助理政工师职称论文助理政工师论文范文（助理政工师论文）：

发挥企业政工师的作用

提起企业内部组织理论学习，从事过企业宣传和理论教育的同志可能有这样的同感:学习内容好找，但要组织人学习就有些困难。因此，一些企业每当组织干部和职工学习时，大不了念念报纸，戴者读读文件，时间一长，组织者觉得收效甚微，参加学习的人也觉得没学到什么东西，想了解的又没人能讲，以致最后连这种学习形式也丢掉了。

企业内部组织的理论学习，是提高我们企业千部职工理论素质和文化素质的一种重要形式，也是企业增强市场竞争能力的一种有效手段。平时职工难得有机会外出学习，企业自己组织的各种形式的理论学习就显得非常必要。当然，学习必定有疑问，有疑问就涌要有人来解答，豁要有人来联系实际地讲解。这方面有些企业的确存在困难，但并不是没有办法，如走出去，请进来，更重要的是要做到眼睛向内，善于在企业内发现并培养这方面的人才。据《湖北日报》报道:湖北英山县委在抓全县干部的理论学习的过程中，注重发挥本县现有政工师的作用，让政工师当好学习邓小平理论、社会主义市场经济理论，党在各个时期的方针、政策，各种法律法规知识的宣传员、辅导员。至目前，他们联系企业实际，共举办各种形势的理论培训课近干次，听众达十几万人次。这种方法很值得我们学习。

现在，凡是国有大中型企业，企业内都有一批为数不少的政工师，在理论学习中起到“师”的作用，是他们的职能和职责所在。但有些企业让自己的政工师忙于事务性工作，以致他们很少自觉地去履行这一职能和职责;有的单位不重视发挥他们在这方面的作用，使得有的政工师“名不符实”。实际上。企业内的各级政工师，大都有较高的理论素养和文化修养，是一支很重要的“师资”力量，充分发挥他们在理论学习和宣传教育方面的专长，对于促进企业干部和职工的理论学习，无疑会有很大的帮助作用。因此，希望那些在组织职工学习时缺“师”的企业，多把眼光朝向企业内，看看企业内的政工师是否发挥了其应有的职能;要学英山县委那样，先抓好各级政工师的培训，然后交任务，压担子，让他们在企业政治理论学习中真正起到骨干作用。

 

第二篇：助理政工师评选论文

浅论如何在事业单位改革中

有效发挥政工师的作用

【摘　要】一名优秀的政治工作者要在新时期事业单位改革的背景下时刻牢记自，就要时刻牢记自身使命和工作职责以良好的精神风貌、积极的工作态度和扎实的业务能力促进工作的开展和问题的解决。

【关键词】事业单位改革 政工师作用

事业单位如同所有的国家机构一样，长期以来，这个群体由于实行平均分配制度，滋养出了一定的优越感，在改革面前，心理的恐慌和思想落差都使他们经受着考验。所以，事业单位要想顺利推动改革，必须以思想工作为切入点，把彻底扭转干部职工思想作为先头军。思想政治工作是一项长期而又艰苦的工作，需要高度的热情和极强的耐心，其工作开展的水平与质量都会直接影响到事业单位改革的步伐；同时，思想政治工作又是一项引导人、教育人、塑造人和培养人的工作。当前，受市场经济的影响，事业单位干部中共在接受新观念、新思维的同时，个人的价值观也呈现多样化，影响他们思想的因素也呈多元化。

本人2008年2月进入格塘镇人民政府工作，先后从事组织人事、妇联和劳动工资等方面的工作。4年的政工工作积累，我对新时期基层政府机关的政工工作有了一些浅显的认识，下面就如何在事业单位机构改革的大背景、大趋势下，发挥政工师的思想政治工作作用，使政工工作在即将改革的单位一切从实际出发，摆正位置，充实手段，主动作为，切实促进本单位改革的平稳进行并且更好地服务于事业单位的后续管理。

一、认清形势，工作要务实。

一要了解“遗留问题”。因各种历史和个人原因，单位工作人员中难免存在水平和能力参差不齐的现象，此外资历和能力、干活多和工龄长、占着位子不见人与干着活却没位子等问题也不应回避。要立足于本单位的现状和存在的种种问题，在单位中工龄长、资格老的人关心的是稳住自己的位子、保住自己的利益与新进之人关注的找到自己的位子、同时又能专注于自己的工作而不是“被”要求去替人做份外的事情上求得问题的协调乃至解决。二要把握工作原则。一切从实际出发是解决问题的不二法则，一名称职乃至优秀的政工师首先要从本地区、本单位的实际出发，正视社会现实、单位实际以及面临的问题，不能凡事“拿来主义”，生搬照套外地模式、外单位方法。三要办事务求实效。要积极了解工作人员的实际困难和情绪，做思想政治工作时要讲效果，切实解决实际问题，办不到的事情不夸口，形式主义的事情不瞎搞，常规性的工作能少则少，承诺的事情不办则已，办则必成。

