第一部分 土木工程专业职业生涯规划书范文

土木工程与建筑专业——《中国大学十大最佳专业》排名第四。

这个专业在中国是永远的最佳专业,为什么?中国的楼房,城市规划似乎永远建不完.楼房拆迁重建,城市建筑越来越多,但等一批新的领导上任,又要建,所以这个专业在中国是永远的好专业,而且随着中国城市的不断扩张,大量农村人口向城市转移,中国的城市化才刚刚开始。

随着城市建设和公路建设的不断升温，土木工程专业的就业形势近年持续走高。找到一份工作，对大多数毕业生来讲并非是难事，然而土木工程专业的就业前景与国家政策及经济发展方向密切相关，其行业薪酬水平近年来更是呈现出管理高于技术的倾向，而从技术转向管理，也成为诸多土木工程专业毕业生职业生涯中不可避免的瓶颈。

如何在大学阶段就为“钱”途做好准备，找到正确的职业发展方向呢?

一、土建专业目前就业前景分析

1、了解就业形势，做好心理准备。

20xx年大学生签约率仅33.7％。

20xx年全国普通高校毕业生达到400多万人，毕业生人数再创新高。

导致大学生就业难的主要因素：（1）毕业生供需矛盾突出；（2）企业接收毕业生存在政策性障碍；（3）就业市场不适应大学生就业的需要；（4）高校就业指导内容肤浅等问题。

目前我国高校毕业生就业结构性矛盾依然存在：

从地区看：东部省市吸纳了全国50%以上的高校毕业生，而西部不足20%；

从学历看：高职高专毕业生仍然是就业的难点和重点；

从专业看：工科和应用性较强的专业就业形势较好，而一些文科专业就业出现困难。 另外，一些新情况值得关注：（一）是用人需求向重点大学集中、向研究生集中，一些地方院校的高校毕业生就业难度增大；（二）是高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等涌现，一些低端岗位被占领；（三）是研究生就业率出现下降的趋势；（四）是近年来待就业毕业生有增加的趋势；（五）是社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长。

2、熟悉就业方式，做好应对准备。

（熟悉就业方式，为以后自己的职业发展提前做好准备，提前进入竞争状态。）

（1）传统就业方式：

中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下：

①．公务员（含事业单位）②．垄断行业国企③．竞争行业国企

④．外企⑤．民营企业

（2）时下新的就业方式：

①当村官。比如今年北京高校有60名大学生到郊县当村官。

②支援西部。

③到小城市、小县城就业。由北大经济学院对20xx年全国大学毕业生的问卷调查同时显示：目前大学生的就业已经开始由大中城市向小城市、县城转移。而家庭住址在大中城市、家庭人均收入高、家庭社会关系广泛的大学毕业生更容易找到工作。

④自主创业。据ＳＯＨＵ网教育频道的一项调查显示：１９９５年，我国大学生创

业在每年的大学生就业形式中占的比重不足３．６％，而最近的一项统计数据显示，２００５年我国大学生就业方式中，自主创业已经达到１２．７％。越来越多的大学生选择了这种“非常规”的就业模式。

3、看清“就业难”真相，做好自身建设准备。

（1）招聘企业不招应届毕业生，需要有工作经验的人才。

在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。

①好利来企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；

②北京华联印刷有限公司的代表说，“企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生。”

（2）大学生综合素质不合格，达不到应聘单位要求。

①成绩不合格，没有取得相应的毕业证书和学士学位；外语、计算机没有通过相应的等级考试。

比如现在很多企业招聘时都需要通过英语六级考试。

②独生子女娇生惯养，不能吃苦耐劳，没有奋斗拼搏精神甚至生活习惯不好。

首联商贸集团去年准备招聘10名大学毕业生，但在200多名应聘大学生中只招到2名合格者。麦当劳的代表说，他们接收的大学毕业生都必须经过基层锻炼，在实习期都要安排最难的活给他干，如先到前厅去端盘子、刷厕所等。但往往是，实习三天后就有人因为吃不了苦，而被淘汰，淘汰率高达50%。

③大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。

企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。“我爱我家”、“华联印刷”等企业接收的大学生流失率高达70%，甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。

