加薪申请书范文

对于已经身在企业的人来说，正常的请假或者辞职的申请书应该写过或者见识过不少，那么，对于一个为公司做出贡献并得到机会加薪的人来说，如何写一份加薪申请书呢？乔布简历的小编给大家一篇加薪申请书范文作为参考。

尊敬的**经理：

您好！

随着公司不断的发展，我自己的个人能力也一起在进步和提升。在这段共度的时光里，身边的同事给了我很大的帮助，同时我也十分感谢领导对我的重视和栽培。

我是08年8月进入公司的，自加入公以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。

我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。

此致

敬礼

以上就是乔布简历的小编为大家准备的加薪申请书范文，小编认为，想要加薪也是自我能力的一种肯定以及一种追求，希望本文能够对有此想法的朋友有所帮助。

本文来源

找工作 /knowledge/articles/5629e4440cf256293f655bd5

 

第二篇：加薪申请书范文赏析与写作方法

加薪申请书范文赏析与写作方法

范例: 加 薪 申 请 书 尊敬的 您好 我自年月份有幸进入公司以来近年了期间始终抱着“是我家繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作力求把工作做得尽善尽美不敢有丝毫懈怠之心为公司的发展做出了自己应尽的责任与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时有幸为公司添砖加瓦略尽绵力此实为我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里我对公司的领导及同事产生了深厚的感情我喜欢公司的工作氛围喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时他们也给予了我更多。更感谢您对我的栽培和帮助我非常的信任你们。 随着公司的业务不断发展扩大我个人的能力也在不断的提升和进步同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。

您知道.列举所需完成的工作量及工作繁重的原因等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。相信这些情况您应该很了解。在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法有效地提高了工作效率降低了工作成本从而增加了收益。经统计列举一年来完成的工作量表明是如何的繁重。 同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下现有的工资水平已显得很单薄了。 鉴于以上因素为了能更好地为公司效力也为了使自身能得到更好的发展特此向您提出加薪申请申请从年月日开始工资提升到万/年元/月. 人追求的目标越高他的才能就发展的越快才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资那对他们来说为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。 薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低以及工作心情的好坏。从某种程度上说一份好的薪资给员工带来的是强大的激励也带动了工作积极性反之增加怠工情绪影响工作效率和收益最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工老板是不会吝啬的使之能够解除后顾之忧安心为企服业务。

在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样因为您是我的直接领导这些您应该非常了解您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求并不是“居功自傲”我所付出的谈不上“功”所以请不要误会我的本意我只是实话实说。我相信只要付出就会有收获 如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议让我今后有一个努力的方向和目标在提升自己能力的同时将工作做的更好向更高的目标迈进。

当然加薪不是目的只是希望让我们做得更好 期待您的答复。 此致 敬礼 申请人: 一份好的加薪申请书是薪水倍增的重要前提。薪水是影响工作满意度最重要的指标之一加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可是很多时候你感觉自己的付出远远大于获得老板却无动于衷丝毫没有给你加薪的意思。你该怎么办呢愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策不仅难以达成加薪的愿望反而会给自己的职业之路造成损失。与老板促膝谈“薪” 是个不错的方法以下详细列出具体的行动步骤。加薪申请书如何写接下来详细说明 a加薪申请的注意事项

一、了解公司的经营状况与薪酬制度 公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了直接另谋高就公司经营状况不佳揭不开锅了你的碗里自然也不可能有更多你的加薪要求提了也白搭对非销售类职位几年来公司都没有加薪的先

例可见公司认为这样的职位是很容易被替代的相信也不会为你破例。除此之外你可以为加薪做准备了。 二、确定申请加薪的原因 优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因就前者来说公司没有义务保证你的生活质量而后者容易影响同事关系。 三、收集加薪证据确认加薪数目 列出你的业绩让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本记录下你的工作量与加班时间并证明额外的加班是因为工作量太大而不是你的能力有问题通过招聘网站、猎头公司、业内同行大概了解同类公司同类职位的市场均价。

另外你要想好希望加薪的数目在和老板交流时要明确地说出来。 四、学习交流技巧模拟面谈过程 就交流技巧而言首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法如果你的加薪要求被当场拒绝要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面如果老板同意考虑不要忘了询问大概什么时候有回复。 然后不妨找个人和你模拟练习几次以防到时候见了老板不知所措、言不达意。 五、寻找合适的方式及时间与老板交流 可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好因为这个过程有互动可以防止产生误会。 按照以上五步攻略一步步实施你的加薪计划相信您的加薪愿望会很快得以实现如果每一细节都做好了而老板依然抱定了不拔毛的决心这就说明你是时候作出离开的决定了而且晚走一会儿你都会后悔一辈子。 b加薪申请的步骤 一、确立加薪的意愿 等着人家给自己加薪还不如把主动权掌握在自己手里在冲进老板办公室去提加薪之前。一定要想清楚如下问题想清楚是为了建立自己加薪的自信心和意愿有了想法才会有行动。

