错的思想。

(四)奢靡之风

1、对内部食堂的超规格、超标准宴请接待没有及时制止,对一些大型会议和活动的接待标准把关不严,成本意识考虑不够,导致接待费用居高不下。

2、有时候为了疏通工作,自觉不自觉地接受和参与了一些高档消费的请吃。

二、班子在党政党纪、四风方面存在的问题

(一)遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定情况

亚宝集团领导班子严格遵守党的政治纪律,与党中央保持高度一致,坚决拥护党的路线、方针和政策。但对照督导组的要求,通过自查自纠,发现还存在不少问题。

在遵守党的政治纪律方面

主要表现为:

1、全局观念不强,视野还不够开阔。公司经过30多年的发展,现已形成集生产、营销、研发、物流和中药材种植于一体的大型企业,同时还有多元化的经营业务,“十三五”期间我们的营养品大健康产业、国际化开拓步伐、物流配送蓝图和终端营销等战略都需要有全局的思维、世界的眼光和战略的思维,我们正处在跨越发展的关键机遇期和攻坚期,我们班子的领导在主持会

议、开展工作的时候,往往更多地考虑本版块的载体搭建、业务拓展和创新管理,关注阶段性的业绩和成果多,对联合各部门共同开展工作即我们的项目化管理模式没有切实的践行,对自己版块之外的配合性工作投入精力和支持不够。

2、对政治、政策的敏锐度不够,结合政策破解难题的本领急需提升。我们班子成员平时关注事务性的工作过多,对实用的政策关注很多,对党的政策方针学习仅仅停留在自己的业务领域,对网上的一些头条娱乐新闻讲的头头是道,但在具体谈起马列主义、毛泽东思想和邓小平理论等理论知识的学习,谈起云计算、世界政治格局、市场运作、高端制造和低碳经济等新名词却不知所云,对知识的渴望和更新少。虽然在大问题上我们的班子成员与中央的政策都保持了高度一致,但在一些小的理论知识的更新上做得还不够好,从政策角度结合企业发展,从政治角度洞察未来新兴产业的能力还有待提高。

在遵守中央八项规定方面

尽管在群众路线实践教育活动开展以来,我们班子成员在基层调研的次数日渐增多,基本形成常态,但对照八项规定,我们还存在着一定的问题。

1、基层调研过程中,我们有些班子成员缺乏和员工打交道的本领,这与八项规定要求的“改进调查研究方式”还有差距。这种能力缺陷往往表现在:不会说、不敢说、说不好。只会对上级文件照本宣科,不会变成自己的话说给员工听;只会

说些嘴边的话、有回旋余地的话,总害怕说错话;对员工提出的问题,思考不深入,抓不住要害,说不到点子上。

2、出访、调研和考察过程中,我们班子成员和总监级以上干部乘坐飞机往返是常事,这与八项规定要求的“规范出访活动”要求还有差距。近半年来,我们每个月机票支出费用均在20-30万元之间,其中总监级以上的干部出差乘机占93.6%以上。

3、在党员之间以演讲、座谈等形式为主,具体在下面的实践交流少,这与八项规定“多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去,切忌走过场、搞形式主义”要求还有差距。我们班子成员有的人认为党支部开展活动容易造成时间和精力的浪费,与生产、经营工作的统一安排有矛盾和冲突,对党建工作缺乏足够的重视,造成普通党员对体会不深刻。

4、培训、研讨和交流等会议较多,费用较大,这与八项规定“精简会议活动”的要求还有差距。近年来,我们有些会议或培训安排总想在星级酒店、大场馆举行,动不动就预算近10万元,甚至有些会议预算超过百万元,很多交流会议食宿费用明显过高,且没有实际的意义,我们也以福利的形式默许干部员工去参加,造成基层一线员工对管理人员的误解和不满。

(二)班子“四风”方面存在的突出问题

形式主义方面的问题

1、班子成员学习意识不强。虽然集团公司完善了培训制度,也组建了党委学习小组,但在政治理论的学习上不深入、不透彻,缺乏深度,在业务培训上也是过程比较粗糙,培训后的成果验收也做的有些欠缺。很多时候,我们班子成员是要用到什么才去学习什么,与自身工作不密切、关系不大的很少去学,以开会学习、以作业代替学习应付检查的形式主义情况较多,系统地深入学习理论和方法论少。学习的方法过于单一,看书、看稿子、看材料多,主动走出去吸收信息、消化信息少。