（3）大学生需具备怎样的综合素质？

我们通过上网及查阅有关资料：最受招聘单位欢迎的毕业生应具有的素质：

1：冷静、自信、应变能力强。

2：有较强的与人沟通能力。

3：有协作精神和协调能力。

4：有工作热情，能带动其他人。

5：思想品德端正，诚实可靠。

6：有一技之长。

从这里我们可以看出，招聘单位对个人综合素质的要求很高，不仅要求应聘者拥有优良的专业技能，更要求应聘者具有良好的品格和沟通合作能力。

4、找准兴趣所在，选择最适合自己的专业。

（1）你了解自己吗？你的兴趣是什么？。

（2）你了解土建专业吗？了解土建专业的就业方向吗？

二、大学四年学习规划

培养学习的能力，多从事各方面的活动，全面培养自己的综合素质，多参与各项竞赛活动，多参加社会实践，多拿下各种证书，从而以雄厚的实力迎接就业压力的考验，从而成功就业。

比如：。毕业生在找工作时，用人单位常常要求面试者现场演示CAD图形的绘制，但是有很多学生并不会做。对于自己所学的专业， CAD制图是一项基本技能，工作时常常会用到。

三、新时代的人才观和择业观

人才：各方面能力突出，具有实战经验，具有强的适应能力；具有外语能力，与人沟通交际能力；拥有优良的专业技能，更要求应聘者具有良好的品格和沟通合作能力

择业：随着社会分工的多样性，每个人毕业的时候面临的选择越来越多，“铁饭碗”已越来越少；跳槽很正常，选择到能发挥你能力的地方和职位就业。

第二部分 土木工程专业就业方向

1、工程技术方向

代表职位：施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。

代表行业：建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。

就业前景：就像我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起、一条条宽阔平坦的大道向四面八方不断延伸一样，土木建筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长。20xx年进入各个人才市场招聘工程技术人员的企业共涉及到100多个行业，其中在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。再加上路桥和城市基础设施的更新换代，只要人才市场上没有出现过度饱合的状况，可以说土木工程技术人员一直有着不错的就业前景。

典型职业通路：施工员/技术员-工程师/工长、标段负责人-技术经理-项目经理/总工程师。

年薪参考：施工员/技术员：1.5万～2.5万元；工长：2.5万～4万元；技术质量管理经理：4.5万～7万元；项目经理：5万～10万元；

专家建议：随着我国执业资格认证制度的不断完善，土建行业工程技术人员不但需要精通专业知识和技术，还需要取得必要的执业资格证书。工程技术人员的相关执业资格认证主要有全国一、二级注册建筑师、全国注册土木工程师、全国一、二级注册结构工程师等。需要注意的是，这些执业资格认证均需要一定年限的相关工作经验才能报考，因此土木工程专业的毕业生即使走上工作岗位后也要注意知识结构的更新，尽早报考以取得相关的执业资格。想要从事工程技术工作的大学生，在实习中可选择建筑工地上的测量、建材、土工及路桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量工作。

2、设计、规划及预算方向

代表职位：项目设计师、结构审核、城市规划师、预算员、预算工程师等。

代表行业：工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类**机关职能部门、工程造价咨询机构等。

就业前景：各种勘察设计院对工程设计人员的需求近年来持续增长，城市规划作为一种新兴职业，随着城市建设的不断深入，也需要更多的现代化设计规划人才。随着咨询业的兴起，工程预决算等建筑行业的咨询服务人员也成为土建业内新的就业增长点。

