有限公司岗位职责

一、集团公司高管岗位职责

（一）董事长岗位职责

1.主持召开股东大会，并负责会议决议的贯彻落实；

2.主持召开董事会，负责会议决议的贯彻落实，并向董事会提出报告；

3.召集和主持公司管理委员会会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经常工作中的重大事项；

4.提请聘任公司总裁和其他高层管理人员，决定报酬、待遇以及解聘等事项，并报董事会批准或备案；

5.审查总裁提出的各项发展计划及执行情况；

6.定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘监控全公司的财务状况；

7.签署对外重要经济合同和上报的各种重要报表、文件、资料；

8.处理董事会授权的其他重大事项。

（二）总裁岗位职责

1.主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；

2.组织制定和实施公司的年度经营计划和投资方案；

3.组织制定公司内部管理机构设置方案；

4.组织制定公司的基本管理制度；

5.组织制定公司的具体规章、企业操作流程；

6.聘任或者解聘集团公司中层管理人员,二级公司总经理、副总经理和其他重要岗位的管理人员；

7.组织、协调、激励公司内部各个部门的工作；

8.处理董事长授权的其他事项。

（三）副总裁岗位职责

1.协助总裁管理公司的生产经营活动，具体落实董事会决议；

2.协助总裁具体实施公司的年度经营计划和投资方案；

3.组织制定所负责部门的各项管理规章制度；

4.组织制定所负责部门和下属企业的投资项目计划、管理方案、企业操作流程；

5.组织制定所负责业务的年度工作计划并监督执行；

6.组织、协调、激励所负责部门的工作；

7.处理总裁授权的其他事项。

（四）行政总监岗位职责

1.组织制定公司的行政管理制度，建立、健全行政管理体系；

2.负责公司的日常行政管理工作，包括起草重要文件，安排公司级会议，管理印章、文件、档案，建设和维护办公自动化系统，建设和更新公司网站等；

3.负责接待来访，对外开展联络、宣传等公关活动；

4.负责公司的后勤、总务、环境卫生、安全保卫、车辆调度等工作；

5.负责传递、交流信息，组织、协调公司各部门的工作；

6.负责公司的企业文化建设，组织各种文化体育活动；

7.负责行政稽查工作，并对稽查情况进行处理；

8.负责处理公司生产、经营、管理中出现的突发事件；

9.处理总裁授权的其他事项。

（五）人力资源总监岗位职责

1.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并负责实施；

2.组织制定公司机构设置和岗位职责设计方案，并负责实施；

3.组织制定公司人力资源管理的规章制度、实施细则和工作程序，并负责实施；

4.组织编制公司年度薪资计划和薪资调整方案，并负责实施；

5.组织制定员工的培训和发展计划，并负责实施；

6.负责开发、引进关键岗位的高级管理人才和专业技术人才；

7.及时处理公司管理过程中的重大人事问题和人事纠纷；

8.处理总裁授权的其他事项。

（六）财务总监岗位职责

1.参与公司的经营决策，为公司制定发展规划、经营方针、年度计划提供财务分析和论证；

2.组织制定公司的财务战略规划和资金运营计划；

3.组织制定公司的财务管理制度，建立财务核算体系和财务监控体系；

4.组织编制公司财务预算，监督预算执行情况，组织制作决算报告；

5.筹集公司运营所需资金，审批公司重大资金流向；

6.主持公司重大投资项目和经营活动的风险评估，进行财务风险控制；

7.协调公司同银行、工商、税务等外部机构的关系；

8.组织公司经营成本核算，参与制订和修订公司的销售基准价格、采购基准价格；

9.指导公司财务部门的工作，对财务人员的调配、培训、考核提出意见；

10.处理总裁授权的其他事项。

（七）营销总监岗位职责

1.组织制定公司的营销战略目标和相应的分解目标，并负责实施；

2.组织制定公司的营销制度，确定销售价格，管理销售流程，全面完成销售计划；

3.负责收集市场信息，开展市场分析，拓宽市场领域；

4.负责与客户进行沟通、联络，汇总、分析客户的反馈意见，向客户提供优质的售后服务；

5.指导公司营销部门的工作，对营销人员的调配、培训、考核提出意见；

