总经理办公室主任的个人简历模板

姓 名： 杨先生 性 别： 男

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： 四川-南充 年 龄： 42

现所在地： 四川-南充 身 高： 166cm

希望地区： 广东-深圳、 广东-中山、 广东-东莞

希望岗位： 经营/管理类-COO/运营官

行政/人事类-行政总监

行政/人事类-人力资源总监

寻求职位： 总经理或副总经理、 行政总监/经理、 办公室主任

待遇要求： 可面议 要求提供住宿

最快到岗： 随时到岗

教育经历

2006-02 ～ 2008-02 亚洲国际公开大学 MBA 硕士

1994-09 ～ 1996-07 四川师范学院 中文系公关与文秘 大专

培训经历

2003-08 ～ 2003-11 深圳劳动局职业培训中心 助理人办资源管理师 结业证 工作经验至今19年0月工作经验，曾在5家公司工作

**公司 （2006-03 ～ 2010-04）

公司性质： 民营企业 行业类别： 房地产开发

担任职位： 总经理办公室主任 岗位类别：

工作描述： 主要负责公司政策制订、为总经理出谋划策和公司内外关系的协调等。 **公司 （2004-08 ～ 2006-02）

公司性质： 合资企业 行业类别： 互联网、电子商务

担任职位： 人力资源部经理兼总经办主任 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 建立健全全套人力资源管理制度并逐步推行实施和协且总经理处理日常工作。 离职原因： 个人原因

**公司 （2002-01 ～ 2004-07）

公司性质： 私营企业 行业类别： 建筑施工与工程

担任职位： 人事行政部经理 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 制订并推行的全面的人力资源管理。

**公司 （1996-07 ～ 2001-12）

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 人事行政部经理 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 主管行政人事工作。

离职原因： 搬迁

**公司 （1988-10 ～ 1994-08）

公司性质： 集体企业 行业类别： 快速消费品

担任职位： 会计、办公室主任 岗位类别：

工作描述： 会计工作和办公室管理． / 离职原因： 读书

技能专长

专业职称： 无

计算机水平： 中级

计算机详细技能：

技能专长： 特长： 总经理办公室主任兼物业公司经理，2006/3至2010/4，深圳市凯东集团东莞凯东公司（主要业务，为房地产开发和企业收购）

公司介绍: 该公司投资开发了26万平方米的商业和住宅一体的高档小区，是东莞大岭山镇第一个楼盘，此楼盘第一期销售创造了东莞的神奇，在两个半小时内全部出售完。 主要职责：

