校园招聘方案范文

来源:m.fanwen118.com时间:2022.11.1

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校园招聘方案范文2015

目录

一、 二、 三、 四、 五、 六、

1) 2) 3) 4) 5)

招聘目标 ........................................................................................................................... 2 招聘原则 ........................................................................................................................... 3 招聘地点 ........................................................................................................................... 3 招聘分阶段规划 ............................................................................................................... 4 招聘资源需求 ................................................................................................................... 4 招聘计划步骤 ................................................................................................................... 4 筹备阶段工作任务 ....................................................................................................... 4 简历收集阶段工作任 ................................................................................................... 5 人才挑选阶段工作任务 ............................................................................................... 5 录用阶段工作任务 ....................................................................................................... 5 总结阶段工作任务 ....................................................................................................... 5

一、 招聘目标

本次校招需求见表3-1:

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表格 3-1

根据统计,本次校招需XXX、XXX、XXX、XXX、XXX及XXX六个岗位,他们分别分布在理工科、艺术科、文科及财务经济科四个专业科系。其中上海地区的招聘最大人数为XXX人,北京地区XXX人左右。详见列表3-2。

以下职位在12月底前应完成录用或到职手续。

二、 招聘原则

本次校招采取公开招聘的办法,坚持公开公正、择优录用、精干高效、合理配置的原则根据业务发展及优化人才机构的需要,有计划、分层次的招收新员工充实短缺岗位。

本次招聘员工均以品德、学识、能力、经验、身体状况是否适合本岗位及职务需要为基础。 三、 招聘地点

根据招聘需求,本次校招地点分为两个区域,一是上海及周边地区,二是北京地区。 考虑到本次校招启动时间较紧迫,准备仓促,我们将在上海选择3所高校(交通大学,同济大学,华东师范大学)作为重点校招对象,会与研发中心业务拓展部的PR主管一起举办相关招聘会,由于业务拓展部的侧重点在市场宣传,扩大社会影响力,故确定以校园专场招聘会的形式举行,HR部门作为配角会负责跟进并在现场解答学生对于九城招募政策及培训生留用发展方面的问题。

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由于本次校招需求量并不大,收集简历的来源还是以电话联系上海或北京高校就业办老师及网络免费发布渠道为主。

四、 招聘分阶段规划

项目启动时间为20XX-XX-XX日开始,分5个阶段分步实施,共计2个月完成项目实施。具体进度在表3-3中。

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表3-3

五、 招聘资源需求

其中人力资源部原则上不需要为此次校招支付任何招聘费用,如有必要协助业务拓展部举行上海地区的校园专场招聘会,来回现场的交通费人力资源部自理,预计支出在200元人民币之内。

表1-5

六、 招聘计划步骤

根据招聘进度表,计划共分5个步骤:

1) 筹备阶段工作任务

1. 确定校招方案

2. 准备易拉宝,公司介绍册等宣传资料

3. 与各直属经理确定校招的笔试题目,试题可分2种形式:一是设计部分必对题,如果这

部分必对题答错则直接淘汰;二是题目设计有一定的区分度,如学生所做试题的分数没有达到设定值也直接淘汰。这样做的好处是加大首轮笔试的淘汰率,确保能进入下一轮面试的学生基本专业技能过关。

4. 人力资源部准备一份性格与职业发展方向的试题。因为应届学生的个人能力相对比较平

均,这时候一个人的性格和与之相适合的职业发展计划就在很大程度上决定了这个学生的培养潜力,并能很好的控制人员流动率。

5. 公共关系主管XXX准备一个宣传九城研发中心的PPT,做校园宣讲用。

6. 在九城官网和九城研发中心官网上设立一个专门频道,公布校招职位。搜索上海北京的

校园招聘大礼包 这一步校园招聘网 各个高校论坛及一些可免费发布招聘信息的校园招聘网,适时发布招聘信息。

7. 请XXX联系一些毕业于交大、同济及华师大的同事,在校园宣讲的时候请他们以校友的

身份发言。

2) 简历收集阶段工作任 1. 由于上海地区的3所目标高校的大型综合招聘会都将在11月底12月初才举行,目前只

接受专场招聘会的预约。所以HR部门建议可以将除上海以外地区(江浙地区和北京)的校招宣传活动放在10月进行。

2. 与各个大学的就业中心老师联系,在学校的官网和论坛上发布我们的校招信息。

3. 根据招聘信息的收集,把需求目标分为两部分,09年毕业的春季班和秋季班,请各大

高校的就业指导中心老师有针对性的推荐一些实习生简历。

4. 十月下旬及十一月上旬可联系一到两所高校举行专场招聘会,进行校园宣讲。(根据网

上搜索,盛大与巨人都将在十月上旬与中旬举行校园宣讲活动)