6.处理总裁授权的其他事项。

（八）营运总监岗位职责

1.组织制定公司的营运战略目标和相应的分解目标，并负责实施；

2.组织制定公司的营运管理制度，建立营运管理体系；

3.负责分析市场行情,制定公司的投资战略,组织实施公司的重大投资项目；

4.负责公司的产品战略策划、品牌战略策划、营销战略策划、市场推广策划、价格策划、广告策划、公关策划；

5.建立公司内部信息系统,协调计划、采购、生产、技术、销售等各部门的工作；

6.指导公司营运部门的工作，对营运人员的调配、培训、考核提出意见；

7.处理总裁授权的其他事项。

（九）董事长秘书岗位职责

1.协助董事长起草公司的规章制度、工作计划、工作总结及其他正式文件；

2.管理公司级重要印章和涉及董事长审批权限的文件和档案；

3.负责安排董事会和董事长主持召开的专题会议、工作例会及其他会议，制作会议记录和会议纪要，及时传递会议决议；

4.协助董事长管理、协调公司内部各部门之间的工作，必要时单独召开部门沟通会议进行协调；

5.经常性深入公司内部各部门，了解、汇总相关休息和动态，必要时向董事长进行汇报；

6.协助董事长参与商务谈判和工作洽谈；

7.协助董事长处理公司外部公共关系，与有关政府部门、重要客户保持沟通，做好来访接待工作；

8.严守保密工作纪律，做好公司商业秘密和重要信息的保密工作；

9.处理董事长授权的其他事项。

二、总裁办岗位职责

（一）董事长秘书岗位职责（注：见“集团公司高管岗位职责”部分）

（二）总裁助理岗位职责

1.根据公司高管的指令，起草规章制度、合同等正式文件；

2.负责全公司的文件运转和档案保管工作；

3.负责安排、协调公司高管主持召开的会议和各部门召开的会议；

4.管理公司的后勤、总务、环境卫生、安全保卫、车辆调度等工作；

5.协助总裁管理、协调公司内部各部门之间的工作；

6.处理总裁交办的其他工作。

（三）企业策划岗位职责

1.主持公司的发展战略策划、产品战略策划、品牌战略策划；

2.主持公司的经营管理策划，包括经营管理理念、经营管理模式、经营管理流程等方面的策划；

3.参与制定公司的营销战略和市场推广计划；

4.负责设计、制作公司的视觉形象识别系统；

5.负责公司的新闻报道策划，协调公司与媒体的关系；

6.负责公司的广告策划，审核、监管公司对外发布的广告；

7.负责公司的文化建设，编辑公司内部刊物、网站、公司年鉴、宣传资料等；

8.组织公司的社会公益活动、社会联谊活动；

9.处理总裁交办的其他工作。

（四）法务助理岗位职责

1.协助公司管理层正确执行国家法律、法规，对公司的重大经营决策提供法律意见；

2.参与起草、审查公司的规章制度，保证公司规章制度的合法性；

3.审核公司对内对外签订的各种合同，参加重要合同的起草、谈判工作，跟踪、监督合同的履行情况；

4.参与公司的投资、资产转让、收购、兼并、分立及招标、投标等重大经济活动，处理相关的法律事务；

5.主持或协助办理公司工商登记、变更、商标注册、专利申请等法律事务；

6.开展与公司经营活动有关的法律咨询，对员工进行法制宣传教育；

7.配合公司外聘律师处理公司经营活动中遇到的重要法律事务和重大法律纠纷；

8.代理公司处理员工劳动争议、小额诉讼等一般性法律纠纷；

9.处理总裁交办的其他工作。

三、二级公司高管岗位职责

（一）总经理岗位职责

1.主持公司的生产经营管理工作，完成集团公司下达的生产经营目标；

2.组织制定和实施公司的年度经营计划和投资方案；

3.组织制定公司内部管理机构设置方案；

4.组织制定公司的基本管理制度；

5.组织制定公司的具体规章、企业操作流程；

6.组织、协调、激励公司内部各个部门的工作；

7.处理总裁授权的其他事项。

（二）副总经理（计划副总）岗位职责

1.协助总经理协调、安排公司的生产经营活动，保证公司的生产经营活动

正常、有序运行；

2.组织制定公司的年度生产计划和相应的分解目标，并负责实施；

3.组织定单评审，确定生产计划，跟进生产进度；

4.负责采购、仓库、生产、销售等部门的信息统计工作，针对异常情况及时进行调整；

5.聘任或者解聘除应由集团公司聘任或者解聘以外的计划管理人员，对计划管理人员的调配、培训、考核提出意见；

6.处理总经理授权的其他事项。

（三）副总经理（技术副总）岗位职责

1.组织制定公司的技术开发战略规划,并负责实施;