二、掌握实际，工作要细致。

一是要掌握本单位的实际情况。现今，任何一个单位的人员构成和编制构成都很复杂。仅以我镇为例来说，镇属下有七站八所，编制因而有公务员、全额事业干部、全额事业工人、差额事业干部和工人五大类，而这五类编制也混杂交错在不同的部门工作，在编不在岗在岗不再编的情况很常见。只有详细调查了解这些实际情况，才能在工作中更多地考虑工作对象的感受，也只有这样才能更好地开展工作。二是要听取干部职工的意见和建议。只有预先了解本单位干部职工的真实想法和现实需求，才能做到心中有数，做到具体问题具体分析，而不是在以后的工作中凭主观臆断去处理问题，避免出现“说错话、表错态、做错事”的局面，从而有针对性地开展下一步的工作。三是要做到以人为本。以人为本就是要注重从人的正当需求出发，把握好人的感受和需要。要及时了解干部职工员的困难并作为大事来抓。要根据实情变化，经常关注倾听干部职工呼声、把握干部职工思想脉搏、了解干部职工正当意愿，多站在对方角度考虑问题，把做好干部职工思想政治工作与帮助其解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人。

三、摆正位置，工作要说理。

一名优秀的政工师要始终做到“以理服人”，因为思想政治工作说得浅显一点就是摆事实、讲道理。要通过一系列科学严谨的科学理论，辅以正确的思想方法，力争在以下几个方面有所突破:一要就事论事。要客观、准确地掌握事情的来龙去脉，工作中只指一点，不言其他，不从个人情感出发，既不缩小，也不夸大;既不牵强附会，也不指鹿为马，而是全面、发展、辩证地看问题，是什么问题就解决什么问题，该讲什么道理就讲什么道理。二要辨明是非。在原则问题上要立场坚定，不为义气、私情所动，晓之以理，同时不失灵活地在条件允许的范围内尽可能地为对方解决实际困难，而不至于造成局面僵化。三要一视同仁。要时刻摆正自己的位置，明白自己是为解决问题而来，对待单位的任何人，无论职务高低、退休与否，都要心平气和、一视同仁，即使是奉领导指示而来做工作也不能有任何思想意识上的差异对待之别和居高临下之态。

四、着眼未来，工作要育才。

人事工作是各项工作有效开展的前提，人才引进和培养关系着整个单位的未来发展。目前来看，随着城乡一体化进程的加快，在基层一级政府，人才结构不合理，高层次人才缺乏和流失，配套专业人才比例失衡等等现象普遍存在。人才队伍建设重在人才培养、引进、使用、管理四个方面。作为一名合格的政工师一是应该在着眼本单位未来的发展方向积极向组织建议人才引进吸收和培养，建议单位建立健全人才引进和培养机制；二是要及时了解本单位各类人员的培训、考试信息，及时组织其参加培训和考试，建议单位建立完善人员培训制度，提高本单位人员思想政治素质和工作技能，为单位绩效考核和评优评提供客观资料，为本单位机构改革奠定良好的人才基础。

五、充实本领，工作要创新。

一是创新内容。在熟悉和加强党的思想政治工作基本原则、优良传统和中国国情等之外，要紧跟现实发展，充分增加改革新形势下出现的新内容，增加思想政治工作的吸引力，避免形式主义、教条主义中的讲者累、听者烦的局面。要结合改革的具体方案做好宣传工作，让干部职工全面准确地了解方案的主要内容与核心思想，相信改革是为更好开展工作，更好地为长久、持续发展而作的必要举措，及时消除某些思想顾虑。同时，在工作中切实认识到人的认识过程也是渐进的，不能期待一次谈话、一次报告就能达到目的，更不能采用命令的形式与手段去解决问题，只能以循序渐进的方法，耐心说服，逐步解决面临问题。二是创新方法。思想政治工作的工作方式和工作内容都要及时做到与时俱进，而不能出现一套方式用十几年，一本教材重复讲解几十遍的情况。要扎根实际，多讲涉及与自身实际相关的人和事，比如以现在广泛开展的创先争优活动、一推行四公开活动为契机，倡导发挥党员的先锋模范作用，以外地和单位先进人物的典型事例，加强宣传，营造氛围，形成共鸣，进一步引导干部职工从改革的大局和单位长远发展的高度去思考问题，把个人利益与单位、国家的整体利益相结合，争取干部职工对改革和后续管理的最大支持。三是创新载体。面对不断变化的时代思想，伴随科学技术的飞速发展，政工人员要广泛运用文化、现代化传媒、丰富多彩的活动和网络作为载体和手段，同时辅以形式多样的“走出去，请进来”的活动来吸引参与者眼球，力争使思想政治工作在基层政府开展得既生动活泼又卓有成效，从而发挥出思想政治工作最大的效用。

总之，事业单位改革涉及到方方面面，必须要保证广大干部职工的切身利益，只有不断加强思想政治工作，使广大干部职工拥护并积极投身于改革之中，最终才能达到改革顺利完成，实现双赢。让思想政治工作为事业单位的改革保驾护航！