语文老师面试自我介绍范文

新接手一个班，或者刚刚参加工作，第一次和学生近距离接触，的确是非常关键的。老师的这一个亮相要是博得了满堂彩，下面的教学就会顺畅些，圆满些，要是讲砸了，当然还有弥补的机会，但是，实际弥补起来却是很困难的。打个不很恰当的比方，就像年轻人找对象，第一次见面没有给人留下好印象，十有八九要散伙，老师的第一堂课当然与见面相亲有着本质的区别，但其中的奥妙，也有许多相通的地方。

在上第一节课前，老师最好是修饰一下自己，理理发，沐浴一下。一是显得干净利索，二是显得对学生尊敬，假如你有一张叫年轻人追逐迷恋的明星脸，多少会有助于马到成功，假如你不幸长得没有什么特点，那么，你至少要在休息好的前提下，做到精神焕发。

最忌讳的是老师进入课堂就讲课，因为学生还不熟悉老师，对老师还有很多的神秘感，上来就讲课，学生也会因为学生对老师感兴趣的程度大于对教学内容的程度，导致教学效果不佳，所以，第一节课最好是不要讲课。 下面是进入课堂后的具体的实施步骤：

首先，要做教师自我介绍，要有一个漂亮的出彩的的亮相。这个开场白，要介绍自己的姓名和求学经历，这是最吸引学生的，有助于学生了解老师的过去，促进师生友谊的建立。让学生在你的自我介绍里，感受智慧之美，拼搏之美，进取之美。要让学生感觉老师是一个博学的人，从而从心里喜爱和敬佩老师。

其次，要讲讲对所教授科目的认识，最好是联系现实社会中的一些具体的实际例子，来突出所教科目在社会发展中的重要性，突出所教科目在个人修养提高方面的重要性，突出所教科目在考学中的重要性，要让学生产生一种学好你所教学科的冲动。这样做，虽然有王婆卖瓜，自卖自夸的嫌疑，但是对于引导学生热爱自己所教的学科，激发他们的学生兴趣，鼓舞学生的士气都是很有必要的。

三是，介绍本学科的学习方法。可以结合自己的经验和别人的教训，根据自己的心得来现身说法，把自己的一些窍门和绝招毫无保留地传授给学生，叫学生知道下一步怎么学，怎么做，怎么配合老师的工作，达到以实用来吸引人，以真挚来感染人。

四是，介绍本学期的学习内容，学期目标，做好自己的教学工作计划，自己的授课习惯，讲课特点，课堂要求，并且对学生应该达到的程度做出明确的说明，以便同学们更好的接受和适应老师。

应该讲，任何一门学科都有他们的科学性和趣味性，任何一门学科都有其独特的魅力。教师的第一节课，应该是拉近和学生的距离，培养学生对这门学科的兴趣，学生的兴趣有了，就意味着你的第一节课成功了。良好的开端是成功的一半，下一步的教学工作就可以顺利展开了。

让学生对你一见钟情

俗话说，“好的开始等于成功的一半”、“万事开头难”。但一个好的开始就等于成功的一半。人的第一印象是相当重要的，它往往左右了以后的好恶，以后的喜欢不喜欢。而人们对某一件事的兴趣大多跟着第一印象走。为此我很谨慎我的第一节语文课。

 

第二篇：语文教师面试经验

经过一个月5家艰苦卓绝的面试，最终成功把自己卖了，记录一下自己的感受。 方向找工作还是要定好你自己的方向（特别是本科，觉得自己做技术也行，做非技术也行，那你跟研究生比起来优势全无）是技术类的，技术类是软件还是硬件，是非技术类的，市场还是管理，如果自己都没有一个方向，今天投一家技术岗，明天投一家非技术岗，一定不会找到好工作的，因为你的竞争对手都是熟悉这个岗位的，你要有自己的优势。我选择的是技术岗，软件、嵌入式软件这类，在八月份就开始复习C语言、数据结构，找相关的笔试面试题目做。笔试过的软件类的有CVTE、宇龙酷派、威创、数码视讯、步步高、百度、高德红外、TCL等，过了其中的四家，通过这么多的笔试，你就会发现笔试的题目大同小异，你也会越来越自信，后面我会总结一下笔试的一些要点。

心态也是很关键的，千万不要以为自己很牛B，会拿到一大堆offer等着自己挑选，如果这种心态表现出来了，并且被HR发现，你的面试应该到此结束了。正确的心态就是，不管这家公司是不是你想去的，拿出你十二万分的诚意，表现出你很想去，把自己的位置放低，珍惜每一次面试机会，等你拿到一堆offer的时候你再表现出自己很牛B然后拒绝它。自己EQ比较低，后来才发现问题所在，幸亏及时纠正。

