简历上离职原因怎么写 离职原因怎么说合适

从上份工作离职之后一直想换个更舒适的工作,在求职简历中该怎么样描述自己的离职原因呢? 小编在这里给各位支支招。

离职的原因:

像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。

也可以这样解释,可以填写如下原因:

1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;

2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力;

3、可以说是为了换一个工作环境,学习新业务;要么就说原来的公司路远,想找个距家近点的;

4、个人创业失败,不想再创业了;只能继续求职工作了。

5、个人在公司已经好多年了,算是一位资深人员,但公司没有给提供一个发展的空间,想寻求突破。

6、因为和男朋友(或女朋友)是在一个公司的,快结婚了,公司政策不允许。

7、根据要面的工作不同就说不同的吧,比如工作要喜欢拼搏的,就说以前的工作一成不变,自己喜欢挑战,所以想改变下就离职了;u如果工作很繁琐的,我是需要稳定的人,就可以说以前的工作比较不稳定,想要稳定什么的;

8、原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。

9、公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。 最好能够有些例子进行补充。

10、或者谈理想:比如说你以前公司是搞机械的,但你现在要面试的公司是做贸易的。你就可以说,你一直以来就想做贸易方面的工作,想学习贸易方面的知识。

比较避讳的离职原因

1、 收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价。

2、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了。

3、分配不公平

现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都实施了员工收入保密的措施,如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

4、领导频频换人

工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动,与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感,反映你个人角色的不明确。

5、上司有毛病(切忌此项不能作为离职原因说给面试人员,因为对方可能就是你未来的上司)

既然在社会中发展,就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

6、工作压力太大

现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。 离职原因的写法都大同小异,结合自身情况,谨慎如实填写,即使不给自己加分也不能给自己扣分。

祝各位离职的、求职的朋友事业顺利。

本文来自 简历/

 

第二篇:简历杯具原因

招聘网站上看到的 觉得挺好 就转过来了

第一轮筛选简历时,招聘者通常在一份简历上停留的时间为15秒左右。接下来我通过点评一份在大学生中具有普遍性的简历,教大家如何让自己的简历在15秒内吸引招聘者。先请大家看看样本:

简 历

个人情况

姓名:xxx 电话:021-xxxxxxxx

性别:女 手机:13xxxxxxx

年龄:22 邮件:xxx@hotmail.com

户籍:上海 地址: xxxxxxxxx

教育背景

2006.9—2010.7 上海xx大学

市场营销系,学士

?????????主修科目:市场营销、市场调查、消费者心理学、策略管理、谈判与推销技巧、企业管理概论、英语、计算机、自然辩证法等

证书奖励

2008 英语四级证书

2009 英语六级证书、上海市计算机中级证书

2009 校级优秀学生干部

工作实践

2009.9-至今 XX食品公司 市场助理

2009.7-2009.9 XX化工公司 人力资源助理

2009.3-2009.5 XX广告公司 文案

2004.8-2008.12 英语家教

社会活动

2007.9-2009.9 策划组织“天之骄子,上海一日游”项目

2008.9-2009.9 系学生会 主席

2007.9-2008.9 系学生会 体育部长

自我评价

?????????活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚韧不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

兴趣爱好

?????????弹奏钢琴:获得钢琴五级证书

?????????阅读、打羽毛球

大家觉得这份简历如何?

如果以100分为满分,我只会给60分。衡量简历质量最重要的依据是,它能否在15秒之内吸引住招聘者,为你获得目标职位与公司的面试机会。这份简历如果应聘背景好的中大型公司,被挑选出来作为面试候选人的概率很小。而看过修改的简历后,你会发现以这个同学的条件,应该可以获得这些面试机会 为什么说现在这个版本的简历招聘者很容易忽略呢?

