xxx有限公司招聘简章

xxx有限公司是和xxx有限公司、xxx有限公司的合作单位，成立于20xx年，是专业从事五金设计与制造的民营企业，业务范围包括：电视机使用的散热器、像管支架，空调配件和其它各类五金件的设计与制造。现因生产需要招聘一批质检。

一、 招聘要求

1. 男女不限，中专、技校上学历，18-30岁；持本人有效证件；身体健康，吃苦耐劳，服从管理，要有高度的责任心。

2. 机电一体化专业优先考虑，要求懂常用量具（游标卡尺、千分尺等）以及熟悉机械制图。

3. 有QC经验优先考虑。

二、 工资福利待遇

公司秉承严谨的管理制度，注重员工个人能力，并提供良好的福利待遇、完善的技能培训和晋升发展空间：

? 六天八小时工作制，加班另计。

? 按劳动法有关规定签订劳动合同、购买社会保险、特殊岗位（如：冲压车间、数控车间等）公司另外再购买商业保险。

? 试用期一个月，工资1800元，加班费另计。

? 转正后：多劳多得，每月2200-3000元不等。

? 每月全勤奖30元，夜班补贴5元/晚，做满一年每月增加50元工龄奖。 ? 公司包午餐（即：每月补贴150元/月的生活补贴），食堂饭菜品种丰富多样。

? 公司免费提供住宿：员工宿舍6人/间，供热水冲凉、单独洗手间、阳台、电视；不住宿人员工作满三个月后可享受50元/月房补。

? 员工年终奖金等。

? 在公司工作满一年，公司组织免费旅游一次。

三、 请注意面试时间

? 每周一至周六下午14：00-16：30。

? 请带好个人有效证件直接到我公司行政人事部参加面试。

联系电话：xxx公司地址：xxx乘车路线：xxx

 

第二篇：某公司招聘实施计划3

**** Development Co.,Ltd.

**中心 招聘实施方案

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20xx年5月，公司经过了一次大规模的重组，成立了**中心。根据公司的发展战略和目标，本着简洁、科学、务实的方针，***中心的组织架构进行了重新设计，新的组织架构图如附件一。

根据公司新的组织架构和人员配置，盘点公司现有的人力资源状况，现阶段急需的岗位如下表：

高 管 审计部 设计部 企划部 法务部 营销部 合约预算采购工程部 人力资源部 金融证券部 行政部

常务副总 审计师 助理建筑师 企划助理 律 师 招商专员 策划专员 合约计划管理师 给排水工程师 园林工程师 人力资源部经理 金融证券部经理 总经理秘书

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现阶段的人员需求主要为工程类人员、营销企划类人员和其他类人员，共13个职位，都是专业性较强、人员素质要求较高的人才。为了尽快招聘高质量的人才，人力资源部从职位分析入手，提出各职位的岗位职责和任职要求，有针对性的明确各职位的招聘渠道和具体措施，有步骤的安排整体招聘工作的开展。

一、职位分析

根据现阶段的招聘需求，现阶段的招聘岗位主要分为工程、营销、其它三类： （一）工程类人员的职位分析

现阶段需要招聘的工程类人员有：设计部的助理建筑师、工程部的给排水工程师和园林工程师、合约计划管理师四个职位。其职位的岗位职责和任职要求如下：

助理建筑师

岗位职责：负责部门相关资料、档案、合同管理工作；参与方案、扩初设计及施工图设计过程中的协调与图纸审核等工作；协助建筑师完成对外部设计单位沟通协调与问题处理。

任职要求：建筑学或相关专业，本科以上学历，助理建筑师或以上职称，建筑专业设计单位2年以上工作经历,且有绘制建筑施工图经验，能熟练运用CAD、 Photoshop等专业软件。

给排水工程师

地址/ADD：海南省** 第 1 页 电话/TEL：*** 邮编/P.C：572000 传真/FAX：**

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岗位职责：编制项目与水、暖、空调专业相关工程的实施方案、工期计划、资源供应计划；审核施工单位的工程计划并监督实施；制定并执行项目管理工作流程、管理规范；组织、参与本专业的技术交底及图纸会审，协调解决图纸中的问题； 任职要求：40岁以下，大专以上学历，给排水等相关专业毕业，中级以上职称；五年以上给排水工程工作经验，熟知暖通设计的施工规范和专业流程；

园林工程师 岗位职责：协助经理进行园林工程的管理工作；根据公司批准的施工总进度计划，审核市政、园林工程施工组织设计，负责控制市政、园林工程项目的现场施工进度，确保市政、园林工程项目按计划进度完成；严格监督园林工程项目施工质量，参加园林工程项目检查、验收，督促、检查市政、园林工程材料设备进场验收。 任职要求：园林景观相关专业大专及以上学历，3年以上房地产景观工程的设计、施工及管理工作经验；对园林景观有自己的独到的见解，熟悉海南地区的植物特性，熟悉CAD、天正等软件的应用。

