20##关于促进大学生就业的提案

(十八大提案)

【案由】关于重视促进大学生就业的提案

　　【类号】12

　　【类别】人事福利

　　【提案号】0167

　　【审查意见】建议国务院交教育部、劳动和社会保障部分别研究办理

　　【提案人】你自己

　　【主题词】人才 就业

　　【提案形式】个人

　　【内容】

大学生就业一直以来都是倍受国人关注的话题之一，也是历年 “两会”的热点。20##年，国际金融危机引发了全球经济危机。这次危机对我国的经济，特别是实体经济产生了巨大的影响，另外，在影响我国经济发展的同时，对大学生就业也带来了前所未有的冲击。当前，国务院已经连续出台相关政策，鼓励高校、社会各界合力解决大学生就业问题，取得了一定成效。但是未来几年内，大学生就业形势依然严峻。据央视报道，20##年大学应届毕业生约为750万人，已经达到近年增长峰值，未来几年大学毕业生数量将保持相对稳定，就业形势不容乐观。

大学生就业难，究其原因，主要有三：一是由于近年大学扩招数量超出了社会经济发展的承载能力；二是部分大学生就业观念比较陈旧，艰苦岗位、基层岗位不愿意去；三是受大学扩招影响，高校在培养社会需要的实践人才方面仍有很大空间。大学生就业难危害巨大，不仅造成了人力资源的巨大浪费，而且影响社会和谐，容易引发社会安定问题，也会给高校未来发展带来不利的影响，影响了国家核心竞争力。因此，为缓解大学毕业生就业难问题，特提出以下几点建议：

一、转变就业观念，拓宽就业渠道。一方面要加强就业指导服务工作，所有高校开设就业指导必修课或必选课，指导大学生增加自己的求职砝码，提高就业成功率；树立终身学习的观念，为将来打造全新的自我。另一方面要指导学生改变就业观念，实事求是地进行自我评价，实现自我定位，认识到越到基层越能锻炼自我，发挥专长。

二、加大就业信息服务力度。各高校和有关部门都要建立毕业生就业信息网，及时发布相关的政策信息、招聘信息、用人单位信息等，不断完善网络功能，使区域就业信息与全国就业信息相互动。同时，充分发挥学校就业指导中心的作用，以各种招聘会、推介会等形式，建立大学生和用人单位之间有效的沟通交流渠道。

三、根据社会需求改进高校教育模式。要以市场需求为导向，根据各高校所在区域的社会发展和经济变化，及时调整教学内容，改进教学方法，把学生就业能力的培养纳入教学计划，并结合实习单位的反馈意见，制定出更有效的培养计划，真正培养出适应社会需要、具备更强就业能力的高素质毕业生。

四、校企合作，共同建立“实习基地”。鼓励高校与企业及其他社会力量联合，尤其要注重高校同企事业单位建立长期稳定的实习合作伙伴关系，努力使人才培养与社会需求相适应。探索校企合作的模式和途径，及时跟踪，调整总结，适时推广。同时，鼓励中小企业和民营企业积极参与，优势互补。

五、鼓励大学生自主创业。国家、政府应建立起相应的、有所区别的信贷机制，应具有针对性，争取程序的简单化，促进创业进展。各高校及相关部门应加强对大学生自主创业的指导。为学生自主创业和职业技能培训设置专门课程，结合专业学习提前展开。

六、加大对大学生的专业技能培训。应该为在校大学生开辟技能培训"第二课堂"，依托一些职业技术院校和培训机构，采取课堂面授学习、小组讨论、实践活动等相结合的有效形式，提高大学生的动手实践能力，"对接"用人单位的需求。

 

第二篇：关于当前大学生就业问题的提案

“培训在线、唤起激情”大学生就业竞争力提升方案

16 年寒窗……

如何迈出关键的第一步？

实现梦想，

你还要等多久？

20##年应届毕业生人数达450万人，没有如期就业的大学生达120万人；20##年应届毕业生人数达559万人，没有如期就业的超过160万人；20##年611万大学生毕业，没有如期就业的达到180万，20##年630万大学生毕业，没有如期就业的超过200万，20##年大学毕业生人数将达到历史峰值，他们的未来将会怎样？……、

科学、系统的基础教育和高等教育让我们丰富了知识，十六年寒窗用青春和汗水赢得的证书，却还是让我们身陷如此尴尬的境地？08年全球金融危机和经济萧条，让无数没有充分准备好的青年学子迷茫在毕业即失业的边缘，让原本就业形势严峻的现实变得更加残酷。寒冬、萧条、竞争、压力……，身处校园的你，该如何应对？与其抱怨教育体系的缺失，不如立足自我先行一步？

