公司解除劳动关系公告登报格式

重要提示：

一：公司方面：公司一方在处理劳动关系纠纷时时候,应该按照相关法定条件和劳动者解除劳动关系，并将《解除劳动关系通知书》及时送达到劳动者本人或其同住成年家属，如果劳动者下落不明，无法联系，公司可以采用到报社登报公告的方式送达。否则，将达不到解除劳动关系的法律效果。

二：劳动者方面：劳动者一方在接到企业的解除劳动关系的书面通知以后，应及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以保护自己的相关劳动权益。公司与劳动者解除劳动关系，公司未履行通知义务，劳动者为了更好的保护自己合法劳动权益，也应当及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认劳动关系。更好的保护自己合法劳动权益。

总之，劳动者和公司都应及时处理双方发生的劳动争议，积极解决，应采取相互理解和互让的态度，建立和谐的劳动关系。

解除劳动关系公告登报格式 如下：（仅供参考） 王xx 张xx同志,你于20xx年xx月起连续旷工(

或其它原因)。20xx年xx月xx日,本公司已向你送达解除劳动合同通知。

你们连续旷工的行为(或其它原因),已严重违反公司规章制度,按照相关法律法规,我公司决定自20xx年xx月xx日解除与你们的劳动关系。限你们于20xx年xx月xx日前到公司人事部门办理解除劳动合同的相关手续。否则公司将按照相关法律法规处理。

北京xxxxxxxx有限公司

20xx年xx月xx日

登报公告统一咨询—010-52890024 -139xxxxxxxx

登报公告要求：市级以上公开发行报刊或相关部门指定报刊

相关报社：工人日报 劳动报 北京日报 北京晨报 法制晚报 京华时报 北京青年报

注：适用于全国省市及北京市

 

第二篇：公司解除劳动关系公告登报

根据《X有限公司规章制度》考勤制度第二条出勤中第五条规定：工作日无故缺勤者或未经批准休假者，视为旷工。旷工三个工作日或累计旷工达三个工作日，人力资源部向总经理提交“开除/辞退处分报告”申请，予以辞退。X有限公司员工X因条件成立，决定与其解除劳动合同。

限在本通知见报之日起30天内，到公司办理相关手续，逾期未归，公司将按相关规定处理。

特此公告

X有限公司 X年X月X日

陈奕璇同志,你于20xx年1月起连续旷工。因你连续旷工的行为,已严重违反公司规章制度,按照相关法律法规,我公司决定自20xx年2月25日解除与你的劳动关系。限你们于20xx年3月25日前到我公司云南分公司人事部门办理解除劳动合同的相关手续。否则公司将按照相关法律法规处理。

特此公告。

北京联合保险经纪有限公司

20xx年2月25日