典型职业通路：预算员-预算工程师-高级咨询师。

年薪参考：预算员：1.5万～3万元；预算工程师：2.5万～6万元；城市规划师：4万～7万元

建筑设计师：4万～10万元；总建筑设计师：25万元以上。

专家建议：此类职位所需要的不仅是要精通专业知识，更要求有足够的大局观和工作经验。一般情况下来说，其薪酬与工作经验成正比。以建筑设计师为例，现代建筑还要求环保和可持续发展，这些都需要建筑设计师拥有扎实的功底以及广博的阅历，同时善于学习，并在实践中去体会。目前，市场上对建筑设计人才大多要求5年以上的工作经验，具有一级注册建筑师资质，并担任过大型住宅或建设工程开发的设计。此类职位也需要取得相应的执业资格证书，如建筑工程师需要通过国家组织的注册建筑师的职业资格考试拿到《注册建筑师资格证书》才能上岗，预算工程师需要取得注册造价师或预算工程师资格。另外，从事此类职业还需要全方面地加强自身修养，如需要熟悉电脑操作和维护,能熟练运用CAD绘制各种工程图以及用P3编制施工生产计划等，有的职位如建筑设计师还需要对人类学、美学、史学，以及不同时代不同国家的建筑精华有深刻的认知，并且要能融会贯通，锻造出自己的设计风格。这些都需要从学生时代开始积累自己的文化底蕴。实习时应尽量选取一些相关的单位和工作，如房地产估价、工程预算、工程制图等。

3、质量监督及工程监理方向

代表职位：监理工程师

代表行业：建筑、路桥监理公司、**工程质量检测监督部门。

就业前景：工程监理是近年来新兴的一个职业，随着我国对建筑、路桥施工质量监管的日益规范，监理行业自诞生以来就面临着空前的发展机遇，并且随着国家工程监理制度的日益完善有着更加广阔的发展空间。

典型职业通路：监理员—资料员—项目直接负责人-专业监理工程师-总监理工程师。 年薪参考：现场监理员：1.8万～2.5万元；项目直接负责人：2.5万～4万元；专业监理工程师：3万～5万元；总监理工程师：4万～8万元。

专家建议：监理行业是一个新兴行业，因此也是一个与执业资格制度结合得相当紧密的行业，其职位的晋升与个人资质的取得密切相关。一般来说，监理员需要取得省监理员上岗证，项目直接负责人需要取得省监理工程师或监理员上岗证，工作经验丰富、有较强的工作能力。专业监理工程师需要取得省监理工程师上岗证，总监理工程师需要取得国家注册监理工程师职业资格证。木土工程专业的大学生想要进入这个行业，在校期间就可以参加省公路系统、建筑系统举办的监理培训班，通过考试后取得监理员上岗证，此后随工作经验的增加考取相应级别的执业资格证书。在实习期间，可选择与路桥、建筑方向等与自己所学方向相一致的监理公司，从事现场监理、测量、资料管理等工作。

4、公务员、教学及科研方向

代表职位：公务员、教师

代表行业：交通、市政管理部门、大中专院校、科研及设计单位。

就业前景：公务员制度改革为普通大学毕业生

打开了进入**机关工作的大门，路桥、建筑行业的飞速发展带来的巨大人才需要使得土木工程专业师资力量的需求随之增长，但需要注意的是，这些行业的竞争一般较为激烈，需要求职者具有较高的专业水平和综合素质。

年薪参考：高校教师：2.5万～4.5万元；中等专业学校教师：1.8万～3万元；普通公务员：2万～3.5万元。

专家建议：想要从事此类行业，一方面在校期间要学好专业课，使自己具有较高的专业水平，另一方向特别要注意理论知识的学习和个人综合素质的培养，使自己具备较高的普通话、外语、计算机水平和较好的应变能力。

 

第二篇：建筑学专业大学生职业生涯规划书

建筑学专业大学生职业生涯规划书

在我的人生哲学里，生命不应该是一个简单的轮回和重复，每一个生命都应以其独特的方式去演绎自己的人生。因此，我希望我的人生按照自己设定的方向前进，不管遇到什么样的事或人，都要做自己。下文是我的建筑学专业职业生涯规划。

专业：建筑学

规划年限：12年

年龄跨度：20岁到32岁

因素分析：

1.个人分析结果：

自我介绍：我是一个当代本科生,是家里最大的希望—成为有用之才。性格内向，但开朗、活泼。身形稍胖，个子较矮，平时喜欢上网，玩电子游戏，逛街，偶尔打打篮球，只喜欢看杂志类的书籍。

自己的优势盘点：有理想，有追求，有不到黄河不死心的执着和全身心投入的激情。做事有责任心、恒心，动手能力较强。

自己的劣势盘点： 缺乏社会实践经验，交际能力较差，组织能力较弱，口才欠佳。 # [3 b+ r, i B! 生活中成功经验的盘点：独立自主，很多事都必须要自己一个人去面对去思考去决定。不管在学习上还是在生活中，都要自己亲身经历才能领悟到其中的奥秘。

