新员工入职自我介绍
我叫李三,19岁,玉林人,20xx年毕业于玉林师院,现在任职:来到广西旺峰虽然只有不到一个月的时间,但在这段时间里,却让我感到公司领导对工作的精益求精、不断创新以及培养团队的合作精神,让我感到加入广西旺峰是一次职场生涯的正确选择。能荣幸成为广西旺峰大家庭的一份子,我感到无比自豪,相信这种自豪感将使我更有激情投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验,但刚入公司,难免还是有一个适应期。为了能让自己尽入工作状态和适应新的环境,有问题及时请教同事,积极学习工作所需要的各项专业知识,努力提高自己的工作水平,在这里我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事,正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助,才使我尽早从那种紧张情绪中释放出来,尽快地适应环境,全身心地投入工作!因为正如我了解的那样,广西旺峰是关心自己的每一位员工,给每一位员工足够的空间展现自己! 在广西旺峰,我喜欢质量跟踪员这个岗位,因为这个岗位具有挑战性,能很好的发挥制定计划、处理问题的能力。
良好的心态加上积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好质量跟踪这份工作,我正用心的做着领导安排的每一项任务。在充分信任和合作的基础上建立良好的人际关系。除此之外,我还要时刻保持高
昂的学习激情,不断地充实自己,提高技能,以适应公司快速的发展。在工作中可能会有迷惑和压力,但我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去,就一定会取得成功。
社会在前进,竞争日趋激烈,我不仅要发挥自身的优势,更要通过学习他人的经验,努力提高自身的素质。广西旺峰公司的发展目标是宏伟而长远的,公司的发展就是我们每个人的发展,我相信我有能力把握机遇,与广西旺峰一起面对挑战,永不低头!
再次感谢广西旺峰。
公司新进员工的入职流程
1.体检:指定医院,要求检查项目
2.体检合格,签订录用通知书(保护双方利益)
3.通知入职须带资料:照片,离职证明,录用通知书,身份证学历证书,资格证书等
4.办理入职手续:填写公司档案,签订劳动合同,办理保险手续,学习安全知识,熟悉公司管理制度,发放劳保用品。一般档案袋是牛皮纸的标准档案袋。
5.入职培训;
(1)向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事,使其消除对新环境的陌生感,尽快进入工作角色;
(2)试用期内对新员工工作的跟进与评估,为转正提供依据。
6.具体流程
(一)新员工进入前
(1)负责通知员工报到。
(2)新员工报到日,为其办理相关事项。
(3)由其所在部门直接负责人确认其座位,部门负责人确认其职位。
(4)通知新员工报到时应提交:1寸彩照2张及底片;毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。
(5)微机室在新员工入职一周内为其办好公司邮箱地址。
(6)员工所在部门为其确定督导师,在入职当天和入职培训中介绍。
7.人力资源部办理入职手续
(1)填写《员工履历表》。
(2)发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
(3)按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
(4)确认该员工调入人事档案的时间。
(5)向新员工介绍管理层。
(6)带新员工到部门,介绍给部门负责人。
(7)将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
(8)更新员工通讯录。
8.由部门办理部分
(1)直属部门带新员工到部门后,由部门安排参观部门,并介绍部门人员及其他部门相关人员。
(2)由直属部门负责人向新员工介绍其岗位职责与工作说明。
(3)部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
9.入职培训
(1)组织新员工培训。
(2)不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
10.满月跟进
新员工入职将满一个月时,由人事部对其进行跟进。
形式:面谈。
内容:主要了解其直属部门负责人对其工作的评价;新员工对工作、部门负责人、公司等各方面的看法。
11.转正评估
(1)转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。
(2)转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。
(3)一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
(4)新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由部门负责人对其进行评估。部门负责人的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
新员工试用期跟进、培训方案
一:目的:
1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气;
2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望;
3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化,提供讨论的平台;