2.组织制定公司的技术标准和技术管理规程,并负责实施;

3.参与公司的生产经营管理活动,为生产流程和产品质量提供技术支持;

4.负责产品改良工作和新产品开发工作;

5.负责与客户及同行开展技术交流和技术合作;

6.负责重大质量事故的技术鉴定工作,并参与善后处理;

7.聘任或者解聘除应由集团公司聘任或者解聘以外的技术管理人员，对技术管理人员的调配、培训、考核提出意见；

8.处理总经理授权的其他事项。

（四）副总经理（生产厂长）岗位职责

1.协助总经理管理公司的生产活动，完成集团公司下达的生产目标；

2.组织制定公司的生产流程和操作规章，科学安排生产；

3.组织、指导、监督车间的生产活动，加强品质控制，保证产品质量，降低产品成本，缩短生产周期；

4.负责生产信息的统计分析工作，对生产进度、质量达标、物料消耗、设备利用等情况及时进行分析并作出反应；

5.负责与计划、采购、技术、销售等部门进行沟通和协调，及时解决生产过程中出现的问题；

6.负责安全生产工作，严格执行安全生产的各项规章制度，开展安全生产教育，提高员工的安全生产意识；

7.聘任或者解聘除应由集团公司聘任或者解聘以外的生产管理人员，对生产管理人员的调配、培训、考核提出意见；

8.处理总经理授权的其他事项。

（五）总经理助理岗位职责

1.协助总经理管理公司的生产经营活动；

2.协助总经理参与商务谈判和工作洽谈；

3.协助总经理与集团公司进行沟通、协调，保证信息畅通；

4.根据总经理的指令，起草相关文件；

5.负责公司的文件运转工作和档案的收集、整理、归档工作；

6.负责安排、协调总经理召开的会议；

7.处理总经理交办的其他工作。

（六）生产厂长助理岗位职责

1.协助生产厂长管理公司的生产活动；

2.经常性深入生产车间，加强现场质量管理；

3.指导员工对生产设备进行维护和保养；

4.统计生产信息，加强生产物料的管理和控制；

5.负责安排、协调生产厂长召开的会议；

6.加强员工管理，对员工进行思想教育和技能培训；

7.处理生产厂长交办的其他工作。

四、行政总务部岗位职责

（一）行政总务经理岗位职责（注：行政总务经理即集团公司总裁助理，其岗位职责见“总裁办岗位职责”部分。行政总务经理全面负责该部门的工作，另设一名总务主管，具体负责总务工作。）

