民 事 反 诉 状

反诉人（本诉被告）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

通讯地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿邮政编码：＿＿＿＿＿ 法定代表人：＿＿＿ ，职务：＿＿＿

委托代理人：＿＿＿ 工作单位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿

被反诉人（本诉原告）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

通讯地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿邮政编码：＿＿＿＿＿ 法定代表人：＿＿＿ ，职务：＿＿＿

第三人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

通讯地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿邮政编码：＿＿＿＿＿ 法定代表人：＿＿＿ ，职务：＿＿＿

（以上诉讼主体如为个人，则写明姓名、性别、年龄或出生日期、民族、职业或者工作单位和职务、住址、通讯地址和联系电话。）

反诉请求：

事实和理由：

民事反诉状

此致

＿＿＿＿＿＿＿人民法院

反诉人：＿＿＿＿＿＿＿（签字/盖章）

附：1.本反诉状副本＿＿份

2.证据材料＿＿份

法定代表人：＿＿＿＿＿（签字） ＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 2

 

第二篇：反诉状-范本

反诉状

反诉人：海南省某某工业学校

法定代表人：蒋XX 职务：校长

住所：五指山市市区

被反诉人：符某，女，汉族，19xx年10月出生，海南琼海人，住海南省某工业学校校内。 反诉请求：

一、判令解除反诉人与被反诉人之间的劳动关系。

二、判令被反诉人承担本案的诉讼费用。

事实与理由：

反诉人是一所国家级重点中专学校。从19xx年开始，反诉人一直致力于建立健全学校各项管理规章制度，完善学校内部管理体系。同年9月，反诉人制定了《全员岗位工作职责实施细则》（证据一），该细则把反诉人对全校教职工的年度考核从德、能、勤、绩四个方面具体化，对每位教职工的岗位和工作要求都有明确的要求。19xx年9月，反诉人制定了《海南省工业学校全员聘任管理办法》（以下简称管理办法）（证据二），引入激励机制和竞争机制，有计划、有步骤地推进人事、劳动和分配制度改革。20xx年9月，反诉人对原《管理办法进行了修改补充（证据三）。20xx年5月，反诉人召开校三届二次教代会，会议讨论通过了《海南省工业学校全员岗位聘任管理办法》（证据四）。反诉人制定的上述规章制度，极大调动了教职工的积极性，有利于保障劳动者享有劳动权利和履行行劳动义务。

被反诉人在反诉人处工作期间，由于长期以来纪律散漫，出勤不出力，根据反诉人制定的20xx年度及20xx年度的《专业技术人员、行政、工勤人员考核办法》（证据五、证据六），被反诉人在20xx年度及20xx年度连续两年考核为不称职（证据七、证据八）。但被反诉人不思悔改，拒不接受反诉人对其进行教育，从20xx年2月至今就不到反诉人处上班，被反诉人旷工时间长达两年多。

《中华人民共和国劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：??；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；??”。 《海南省事业单位实行聘用制办法》第36条规定：“受聘人员有下列情形之一的，用人单位可以随时单方面解除合同：??；（二）连续旷工10个工作日，或1年内累计超过20个工作日的；??”。

综上所述，被反诉人的行为严重违反劳动纪律和反诉人的规章制度，依法应予解除劳动关系。为了维护反诉人的合法权益不受侵犯，特依法提起反诉，请贵院依法判决。 此致

五指山市人民法院

反诉人：海南省某某工业学校

二00六年六月一日