早早确定自己的方向，做好专业知识储备，把心态调整好，我觉得离offer就不远了，剩下的就是面试的一些经验。

下面就说说我面过的几家。

第一家：海尔

如果它给我offer我觉得我也肯定不会选择它，去海尔面试完全是为了攒经验，其实找工作就是这样，不断地面试不断地攒经验，每次面试完一家都要总结一下。海尔的笔试不涉及专业知识，都是逻辑、推理等等，这给我的第一感觉就是这不是我想找的工作，笔试过了，第二天是一轮群面，这是我人生第一次群面，想不到就这么过了，像我这种工科男，群面真的是软肋，我觉得群面如果你自己非常能说，那就使劲儿说，如果不善说，那就提出一个很新的观点（不鸣则已，一鸣惊人），我属于后者，这样才能给面试官留下深刻印象。终面是3V3的，三个HR，每次HR抛出一个问题，三人依次回答，这种情况就不用抢先回答了，让别人先说，留更多的时间给自己思考该怎么回答，而且还能从别人的回答中找到参考。海尔的最终没能拿到。

第二家：CVTE

广州视源科技，薪水很诱人，宣传海报上写，本科年薪13W，听说当时注册简历的都有9K多人，经过一轮网测，还有两千多到现场参加一面。我当时和两个华科的本科一起面的，一面是1V3，一个HR，自我介绍啊，项目经历啊，等等，当时面完觉得华科的也不过如此嘛，可能是我自己比较能吹呵呵。晚上就接到通知第二天早上去华科笔试。笔试还有发牛奶和巧克力。CVTE的笔试是我做的第一次专业笔试（嵌入式软件工程师），题目是比较有难度，除了基础知识，后面五个编程题目，当时就傻了，吭哧吭哧做了三个，都没做完整，不会的就写了下自己的思路。结束回去觉得这次基本没戏。但是结果往往是你猜对了开头，猜不中结尾，晚上接到第二天去面试的通知。

人生的第一次技术面，1V1，因为简历上的项目经历比较多，HR都问项目相关的，而且问得很细，细到你这个A/D用的是多少位的，你这个陀螺仪的输出电压是多少等等，这些

问题都不在话下，一一作答，技术面顺利通过。当时和我一起技术面嵌入式软件的还有一个我们理工的计算机的研究生，他在我前面面的，我觉的应该是专业不太对口，他没有硬件方面的知识，技术面直接挂了。

CVTE的终面真是**@#￥%*&，不知道该怎么形容，2V4，2个HR，问的问题包括：有没有女朋友、家庭情况、对工作时间的要求、以后工资怎么花、对出差的要求、第一个月工资怎么花······像这种薪水啊，工资怎么花啊的问题问一个还没去过广州的武汉在校大学生，我亏他想得出来。HR就是在考察你能不能在他们公司长久待下去，很多客观因素对这个的判断确实很有用，比如你的家庭情况，说点假话是必要的。CVTE的终面确实让我来不及应对，也怪我的准备工作没有做好，问题答得地都太随意，最终导致没能拿到offer。

第三家：威创VTRON

很多公司都是在宣讲会结束之后直接进行笔试，在看招聘信息的时候一定要注意，威创就是其中之一，而且如果你有时间的话，一定要去宣讲会现场听一听，了解一下这家企业，对面试很有帮助。威创的笔试题目才是真正的笔试啊，CVTE的都不及威创的题目专业，嵌入式的硬件、软件、数据手册英文翻译都上了，题目也是非常对味，其实这个岗位说的是招硕士，我还是投了，笔试顺利通过。准备面试。吸取了上次CVTE的经验，好好准备了一下，搜了搜HR常问的问题，想了想该怎么回答。

到了技术面，我把以前竞赛的视频直接拿给他看，这也是一个技巧，把你做的东西的实物、视频或者图片给HR看，给他一个直观的感受，然后挑你最熟悉的项目给他讲，自己不太熟悉的就不要拿出来秀了。这个HR操一口广东普通话，声音还不是很大，听起来比较费劲，问的问题也不局限于你做的项目，还有很多其他的专业相关的问题，其实有不少我也回答不上来，我把我知道的都说出来，然后技术面就过了，其实CVTE的技术面过了给了我很大信心，我相信只要给我机会，一定没问题。

最后一面是1v1，聊的东西很广泛，兴趣爱好，家庭情况等等，我吸取上次CVTE的经验，说了点假话。但是还是犯了错误，HR问我上一家面试的哪家企业，我说是CVTE，其实CVTE和威创都是广州的，离的很近，彼此也都比较了解，业务有交叉的地方，但是当时没有意识到，我说CVTE没有给我offer，HR问我为什么没有给我offer，我说那是第一次面，没有经验，有很多问题回答没有仔细思考。面试结束我才发现不对劲，这下完了，HR知道CVTE不要我，这直接给了她一个理由拒绝我，CVTE的HR帮她提前面了我了，我真是个傻x啊，干嘛要说CVTE呢！！！所以大家面试的时候尽量不要提起你上一家面试的企业，就算有也要说很坚定地说没有！