2、会议精简做的还不够。虽然我们在会议时间和会议效率上做了很大幅度的精简,但大多数时候,我们还是要求下级部门用书面材料汇报业务情况、存在的问题和下一步发展的方案,针对性不强,讨论问题也不透彻;对待上级的会议精神、文件精神,我们往往是以会议形式来落实,以文件形式来落实,具体的方法和措施做的还不够。

3、制度执行力度还不够。我们的预算制度、考勤制度、人员招聘制度、公务车辆制度、差旅制度、审计评估制度等在执行层面都有一定的折扣。往往我们班子成员和中层干部为了提高效率和节省时间,会在一定程度打破原有的制度流程,直接寻找最高的领导,直接审批,导致我们很多制度形成虚设。

官僚主义方面的问题

1、下基层调研少,不够深入,了解基层情况少。目前,我们班子成员存在的共性问题是习惯于在办公室想事情做,习惯

于常规性的业务工作,有机关病的问题,具体深入所分管部门去了解情况、寻找问题,解决员工急需解决的困难情况少;有些班子成员对集团发展的新战略至今没有了解,对集团新的布局和动作还存有疑虑和质疑,影响团队的行动力;很多时候陪客户和单位去调研,与员工交谈,目的性和针对性很强,都是为了给客户表演看的,真正与员工沟通思想的很少;很多时候,我们听取干部汇报多,切身下去倾听员工意见和建议的少,很多好的意见和建议都是自下而上经历较长时间才到我们的决策层面,才部署安排推广的;大多数时候我们对集团公司未来战略研究多,对重点工作研究多,对员工切身利益和需求的关心和研究还不够,有些同志结婚、有些同志家属得了大病、有些同志拼命加班赶工作、有些同志自己得了急症,我们都不知道,也不了解,只是在下指标,压工作,没有真正关心员工的冷暖。

2、想问题,作决策还存在片面性。就比如说我们的考勤制度的初衷是为了方便管理,但在我们决策制度执行的时候就没有考虑我们总监级以上员工不打卡的影响,形成了一个制度在基层一线贯彻很好,在我们班子成员和干部中间搞特殊对待,让员工感觉我们的制度是在走形式,没有抓住干部和党员示范的作用,员工也不会真心拥护。再者,我们仓库、楼道堆积的报纸、杂志、产品宣传册和原辅料,还有一些设备仪器,没有物尽其用,违背我们对公共资源购买的初衷,造成了闲臵、浪费和折旧,当时我们在决策层面决定购买的时候就没有考虑最合理的购臵数量。

3、服务意识不强,对基层管理人员缺乏严格的管理。联系最近我们有些员工反映的取快递包裹找不见人、报纸分发不及时、乘车难、食堂饭菜差等典型事件,经过调研,我们的管理人员中确实存在刁难办事人的现象。这里,我想让这些人换位思考,假如你站在对方的立场来办事,你做什么感想?再者,这些服务机会和窗口不是个人的私人领地,是公司的公众窗口,需要的是细致入微的服务精神,一把椅子让座,一杯茶水暖心,我们的服务人员就要有这样的意识和行为,才能提升我们的管理水平。

4、管理创新和自我革新力度不强。对于我们自身的业务工作,我们花费了较大的力气去解决,但对于集团层面要求的干部创新、执行、提升、跨越方针,真正去把自己摆进去思考和讨论的少,而且不深入;如今我们面对的工作很多都是我们能力之外的业务,我们以前没有遇到过的新问题不断发生,但我们班子成员和中层干部还有人依然存在着经验主义,用老办法去解决新问题的现象;还有些干部存在“官本位”的思想,认为自己是领导,习惯发号施令,搞集中,不民主,作风武断。