首先,不知道这位同学想应聘什么职位,欧美外企尤其看重你是否有明确的自我意识,具体说就是你的目标、兴趣、优势何在。招聘者是不会替应聘者考虑这个问题的。

其次,看不出这位同学优势何在。前面说了,现在很多同学的简历上都有多家公司的实践,主席、部长之类的社会职务,几个证书奖励,简历同质化现象特别严重。以至于多位校园招聘的负责人曾对我说,除了特别吸引人的简历会被挑选出来,类似样本这样的简历她们都是随机抽取。

什么是吸引人的简历?好的简历并没有固定的格式,但切记:以目标职位与公司的要求为导向,尽可能突出个人优势。它可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位,在以往的学习、社会活动与实践中你做了什么,体现了你的什么能力,它们对于你要应聘的职位有什么帮助。

有的同学会说,这些内容可以在面试的时候说啊。可是现在的就业状况是供大于求,中大型的公司进行校园招聘时,招聘专员要在短时间内处理成百上千份简历,他们筛选简历时停留在每份简历上的时间只有15秒左右。如果在简历上不能体现出你的优势,连面试的机会都没有,你还怎么可能说什么呢?

下面结合如何修改这位同学的简历,我们来谈谈简历制作的技巧。一份简历要包括以下内容:

??????????必备:个人信息、求职目标、教育背景、证书奖励、工作实践、社会活动;

??????????可选:个人优势(如果求职信中写了简历中可不写,否则简历中一定要有)、公司背景、兴趣爱好。

接下来详细说说每一部分,特别是“工作实践”部分的写法:

??????????个人信息

姓名、性别、出生年月、联系方式不可少。联系方式一定要留随时都能联系的电话。千万不要出现固定电话没人接、手机经常关机的事,否则你可能失去很多面试机会。如果应聘外资公司,邮箱最好留hotmail、yahoo的,因为有些外资公司的邮箱不能向国内的公共邮箱发送邮件。

招聘单位没有特别要求,建议不要贴照片。其一,你不知道筛选简历的人的审美标准与偏好,你的照片未

必能为你加分。其二,贴有照片的电子版简历占用空间比较大,网上申请一些大公司时,它们的系统经常会自动删除附件特别大的资料。

还可以视是否对应聘有利,加入户籍、住址等信息。

??????????求职目标

一个求职目标一份简历,必须在简历上明确地写出想应聘什么工作,并且不同的求职目标要有不同的简历,突出与应聘职位相关的优势。

??????????教育背景

包括大学就读的学校、专业、时间等。很多人会罗列一大堆所学的课程,有调查表明,只有4%的招聘者会浏览这一项目,所以你只要列出和目标职位紧密联系的一些课程就可以了,像英语、计算机、自然辩证法之类的公共课程没有必要写。

??????????证书奖励

证书是衡量知识掌握程度的一种手段,奖励则是某方面业绩的有力证明。

??????????工作实践

工作实践是应届毕业生简历中非常重要的部分。无论谁筛选简历,都会非常关注与应聘职位相关的经验。你的工作实践要与应聘职位相关,哪怕只做过一天,也要把它写下来,它会成为丰富你简历的良好素材。在这一部分,要简单介绍你的工作内容,如果有工作业绩,不要遗漏。

接下来我通过修改样本简历工作实践部分的内容来说明如何写工作实践,先看样本:

2009.9-至今 XX食品公司 市场助理

2009.7-2009.9 XX化工公司 人力资源助理

2009.3-2009.5 XX广告公司 文案

2008.1-2008.12 英语家教

大部分应届毕业生的简历,工作实践这部分的内容就像现在大家所看到的。这样的简历在招聘者手中,

并无多大吸引力,因为简历没有有效提供符合招聘职位的信息。

如何改进呢?