1、主要协助总经理和常务副总经理处理公司的一切内外关系的协调、联络，特别是政府职能部门关系的协调；

2、公司制度拟订和推行、公司对内外发文的拟订和文档的管理工作；

3、协助各部门拟订年度工作计划；

4、监督工程开发部、技术部、合同预算部和物资采购部等部门的工作计划的执行情况，并及时跟进和向有关公司领导和其部门领导反馈相关信息；

5、公司周例会的主持及年度总结工作会议的组织、主持和年度晚会活动的策划与组织；

6、公司行政日常事务的管理，包括后勤及其他的管理；

7、公司人力资源的管理；

8、总经理办公室日常事务管理和为总经理提供相关行业信息，为总经理的决策起到参谋作用；

9、兼职主持物业公司全面的管理工作。

10、全面负责规划、协调和领导公司的日常行政事务和支持性服务；

11、负责组织起草公司重要文件，并下发传达；

12、负责公司重大活动的组织和执行；

13、负责公司决议的督办和跟进工作；

14、负责各类行政人员的管理和培训，不断提高下属人员的工作能力；

15、负责日常行政开支的控制，在公司内推行节本增效的相关活动；

16、负责总总经理或常务副总临时交办的其他工作。

主要业绩：

1、建立起公司全套管理制度并监督执行；

2、协调好了公司内各部门工作关系和处理好开发商与物业公司的关系；

3、在工作中及时为总经理及时提供了管理中的漏洞并为公司节约了数以万计的成本；

4、将物业公司的烂摊子理顺并良好发展。

总裁办主任人力兼资源部经理， 2004、08--2006、2广东创佳集团有限公司（有自己的大型生产厂）

公司介绍：创佳集团是中国彩电八强之一，国家重点出口名牌企业，有电子、微电子、不锈钢三家控股子公司，主营业务产值12亿元，

主要职责：

1、负责草拟集团公司战略计划；

2、主管集团公司的人力规划及员工招聘；

３、主管集团公司的培训工作；

４、负责制定公司的绩效考核体系；

５、负责制定核心员工持股方案；

６、负责公司总经理办公室，协助总裁处理公司日常事务；

７、负责集团公司行政事务的管理；

８、负责集团公司对外关系的协调与日常事务的管理。

主要业绩：

1、建立了完善的全员绩效考核体系； 2、建立了完善的规章制度并监督实施； 3 根据集团公司发展状况，拟订了集团公司组织架构、部门设置及人员之确定； 4、对部门职责和人员权力等的划分；

5、建立了培训制度并主持过全集团公司的培训工作；

6、整合了公司资源并将集团公司行政事务实行规范化管理。

人事行政部经理 2002、1--2004、7 深圳九州房地产开发公司鹏元基分公司 主要职责：

1、主要负责公司人事行政管理工作；

2、负责公司各管理制度的建立；

3、负责公司组建、部门的设置及人员的招聘等；

4、建立公司之薪酬体系；

5、负责公司的内外关系的联络与沟通；

6、负责公司行政日常督查；

7、行政办公用品的采购与管理等。

主要业绩：

1、成功地建立了公司的规章制度并组织实施；

2、将公司的固定资产管理和办公用品的管理制订了一套管理措施；

3、成功地建立了公司的薪酬制度；

4、成功地将公司的管理推行正规化管理。

行政人事部经理 1996、7--2001、12 深圳市棋港实业有限公司

主要职责：

1、建立和完善公司的相关制度；

2、推行IS09000管理制度；

3、负责公司人事及行政的管理工作；

4、负责公司的内外事务的联系与关系的协调；

5、负责总经理的工作日程安排。

主要业绩：

1、建立了完善的人事行政管理制度并成功地推行；

2、与当地政府职能部门协调好关系；

3、成功地处理过员工纠纷；

4、成功地对公司后勤管理制度化、责任化。

会计、办公室主任 1988、10—1994、8 四川省营山县新店供销社 综合能力

1、本人具较强的组织管理能力；

2、良好的协调沟通能力；

3、较强的语言文字表达能力、心理承受能力和良好的亲和力；

4、较强的务实能力；

5、熟悉深圳各职能办事部门之办事程序；

6、熟悉国家及深圳地方相关法规；

7、熟练计算机办公软件的操作；

8、熟练汽车驾驶（深圳B牌01年考证）和深圳周边道路等。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平：

英语： 一般

求职意向

发展方向： 人力资源管理、行政管理和办公室管理等。

其他要求： 每周至少休息一天以上，有自己独立的住房和空调、电视及床上用品等。工资要求为税后工资。

自身情况

自我评价： 本人精通人力资源及行政管理，具19年的管理经验，对人力资源与行政管理有自己独道之看法与见解。能为您的企业在此方面的管理上带来意想不到收获。本人还具有良好的协调沟通能力；较强的组织管理能力；较强的语言文字表达能力；良好的亲和力；熟练运用现代办公软件及熟练汽车驾驶。

 

第二篇：办公室主任的个人简历模板

办公室主任的个人简历模板

姓 名： 王先生 性 别： 男

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： 河南-信阳 年 龄： 38

现所在地： 广东-惠州 身 高： 173cm

希望地区： 广东-惠州、 广东-东莞、 广东-深圳

希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监

行政/人事类-行政总监

行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位： 行政人事

待遇要求： 可面议

最快到岗： 随时到岗

教育经历

2010-03 ～ 2012-07 湖南工业大学 人力资源管理 大专

培训经历

2006-09 ～ 2006-10 惠州市就业训练中心 人力资源管理师 人力资源管理师资格证书 2004-08 ～ 2006-04 惠州市安全生产监督管理局、国家安全生产监督管理局 安全生产管理、事故应急预案编制与现代安全管理 初级安全主任资格证书、事故应急预案编制资格证书

2002-07 ～ 2003-05 惠州市康达信管理顾问有限公司 ISO9001：2000质量管理体系、ISO14001环境管理管理体系 ISO***体系内审员资格证书

