劳动仲裁答辩书（最新版）

劳动仲裁答辩书(最新版)

劳动仲裁答辩书格式：

答辩人：

答辩人名称：_________ 地址：________________

法定代表人：姓名：_________________ 职务：___ 住址：_________________ 电话：___

委托代理人：姓名：_______ 性别：_____ 年龄：___ 工作单位：_______________ 职务：___ 住址：_________________ 电话：___

申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：________________________________ 此 致

________仲裁委员会

答辩人：________(盖章)

法定代表人：______(签章)

____年__月__日

附：

1、答辩书副本____份。

2、其它证明材料___件

劳动仲裁答辩书范文：

答辩人：xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工，住xx县xxx街 x 号

因xx县 xx 公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩:

答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。

申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。

申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。

鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。

此致

xxx 仲裁委员会

答辩人：xxx

xx 年 x 月x 日

附：1、报道通知书一份。

2、辞职报告一份。

 

第二篇：劳动仲裁应诉答辩书[1]

劳动人事争议仲裁应诉答辩书.

***劳动人事仲裁委员会：

贵委***劳人仲案字（2014）第220号应诉通知书收悉，现就****诉******有限公司工伤一案答辩如下：

申请人在仲裁申请书中的请求事项与事实不符：

一、申请人提出的为***补缴社保一事请求与事实不符，理由如下：

申请人自从来*****有限公司工作后，一直按政策规定及时为***缴纳各项社会保险。申请人的工资也都是及时给付，根本不存补缴社保的问题。

二、关于申请人提到的补发20xx年5月20日至20xx年5月20工资问题，申请人于20xx年8月23日退场，不存在工资发放，8月23号之前的由项目部支付。

三、申请人控诉没有签订书面劳动合同要求加发11个月工资更是无稽之谈，劳动合同双方各持一份，我公司一份一直保留存档。11个月的加发工资依据从何而来。

四、违规解除劳动合同支付申请人354502元法律依据不符，劳动合同不存在违规解除。有项目部出示退场通知我公司才能解除劳动合同。

五、住院医疗费已经有医疗基金报销一部分，其余部分将支付一次性工伤医疗补助金。

六、申请人非国家公务员，怎么按国家公务员标准计算伙食补助。

七、申请人没有达到需要护理的标准，生活完全可以自理，何来住院护理费，况且医院护理已经计算在医疗费用里面了。 1

八、关于支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗金及一次性就业补助金将按国家政策支付给申请人，申请人的月工资标准也没有9329元/月。

申请人提出以上各项请求与事实不符，请求没有法律依据，违背事实，为维护被申请人的权利，请仲裁委不予支持。也有请仲裁委严格按照国家相关政策执行裁决定夺。依法维护答辩人的权益。

答辩人：

二〇一三年八月十六日

附：答辩人资料

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