首先,我们要挑选出相关的工作实践。这位同学要应聘市场方面的职位,在4个实践中,人力资源助理与英语家教和市场这个职位是无关的,要果断地放弃,不要写在简历中。很多人会舍不得,但实际上,无关的实践放在简历上除了占地方,对争取面试机会基本没有用处。

其次,详细描述你的工作内容与业绩。很多同学会说,有的实践才几天,怎么写?其实,一天的实践也可以写出很多内容。工作职责的撰写要点如下:

参考公司招聘广告的职位描述;

记录自己一天的工作,或者完成工作所需的流程,筛选其中重要的行为或活动;

分析归纳招聘网站上中大规模公司相同或相近的职位描述。

我们以样本中食品公司市场助理为例,看看如何描述工作内容与业绩:

2009.9-至今 XX食品公司 市场助理

工作内容:

?????????参与目标客户为大学生的巧克力新品的促销调研工作;

?????????提出的促销方案被采纳:与上海高校的XX连锁超市合作,推广新品;

?????????负责与上海高校的XX连锁超市相关负责人联系,协助促销主管与超市签订合作协议,在其20个高校的分店进行促销;

?????????参与监督促销活动现场,包括物品的摆放、促销人员的调配、问卷的发放与回收;

?????????对回收的问卷应用Excel等工具进行统计分析。

主要业绩的撰写要点如下:

运用数字、事例或第三方评价:

原句

销售额名列前茅

回收了大部分问卷

创意广受好评

两种写法对比一下,孰优孰劣,哪一种对招聘者更有吸引力,一目了然。尤其对于从事销售、市场、采购、财务等职业的人来说,量化的业绩是最有说服力的。

第三方评价可以从奖励、老板、客户的评价等角度体现,如果有推荐信效果会更好,对于一些不太容易量化业绩的职位,譬如人力资源、行政等,作用尤其明显。

???采用对你有利的表述形式

可能有些人会说,自己的业绩很一般,怎么写呢?有人曾戏言甭管阿猫阿狗,只要找到一个适合自己的排列角度都能排名第一。同样,业绩也有很多表达方法,譬如你在一家行业内领先的公司实习,你的销售业绩在实习生中的排名不突出,那么你就写你的销售总额,因为从绝对值来说它是不低的。如果你实习于一家小公司,你的销售额在行业内不算高,但在实习生中的业绩排名是第一,那你就不要写你的销售额。

如果你的相关工作实践在简历上以这样的形式表现出来,绝对不会没有面试的机会。大学生要学会运用以上方法写工作实践。

修改后 在10位促销员中销售额名列第2位 问卷回收率高达90% 提出的10个创意有7个被采纳

??????????社会活动

在大学参加过哪些组织与社团,担任什么职务,组织过什么活动,取得了什么效果。可以参考以上所说的工作实践的写法。

??????????个人优势

这位同学的自我评价可以用在任何一位同学身上,毫无特色,不能给人留下任何印象。

把自我评价改成“个人优势”,如果你的求职信中有相关内容,简历中就不必重复,反之一定要写,这部分内容可以放在“工作实践”之前,让招聘者立即对你有大概的了解。

很多人都不知道如何写自己的优势,写优势的准则是以目标职位和公司为导向:

应聘招聘广告,就根据它的要求写;

没有招聘广告,详细了解目标职位和公司的要求,可以从经验、能力、知识、个性等方面考虑;

每一个优势都可以用工作实践、学习、社会活动或生活中的事例说明,且能让你在面试中有话可说。在表述上有一些技巧,可在优势之后,加一句概括性的话。

我们来看几个例子:

原句

良好的策划能力

良好的口头表达能力

良好的书面表达能力

对照一下两种表述方式,你会发现,仅仅加了一句概括性的话,给人的印象却深刻很多。

??????????公司背景

鉴于这家公司的名字并不像它的产品品牌一样为大家熟悉,所以对公司做了简单介绍。一般来说,家喻户晓的消费品公司,如宝洁、可口可乐等,或者规模很小的公司都可以不用介绍;很多工业产品公司,如机械、设备、化工等公司,虽然在业内很有名气,但招聘者未必清楚,有必要介绍公司背景。

修改后 良好的策划能力,担任系学生会主席时,曾策划多个反响强烈、广受好评的活动 良好的口头表达能力,曾是院辩论队成员 良好的书面表达能力,曾任校报记者,并在校报上发表多篇文章