4、减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司;
5、让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感;
6、使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系;
7、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法;
8、新员工试用期内的工作表现与岗位的适配度。
二、对象
公司新入职员工。
三、时间
新员工入职到试用期结束。
四、跟进内容
1、入职通知书的发放及入职时间的确定;
2、新人员座位安排及电脑配置;
3、入职手续的办理、入职资料跟进;
4、公司相关情况的了解;
5、部门主管间沟通;新员工面谈;
6、个人工作情况及适应性、稳定性;
7、转正考核的跟进,手续的办理。
五、跟进时间和具体内容安排
时间 负责人 跟进内容 相关文档,表格 备注
入职前 招聘专员
1、入职时间的确定;
2、新员工入职通知书的发放
3、办公场所、座位安排及电脑配置 入职通知书;
电脑需求申请表
致新员工的欢迎信
用人部门负责人
1、告知本部门同事有新员工加入
2、协助准备好新员工办公场所、办公用品
3、准备好给新员工培训的部门内训资料
4、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师
5、准备好布置给新员工的第一周工作安排
第一天招聘专员
1、入职手续办理;
2、公司基本情况介绍;文具准备;部门主管引见;
3、给全体新员工发送第一封邮件:自我介绍及相关说明 公司员工通讯录、
组织架构图、员工手册;
新员工工作总结模板
用人部门负责人
1、到部门报到,部门主管代表全体部门员工欢迎新员工到来;
2、介绍新员工认识本部门员工。
3、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定;
4、新员工工作描述、职责要求
5、与新员工讨论工作的开展
第二天招聘专员
1、通过电话与新员工进行沟通,了解其工作适应情况和需要帮助解决的问题;
2、 与部门主管进行沟通,了解其主要工作内容及适应性,明确新员工作安排。 新员工工作安排表
一周内招聘主管/培训专员
1、与新员工进行面谈:
(1)与同事交流熟悉程度;
(2)工作状态及还需了解的信息;
(3)对下一步工作的准备情况
(4)周工作总结
(5)入职资料的完整
(6)对公司的了解,感受。
2、与部门主管进行沟通:了解新员工的工作主动性及适应性 新员工面谈记录表
新员工周工作总结
培训专员
1、公司规章制度及企业文化
2、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务
3、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核
4、公司整体培训资料的发放、邮件的传递 培训签到表、
培训当场评估表
培训考核表
部门岗位培训反馈表
用人部门负责人
1、一周内,部门主管与新员工进行非正式谈话,重申工作职责,谈论工作中出现的问题,回答新员工的提问。
2、对新员工一周的表现作出评估(在新员工周工作总结中作出评价),并确定一些短期的绩效目标
3、设定下次绩效考核的时间 面谈记录表
两个星期招聘专员
1、与新员工进行面谈:了解其对公司的认可度和对工作的胜任度;
2、劳动合同的签订 相关附件:劳动合同
一个月部门主管与新员工面谈,讨论试用期一个月来的表现,填写评价表
新员工评价表
招聘主管与新员工进行面谈:对自身工作岗位及工作的了解;工作满意度及短期规划、跟进部门主管对其的面谈 新员工面谈记录表
培训专员 跟进部门培训,并收集部门培训资料以及考核结果放入公司数据库 各部门内训教材
培训效果评估表
第六周招聘专员
新员工转正情况安排 转正自我鉴定;
新员工转正评定表;
社保申请单;
周工作总结
第七周用人部门负责人/招聘主管人力资源部主管或招聘主管与部门主管
一起讨论新员工表现,是否合适现在岗位,填写试用期考核表,并与新员工就试用期考核表现谈话。 面谈记录表
招聘专员 跟进并汇总转正各项资料的完整,
并上报至人力资源部上级企管部主管
第八周 人力资源部主管 就转正结果和员工作面谈
新进员工入职手续的办理流程相关说明
1、公司人事部门建立档案,档案中需要有员工基本情况登记表、录用员工审批表、职工劳动合同、资力证书复印件、培训情况等。
2、劳动人事关系是指院校毕业生、固定工、合同制职工能在劳动人事局备案的原始档案和定级、工资审批表等。
3、公司招聘的新员工,被正式录入用转为正式员工时由公司人事部门建立档案,有关证件提供复印件。
新员工:首先签一年以上的劳动合同(合同经鉴证),持员工登记表+职工参加基本养老保险变动情况表(此表一式两份,各地有可能不太一样)+身份证复印件,到养老保险中心办理。医疗保险需要合同的复印件。
退保:持解除劳动合同证明书复印件+职工参加基本养老保险变动情况表(同上),到养老保险中心办理。医疗保险大至相同。只是表格不一样。
新员工入职时的档案有:
1、大、中专学生档案(包括毕业证书,看原件留复印件)或劳动部门、上级主管部门的介绍信;
2、招工表;
3、新员工入职登记表;
4、劳动合同;
劳动手册的办理:
关于劳动人事由公司主管劳资的人员去办或者本人去办理也可以,这样更放心一些,用什么资料也方便一些的。
社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险)也就是填各一张“职工增减花名册”;
职称要到主管部门登记一下,时间在每年的十二月份都会有统计的,这个到时候劳资人员会主动问询的。
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