“培训在线，唤起激情”，由当代青年学子最信赖的职业规划及职业综合素养培训优秀品牌“培训在线”教育机构发起，培训在线联合世界500强企业和跨国公司，邀请这些企业的招聘经理和中高层主管亲临授课，专门针对在校大学生，从在校期间就把他们按照500强企业的强人才来打造，培训体系全部参照这些企业的用人标准去培养，有的人上课期间很可能就会被这些经理人看中挖走，即便暂时没被录用到500强的人，也可以获得很多知名企业的青睐，培训在线还联合了全国近3万家著名企业，为当代每一个渴望成功的青年学子提供实现职业梦想的平台。培训在线关注大学生前程全国高校行“培训在线、唤起激情”立业计划已经走进了全国数十多所高校，有很多同学都参与进来，我们的宗旨就是让这些加入立业计划的青年学子成为职场中的“未来之星”，成为著名企业的准职业人。谁领先一步加入未来之星计划，谁就把握了进入跨国公司和著名企业准入证的先机！

“培训在线，唤起激情”纲要

计划宗旨：通过系统培训，逐步让学生了解到真实的职场，明确自己的职业方向和职业目标，提高中国大学生的综合职业素养，提升中国大学生的市场竞争力，为各大公司提前培养适合大公司相应职位要求的准职业人。

实施流程：

1. 理论培训+实战演练+岗位模拟；

2. 通过培训在线提供系列工作实践和实习机会，从实际工作中锤炼自己；

3. 学员每阶段参加晋级考核，合格者进入下一阶段。

4. 建立学员档案（测评档案、学籍档案、学习档案、培训档案、实习档案）；

5. 在大学不同阶段针对学生制定系统化培训计划（1-2 年）；

6. 根据计划将在每学年内进行20—30 次的培训；

7. 培训内容将依照个人特性制订。（主要针对学员自身职业测评结果主动制订课表，学员也可自选课程）；

8. 安排培训学员参加指定公司HR部门的管理实习生培训（大三/研二同学）；

9. 组织500 强企业、跨国公司和名企人才推荐会，优秀学员直接推荐就业；

“培训在线，唤起激情”课程介绍

课程介绍：主要是关于职业规划，职业素养，公司制度、企业文化、职业操守等方面的培训，目的是使企业招收的大学生对其即将投身的工作环境有一个深刻的理解，实现自身从学生角色到职业人的转变，使其尽早明确自身的职业方向和职业目标，尽快树立正确的职业理念和良好的职业心态，提前掌握必备的岗位工作技能，为大学生迅速适应企业文化和工作环境奠定坚实的基础。

“培训在线、唤起激情”总共包括四个阶段的课程。

第一阶段课程：训练学员基本职业素养

1、职业生涯规划概论：什么是职业？什么是职业生涯？什么是职业生涯规划？携手培训在线职业规划专家，让你知道影响你一生的职业生涯该怎样对待。

    2、行业分析及职场环境分析：“男怕选错行、女怕嫁错郎”，选错了行业我们将会与成功失之交臂，如何选择行业、选对行业？如何把握各行业的发展趋势制定职业选择应对策略？
        3、职业概述及准职业人工作场景实战模拟训练。“三百六十行，行行出状元”，什么是职业？社会上都有哪些职业？各个职业需要具备什么样的素养？通过准职业人工作场景实战模拟训练，让你把握各大热门职业的运营精髓。

4、沟通能力训练：沟通无处不在，沟通是如此的重要，无论你从事什么职业，无论你面对什么场景，高效得体的沟通都是你取得成功的催化剂。如何突破沟通心理障碍？如何倾听？如何谈话？如何介绍？如何演讲？如何辩论？培训在线语言专家将和你一起度过愉快而充实的两天。

    5、社交技巧与人际关系处理：今天的社会你不可能靠自己去获得成功，你必须交往更多对你有用的人物，你必须学会与他人融洽的相处。如何提升自己的社交技巧？如何处理人际关系？

               6、个人形象设计：你给人留下的第一印象将深刻地影响人们对你的评价，适当得体的个人形象，将会给你的社交，面试加分。你的形象，体现了你的素质，体现了你的品味，不要输在起跑线！
         7、社交礼仪：礼到，则情到。礼仪，是学习人际交往很重要的内容，是你成功获得他人认同的通行证。（3 课时）
         8、时间管理：时间是一生当中最宝贵的东西，是不可逆转的。你如何安排你的时间，让你的时间更有效率？时间管理将会教你怎样有效管理你的时间，让你的时间不虚度！

9、社会实践课程（普通兼职实践推荐，带薪实践，工资归自己所有）
10、第一阶段考核，考核合格进入第二阶段。

第二阶段课程：定位你自己

1、职业兴趣测评：培训在线开发的职业兴趣测评系统，让你充分了解自身的职业兴趣，了解自身兴趣适合的职业方向和种类。（专家出分析报告）
         2、职业性向定位测评：培训在线开发的职业性向定位系统，让你在了解自身兴趣的基础上，明确自身职业方向。（专家出分析报告）
        3、个人职业性向分析与职业发展定位：性格决定命运，更具自己的性格选择合适的职业，能让自己更快地接近成功。