??????????兴趣爱好

建议写特长,如果没有特长,就写一动一静两项活动,而且这两项活动可以让你在面试中有话可说,否则这项可以不写。

我们来看看修改后的样本简历:

简 历

个人情况

姓名:xxx 电话:021-xxxxxxxx

性别:女 手机:13xxxxxxx

年龄:22 邮件:xxx@hotmail.com

户籍:上海 地址: xxxxxxxxx

求职目标

?????????欧美消费品公司市场/公关相关职位

教育背景

2006.9—2010.7 上海xx大学

市场营销系,学士

?????????主修科目:市场营销、市场调查、消费者心理学、策略管理、谈判与推销技巧、企业管理概论等

证书奖励

2007 英语四级证书

2008 英语六级证书、上海市计算机中级证书

2009 校级优秀学生干部

个人优势

?????????较好的调研能力:大学里系统学过调查问卷的编制、调查的实施、数据的处理,熟练运用Excel、SPSS数据处理软件,并有调研工作的实习经验;

?????????良好的中文口头与书面表达能力:参与校辩论赛,为XX、XX等知名公司撰写广告软文;

?????????工作中有创意:提出的促销方案有力地促进了XX巧克力的销售;策划的“天之骄子,上海一日游”活动不仅盈利,而且被上海几大媒体《XXX》、《XXXX》报道;

?????????流利的英语听说读写能力。

工作实践

2009.9-至今 XX食品公司 市场助理

(主要产品XX品牌巧克力,销量为全国前三名)

工作内容:

?????????参与目标客户为大学生的巧克力新品的促销调研工作;

?????????提出的促销方案被采纳:与上海高校的XX连锁超市合作,推广新品;

?????????负责与上海高校的XX连锁超市相关负责人联系,协助促销主管与超市签订合作协议,在其20个高校的分店进行促销;

?????????参与监督促销活动现场,包括物品的摆放、促销人员的调配、问卷的发放与回收;

?????????对回收的问卷应用Excel等工具进行统计分析。

主要业绩:

?????????新品在上市前三个月的销售额比预期超出15%,业绩的取得很大程度上源于采取了我提出的与高校XX超市合作的促销方式。

2009.3-2009.5 XX广告公司 文案

工作内容:

?????????为家电、手机产品撰写平面媒体广告软文,服务的客户:XXXX,XXXX……

社会活动

2007.9-2009.9 策划组织“天之骄子,上海一日游”项目

(针对外地新生及家长设置的旅游项目)

工作内容:

?????????联合同学通过海报、传单等形式宣传旅游项目;

?????????根据新生的特点,选择适合的旅游线路;

?????????与汽车公司、饭店、旅馆等联系,提供后勤服务;

?????????从同学中选派导游。

主要业绩:

?????????该项目取得了良好的经济与社会效益,连续两年盈利,深受新生与家长欢迎,并被上海几大媒体《XXX》、《XXXX》报道。

2008.9-2009.9 系学生会 主席

2007.9-2008.9 系学生会 体育部长

兴趣爱好

?????????弹奏钢琴:获得钢琴五级证书

?????????阅读、打羽毛球求职速递:阻碍简历受关注的6个原因

2008-11-13 19:06:07

每发出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事愿人违,因为我们发出的简历,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的求职信心,但究竟是甚么原因会造成这种情况呢?

