员工事务、社保、招聘专员岗位工作说明书

 

第二篇：维修工岗位职责说明书

岗位说明书

一、基本信息

岗位名称 维修工 岗位类别

岗位编号

□核心岗位 □关键岗位 （人力资源部统一填写） 无

（人力资源部统一填写） 关立平

□ 职能类 □ 生产技术类 □ 采购类 □销售

岗位性质

类

定编人数 直接下级 薪酬区间 编制人

所属部门 淀粉车间机修工段 直接上级 工段长

所属职系 （人力资源部统一填写） 编写日期 2011.07.01

二、设置目的

根据公司生产需要，负责生产部设备的维修、维护、保养、计划检修等工作。为生产部的安全文明生产保驾护航。

三、主要职责与任务

1. 职责1：明确岗位职责和工作标准，设备满足工艺要求

工作标准

1、 每日对工段设备全面巡检两次并详细记录

运行状态、润滑、操作保养情况，对存在的

1、确保工段设备检修、维护保养，保证设备完好率≥98%问题及时采取措施，对工段设备巡检无死

2、负责55KW以上电机的拆检，润滑。

角。 工作3、对包机设备负责主修并对包机设备出现突发事故负主

2、每日及时消除设备缺陷，确保设备安全运行任务要责任，负责工段设备的安全文明生产。

3、设备检修记录准确、及时。按维修计划完成

设备预防性检修并做好记录，确保设备处于完好状态

职责2： 负责本工段的设备维护保养工作，完成工段长交办的

工作标准

工作任务。

1、 在工段长的领导下完成本工段设备检修保养工作。 工作2、负责淀粉生产车间包保工段设备的检修、1、及时高效率的完成工段长交办的任务。 任务3、负责工段工艺管线、阀门、采暖保温及公用2、认真完成维修的设备零件，保证维修质量 检修和维护保养。 3、保证使用管线、阀门无泄漏现象。

4、负责工段设备备件修复。

4、保证修复的备件质量。

5、负责工段设备状态监测、记录并将发现的问题及时反5、及时与岗位人员工段长沟通汇报设备状况 馈给本工段工段长

职责：3 安全文明生产及5S现场管理

工作标准

1、参加安全活动清理整洁环境卫生，保证设备安全运行1、及时发现设备安全隐患，关注员工身心健康工作2、每月按时完成设备的修复利旧工作，控制备件费用

2、修复设备完好、不影响使用性能。 任务PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建

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教育水平 □ 本科/学士 □ 硕士/研究生 □ 博士/研究生 □ 技校/高中 对口专业 维修钳工

一般工作经验

工作经验 相关专业技术

经验

相关管理工作

经验

级别

外语要求

熟练程度 □ 1-3年 □ 4-5年 □ 6-10年 □ 10-15年 □ 16年以上 □ 1-3年 □ 4-5年 □ 6-10年 □ 10-15年 □ 16年以上 □ 1-3年 □ 4-5年 □ 6-10年 □ 10-15年 □ 16年以上 □ 大学英语4、6级 □ 英语专业6、8级 □ 商务英语 □ 托福、雅斯、GRE □ 其他语种： 无要求 □ 阅读 □ 一般听说 □ 专业笔译 □ 专业口译

职业资格

要求

知识要求

能力要求 □ 专业技术资格（职称）： 钳工资格证 □ 执业资格： □ 其他资格： □ 钳工维修知识 □ 财务管理 □ 人力资源知识 □ 市场营销知识 能力种类 指标解释

掌握本岗位的工作所具备的专业知识和技能，

能有效地发现问题并及时加以解决。

具备一定的信息敏感性，通过恰当的途径及时

了解与本岗位工作有关的信息，掌握本领域最

新研究动态的能力。

在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作

方式和方法，开拓新局面的能力。

与人融洽相处，在人际交往中随和大度，能坚

持立场，有效化解冲突。与上司、下属、客户

保持友好关系的能力。

通过口头语言准确、简捷地表达自己的思想和

感情，根据表述内容和沟通对象的特点采取适

当表达方式和技巧的能力，在人际交往的情景

中，能通过各种途径和线索准确地把握和理解

对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反映的

能力。使别人接纳自己意见和建议的能力。

采取恰当的方式与媒体、政府部门及公众沟通以达到预定的目标。

对日常工作中的具体问题和数据、信息运用逻

辑思维的方法进行系统分析，找出影响因素，

把握相关关系，抓住问题实质，得出正确结论

的能力.

思路开阔、思维敏捷，不受定势的影响，机动

灵活，能够具体情况具体分析，面对问题和困能力等级（高—低） 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 （5-很强，非常出色 4-较强 务能力 3-基本具备 2-有点 1-几乎没业敏感性 有） 能力 调能力 能力 5 4 3 2 1 力 5 4 3 2 1 能力 5 4 3 2 1 维灵活性 5 4 3 2 1

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境能及时准确地找到应对措施的能力。

应性 能根据不同的环境和条件及时调整自己的心态和工作方法，在新的自然和人文环境下能很快

胜任工作要求，采取相应的应变措施。

承受挫折，在有压力的情况下，保持情绪稳定继续做好工作的能力，面对困难能够百折不挠勇往直前。 5 4 3 2 1 能力

策能力 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1

5 4 3 2 1

5 4 3 2 1

5 4 3 2 1

5 4 3 2 1

5 4 3 2 1

5 4 3 2 1 正确地判断形势，做出选择的能力。 善于发现下属的缺点，适时地指导和帮助下属养指导下属能力 能把自己的经验和技能传授给下属，能对具体业务或技术工作进行指导，不断带动下属成长工作中有超前意识，能合理规划，并推进各项力 事务。 运用各种企业资源，并有条不紊地达成目标的能力 能力。 在工作情况有了新的变化和碰到新问题时，不动性 是消极等待上级分派任务或提出要求，能主动开展工作，或及时向有关部门提出建议。 具有较强的文字表达能力，言简意赅，行文流写作能力 畅。 熟悉办公软件的操作，能够利用办公软件解决脑及办公软件操作能力 技能要求 实际工作问题。

技能要求： 具备敬业精神，懂维修的基本

八、工作环境

使用工具

设备

工作环境 □ 台式电脑及固定办公工具 □ 笔记本电脑及移动办公工具 □ 维修工具 □ 独立办公室 □ 半开放式办公室 □ 开放式工位

工作时间

特征 □ 正常工作时间，经常加班或夜间抢修

□ 经常出差，出差时间占总工作时间的比重

九、培训要求

1、新员工培训： □ 集团的发展史、现状、使命和企业精神

□ 生化能源事业部介绍

□ 职业生涯规划

□ 规矩与方圆-人事政策介绍

□ 规矩与方圆-财务制度介绍

□ 事业部公文规范

□ 事业部团队学习法

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2、专业技术培训：钳工维修技术中级

3、基础管理培训： □ 商务礼仪 □ 时间管理 □ 沟通技巧 □ 简报技巧

□ 问题分析与解决 □ 压力管理

十、职业发展

岗位轮换或锻炼

职业发展方向

可能晋升方向 □ 需轮岗学习 □ 需参加基层锻炼 □ 管理系列 □ 专业系列 □ 本部职位 工段长 □ 企业职位 备注：要求：性别：男 年龄：25-40岁 身体健康 环境适应能力强

部门负责人签字：

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