解决自我盘点中的劣势和缺点：利用假期找份兼职工作，增加实践经验，提高对社会的认识。看一些心理学方面的书籍或是向心理老师咨询解决自己在性格方面的弱点。

2.社会环境分析、组织分析结果：

社会一般环境：

中国政治稳定，经济持续发展。越来越多地方正在开发，2008的奥运选择了北京，2010的世博会花落上海，一时之间，以此为中心的公共建设项目和相关商业项目纷纷上马，巨型体育场馆、奥运村、购物中心、会展中心、豪华公寓、政府大楼拔地而起，中国的建筑设计因此而成为全世界瞩目的焦点！

中国国务院发展研究中心近日的一份研究报告称，预计20xx年至20xx年间，中国经济的潜在增长速度为7％-7.9％；而20xx年至20xx年，这一速度仍会维持在5.5％-6.6％。中央将城镇化和西部大开发作为面向新世纪的两大战略重点，城镇化意味着大量的农村人口转为城市居民，意味着需要进行大量包括城镇住宅、城市商业、市政基础在内的建设。

04年北京市发改委等16家单位联合主办的奥运经济市场推介会发布376个项目信息，包括22个重点项目和354个一般项目，总投资达到1350亿元人民币，青岛市目前初步确定的奥运项目有154项，按照与20xx年北京奥运会帆船帆板比赛的关联程度，分为奥运必备项目、奥运配套项目和奥运相关项目三大类，总投资约780亿元人民币。

上海世博会事务协调局副局长周汉民在20xx年市政府例行新闻发布会上表示，上海世博会的投资约在300亿元。除此之外，从20xx年开始的一系列规划设计已经让上海成为当代世界城市规划的创作室，02年紫竹科学园区、外滩源、北外滩、上海船厂、多伦路地区的规划设计；03年的外滩中央商务区、东外滩、复兴岛、293平方公里的临港新城、11.51平方公里的国际医学园区；所有这些概念性设计都将在05年进入细分型设计阶段，无疑又是一个极好的商机！

另据美国捷得建筑师事务所统计，20xx年中国建筑市场的设计费用超过90亿美元，预计到20xx年中国建筑市场上设计费总额可达百亿美元之巨。这的确是一块散发着诱人香气的巨型蛋糕！中国正在为所有的优秀建筑设计师实现宏大理想提供千载难逢的机会! 因此建筑学专业的就业前景还是相当不错的。 20xx年—20xx年主要完成内目标：学历、知识结构：获得大学本科文凭，英语过四六级，考研且获得硕士文凭；

个人发展状况：与同学和老师相处融洽，有良好的人际关系。学会网球，经常参加体育锻炼，减肥成功。

20xx年—20xx年主要完成目标：工作情况：进入一所设计院或事务所工作，有较好的收入； 学历、知识结构：获得一级建筑师资格，不断进修升值自己；

个人发展状况：结识一些建筑界的精英人物，提高人际关系网的质量。

婚姻家庭：有个幸福的三口之家，供车供房。

20xx年以后：经济情况较好和人际关系较好的话，成立自己的事务所，积累财富，让自己的事务所日益壮大。

4.具体实施方案：

认真学习，阅读大量关于建筑的书籍，多看各类优秀设计的图片和图纸，积极与前辈交流，也能锻炼到自己的交际能力，认真干好学生会的干事工作，锻炼自己的领导能力。

5.评估方案：

我的职业规划就这样写了，这方案稍有夸张但我不想写得太平庸，我也不肯定会完全照这样去做，可能大体上会这样去做。未来发生什么样的事，没有人知道。未来有太多的未知数，到时候随机应变吧。不过我最根本的前提是让我爱的人和爱我的人能够幸福快乐地生活，人活一世总离不了一个情字吧。如果没了亲情友情爱情，就是当微软总裁人生也没了意义