作为企业的一名招聘工作者,我把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下,以帮助求职者在求职时做好充分准备,为自己尽可能赢得面试机会。

一、求职信不注明应聘岗位名称

有的简历不注明应聘岗位名称,对于每天接收成百上千封简历的招聘人员,可能这样的简历一下就被DEL了,谁让你不明确应聘目标,与人提供方便呢。

二、简历与招聘岗位要求明显不符

有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大,也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员,求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历,基本得出这样的结论:甚么都能干的人,可能甚么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长,自己对自身的发展不清楚,如无头的苍蝇乱撞,这样的人企业不会感兴趣的。当然,对于刚毕业的学生,求职心切,需要企业帮他们来定位,希望多获得一份机会,可以另当别论,但对于有工作经验的人,出现这种情况是不应该的。

三、简历内容简单,凸现不了招聘岗位需要的内容

有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段,对涉及到的实质内容则轻描淡写,让人无法了解其干过哪些工作,具备甚么样的知识、经验、技能,这样的简历呈现出来的信息很有限,不会引起招聘人员的注意。除非,应聘的人员实在少,招聘人员会耐着性子,打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表,但是对于急于得到工作的求职者,还是自己主动充实简历为好,毕竟守株待兔的好事概率太低。

四、简历出现错误或时间顺序混乱情形

简历好比求职者的“脸面”,如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况,无疑会让人觉得连自己脸面都收拾不好的人,工作也好不到哪儿去。所以,简历填写完毕,作为求职者要反复查阅,核对无误。

五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历

用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者,往往因其频繁更换工作,而将其拒之门外,除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然,求职者如隐瞒频繁跳槽经历,造成简历不真实,则更是弄巧成拙。

六、其它不可预见的因素

有时,招聘岗位非常急缺,可能先发求职简历的人就先被录用了,后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹,也可能失去了机会,所以,时机也很重要;有时,招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过,为了了解更多的信息,可能优先安排面试。总之,不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。

雷同的应聘简历让招聘官难以选择,泛滥的促销经验又让招聘官无比失望,众多招聘企业不解:这些大学生真的就一样平凡?难道就找不到令人眼前一亮的求职简历?

八成应届毕业生简历雷同

与往年相比,今年大学生的简历更加“精炼”,但简历内容却太雷同,个人资料、学习经历、实践经历等千篇一律。

一位招聘经理翻开一叠简历说,这些简历都太草率,内容千人一面,除了基本信息,看不到兴趣专长、工作经历等求职者特点。

职业指导师刘翠认为,大学生简历不必太过复杂,但必须要结合企业特点,把自己的特长、优势详细注明,这样才会给用人单位留下良好的第一印象。

工作经验成为第一道坎

缺乏工作经验,仍是应届毕业生求职的拦路虎。武汉的几个大型招聘会上,用人单位几个问题就是,“学什么专业的?”、“有没有工作经验?”“在什么地方做过?”没有实际工作经验的学生通常在这些问题过后就被刷掉了。

武汉科技学院的陈玲在大学期间做过的兼职种类至少十几种,她在服装城卖过小饰品,在家电商场做过短期促销、在广告公司当过业务经理,这些工作经历对她求职帮助很大。

六成以上都以促销为经验

调查发现,有六成以上的应届毕业生的简历,工作经验都以促销为主,大多是发传单、做促销、当家教、卖电脑,还有的去做礼仪小姐。多数招聘经理认为这只是一种肤浅的社会实践,并没有真正和专业联系起来。但也有企业招聘官认为,做促销虽然工作零散,但每天都要面对各种情况、各样顾客,非常锻炼人。

职业指导师建议,要想越过经验门槛,应届大学毕业生开始找工作时,不要太计较薪水的多少,而应该更多地去考虑如何通过工作经验的积累和工作实践的训练,逐步发展自己。

这里介绍的重点不是教你如何去写简历,如何把简历做的与众不同,能够在那么多的简历中脱颖而出。只是想告诉求职的人在投递简历时需注意的几个细节问题。

一般投简历有三种方式:1)发邮件2)直接邮寄3)利用网上的招聘求职

一、发邮件

这个算是比较普遍的,通过邮箱把自己的简历发送至招聘公司的邮箱。这个需要注意的是:1、你发送的简历不要仅仅是把你的简历内容从Word中复制然后粘贴,就直接发送了。对于这种简历,如果应聘的人比较多的话,或许负责招聘的人会直接把你的简历给灭了,因为一个连WORD都不想上传或者是没想到的人,工作起来会好吗?而且公司看简历不是收到一个看一个吧,他也是固定时间去收邮件,处理这些事情的。他肯定是把全部的简历下载后进行审核的。你难道还要别人把你的简历再复制到WORD里吗?