合约计划管理师： 岗位职责：负责制定项目合同规划，工程类和材料、设备类合同管理，组织重大招标、合同谈判，参与采购、成本目标管理。 任职要求：本科学历，工程造价、工民建相关专业 工作经验3-5年，熟练使用鲁班算量、鲁班钢筋专业计算软件、神机妙算造价软件；持注册造价师证或房地产估计师证或咨询工程师。

（二）营销企划类人员的职位分析。

目前设立的营销部和企划部分别招聘1名招商专员和1名策划专员、1名企划专员。根据现阶段的招聘需求，对招聘岗位进行以下分析。

招商专员 岗位职责：负责制定项目策划方案，进行商业地产项目营销策划与招商策划，制订销售工作计划及阶段性营销推广计划。 任职要求：本科以上学历，有3年以上房地产开发公司的相关工作经验；熟悉房地产项目的开发流程，参与并负责过房地产项目的全程策划；有招商工作经验者优先。

策划专员 岗位职责：负责公司地产项目的市场调研及分析；配合总监执行地产项目的定位策划；进行地产项目的营销策划方案设计及组织实施。 任职要求：二年以上房地产公司策划经验；对房地产项目全程策划有相当了解和实践经验；文笔好，能独立完成项目策划报告的撰写；对项目定位与营销策略具备专业基础与创意思维；具备较强的市场调研能力，逻辑清晰，能够准确的把握市场信息。营销、新闻、广告、中文等相关专业毕业。

（三）其他类人员职位分析。

其他类人员包含：常务副总、审计师、法务专员、金融证券师、人事部经理和总经理秘书。

常务副总经理 岗位职责：主持公司的全面工作，负责整体经营计划的制订、执行和监督工作，公司的日常经营管理工作、处理公司重大突发事件。

地址/ADD：海南省** 第 2 页 电话/TEL：*** 邮编/P.C：572000 传真/FAX：**

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任职要求：工民建或建筑学，经济管理相关专业本科以上学历，工程师及以上职称；8年以上房地产行业工作经验，5年以上房地产企业副总经理以上职位工作经验，并全程主持过房地产项目的开发建设工作；熟悉房地产开发法规政策，熟悉房地产开发公司的所有环节，具备分析房地产政策，为集团决策层提供多种可行性方案的能力。

审计师 岗位职责：依据合同、计划、责任目标书等文件，开展工程审计；负责整理审计发现，提交审计报告；负责经济合同审查与合同谈判； 参与采购评价过程与合同谈判过程等事务活动。 任职要求：40岁以下，工程造价、工民建类相关专业，本科或以上学历，五年以上成本控制、工程审计工作经验，具备注册造价工程师职称，熟悉房地产企业工程造价、成本控制及经营运作流程。

法务部经理 岗位职责：负责制定并审核公司的法律文件，包括各类合同、协议；负责代表公司解决相关的法律纠纷，处理有关仲裁、诉讼；向公司各部门、人员提供法律方面的建议，并提出有关保护公司法律权利和利益的方案。 任职要求：法律专业本科及以上学历，两年以上诉讼、仲裁实践经验；精通公司法、合同法、劳动法、知识产权法及相关法律法规；具有起草、修改大型法律文书的经验；有资产重组、融资上市的实际操作经历优先；熟悉经济、劳动纠纷案件处理流程，并有丰富的实际经验；

金融证券师 岗位职责：负责公司的证券投资、股权经营、资本运作等事务 任职要求：金融/证券/经济学专业本科以上学历，具有2-3年金融业从业经验，有在从事投资分析、资金运作、投资并购的工作经历，与业内有良好的信息渠道。

人事部经理 岗位职责：负责公司的人力资源规划、培训与发展、薪酬管理、绩效管理以及劳动人事关系的政策实施，就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报； 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用方案并组织实施；负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。 任职要求：30岁以上，人力资源专业出身，五年以上大中型公司人事工作经验，最好是外企或大型公司人力资源部副经理以上。

总经理秘书 岗位职责：负责总经理会务的组织安排，会议纪要的编写，并对决议事项进行催办、查办和落实；协调与各部门的关系，促进相关工作的推进等；协助起草总经理日常公文、报告等相关文书资料。 任职要求：相关专业本科以上学历，有两年以上房地产企业实际工作经验；熟悉房地产企业各部门职能及具体开发流程。

二、招聘渠道和具体措施。

（一）招聘渠道

根据我公司的实际情况，可选的招聘渠道有以下六种：

地址/ADD：海南省** 第 3 页 电话/TEL：*** 邮编/P.C：572000 传真/FAX：**

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1、现场招聘会：现场招聘是公司招聘是常用的一种渠道，在招聘会上, 用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了企业和应聘者的时间, 还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。这一渠道比较适合招聘公司的中基层职位，高级人才一般较少参加这种招聘会，所以在招聘的数量和质量上都可能受到较大的限制。