…………………………………………………………………………………………………........... 最佳答案

书 写 目 录

一、个人简况……………………………………………………………… 2

（一）我是谁 ……………………………………………………………… 2

（二）我的理想是 ………………………………………………………… 2

（三）自我简介……………………………………………………………… 2

（四）我记忆中曾经……………………………………………………… 3

二、自我探索………………………………………………………………3

（一）职业兴趣 …………………………………………………………… 3

（二）职业能力 …………………………………………………………… 3

（三）职业价值观 ………………………………………………………… 4

（四）个性特征 …………………………………………………………… 4 （五）360度评估…………………………………………………………… 5

三、职业环境分析…………………………………………………… 6

（一）家庭情况分析 ……………………………………………………… 6

（二）学校分析 …………………………………………………………… 6

（三）职业环境分析 ……………………………………………………… 6

四、职业定位……………………………………………………………… 7

对选定的职业发展方向进行SWOT分析…………………………………7

五、制订规划……………………………………………………………… 8

（一）短期计划……………………………………………………………… 8

（二）中期计划…………………………………………………………… 8

（三）长期计划……………………………………………………………… 8

六、 评估调整………………………………………………………………9

班级：土木工程XXX班 姓名：XXX

第一部分 个人简况

（一） 我是谁？

我，是一个传统的中国人，奉中庸之道，行“和”之事；有着“忍”的传统美德，亦有“匹夫有责”之心；怀着“知足”的高贵品质，但“学无止境”亦时刻鞭策自己。我，就是这样一个随和，谦让，上进，勤奋的人。我坚信，我像是欲破茧的蚕蛹，吐丝围绕的孤独黑暗只为了更深刻的学习与思考，终会有破茧重见光明的一天，而我的经历，像蚕丝，是我奋斗的纪念，也是别人的收获。

（二）我的理想是？

土木工程师，高层管理人员

（三）自我简介

1. 个人概况

姓名: XXX 性别: X

民族:X 籍贯: XXXXXX

身高: XXXcm 健康状况: XX

就读学校：XXXX大学 政治面貌: XX

专业: 土木工程（建筑工程方向）

2. 担任校内工作情况

XXXX年在班级里担任xxxxx如组织同学们到龙潭公园野炊，组织同学一起聚餐过“平安夜”等等，增进了同学们互相了解，取得了比较好的效果。

XXXX年在系文艺部担任干事，

3. 社会实践情况

。

4. 获奖情况

5. 其他能力：

通过计算机等级考试并获证书

熟练使用WindowsXP、Windows7操作系统及Word、Excel 、PowerPoint等办公自动化软件。擅长主持，演讲，表演。

（四）我记忆中曾经

1. 做过最值得自己骄傲的事是: 在班里、系里和院里的工作都得到普遍老师和同学的高度评价。

2. 最喜欢做的事是.：和团队协作，共同进步。

3. 最希望做的事是：能够有一个“舞台”展示不同的我。

第二部分 自我探索。

（一）我的职业兴趣探索：

1. 测评的结果：ESA

企业型（E）喜欢领导决策；常常被认为是具有权威性的、有抱负的和具有说服力的；擅长言语技能。社会型（S）喜欢人际交往，具有很好的沟通技能；关注社会问题，倾向于服务团体；对教育活动等感能力。艺术型（A）喜欢具有许多自我表现机会的艺术环境。

2. 我的思考与相关分析：

ESA型的人热情洋溢、富有想象力。认为生活是充满很多可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。很需要别人的肯定，又乐于欣赏和支持别人。灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力 ，言语流畅。ESA型的人具有魅力、充满生机。他们待人热情、彬彬有礼、富有同情心，愿意帮助别人解决问题。他们具有出色的洞察力和观察力，常常关心他人的发展。ESA型的人避免冲突，喜欢和睦。他们把更多的精力倾注于维持个人关系而不是客观事物，喜欢保持一种广泛的关系。

（二）我的职业能力探索

1. 测评的结果：ESC

企业型（E）喜欢领导决策；常常被认为是具有权威性的、有抱负的和具有说服力的；擅长言语技能。社会型（S）喜欢人际交往，具有很好的沟通技能；关注社会问题，倾向于服务团体；对教育活动等感能力。事务型（C）常常被认为是实用的、顺从的、友善的和保守的；喜欢结构性和条理性强的工作，例如分类、处理数字和文字等。

可能适合的职业：销售代表、客服主管、理发师、裁判员、政府行政人员、财务人员、售货员、商业经理、办公室主任、人事负责人、调度员、市场部经理、信贷员、管理分析员、节目部主任、保险经销人员。