2、千万不要把你的简历群发到多个公司。群发的邮件很容易被当做垃圾邮件被系统直接归类到垃圾邮件里的。这样你的简历还没面世就被扼杀了,即使工作人员看到了你的简历,但是那存放在垃圾邮件里的简历只是告诉别人你很可能是在向很多的公司投简历,很不稳定。所以被pass掉了。

3、邮件的主题是要写名你面试的职位。发邮件都有主题的,你要面试的是何种职位,那你就在主题那里写上吧。多写几个字别人也不会收你钱的,你也别那么小气。因为就在简单的几个字:XXX应聘******,这就帮了招聘人员的一个小忙,因为如果他们招聘的职位有多个,那么你简单的说明就让他可以直接把简历分类了。就算不感谢你,但起码也不会有坏印象。

4、如果你有可以证明自己实力的证件或者是别的东西,你可以发个截图或者别的。这样可以让招聘的人直接对你高看一点,因为别的简历都像是虚无缥缈的东西,而你的确是实物(前提是那写确实可以证明你是有实力的,能胜任你应聘的工作)。虽然在面试的时候别人也会有实物,但你比他们会得到更多的机会。

二、直接邮寄

1、简历要干净。你投递的简历一定是要干净的,不要投出的简历上还有油渍或者是脏的东西。因为这样还没看你简历的内容,它就已经失身到垃圾篓里面了。一个连这么大的事情都不肯认真的人,如何指望他在工作中认真呢?

2、这个比发邮件好的就是你可以把你的“实力”的附件直接发送给公司,这个比发邮件还要真实。具体原因和上面说的发邮件(4)原因是一样的。

三、利用公司在网上发的招聘,直接回复求职

很多网站,如果可以发招聘信息,同意有求职的功能供求职者发简历。

有写网站给求职者填写简历的页面会很全面,甚至是应聘的职位会有多项,你可以填写多个职位。这个时候,你千万不要为了显示自己的才能,把那么多的职位都填了,因为给人的感觉就是你是个全才,什么都会。但是大多这样的人,实际是什么都不精通,什么都做不好。所以,你只要把你最擅长的,决定应聘的那个写下就好了。

公司要招高级程序员和一名普通的程序员,一位仁兄投的简历就是直接在招聘的网上投递的。简历中,他说自己可以做高级程序员也可以做其助理,还会网页设计,还可以做编辑,同样可以做售后服务人员……总共好像他写的是自己可以做7种职位。我不得不是他是个全才,但是就是不敢招。简历被直接KX了。

具体原因就不用说了,因为小公司确实是想招个会几样的人才,但像他这么多的,而且都有点不太相关的,谁会相信,谁会敢招呢?

以上说的都是投递简历需要注意的小细节,或许还有没写到的。至于简历的内容我再说也是老生常谈,但即便是老生常谈,我还是再说一点,因为说的再多还是引不起那些人的注意,所以只好每次都说。仅仅说说最不该出错的几点:

1、千万别有错别字。时间是最容易写错的,今年我看了这样一份简历,他的证书有一个是“20xx年6月获得XXX认证”,我的天啊,当时才3月初,他6月的证书都发了,难道他是先知?知道自己6月会得证书,还是那证书本来就不存在呢?

2、别写你什么都精通。写太多的精通只会害你被认为什么都不精通。

3、这条是写给刚毕业的学生的,不要把学校的什么证书奖励之类的全列出来,因为这样别人只会认为你始终活在学校而不是现实的社会上。没有把自己当做一个融入社会的职场人来看,依旧感觉自己是个学生。

以上是我在工作中的一点体会,或许还有不完善的,因为公司和公司之间的管理和处理方法是不一样的,所以如果有什么不好的,请大家提出您的意见。