护士晋级申请表

               七、新入职护士独立值班能力评价表

为保证新护士的执业能力和质量,保证新护士具有独立上岗的能力,护理部要求科室对新入职护士要进行3个月的培训和指导,针对新护士的医院文化融入、基本技能、岗位能力、职业素质等项目进行考核评价。

姓名:           考核人:                                    年    月 

5

 附件:                护士晋级申请表

  科 室:                                    年   月

6

 

第二篇:护士晋级

符合晋级条件的护士由本人提出晋级申请,护士长审核,经护理部考评委员会考评认定后护理部主任审核批准。

一、 晋级

(一)N1级晋级N2级

①4-6年护士、1-3年护师

②大专及以上学历

④通过N2级别的基本理论和基础操作考试

⑤科室对自身素质、工作能力和工作态度等方面考评合格

1. 完成规范化培训并考评合格;

2. 三基理论年平均成绩≥75分;护理技能操作年平均成绩≥90分;

3. 在上级护士的指导下负责病危、病重或大手术患者的护理工作。根据病情提供

个性化整体护理;

4. 具备临床带教能力,继续教育学分达标;

5. 任职期内出勤率≥90%;(产假、探亲假除外)

6. 无重大护理不良事件;

7. 无重大投诉。

(二)N2级晋级N3级

1. 本科生N2级任职期满3年、大专生N2级任职期满5年,并通过卫生行政部门

统一组织的主管护师资格考试,且被聘用;

2. 三基理论年平均成绩≥80分;护理技能操作年平均成绩≥90分;

3. 主要担任责任护士,可独立进行护理评估,制订并组织实施护理计划,落实各

项护理措施并能进行效果评价,指导N1级护士工作,并能独立完成本专业常见的护理技术操作;

4. 具备一定教学能力,可承担大专以上护生的临床带教。

5. 具有一定的管理能力。参与临床护理质控,协助责任组长临床护理质量管理。

6. 继续教育学分达标;

7. 任职期内至少完成综述1篇;

8. 任职期内出勤率≥90%;(产假、探亲假除外)

9. 任职期年终考评合格以上;

10. 无重大护理不良事件;

11. 无重大投诉。

(三)N3晋级N4

1. N3级任职期满5年,并通过卫生行政部门统一组织的副主任护师资格考试,且

被聘用;或取得省级专科护士培训证书;

2. 三基理论年平均成绩≥80分;护理技能操作年平均成绩≥90分;

3. 能担任责任组长,检查、督促并指导本组各项护理工作;

4. 能主持临床护理查房和教学查房;

5. 具备教学能力。承担进修生、护生的临床教学或院内、外理论授课任务;

6. 能处理本专业的疑难问题,并进行护理新技术、新业务的临床推广和应用;

7. 具有护理论文撰写,任职期内至少发表论文2篇。或参与护理科研能力;

8. 继续教育学分达标;

9. 任职期内出勤率≥90%;

10. 年终考评合格以上;

11. 无严重护理安全不良事件。

12. 无重大投诉。

二、 降级

1. 按照晋级标准经评定不合格者不能晋级;

2. 有如下任一种情况者降至下一级岗位:

1) “三基三严”及护理技能考评年平均成绩不达标者;

2) 发生重大护理不良事件并造成严重后果者;

3) 有效投诉≥2次/年;

3. 护理综合目标考评科内末位者维持原级;

4. 降级后的护士待下一轮评定时,由本人重新提出晋级申请,考评达标者方可晋级;不达标者继续在原岗位聘用。

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