2. 我的思考分析：测评报告显示我适合的岗位特质：有组织、有条理的工作环境，在清晰而明确的指导原则下与他人一起工作；充满挑战和竞争的氛围，创造性处理复杂而且难度较大的问题，提出合乎逻辑的解决办法；领导、管理、组织和完善一个机构的运行体系，确保有效运转并达到计划目标；能够提高并展示个人能力，能够不断得到提升，有机会接触到各种各样有能力而且有权力的人；成果能够得到他人肯定，并得到合理的回报 。

（三）我的职业价值观探索

1. 职业价值观测评结果：

同事关系：能够接触自己喜欢的人并和他共事，工作中的社交生活很重要；工作的目的或意义就在于能够与志同道合的伙伴一起愉快的工作。

（四）我的个性特征探索

1. 个性测评结果： 一般气质

2. 我的思考分析：

气质是个人相对稳定的心理动力特征，它使人的日常生活带有一定的色彩，形成一定的风貌。构成气质类型的心理特征有：感受性、耐受性、不随意反应性、反应的敏捷性与灵活性、可塑性与稳定性、内外向性、情绪兴奋性、情绪和行为特征。这些心理特征的不同构成了四种不同的气质类型：多血质、胆汁质、粘液质

和抑郁质。通过测试，我了解到了我属于大众化的一般气质，让我更 了解自己的个性特征。

（五）360度评估

1. 评估结果：

优点 缺点

自我评价 活泼、开朗，有很强的观察力和敏锐的警觉性，通常精力充沛，充满热情，自信，支配欲很强，对自己的工作态度端正，勤奋积极。 做事不够成熟、稳重，有时话太多，言多必失嘛！情绪起伏太大。还不能够很好的控制自己的情绪。

家人评价 孝敬父母，善解人意，面对不同的场合有极高的应变能力，百变不惊，有较高的胆识。

好胜心过于强，对自己要求高，过于追求完美；有些鲁莽，应急于求成而马虎大意。

老师评价 学习和做事很认真，能够认识自己的优势并极大地发挥，具有较高的爆发潜力，做自己想做的事时有很高的毅力，做事干练、

考虑周到、全面。 学习成绩不搞重视，生活和工作的需要，有时可能会忽略自己的休息时间。

亲密朋友评价 性格活泼、开朗、大方、积极向上，以较主动方式接受旁人想法与感觉。 太忙了，因该注意休息。有时会将自己的想法强加于别人。 同学评价 能善于沟通和交际，注重同学们的评价和看法；心思整密，且具有较强的忍耐性，有较强的交际能力，做每件事都目标明确，安排有条理。 有时有些急躁，过于追求完美，常关注别人的无谓的看法。 其他社会关系评价 活泼，开朗，知识面广，

遇到突发事件，沉着稳重，应变能力强。 有时做事太急，可以更稳重些。

2. 我的思考分析：

第三部分 职业环境分析

（一）家庭情况分析

1. 经济分析：妈妈是医生，爸爸是教师，哥哥大学刚毕业。

2. 家人期望： 工程师，市政单位。

3. 家庭文化：家庭教育情况良好。

（二）学校分析

1. 学校特色：以工为主，理、管、文、经、法、教育等学科门类协调发展的多科性高等院校，并形成了从本科生教育到研究生教育、继续教育、高等职业技术教育和留学生教育等多层次、多类型的完整的人才培养格局。

2. 专业学习： 土木工程（建筑工程方向）

（三）职业环境分析

1. 行业分析：中国正处于一个飞速建设的时期，而且建设的强劲势头将会持续很长的一个时期，土木这一行人才缺口还非常大，从事工程建设将是一个十分具有前景的职业取向。土木工程专业具备从事土木工程结构设计、地下工程设

计与施工、建筑工程项目管理、建设监理和项目规划及开发的能力；能够在房屋和道路与桥梁领域中设计、施工、管理、房地产、建筑监理、科学研究、软件开发、教育、投资等部门从事技术或管理工作。

