大学生生涯人物访谈记录范例2（当面采访）

通知（作业提交） 2010-04-08 09:54:42 阅读4054 评论0 字

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l大学生生涯人物访谈记录范例2（当面采访）

l访谈时间：20xx年10月25日

l访谈方式：当面采访

l访谈人：XXX（XXXXXXX）

l被访谈人：冠捷科技集团研发处黄某

l被访谈人简介：黄某，硬件工程师。毕业与于福州大学，在大学毕业后直接签约冠捷，成为一名普通的研发人发人员。经过几年的打拼。黄某终于在工作上取得很大的突破，从一名普通不起眼的研发人员成为研发处主管，也实现了他职业发展的成功。黄某对于成功的座右铭就是：实干，敢干+机遇。正是他的这种

实干精神使他取得个人职业发展的成功。

l访谈内容：

l问：因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能

更好地提升我们的素质？

l答：在学校，现在的网络这么发达，你可以多上网，在网络上多接触一些最新的信息，多学习涉及广告的知识内容等。在外面，你一定要跟周边的人去学习，哪怕人家只是比你早一天进入

公司。因为他的身上有很多东西值得你去学习。

l问：现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这

份工作的人的发展前景或晋升机会如何？

l答：这主要还是要看自己的能力。俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，如果你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司，如果你没有能力的话，你就只能做一个职工，因为不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，如果你做不到的话，那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。

l问：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？

l答：总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识永远赶不上技术的发展，所有如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西

比你课程上所能学到的多很多。

l问：我们专业在大三的时候有一个大学实习，在实习之前我

们需要在哪些方面有所准备？

l答：首先梳理自己已有的专业知识能力，客观地评价自己的优势和劣势，尽可能做到扬长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位，有针对性地进行一些关注和调研，做到有的放矢。最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识，力求在细节方面也做到位，也可以向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经

验，以利于较快地适应角色和心态的转变。

l问：平常在工作方面，您每天都做些什么工作？您是否满意

这样的工作现状？

l答：因为我是做研发的，所以很多时间要花在看书，做试验上面，很有收获。我很喜欢现在的工作，我觉得它目前可以承载

我对职业的那些想像，也符合我当前的期望。

l问：您认为如何才能做好这份工作？应该具备哪些知识、技

能或者经验之类的？

l答：任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提。我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了，而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。当然现在你们可以多看一些这方面的书籍，了解一下行业的相关动态，确定自己所要研究的方向，这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。

l问：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般是否进行培训？如果有，是哪方面的培训？今后还要求个人在哪些方面素

质有所提高？是否有继续深造的机会？

l答：每一个新进入的员工都会进行一系列相关的培训，内容主要是对新来员工培训相关技能，让员工能够更好的将学校中所学到的知识更好的转化为想用的技能。除了部门自己组织的学习以外，公司每年都会组织一些培训，让大家更好的了解当前行业的新技术，新动态。正式进入工作岗位后，要求每个人都有一定的技能，能够独立面对一些问题，在技术方面要求会比较多。在深造方面，公司是比较支持大家进行更加高层的学习，公司所举

行的每周一次的读书会就是一个很好的例子。

l问：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般

是什么水平？

l答：每个公司的薪酬水平有所不同，很难有一个统一的标准。 l问：据您所知，从事这份工作的人在单位或同行业内的发展

前景如何？

l答：目前期显示器和TV行业现有的人员构成并不是非常合理，尽管做这个方面的人相当多，但是很缺少能够独当一面的优秀研发人才，总的来说就是，高层然才比较欠缺，低层人员泛滥。所以，对于每一个想要在此行业有所发展的人来说，机遇和挑战

是同时并存的。

 

第二篇：企业人物访谈记录模板

（文章撰写格式，字数要求）

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