5. 十一月与十二月可在3所定点高校参加综合性招聘会,收取简历。具体的时间安排因为

高校还未确定,所以待定)

6. 配合XXX以校招为载体做一些品牌宣传活动。

3) 人才挑选阶段工作任务

1. 在收集一定量简历后,会分别与各个直属经理沟通,由XXX进行初步的简历筛选并确定

笔试名单。

2. 根据笔试名单的人数安排一次或若干次的公司笔试,在正式笔试前会举办一个小型的公

司介绍及答疑会。

3. 正式开始笔试(地点:公司会议室),请他们完成在筹备阶段由直属经理和人力资源部

准备的两份试卷。

4. 评估候选人试卷,按照一定比例确定面试名单

5. 根据面试名单通知候选人进入面试阶段,由直属经理、二级汇报上司和人力资源部负责

面试,并最后确定录用名单。

4) 录用阶段工作任务

1. 根据录用名单询问候选人意向(是否签第三方协议),结合用人部门H/C审批情况。

2. 与薪资福利组协商是否有必要安排一个统一的时间办理实习生录用手续。

3. 协助薪资福利组为实习生办理入职手续。

5) 总结阶段工作任务

1. 统计相关数据。(简历收集渠道,收集简历量,参加笔试面试人数等)

2. 确认是否所有需求职位都已到岗。

3. 以直属经理为对象设计一份问卷,调查本次校招的效果(流程是否紧凑,简历数是否足

够,候选人质量及是否过度占有直属经理工作量)

4. 计算本次校招费用,分摊每一候选人招聘成本。

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第二篇:校园招聘简章范例-威莱集团(威露士)20xx校园招聘简章 900字

校园招聘简章范例:威莱集团(威露士)2012校园招聘宣传文稿

——选择威莱,与未来同行

一、企业简介

以威露士为代表的威莱集团,以下简称威露士,成立于20xx年,从进入中国内地市场以来,公司一直致力于消毒和个人护理及家居清洁产品的研究,设立国际专业水平的产品研发中心,每年投入大量的经费用于产品科研,切实做到“优质产品,巩固健康生活”的企业宗旨。

威露士是日化行业中增长速率最快的企业之一。今日已拥有近万名员工,并一举成为日化行业的领导企业之一。公司曾获“20xx年度中国营销大奖”之“十大营销事件”、“20xx年度优秀人力资源管理企业”、从化“20xx年度十佳纳税企业”、“高新技术企业”证书等荣誉。

威露士旗下品牌涉及四大类日化产品:消毒卫生用品、个人清洁护理用品、家居清洁护理用品和衣物清洁护理用品。目前,产品已延伸至16大品牌,100多个单品。其中,威露士获“中华医师协会推荐产品”、“洗涤类十佳品牌”、“中华预防医学会健康金桥重点工程”等荣誉,品牌知名度在广州、深圳地区超过80%,占据广东消毒水市场50%以上份额。

二、管培生培养及发展

为了给高速发展的公司提供更好的人力资源支持,公司自20xx年启动“常青藤”校园招聘项目,为应届毕业生提供各职能管理培训生岗位。历年签约威莱的应届毕业生均多过百人。

展望未来之高远,威露士将一如既往地秉承“共同成长”的企业理念,为市场提供更多、更好的品牌产品及服务,为消费者创造更健康的生活,为每一位威莱成员提供更好的职业发展平台。选择威莱,与未来同行。

三、威莱集团(威露士)2012校园招聘具体情况

1、招聘职位:管理培训生(销售类、客服类、物流类、财务类、人力资源类)

2、工作城市:全国多个城市

3、宣讲会行程:

校园招聘简章范例威莱集团威露士20xx校园招聘简章

四、招聘流程: 简历投递——参加宣讲——参加笔试——参加面试——实习与培训——加入“常青藤”

五、应聘方式:

网上申请:只接收网申简历投递,应聘者可登陆智联招聘进行投递。

具体职位请点击登录欢迎访问我们的校园招聘专题网页:/,了解详情。

欢迎登陆关注我们的校园招聘新浪官方微博:http://weibo.com/2401655175,会有最新的招聘信息。

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