工作经验至今10年0月工作经验，曾在2家公司工作

**公司 （2012-04 ～ 至今）

公司性质： 私营企业 行业类别： 房地产开发

担任职位： 办公室主任 岗位类别： 人力资源总监

工作描述： 1、负责部门全盘事务，

2、负责总经理办公室事务，

3、负责各部门 、各项目统筹协调管理。

**公司 （2009-02 ～ 2012-03）

公司性质： 合资企业 行业类别： 房地产开发

担任职位： 人事行政经理 岗位类别： 部门经理

工作描述： 1、负责公司人事、行政的全面管理及项目前期的报建、开发（制订、完善、监督、执行各规章制度，

设定公司组织架构、部门职能、岗位职责、项目报建手续等）；

2、积极推进企业运营管理，不断优化/整合业务流程，提升部门工作效率，加快了部门交叉事件的处理速度；简历模板下载 /

3、根据企业经营发展战略，制订人力资源规划、招聘计划及策略，100%满足企业人才需求；

4、制订并积极地推行绩效考核、专项激励方案等措施（月工作计划、专项任务、节点考核等），实现了贡献与

收入挂沟的分配原则；

5、擅长内外部的联络沟通（工商、民政、税务、消防、公安、环卫、城建、房产等），公共关系的维护及公司

相关资质证件申报及年审事宜；

6、成功推行费用计划、预算控制、加快资金调拨流转速度（建立月度费用计划审批制度，特殊单独申请）；

7、不断丰富企业文化内涵，组织、策划各项全员活动（电影、游泳、运动、聚会等），增强员工的归属感和企业凝聚力；

8、积极完成总经理室交待的其它临时工作；

**公司 （2002-03 ～ 2009-01）

公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 人事行政课长 岗位类别： 人力资源总监

工作描述： 1、熟练掌握现代企业人力资源管理的六大模块，并具实操经验；

2、根据公司不同的发展阶段，设定组织架构、建立健全各项规章制度、岗位职责、业务流程及员工行为规范并制作《员工手册》；

3、及时调整各项招聘方式，拓宽招聘渠道，建立各项奖励机制，确保公司的招聘满足生产的需求；

4、建立多层次的培训机制（公司、部门、班组、外派、聘请专家讲座等），确保对新入、转岗、晋升、调职、ISO***

体系及岗位能力提高、日常行为等的全员的培训；

5、采用量化、定性相结合的绩效考评方式，有力地提升员工的归属感和积极性，从而提高工作效率；

6、灵活多变地开展业余活动（重大节日举办各项活动、并建立员工娱乐室、手机充电室、阅览室、乒乓球室/台球室/歌舞

室、开设《外来工之音》并增设各项娱乐设施，并成功将中国银行柜员机设置在宿舍等），不断丰富企业文化内涵，增强

员工的认同和归属感；

7、制订和建立了公司安全管理体系（安全管理机构、成员职责及制度），推行了安全/5S委员会年度工作计划，并将结果纳入

月度绩效，从而确保委员会工作富有成效地得到落实，并制作《安全管理手册》；

8、成立膳食委员会，推动监督食堂持续有效地进行改善，采用灵活的膳食调剂策略、方法，使食堂的满意度由月32%提高

至68%；

9、擅长对外的交流沟通，，具有丰富的公共关系管理经验；抗压能力强，能较好处理突发事故；

10、精于ISO***体系应用（公司ISO体系内审员），对现场化管理（生管、质量）一定的了解；

11、负责公司内部规划、内部工程管控（高、低压配电、弱电、空调、消防、防尘/静电、寸建等），具有新工厂筹备、规

划、装修丰富实践经验；

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 能熟练操作办公软件，处理日常公文和表单制作

技能专长： 1、熟悉现代企业人力资源管理的六大模块和相关的国家法律；

2、熟悉后勤管理各个模块及各部门岗位的工作流程；

3、熟练掌握ISO***安全应急管理体系，

4、擅长对外的沟通与联络；

5、有A牌驾驶证；

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平： 口语一般

英语： 一般 其他： 一般

求职意向

发展方向： 从事人事及行政方面的中高层管理工作。

自身情况

自我评价： 1.本人性格稳重,思维严谨,敬业,工作积极主动、认真负责；

2.有极强的执行力、团队领导力和解决复杂问题的能力,，并有一定的抗压能力，原则性和成本观念强，具体事务操作能力较强。

3.本人对新成立的工厂筹建、规划、装修有丰富的工作经验(有A牌驾驶证）