2、网上招聘：通过网上招聘是近几年来新兴的招聘方式，目前主要有两种类型：由人才交流公司或中介机构完成网上招聘，企业直接网上招聘。网上的招聘广告成本较低廉，不受时空限制，受众时效强。网络招聘收到的简历，需要进行严格的筛查和挑选，然后进行面对面的测试。如果对方在异地，也可以通过qq或视频进行面试。

3、媒体海报：在报纸杂志、电视上刊登、播放招募信息，受众面广，一般会收到较多的应聘资料，同时也可以宣传企业的形象。通过这一渠道招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。在人才市场张贴招聘海报，也属于成本较低的媒体发布形式。

4、内部推荐：目前在国际、国内很多公司得到广泛的应用。员工推荐对招聘专业人才比较有效。员工推荐的优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高，方法快捷有效，不用花很长的时间去发现和筛选那些不知名的求职者。而且招聘员工的离职率低，工作满意度较高，工作绩效较好。

5、校园招聘会：校园招聘一般适用于招聘基层专业职位或专项技术岗位人员，这类员工进入工作岗位后一般能做到勤奋好学，但缺乏工作经验，公司在将来的岗位培训成本较高，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。

6、猎头公司：猎头公司渠道是职业中介机构中比较特殊的一种，通过这一渠道招聘的多是公司中高层职位。通过猎头公司招募的人员特点是工作经验比较丰富、在管理或专业技能上有着特出之处，在行业中和相应职位上是比较难得人才。但招聘成本较高。

以上六种招聘渠道，在我公司都得到了具体的运用。目前，我公司网络招聘的网站主要是海南人才在线和中华英才网，已签订一年的合作协议。现场招聘的主要渠道是三亚人力资源市场和广州南方人才市场，曾多次到广州、深圳参加现场招聘会。报纸招聘主要通过《南国都市报》和《海南日报》。校园招聘，主要是海南省和三亚市的主要大专院校，已基本建立我公司与各院校的联系渠道。内部推荐在过去的招聘中也发挥了一定的作用。至于猎头公司，以前曾经签约过一家深圳猎头公司，支付了五万元，但效果欠佳。

（二）各职位的招聘渠道设计

以下将从公司现有资源的基础上，对招聘岗位的具体招聘方式，来进行分析。

1.工程类人员主要采取报纸招聘、网络招聘和外地工程类专场招聘相结合的方式。 目前，全国房地产行业低迷，很多原计划开工兴建的工程，受市场环境影响，有停工或缓建的现象。海南省内的工程类人员尚有富余，流动性较大，且用工成本相对比经济发达地区低。针对这个现象，从节约成本的方面考虑，可通过报纸招聘的方式吸纳海南本地工程类人才，分别到《南国都市报》和《海南日报》这两家海南销量较大的报纸上刊登招聘信息。

此外，通过去年5次广州南方人才市场的工程类专场招聘会，发现深圳、广州等沿海发达地区工程类人员储备充足，且人才质量较好，专业技术较高，像合约预算管理师这种稀缺人才，可参加工程类专场招聘会招聘。

2、营销企划类人员主要采取内部推荐、报纸招聘和网络招聘的方式。

公司目前需要的营销企划类人员为策划专员和招商专员，不是纯粹意义上的楼盘销售人员，对个人素质和能力要求较高。企划和策划专员对文字功底和组织能力要求较高，地址/ADD：海南省** 第 4 页 电话/TEL：*** 邮编/P.C：572000 传真/FAX：**

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必须具备媒体资源和本地人脉资源，招商专员对个人口才、协调能力要求较高。

针对这类人才，首选的招聘方式是通过内部推荐方式，到本地媒体圈引进有工作经验的人才，如：三亚电视台、海南日报社、海南电视台等；其次是报纸招聘，通过小版面、多频率的方式，提高受众信息到达率，吸纳本地人才；再次，可在在公司现有合作人才招聘网站里发布招聘信息，定期整理和筛选，对符合要求的人才可通过电话或视频进行初试，初试合格后，再进一步复试。

3、其他类人员主要采取内部推荐、媒体发布和网络招聘的方式。

其他类人员的招聘岗位包括：常务副总、审计师、法务专员、金融证券师、人事部经理和总经理秘书六个职位。这些职位都属于高技术性、专业性很强的人才，在海南这种经济欠发达地区，此类人才少之又少。且这类人才对个人的素质、人品、能力要求较高，比较理想的方式是通过内部推荐为主，媒体发布、网络招聘为辅的办法吸纳人才。