享乐主义方面的问题

1、责任和担当意识变弱,艰苦奋斗的意识变弱。我们在班子会和干部会上,经常会听到“尽最大努力完成”、“尽可能完成”、“竭尽所能完成”和“力争完成”等打了折扣的保证和态度,这就是我们的干部和员工在工作中缺少了以排除万难、誓达目的的作风去工作、去奋斗,不达目的不罢休的精气神,与我们以往

用铁的决心、铁的纪律、铁的措施,有条件要完成,没有条件创造条件也要完成办好的责任意识和担当的勇气相差甚远。由此,也导致了我们很多干部在创新工作方式方法上没有动力,没有心劲,缺乏创新的激情和创新的举措,导致我们的发展速度和集团管控质量一直达不到我们期望的目标。

2、追求享受,讲究待遇,对实际存在的一些特殊照顾默许。我们班子成员的职务消费都比较高,虽然很多职务消费的钱没有流入我们自己的口袋,用于为公司办理各种事务,但在高档场所耗费大量公共财力打通各种关系,提升了个人的威望,积攒了个人人脉,这种消极的腐败不可取。

3、风险意识过强,错过了一些发展的机遇。过去的发展中,我们队投资版块的风险意识强调多,怕出事,对资本运营这个版块的投入少,导致企业错过了发展的最好机遇;在管理方面,我们有些招标和调查流程过细,有的项目仅仅是调查研究讨论就拖了好几个月,影响办事效率;有时候我们发现下面的干部员工露出一些违反纪律的苗头,便对一些正在进行的项目责任人和相关人员进行谈话和批评,给他们施压,没有真正去调查研究这些事情的源头是什么,下面的干部和员工在项目的下一步发展中会有什么心理变化,归根到底是我们怕担责任。

奢靡之风方面的问题

1、公务接待方面还存在超标准接待的现象。中央八项规定出台后,省市县各级相关规定都有新的解释和标准,但我们的

公务业务接待偶尔还存在超标现象,还存在邀请业务单位和被业务单位邀请吃请的现象。

2、勤俭节约的思想有所放松。我们班子成员甚至一些中层干部觉得现在的物质条件好了、工资收入高了,开始追求生活的品质,对艰苦奋斗,勤俭节约的思想有所放松。

3、公车私用的现象偶有发生。目前我们的车辆使用已经严格按照制度来进行,但还有某些领导干部存在图方便、图省事的心态,借用、调用公司车辆办个人私事,是廉洁自律不够,以公济私的表现。

(三)班子成员之间存在的个性的问题

1、任武贤同志:存在着以会议落实会议的现象,出差回来,基本都在开会落实上一次会议的工作或是布臵下一次会议的工作;下基层少,去一线都是为了陪客户调研;公司内亲戚多,基层干部会因亲疏搞区别对待。

2、汤柯同志:出差多,导致很多正常流程审批旷日持久,很多费用签不下来,影响预算制度和合同的执行。

3、任蓬勃同志:项目申报整理的资料要及时共享,避免重复申报或重复收集整理。

4、赵保义同志:工作的方式方法流于形式,例如纪律检查,不仅仅是转一圈,要先找人力资源部核实出差情况,再下去检查落实,曝光典型要落实到底。

5、张晓军同志:财务系统的预算管理等管控要参与过程经营,

相关制度要严格执行。

6、梁军同志:生产系统我们培养的人才发挥最大潜力,也要想方设法留住;生产任务与研发中试的项目要合理调配,做好沟通。

7、任伟同志:阅历和能力还有很多成长的空间,要悉心听取不同的意见,用多元的视角去观察判断决策的方向。

8、虞骄阳同志:新版块的市场开发要有行之有效的策略和人员跟进。

今天,我们在这里查出问题,开展批评不是关键,整改落实,建章立制才是我们民主生活会的目的。这里我还要强调,之所以会前和大家谈心交心沟通交流少,就是要开一次原汁原味、原生态的民主生活会,形式主义的花招,员工一眼就能看出来,这也提醒我们,一定要把自己摆进来,踏实践行群众路线教育实践活动,希望大家在这里多发逆耳之言,多提难处问题,用高质量的批评和自我批评,把我们的民主生活会开好,让我们的民主生活会显出实效,为我们各支部第二阶段的民主生活会做好榜样,树好标杆。