（二）网络管理员岗位职责

1.审查各部门提出的电脑、电话、网络等方面的设施、设备、零配件的采购申请；

2.负责解决公司电脑、电话、网络、多媒体设备等方面的软件、硬件问题；

3.负责日常的软硬件维护，具体包括公司网站管理、局域网管理、软件升级、网络安全防护、口令管理等软件维护，以及对电脑、移动存储、网络设备等硬件的检查和维护；

4.处理行政总务经理交办的其他工作。

（三）司机岗位职责

1.负责接送公司领导、办事人员和来访宾客；

2.严格遵守交通管理法律、法规，严禁酒后驾车、疲劳驾车，确保行车安全；

3.每日检查车况，发现安全隐患及时排除；

4.爱护车辆，定期对车辆进行保养，保持车辆内外清洁、卫生；

5.遵守劳动纪律，做到随叫随到，按时出车，并随时与公司保持联系；

6.严守保密工作纪律，不得向他人泄露工作中接触到的不宜传播的信息或秘密；

7.处理行政总务经理交办的其他工作。

（四）前台岗位职责

1.负责接听、转接电话，收发传真；

2.负责收发信函、邮件、报刊；

3.负责接待客户来访；

4.维护公司前台区域的秩序和整洁；

5.处理行政总务经理交办的其他工作。

（五）总务主管岗位职责

1.负责公司机电设备维修保养工作，保证公司动力系统正常运行；

2.负责公司厂区和宿舍的零星修缮工作；

3.负责公司消防安全，定期检查消防设施，及时排查消防隐患；

4.负责公司食堂和宿舍的管理工作，定期检查食堂、宿舍，及时解决食堂、宿舍管理中存在的问题；

5.代表公司与物业公司、保安公司进行联络，督促物业管理人员、保安人员忠诚履行职责；

6.负责公司的环境卫生工作，保证公司厂区环境整洁、卫生达标；

7.处理行政总务经理交办的其他工作。

（六）食堂工作人员岗位职责

1.及时掌握相关食品的信息，在保证质量的前提下，按照合理的价格从正规渠道采购食品；

2.严格按照食堂操作规程进行作业，保证饭菜质量；

3.定期或不定期调整食堂伙食，合理进行营养搭配；

4.热情为就餐者提供服务，定期征求意见，改进食堂工作；

5.保持食堂卫生，保证炉灶、炊具、餐具、就餐桌椅的整洁，对炊具、餐具定期进行消毒；

6.妥善保管、使用、维护食堂的各种用具和设施，并根据情况及时维修；

7.劝阻、制止就餐者浪费食品等不文明行为；

8.处理总务主管交办的其他工作。

（七）宿舍管理员岗位职责

1.办理新进员工的入住手续和离职员工的退宿手续；

2.合理安排员工的宿舍、床位,并根据住宿员工的数量、情况进行调整；

3.做好来访人员的询问、登记工作；

4.定期检查宿舍区域的水、电、煤气、门窗等各种设施,发现异常应及时报告；

5. 定期检查宿舍，发现有私拉电线、使用电器、留宿他人、男女混住、制造噪音、赌博、酗酒、吸毒、打架等情况，应及时进行劝阻、制止或上报；

6.配合宿舍管理部门对宿舍进行检查、对住宿员工的违纪行为进行处理；

7.处理总务主管交办的其他工作。

（八）门卫岗位职责

1.熟悉和掌握公司内物业的地理位置、重点要害部位和设施布局的基本情况；

2.监控全公司的安全状况，如有异常,及时向主管报告；

3.做好来访人员和车辆的询问、检查和登记工作；

4.严格检查公司员工、外来人员以及车辆携带的出厂物资；

5.谨慎使用和维护相关设施及监视、保卫器材；

6.处理总务主管交办的其他工作。

（九）保洁员岗位职责

1.负责除车间外整个厂区的卫生清洁工作；

2.保证公共部位和厕所无异味、无痰迹、无水渍；

3.每天至少两次清扫室内卫生；

4.及时上报在保洁过程中发现的安全隐患或卫生问题，如漏水、堵塞等；

5.处理总务主管交办的其他工作。

五、人事部岗位职责

（一）人事经理岗位职责

1.协助人力资源总监制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并具体实施；

2.协助人力资源总监制定公司机构设置和岗位职责设计方案，并具体实施；

3.协助人力资源总监制定公司人力资源管理的规章制度、实施细则和工作程序，并具体实施；

4.协助人力资源总监编制公司年度薪资计划和薪资调整方案，并具体实施；

5.协助人力资源总监制定员工的培训和发展计划，并具体实施；

6.负责进行职务分析，编制职务说明书；

7.负责签订劳动合同，处理劳工关系；

8.负责办理员工聘用、解聘、任免、晋升、调动、奖惩等人事手续；