4、职业生涯规划与个人职业生涯发展管理：成功的人生需要正确规划，今天你站在那里并不重要，重要的是下一步你将迈向哪里？通过此门课程让你掌握如何做好根据自己的特点做好职业规划、如果进行生涯管理以实现成功的人生。

5、职场形象设计与商务礼仪：做为职业人，你的一言一行，一举一动代表的不仅仅是你的个人，同时也代表了你的公司。每一个职员都是公司的形象代言人！遵循职场规则，合乎职场规范的形象与礼仪，将使你的职业生涯走得更加顺利和成功！（6 课时）
         6、性格分析：基于培训在线性格测评分析的有效沟通。与不同性格的人将怎样相处，如何把握对方性格，来“投其所好”？在这里，你可以找到你的答案！
        7、职业心态训练和压力与情绪管理：责任心和忠诚，是企业最为看重的品质，如何缓解职场压力，保持乐观积极的心态，来应对工作，将是你在跨入职场之前应该学会的第一堂课。
        8、拓展活动（创新能力，领导力，组织协调能力训练）

9、社会实践课程（定向工作尝试，带薪工作，工资收入归自己所有）
10、第二阶段考核，考核合格进入第三阶段

第三阶段课程：职业潜能发展与提升

1、心灵拓展培训：你有获得成功人生的心态吗？你能成为什么样的人，在于你想成为什么样的人，态度决定一切。抛弃过去的枷锁，立足现在，从今天做起，以积极的态度面对一切！不说不，寻找对策！你——准备好了吗？
2、职场适应力训练：①常规拓展训练——团队融入能力：进入大学，进入职场，你能成功的融入新的环境吗？在这里，你可以得到答案；②团队协作提高：现在社会，一个人再有能力，不依靠团队的力量，他（她）都不会取得成功。你的团队协作能力怎么样呢？来这里检验检验！
3、学生到成功白领的快速过度策略：如何从学生身份向职业人身份转变，如何提早进行职前心理准备，了解真实职场？培训在线职业规划专家将给你答案！
4、企业文化初体验：热门行业跨国公司行业精英面试及工作经验交流会（主讲：指定公司HR 主管或部门经理）
5、高效职场工作方法：学会员工基本守则，学会计划工作，学会使用管理表格，学会团队工作方法，学会职责分析，学会期望值分析，学会接受命令，学会解决问题。
6、企业内外部职场社交技巧与人际关系处理：如何与同事相处？如何与上司相处？如何与下属相处？如何与客户相处？面对纷繁复杂的职场关系，你是不是会无所适从？培训在线职业规划专家将配合真实案例，向你传授职场为人处世之道。
7、职场沟通技能：理解职场沟通的过程，避免沟通障碍，学会利用聆听，反馈技巧，合理利用沟通模式，掌握对话沟通技巧，成为职场弄潮儿！
8、高效E-business 办公技能：掌握世界500 强企业必备的计算机互联网知识及常用软件办公应用技能。如何利用现代互联网技术快速提升自己的职场竞争力？如何利用计算机的常用Office 办公软件管理自己的工作日程？如何掌握Excel 的必备强大功能与公司的ERP 资源对接管理？如何提升PowerPoint 的报告制作能力？

 9、有效的会议：如何进行会议准备，如何进行有效会议，如何做好会议跟踪？爱未来职业规划专家提前让你了解企业真实会议情况，实际演练模拟会场
10、商务演讲技巧：如何做好演讲前的准备，演讲的内容和结构，如何消除紧张情绪？爱未来职业规划专家将通过成功商业演讲案例的分析，一一为你解答。
11、商务实用写作：你会做项目策划书吗？你会做预算表吗？你会写调查报告吗？你会写工作计划和总结吗？这些在学校学不到的实用写作，在这里你将获得资深专家的指点。
12、推荐学员定向单位实习工作（带薪实习，工资收入归自己所有）
13、第三阶段考核，考核合格进入第四阶段

第四阶段课程：商业实战训练，职前岗位模拟及沙盘模拟实战

1、参加定向岗位模拟及商业运做，提高实战经验；
2、意向工作企业文化及组织机构介绍；

3、意向工作公司的历史、现状及发展战略（授课并参观各相关企业）
4、意向工作企业公司制度介绍（企业资深经理亲临授课）；
5、意向企业中英文简历制作；
6、意向企业求职培训及个性化面试辅导；
7、意向企业劳动合同谈判技巧及签约辅导。

如您有任何需求或需要任何帮助，我们都将热忱为您服务，请您通过以下方式联系我们！