1、自己在意不在意加工资 2、自己要求的薪酬是多少 3、老板会给加多少 4、自己加薪的理由是什么 二、搜集说服的资料 1、资料收集需要日积月累 没有什么一步登天冰冻三尺非一日之函要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事毕竟天天都在做工作做的事情多了去了。 1常注重积累除了年终总结报告及日常工作报告还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案整理成书面材料充分展示出自己做了哪些工作 2记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果以及这些任务为公司带来多少收益。 3另外我推荐一下我觉得还不错的资料收集方式那就是用来自某著名饭店或者《日毕日清表》。就算不用来跟老板秋后算帐也是让你工作顺畅不出差错的好东西。 2、收集的资料包括两个部分 1自己的业绩和表现 业绩和表现包括如下几个方面 ※用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如谈成了哪些项目这些项目给公司带来的利润是多少为公司缩减了多少成本生产力提升了多少等等。 ※ 在公司陷入困境时如何做出成绩。例如在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。 ※ 记录下你额外的工作任务和所占据的时间。 ※ 工作量的增加不一定就代表被委以重任只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作在工作流程上精进才能作为要求加薪的筹码。 2加薪幅度——没有调查就没有发言权 和老板谈加薪的过程中如何把握加薪幅度开出一个正合适的“价位”是决定谈判成功与否的最关键因素。开得高了会让老板觉得漫天要价、好高骛 莲 山课 件 远开得低了达不到自己的期望会挫伤自己来年的工作积极性。 中智人力资源管理咨询公司薪酬调研部经理耿俊华认为谈加薪首先要有理有据。

“其实老板也很愿意用有竞争力的薪酬来留住员工关键是你给出的数据确实能够说服他。”耿俊华建议职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作 1先做些调查了解自己所在的行业和职位的工资水平。可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息也可以从朋友或熟人那里打听情况最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据。 2对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大的局限性许多所谓的薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的限制可靠性值得怀疑仅能作为参考。对到手的数据进行一番筛选确保给老板看的数据是经得起推敲的。 3结合自己的职位和业绩和公司同事横向比较一下估算本公

司最合适的加薪幅度。绝大多数外企和部分国企都实行不透明工资制《员工手册》也规定不得向别人打听薪水也不要透露自己的薪水状况。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢耿俊华表示工作两三年之后的员工可以从业绩奖、房屋补贴等情况大致推算出自己的薪资位置因为这些都是和基本工资挂钩的。 一般来说企业在员工加薪方面也有一个标准如果你提出的加薪幅度正好符合这个标准那么成功率就会大大增加。据了解通常的加薪幅度为普通员工15左右高层员工5左右而刚刚毕业一两年的大学生加薪幅度可以达到50。 如果你身处热门行业的热门职位人员需求紧张行情看好要求加薪的幅度可以适当提高。如果公司不同意你提出的幅度可以和老板谈一下是否能以其它方式来补偿比如奖金、休假、交通费等等。如果公司近来的业绩欠佳那么提出加薪要求就要更加慎。

三、加薪谈判 1、要开门见山忌拐弯抹角表达愿望要明确。既然决定提了就不要思前想后犹豫不决用最直接最明白的方式表达你的想法。 2、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图也可以避免不必要的麻烦。要知道每个领导都不喜欢属下越级报告。 3、万一加薪要求被拒可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上或者要求参与较大的项目等。 4、如果工资基数高的话在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话可以谈加薪的具体数额。 5、加薪就像谈合约在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问或忘了向上司要求具体的结果比如时间、数目等等。建议你可以说“我知道公司目前有困难我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道您什么时候可以给我答案” 四、必须记住的要点 1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少凭什么挣得比我多”很多专业人士都认为与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来刺探他人的收入违反企业规定仗未开打便已经输了二来老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪反而会忽视你的实力。 2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房要养家糊口等个人问题。你必须向公司证明你值得加薪而不是需要加薪。加薪是你应得的报酬不需要通过博人同情来获得。

3、为待遇问题而消极怠工作绝对是下下策不但加薪的目的达不到等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位让领导觉得你很难被替代。否则长江后浪推前浪想来的人多着呢。 4、如果你有加薪的内涵却没有加薪的外表永远看起来像个没睡醒的人或衣着看起来很不像可以升职的人加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。 5、除非已经为自己留了更好的出路否则不要采取跳槽等威胁手段。 6、万一加薪要求被拒请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够让他在了解自己的同时对自己产生信任进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。 7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈加薪可能仍是遥远的梦但老板可能会让你减轻一些工作负担至少让老板注意到是你在做额外的那些事情让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字你不再仅仅是“linda”或者“lily”抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。 8、自己的薪水与同等资历的同事差距。 老板的想法 薪资的事情是双方事先谈好的为什么当初不吭声现在才埋怨 “薪兵法” 说实话以这条理由谈加薪的危险系数较大成功系数较低。

◆可以尝试先提出加薪5半年后再要求增加5。

◆要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。 特别提醒 永远都不要说同事做得不如自己好甚至干脆说同事做得不好。 c加薪申请七个必须 一、了解上司的需求。事先了解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求最好能与你想加薪的理由结合在一起。 二、确立加薪的原因。理清你在意的是什么你的疑虑是什么你想要的是什么你想要上司知道的状况是什么这些不一定要告诉上司但是你必须清楚。 三、搜集说服的资料。尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比如想要强调工作的分量增加了可以用数据比较过去两年与今年的工作量让上司作为参考。 四、讲清楚说明白。把想问上司的问题问清楚中国人尽管喜欢“不直接”

的沟通但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。比如许多人常间接地问上司“我三个月的试用期到了是不是应该有绩效考核”倒不如换成“三个月试用期到了我认为我的表现为公司争取许多业绩您认为是不是值得加薪呢” 五、询问上司的看法。清楚说明想要加薪的原因之后一定要反问上司的看法如何大多数人单方面说完想要加薪的原因之后就不了了之。建议你陈述完后可以问上司说“您觉得呢” 六、根据响应修正自己的要求。也许上司做了解释表明暂时无法加薪但是不要马上就放弃你必须再修正你的要求再次询问上司的看法。 七、得出具体结论。谈加薪就像谈合约在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问或忘了向上司要求具体的结果比如时间、数目等等。你可以说“我知道公司目前有困难我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道您什么时候可以给我答案” 或许这一次你试过了依然加薪不成功但是至少你做了双向沟通让上司了解你你也更了解上司这也会为将来的加薪种下一个成功的因。