9.负责考勤管理工作，维护公司劳动纪律；

10.负责员工平时考核和年终考核工作；

11.负责办理员工保险、福利工作；

12.负责管理公司人力资源档案资料；

13.处理人力资源总监交办的其他工作。

（二）人事文员岗位职责

1.代表公司招聘员工，与新员工签订劳动合同；

2.具体安排、实施员工培训工作；

3.办理员工聘用、解聘、任免、晋升、调动、奖惩等人事手续；

4.办理考勤事务，并对员工出勤情况进行统计、分析；

5.办理员工平时考核和年终考核工作；

6.办理员工保险、福利手续；

7.管理公司人力资源档案资料；

8.处理人事经理交办的其他工作。

六、财务部岗位职责

（一）财务经理岗位职责

1.协助财务总监制定公司的财务战略规划和资金运营计划，并具体实施；

2.协助财务总监制定公司的财务管理制度，建立财务核算体系和财务监控体系，并具体实施；

3.严格执行国家财经法律、法规和公司财务会计制度，负责管理、审核、监督公司的各项收入和支出业务；

4.负责公司日常资金的审核管理，保障资金安全，保证生产经营的资金需要；

5.负责工资核算、发放工作和个人所得税的申报工作；

6.组织编制财务收支计划、成本计划、费用计划，及时、准确地做好年度财务预算和决算工作；

7.负责向公司领导报告财务状况和经营成果，定期提供财务预测、分析报告，为领导决策提供可靠的会计信息；

8.负责公司财务印鉴的保管工作和用印审核工作；

9.组织会计人员学习业务知识，提高会计人员的专业素质；

10.建立财务管理评价体系和绩效考核指标，提高财务管理水平；

11.积极开展对外交往，与税务部门、银行进行沟通和协作；

12.处理财务总监交办的其他工作。

（二）财务主管岗位职责

1.按照国家统一的会计法律、法规和公司的会计制度，结合公司的实际情况，组织会计核算工作；

2.审核公司各种报销费用的原始票据，并对其真实性、合法性、完整性作出判断，严格执行公司的财务内控制度；

3.负责审核公司材料采购票据和应付帐款，负责分析、处理应收帐款；

4.负责组织财务成本、费用分析，找出管理漏洞，提出改善经营管理的建议和措施，挖掘增收节支的潜力；

5.复核上报的会计报表和统计报表；

6.定期对公司的资产、负责进行分析，对出现的异常情况及时向上级领导汇报；

7.指导成本会计、材料会计的核算工作；

8.设立会计资料外借备查簿，对外部门查阅或借用#5@p、单据、凭证原件的，一律在备查簿中进行登记，并由对方经手人员签字；

9.负责审核公司的重大经济合同，并对其合理性、严密性提出意见；

10.处理财务经理交办的其他工作。

（三）成本会计岗位职责

1.按照企业财务会计制度和核算管理的有关规定，进行产品成本核算工作；

2.对记帐凭证及附件进行检查核对，核对无误后进行计算机核算系统过帐；

3.依据帐户信息对手工明细帐进行复核，发现余额不符时与手工记帐员联系，查明原因并及时更正；

4.进行成本分析和成本预测；

5.负责编制会计报表并上报相关部门；

6. 处理财务主管交办的其他工作。

（四）材料会计岗位职责

1.按照企业财务会计制度和核算管理的有关规定，进行材料成本核算工作；

2.负责全公司材料采购入库的核算和审核工作；

3.负责每月与供应商核对材料应付款，负责所有外发和外加工的对帐工作；

4.负责登记材料帐的总帐和明细帐；

5.每月按期向成本核算员提供所有部门材料出库的统计信息；

6.负责每月底的材料盘点工作；

7.处理财务主管交办的其他工作。

（五）工资核算员岗位职责

1.按照公司人事部制定的工资标准，及时核算全公司的工资；

2.参与公司薪资重大调整事项的讨论工作；

3.负责分析每月工资对成本的影响；

4.负责电算化会计凭证的录入工作；

5.负责每月工资的发放工作；

6.处理财务主管交办的其他工作。

（六）出纳员岗位职责

1.按照国家财经法律、法规和公司财务制度的有关规定，提取和保管现金，做好现金的日常收支工作和银行结算业务；

2.严格审核现金收付凭证，确保单据具有合法性、真实性以及完备的审批手续；

3.及时核对现金日记帐，保证帐款相符；

4.按月核对银行存款，并编制银行存款余额调节表；

5.负责每月工资的发放工作；

6.处理财务主管交办的其他工作。

七、营销部岗位职责

（一）营销经理岗位职责