对于常务副总，可采取猎头公司的招聘形式，但费用和风险都很大，建议主要通过股东和中高层管理者的推荐。对于法务专员，可考虑采取聘请兼职企业法律顾问的方式。法务专员专业性很强，必须具备职业律师资格，有两年以上的法律从业经历。在海南地区是少之又少的，且人员成本较高。目前，我公司前期的法务工作主要是撰写法律文件、合同、协议，处理融资问题，真正设计法律纠纷的事情较少，高薪聘请一位专职律师有些浪费。而三亚本地的律师事务所较多，咨询法律事务方便，可考虑到本地聘请兼职的企业法律顾问，对重大合同、融资协议等法律文件提供咨询服务。

（三）招聘实施计划

首先启动网上招聘。将所有招聘信息通过既有的两个招聘网站发布，每周更新一次招聘信息，如有可能，建议在在海南人才在线网站的首页发布banners信息。

第二，发布报纸招聘广告。建议利用《南国都市报》的通栏广告，将我公司的招聘信息发布出去，同时彰显公司的形象，建议周四、周六各发布一次通栏，费用少，频率高，提高这些信息对目标人才的渗透率。

第三，建立内部推荐的奖励机制。广泛发动内部推荐的渠道，鼓励员工推荐优秀人才，每推荐成功一人（以转正为准），将转正者月薪的50%奖励推荐者。将此政策张榜公布，并将奖励落实到位。

第四，积极参加广州、深圳的人才招聘会，吸引中高级人才。

第五，逐步推进校园招聘、猎头招聘等工作，建立联系渠道和社会网络。建议制订大学毕业生的实习方案及高校招聘方案，

三、费用预算

本阶段的系列招聘活动，费用预计如下：

（一）网络招聘：零费用。目前，我公司已加盟的网站主要有海南人才在线，主要是吸纳本地人才的平台；中华英才网，主要是吸纳外地专业性较强的高素质人才。这两个网站已缴纳一年期的会员费用，招聘职位要求明确后，可马上在这两个网络里发布。暂部需要费用。

（二）报纸招聘费用：预计为20000元。报纸招聘主要是吸纳本地区人才，可采取小版面、多频率的方式，提高受众到达率。我们可通过《南国都市报》，根据人员到岗时间，分次发布招聘消息。费用预计约20000元。

（三）现场招聘会费用：预计为20000元。海南地区中国最南端，属于经济欠发达地区，本地人才储备较少。要找到合适的人才，在本地不能满足的情况下，外地引进。地址/ADD：海南省** 第 5 页 电话/TEL：*** 邮编/P.C：572000 传真/FAX：**

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可通过广州、深圳等经济发达地区的专场招聘会发布招聘信息。根据人员量的需求和到岗时间要求，进行3场招聘会，约20000元。

四、下一步招聘工作的设想

现阶段，招聘是公司重中之重的工作。如何开辟多种渠道，保质保量的招聘到符合要求的人才，将是现阶段招聘工作的难点和重点。建立长效运营机制，制定健全的人才招聘策略，将是招聘是否成功的主要方法。除了注重采用各种传统的方法来实现近期招聘目标，还应注重制订长期人才招聘策略，以建立人才信息库供今后使用。这包括如下几点：

（一）对好的人才进行储备。目前，我公司合作的网站有两家，一家是海南人才在线，一家是中华英才网。这两家网站一个是吸纳本地区人才，一个是吸纳外地区人才，是国内较知名的网络招聘网站，人才储备量非常大，基本能满足日常的人员需求。但通过近三年来的网络招聘，发现结果却不尽人意，并未充分利用网络资源。主要原因是没有及时更新网络信息，对好的人才没有进行及时吸纳。通常情况下是，人事部将好的简历筛选出来，交给部门经理后就石沉大海，因为工作太忙的缘故没有回复。这给招聘工作造成了很大的难度，也没有很好的利用网络资源。今后，应做到每周更新一次网络招聘信息，更新完之后，对好的人才即使不是目前所需要的，也要进行储备，关注好的人才，建立长久联系。

（二）对不符合要求的员工，要一一回复，从而建立企业美誉度。对于历次招聘面试过的人员，如果企业暂时不予录用，应给予短信或电话等明确的回复。

（三）建立健全人力资源部的人员配置：目前人力资源部压倒一切的工作是招聘，但随着人才的陆续到位，薪酬、绩效、培训等重要工作也将进入人力资源部的工作范畴。科学高效的人力资源部，需要专业素质较强的人才。目前人力资源部仅有1人，而从人力资源部的工作重点和任务负荷来看，仅招聘工作地开展也需要2人，建议内部临时借调1人，协助人力资源部开展工作。从中期来看，人力资源部建议定岗3人：部门经理、绩效薪酬专员、招聘培训专员。

附件一：公司组织架构图

附件二：招聘表单

附件三：综合素质测试试题集锦

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