会中的一些串台词

我们有些干部觉得自己在四风方面多少有些问题,但都不是什么大的问题,无非是多吃点多喝点,拖延一些时间,没有影响事情的发展。殊不知,在员工的眼中,这些小毛病就是大问题,也是大作风,对于这些芝麻小事,我们就是要在民主生活会上把问题曝光出来,不姑息,认真解决,让我们的班子成员和干部领好头,做好样子,后边的基层员工才有标杆,有参照。

我们民主生活会的作用既要表现在会议上,也要延展到日常的实践和常态的工作中,把批评和自我批评的效果体现到工作实践的各个角落和细节中,我们的批评不仅仅是要有真材实料,还要找准问题,找到解决的方法,达到互相帮助,共同成长的目的。

会上的批评和自我批评是为解决下一步我们发展质量奠定良好的基础,这是解决问题的好的前提和开端,会下的改进才是关键和重中之重,才是对我们民主生活会上批评的落实和践行。就像老百姓常说的,不看广告看疗效,员工不但要听我们在台上怎么说,还要看我们在台下怎么做。我们班子成员今天查摆的问题和找到的解决问题方案,要尽快建章立制,着力解决落实。会后如果我们不解决这些问题,我们的民主生活会就成了新的“形式主义”了。


第二篇:党员民主生活会“批评与自我批评”发言稿 1000字

党员民主生活会“批评与自我批评”发言稿

逸夫实小 许新敏

在校党支部的组织下,今天各位党员坐在一起召开党员民主生活会议,积极开展批评与自我批评,总结经验,找出差距,进一步提高思想认识和工作能力。下面,我就一年来自己的思想工作情况作一汇报。

一、一年来的工作学习情况

1、认真学习理论知识,积极完成本职工作。

2、加强自身作风。在工作作风上,我能够始终保持积极进取的精神状态,尽心尽力、尽职尽责,以高度的事业心和政治责任感做好本职工作,做好学校的教学工作。时刻严格要求自己,树立爱岗敬业,勤奋务实,埋头苦干的精神。

3、严于律己,保持清正廉洁。廉洁自律是对我们每一名党员干部的基本要求。干部只有严于律己、廉洁自律,才能树立威信、树好形象,才能有凝聚力和号召力,才能干好事业。常思贪欲之害,常怀律己之心。在工作和生活中,我能认真学习和贯彻党的组织纪律和法律法规,严格要求自己,不断加强个人党性修养,勤俭朴素,勤政廉政,坚决不做违背党性原则的事情,不做违背党的纪律的事情,从小节做起,做到干干净净办事,清清白白做人

二、存在的问题

1、教学工作。在教学工作中自己总认为对教材比较熟,加上工作头绪多有时课前准备不够充分,对学生可能提出的问题预设不够,低估了学生的思维,造成课堂上有时比较被动,有时在教学中钻研还不够,课外对学生的辅导时间较少,一部分学生的成绩在下降,可能会完不成指标。

2、在做好学生的思想教育工作中有时急于求成,特别是对于学习较差又不遵守纪律的学生缺乏足够的耐心,对他们进行教育后效果不明显时,便失去信心,有时则听之任之,心想只要他们安安全全就行了,当他们犯错误时有时态度过于严厉。偶尔对学生小施惩戒,还认为是对学生的关爱,有时的言行流露出对他们的失望,我知道这样

不利于他们的成长,可是有时还是不能控制自己。

3、在教学教研工作方面,平时虽然能积极参加教研活动,完成学校交给的教育教学任务,但主动探索,大胆创新方面做的还不够好,不善于积累教学经验,也不积极撰写教育教学论文,在思想上没有高度重视。

三、改进措施

1、切实加强政治理论学习,尤其是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表思想,增强党性锻炼的自觉性,进一步明确前进的方向。

2、加强业务知识学习,努力提高综合素质。

3、要善学。积极参与政治学习,认真作好学习笔记

4、要严己。在工作中严于解剖自己,认真进行自我批评,通过不断的反思来促进自身的成长。

5、要慎独。 “慎独“是一种崇高的精神境界。就是说,在别人看不见、听不到的时候, 在闲居独处时,更要小心、谨慎,严格要求自己,让自己的言行符合党章要求

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