1.维护老客户，开发新客户；

2.拟定或审查销售合同，并向营销总监报签；

3.接收订单，针对新定单召集有关部门进行产品评审；

4.负责对产品的生产进度进行跟踪；

5.跟踪售后服务，处理客户反馈的信息和要求；

6.负责向客户催讨货款；

7.处理营销总监交办的其他工作。

（二）营销文员岗位职责

1.协助营销经理处理文件，整理销售合同、订单、客户信息反馈表；

2.协助营销经理跟踪产品的生产进度；

3.在营销经理外出期间，代理营销经理处理营销部的日常工作；

4.处理营销经理交办的其他工作。

八、海外市场部岗位职责

（一）海外市场经理岗位职责

1.全面负责海外市场项目，制定项目计划和具体的工作计划；

2.安排海外市场项目的人员配备，确定项目成员的具体分工；

3.检查、督促海外市场项目成员各自的工作进度；

4.代表公司与海外客户进行沟通、协调；

5.负责每周一次的海外市场项目进展汇报；

6.在海外市场项目结束时，做项目总结报告；

7.处理营销总监交办的其他工作。

（二）项目跟进员岗位职责

1.更新项目进展表；

2.负责向公司计划部通报客户反馈的信息；

3.负责公司工程部与客户之间的信息交流；

4.定期向客户通报项目进展情况；

5.处理海外市场经理交办的其他工作。

（三）生产跟进员岗位职责

1.进行生产确样；

2.进行生产跟进；

3.负责发货；

4.处理海外市场经理交办的其他工作。

（四）订单跟进员岗位职责

1.负责接收、登记、整理订单；

2.负责与客户进行订单确认；

3.配合生产跟进员进行发货；

4.处理海外市场经理交办的其他工作。

（五）经理助理岗位职责

1.配合海外市场经理跟踪项目进展情况；

2.配合项目跟进员在公司工程部与客户之间进行信息交流；

3.负责整理邮件和其他资料；

4.处理海外市场经理交办的其他工作。

九、计划部岗位职责

（一）计划经理岗位职责

1.规划计划部运作流程；

2.组织订单评审；

3.审核生产计划；

4.跟进生产进度；

5.主导推行ERP系统；

6.控制物料成本；

7.设定安全库存的范围、水准及申购规则；

8.处理异常事件；

9.处理计划副总经理交办的其他工作。

（二）计划主管岗位职责

1.主持订单评审及回复交期；

2.主持每日生产进度会议，跟进生产进度，在物料进度或生产进度落后时同相关部门协商补救措施；

3.制订生产计划；

4.稽查仓库帐实一致性；

5.主导呆废料处理；

6.处理计划经理交办的其他工作。

（三）物控员（物料申购）岗位职责

1.依营销订单申购物料；

2.为补充安全库存申购物料；

3.应生产补料要求申购物料；

4.应营销订单预测申购物料；

5.负责自制件生产通知；

6.处理计划主管交办的其他工作。

（四）物控员（物料进度跟进）岗位职责

1.统计物料进度；

2.预估物料交期，为制定生产计划提供依据；

3.预报物料进度落后；

4.督促采购及退回待退物料；

5.处理计划主管交办的其他工作。

（五）出货员岗位职责

1.统计出货进度；

2.安排出货（制作送货单和托运单）；

3.预报出货进度落后；

4.处理计划主管交办的其他工作。

（六）统计员（计划）岗位职责

1.负责文件收发和存档；

2.稽查仓库电子帐、单据、实物的一致性；

3.处理计划主管交办的其他工作。

（七）仓库主管岗位职责

1.规划物流空间；

2.落实产品防护措施；

3.审核物料、产品进出库单证的真实性、合法性；

4.督导单证及时入帐；

5.定期进行盘点，如实报告盘盈盘亏，根据规定及时调整帐目，制定纠正和预防措施，确保帐实一致；

6.提交呆废料清单；

7.处理计划经理交办的其他工作。

（八）收料员岗位职责

1.依采购单验收物料并回签供应商送货单；

2.依送货单及时将待检物料输入电脑帐；

3.及时通知仓管员入库经IQC检验合格的来料；

4.催促采购退回经IQC检验不合格的来料；

5.及时将待退物料输入电脑帐；

6.处理仓库主管交办的其他工作。

（九）仓管员岗位职责

1.防护物料和产品，防止物料和产品变质、丢失；

2.将合格物料搬运至指定仓位；

3.依生产部领料单发放物料；

4.将合格成品、半成品入库；

5.依计划部出货员开出的送货单发出成品；

6.定期进行盘点，并报告盘盈盘亏；