2. 职业分析：发展趋势、岗位需求分析、工作的技能和经验要求、执业发展的一般规律

第四部分 职业定位

（一）对第二、三部分的主要内容进行SWOT分析与归纳

S（优势）是：

1评测结果匹配职业：事务型、企业型、社会型能力较高

2有施工员相关工作经验，对工地及相关单位较为熟悉

3具有较强的人际沟通能力，表达流畅；长期担任学生干部，组织协调能力强。 4对当前就业形势及就业市场有一定自我了解

W（弱势）是：

1、 无工程相关造价培训、学习

2、 过于注重细节，自我意识较强

3、 英语能力不足

4、 对体育活动等兴趣不高

2. 外部环境因素

O（机会）是：

1、 土木工程属于基础建设行业，国家对该行业需求量巨大

2、 有一定工作经验、符合大多数公司要求

3、 行业发展潜力大、从长远看，前景较好

4、学校本专业就业率高

T（挑战）是：

1、工作内容决定了土木行业人员应具备较好身体条件

2、工作环境差，条件苦，大部分建筑公司待遇偏低

3、就业竞争对手云集：专业毕业生、行业精英

4、对设计院相关情况了解不多。

（二） 我的职业规划

1. 选择职业（首选）：施工员

2. 职业发展路径：施工员--土建工长--标段负责人--项目经理--总经理

3. 备选职业：质检员

4. 备选职业发展路径：质检员-项目直接负责人-专业监理工程师-总监理工程师

第五部分 制订职业生涯发展规划

我的短期计划 ：

主要是顺利完成自己的学业和实现综合能力的全面提高。认真学习大学基础课程知识如高等数学，英语等，为以后更好的学习和掌握专业课知识打下坚实基础；积极做好学生社团联合会的工作，争取做学院班级的学生干部。

现在至20xx年6月以前，认真学习课程，以优异成绩通过所有考试； 20xx年5月前，按毕业计划完成毕业设计；

20xx年6月前，找到一份自己目标中的工作。

我的中期计划：

时间：20xx年——20xx年

目标：工程师

计划内容与策略：

（1）把工作中的体会记下来，平时多积攒资料，从基层一步一步做起，掌握技术，边干边学。

（2）于业内人士建立良好的人际关系，不在背后说人是非，不要对人指手划脚，不要不懂装懂。对待老同志要尊重，要知道，他们的经验比你的学历厚重很多。

（3）各种能力要不断提升，要靠实力说话。

我的长期计划

时间：20xx年——20xx年

目标：高级工程师

计划内容：（1）深刻理解土木工程的现况以及未来动向，不断学习，必须在省级以上刊物上发表文章，为晋高级工程师做准备。

（2）研究宏观经济政策，熟悉风险投资市场，整个市场的规模与赢利预期。

（3）熟悉ERP、CRM、SCM、KM、EC……人力资源问题，管理问题，财务问题，协调问题……

第六部分 评估调整

1. 我的职业发展计划受影响的因素是：

近来，国家各高校连年扩招，每年从土木工程专业毕业的大学生不断增加，硕士生、博士生的数量也在猛增，且该行业是一个很讲求经验的行业。当今社会的竞争越来越激烈，面对竞争和挑战，我们的职业生涯很难朝着我们预期的方向发展，尤其是互联网高速发展的今天，知识、技术等更新周期越来越短，若不及时更新自己的知识库，不断充实自己，我们将落后于“后来者”而在竞争中失利。

2. 我给自己的职业发展设定的评估周期：为了循序进步，稳步发展。一般情况下，我将定期评估规划，以三个月～六个月为一个周期，对自己的职业规划进行一次评估和修订，周期长短因事件对职业规划影响的程度大小而定。

3. 根据变化适当调整的职业生涯发展规划内容：

有时候选择比努力更重要，我们应在智力上多开发一些；方向比速度更重要，没有方向将无从谈速度，因此我们应立足现实积极思考。首先要考虑地域的选择，因为地域是限制我们职业发展的瓶颈；再者是选择好行业，选择了什么样的行业就有了什么样的发展空间。我们应根据行业环境、企业环境、市场环境及个人因素来调整适当调整我们的职业生涯发展规划内容。其中个人因素包括：参加培训、继续教育的机会，个人兴趣、性格、身体状况等。尽量少换行业，争取成为一个行业的专家。如果要换行业则要找又内在联系的行业，以保持职业资源的不断升值。如行业惯例、发展趋势、价值链条、各个层面细节、人脉关系积累等。