上午威创的面试结束已经12点了，下午还要赶去步步高。威创说3天内给答复，等我拿到步步高的offer，也还没等来威创的，威创就这么和我说拜拜了。

第四家：步步高vivo

vivo的宣讲会在武大的工学部大学生活动中心，当时上午笔试完酷派 ，下午就经华师走过去了，因为vivo是现场投递简历的，所以还是亲自赶过去了，提前了一个小时吧，到现场的时候人已经不少了，还好找了个位子坐下，参加宣讲会的时候尽量提前一个小时左右到，看一看开场前的介绍视频，了解一下公司。

简历投了之后过了一天就来电话通知我去华科笔试，其实本来应该是短信通知的，HR说我没有回复他，不知道什么原因我的手机武汉联通收不到东莞移动的信息，这个真的很要命啊，在这段时间一定要保证自己的通信畅通，不要出现欠费停机的状况，并且24小时开机，还要多检查邮箱有没有新邮件。说说笔试吧，比较常规的软件类题目，题目越简单，越是要认真，而且在纸上写代码的时候一定要规范，清晰，整洁，不管答案是不是对的，至少给阅卷的HR一个好的印象。这些天跑过的笔试有4家都是在华科西12教学楼，包括后面的TCL，对这儿都熟悉了。

结束威创的面试之后，下午四点准时赶到了vivo的面试酒店，在电话通知的房间外面等着，里面正好有一个人正在面试，我等他出来了之后就问了问情况，他说还问数电的知识，我很惊讶，我们是投的软件啊？！因为上午面威创的时候是两轮，我问这个面试完的他说只有一轮，回去等消息，心里想着难道一轮意味着被刷了？忐忑地进去了，证书、成绩单给HR，然后就开始问了，很奇葩得他好像是照着成绩单上的课程来问问题的，比如电路的KVL\KCL，微机原理中的总线，通原的信源编码、信道编码，数电的时序电路，心里想着刚才那哥们儿真不是在说谎，这些问题都是很基础的，只要当时认真学过，都不是问题。然后才问软件方面的问题，问简历上的项目，呱唧呱唧又把以前说过的又说了一遍，最后结束的时候HR还跟我握了个手。从酒店出来的时候自我感觉良好，觉得这次是最好的一次了。后来的事实证明我的感觉完全正确。

未完待续......

【三方协议】签订三方协议的流程以及注意事项

一、签订程序

1、毕业生填写。毕业生本人持有效证件到毕业生就业指导服务中心领取协议书（其中，委培研究生需出具委培单位同意解除委托培养的证明材料），一式三份，即毕业生一份，用人单位一份，学校留存一份；领到协议书后，本人用钢笔或签字笔在协议书上填写自己的基本情况，最后在应聘意见栏签署自己同意到选定单位工作的意愿，同时签署本人姓名和日期。 其中：培养方式，本专科生填写：统招；研究生（统招、自筹、委培）根据自己情况填写；学历：本专科生填写：本科；研究生填写：研究生；

2、用人单位填写。毕业生将本人签署意见和姓名后的协议书交送用人单位人事部门，用人单位人事部门填写单位基本情况并签署同意接收该毕业生的文字意见，并签字盖章。如果该单位没有人事决定权，则还需要报送其上级主管部门签字盖章，予以批准认可；用人单位如将毕业生的档案、户口在人才交流中心实行托管，则需在人才交流中心签字、盖章或由人才交流中心出具档案、户口代理的函。

3、学校填写。毕业生和用人单位填写完毕后，将三份协议返回学校，由毕业生所在院（系）和毕业生就业指导服务中心签署意见，签字盖章。

二、就业协议解除程序及注意事项

签订就业协议后，签字三方均应严格遵守，维护协议的严肃性。但毕业生可能会因种种原因，需要解除原有协议。对此，应按照有关政策规定进行办理。

1、解除就业协议的程序

（1）毕业生向原用人单位提出解除协议的申请，经过与用人单位的协商，取得用人单位同意后，由用人单位向学校出具同意解除协议的函。

（2）毕业生持用人单位出具的同意解除协议的函向毕业生就业指导服务中心提出申请。

（3）毕业生就业指导服务中心对毕业生提供的材料进行审核，如果符合相关规定，则同意毕业生解除协议，方可领取新的三方协议书。

2、解除就业协议的特殊情况

目前，个别毕业生在学校签字盖章之前就提出解除就业协议，虽说学校尚未签字盖章，但毕业生与用人单位之间的协议已经成立，所以这种情况也为违约，要解除协议也必须经过用人单位同意。

个别学生当用人单位签字盖章后，故意不将协议书交到学校签字盖章，以寻求更好的单位。这样做会给用人单位带来损失，会严重影响自己的信用，也会给学校的声誉造成影响，学校对这类毕业生将进行严肃处理。