7.检查物料、产品的包装和标识的完整性；

8.报告呆废料；

9.负责仓库的“5S”管理；

10.处理仓库主管交办的其他工作。

（十）统计员（仓库）岗位职责

1.将出入库的物料、半成品和成品输入电脑帐；

2.处理仓库主管交办的其他工作。

十、采购部岗位职责

（一）采购经理岗位职责

1.负责采购人员的业务培训；

2.负责与公司内部相关部门进行协调和沟通；

3.负责审核订购单；

4.负责开发、评估、审核、指导供应商；

5.负责与供应商进行协调和沟通；

6.按质、按量、按时供应生产物料，确保生产顺利进行；

7.把握市场行情，掌控行业动态，不断降低采购成本；

8.处理总经理交办的其他工作。

（二）采购文员岗位职责

1.制作、更新供应商名册；

2.负责采购会议的记录工作；

3.统计供应商交货达成率和质量合格率；

4.统计每月的采购成本；

5.处理采购经理交办的其他工作。

（三）采购员岗位职责

1.与供应商进行议价，尽可能降低采购成本；

2.负责把物料需求计划表或申购单转化成订购单，经相应审批后传至供应商；

3.与供应商确认《订购单》，并跟进物料按质、按量、按时供应生产；

4.处理供应商来料的异常情况；

5.核对、签收送货单；

6.每周统计供应商来料质量达成率、准时交货率；

7.开发新的供应商；

8. 处理采购经理交办的其他工作。

十一、工程部岗位职责

（一）工程经理岗位职责

1.负责工程技术人员的业务培训；

2.制定工程技术管理制度和工作程序；

3.负责工程技术管理工作；

4.主持科研工作，组织重大技术攻关，提高公司整体科学技术水平；

5.主持新产品开发和定型鉴定工作；

6.审查公司技术标准的先进性、科学性和可行性；

7. 处理技术副总经理交办的其他工作。

（二）工程副经理岗位职责

1.协助工程经理培训工程技术人员；

2.协助工程经理管理工程技术工作；

3.主持工程经理指定的重点工程技术项目；

4.处理工程经理交办的其他工作。

（三）工模副经理岗位职责

1.负责改进模具；

2.负责制板备料；

3.负责工艺评审；

4.负责前期模具进度；

5.处理工程经理交办的其他工作。

（四）工程经理助理岗位职责

1.制定样品计划、排单、物料清单；

2.处理客户反馈信息；

3.处理质材分析文件和其他文件；

4.收集客户品质信息，派发各部门样板最新产品质量标准；

5.跟进前期备料；

6.负责每月工程达标情况统计；

7.处理工程经理交办的其他工作。

（五）工程文员岗位职责

1.收集、汇总各类报表，向相关部门传递文件和信息；

2.负责各类资料的文字打印；

3.负责本部门的人事和后勤管理；

4.负责外购物料的发出和收入登记；

5.制作和分发模具入库单；

6.负责客户最新真机样板的收入和借出登记；

7.负责本部门的物料申购；

8.处理工程经理交办的其他工作。

（六）工程师岗位职责

1.具体执行工程部、市场部和客户的品质标准，对所负责项目的策划、设计、制模、制样、生产进行全程跟进；

2.督促各部门提升产品质量；

3.负责外购物料的联系、签样和品质技术监督，收集、整理客户反馈的信息和打样检验报告，制作准确的改进资料；

4.处理工程副经理交办的其他工作。

（七）试模组长岗位职责

1.严格按照试模通知单进行试模；

2.合理设定试模工艺参数；

3.做好试模、打样记录，配合工程师及相关人员分析不良问题的成因和相应的纠正措施；

4.维护和保养所使用的机器设备和辅助设备；

5.负责机台周边和工作区域的“5S”管理；

6.处理工程副经理交办的其他工作。

（八）生产PE组长岗位职责

1.负责日常工作安排；

2.负责制作手动冲压机，培训员工保养手动冲压机；

3.负责改进按键冲模；

4.针对生产线机型出现的异常情况，及时与相关部门进行沟通；

5.负责制作作业指导书；

6.处理工程副经理交办的其他工作。

（九）打样房主管岗位职责

1.安排每日打样，填写每日打样报表；

2.清查物料，跟踪物料；

3.加强丝印、喷油、装配、出样各个环节的监督，并对成品品质负责；

4.加强客户样品的保管和移交管理工作；

5.在试产中对量产问题进行预测,并对资料进行核对、完善，记录制作工艺；

6.处理工程副经理交办的其他工作。

（十）设计室主管岗位职责

1.组织本部门人员收集先进技术信息，开展技术交流活动，提升整体技术水平；

2.组织、审核各项目的评审工作，对项目进行技术质量把关，逐步提升技术文件的可靠性与准确性；

3.控制设计和制造成本；

4.负责技术保密工作；

5.负责本部门现场的“5S”管理；

6.处理工程副经理交办的其他工作。

十二、品质部岗位职责

（一）品质经理岗位职责

1.负责品管技术人员的业务培训；

2.检验注塑制程；

3.分析产品量产时的结构、注塑问题，验证工程部反馈的改善方案；

4.分析、统计质量异常情况和质量达标情况；

5.汇总、管理品管报表；

6.监控工艺参数；

7.协助管理代表进行有效的质量策划；

8.校验量规仪器；

9.处理技术副总经理交办的其他工作。

（二）品质主管岗位职责

1.负责品管技术人员的业务培训；

2.负责制程管制（喷油、丝印、装配、出货、进料）；

3.分析、统计质量异常情况，验证改善方案；

4.分析质量达标情况；

5.汇总、管理品管报表；

6.负责工艺监控；

7.协助管理代表进行有效的质量策划；

8.处理品质经理交办的其他工作。

（三）品质文员岗位职责

1.负责本部门有关文件、资料的规范管理；

2.负责本部门相关工作文档的打印和处理；

3.负责本部门成品样品的建档维护和管理；

4.负责办公室区域的“5S”管理；

5.处理品质经理交办的其他工作。

（四）品质组长岗位职责

1.负责品管技术人员的业务培训；

2.负责制程管制（喷油、丝印、装配、出货、进料）；

3.分析、统计质量异常情况，验证改善方案；

4.分析质量达标情况；

5.汇总、管理品管报表；

6.负责工艺监控；

7.协助管理代表进行有效的质量策划；

8.处理品质主管交办的其他工作。

（五）Q E岗位职责

1.负责产品结构和模具验证，并提出改善意见；

2.参与产品设计的评审和验证，并对评审和验证结果进行跟踪确认；

3.分析产品制作过程中的异常品质状况，制定纠正和预防措施，并对纠正和预防措施的有效性进行跟踪确认；

4.制定产品检验标准，并对品质检验人员进行检验技能培训和指导；

5.制作和维护产品检验工装、夹具；

6.处理品质主管交办的其他工作。

（六）IQC岗位职责

1.对必须进行品质检验的来料进行抽样检验，规范填写检验记录并做好相应的标识，对检验结果负责；

2.对检验合格的来料予以放行，对检验不合格的来料作出不良品质反馈；

3.对供应商品质改善进行监督和检验；

4.对仓库超过存放期限的物料进行品质确认；

5.负责工作区域的“5S”管理；

6.处理品质组长交办的其他工作。

（七）IPQC岗位职责

1.配合生产线管理人员，对要求作首件确认的工序进行首件确认，并做好规范的首件确认记录；

2.监督产品生产制造流程，逐一对每道工序进行巡回检验，并做好规范的记录；

3.负责重大品质异常状况的品质反馈，并跟踪改善效果；

4.监督工艺纪律，指导作业人员进行品质改善；

5.参与制造过程的品质改善，并提出意见；

6.负责工作区域的“5S”管理；

7.处理品质组长交办的其他工作。

（八）OQC岗位职责

1.负责成品的检验、判定和标识；

2.提供成品异常不合格样板；

3.填写检验记录表和异常联络单；

4.负责工作区域的“5S”管理；

5.处理品质组长交办的其他工作。

十三、生产部岗位职责

（一）生产经理岗位职责（注：生产经理即二级公司生产厂长，其岗位职责见“二级公司高管岗位职责”部分。）

（二）生产经理助理岗位职责（注：生产经理助理即二级公司生产厂长助理，其岗位职责见“二级公司高管岗位职责”部分。）

（三）注塑部、喷油部、丝印部、装配部主管岗位职责

1.负责本部门的员工管理，对员工进行技能培训；

2.维护和保养本部门所使用的设备、拉线、工具；

3.管理和控制本部门的物料损耗；

4.执行生产工艺和质量标准，提升生产效率；

5.负责车间“5S”管理；

6.处理生产经理交办的其他工作。

（四）注塑部、喷油部、丝印部、装配部领班（组长、拉长）岗位职责

1.负责本班组或拉线的员工管理，对员工进行技能培训；

2.维护和保养本班组或拉线所使用的设备、拉线、工具；

3.管理和控制本班组或拉线的物料损耗；

4.严格执行生产工艺和质量标准，提升生产效率；

5.负责本班组或拉线的“5S”管理；

6.处理生产主管交办的其他工作。