20xx年终奖金发放通知
各位同事:
20xx年已经过去,感谢大家的辛勤付出!为激励各位新一年的工作热情,为实现以人为本的企业文化从而提升劳动效率和质量,公司拟发放20xx年年终奖金:
一、奖金发放范围
公司所有内部连续在职的员工。
二、奖金分配原则
1、本次奖金一般职员按计件、计时工作性质划分,以可计算奖金月数乘以平均每月应得金额计算最终金额。(详细见《20xx年终奖金计算明细》)
2、每月1-15号入职算全月,15号以后入职不计入工作月数。
3、当月请假天数≥5天的,当月不计入可计算奖金月数。
4、本年以计件为主的员工,以计件性质计算,即每月100元。
5、计时员工以基本工资之和除以工作月数除以12计算每月应得奖金。
6、其他人员待定。
三、奖金发放时间
1、本次奖金定于20xx年2月3号下午发放,直接打入工资卡里。2月3号下午12点30分开始生产人员在所属班组长处签领据,14点前班组长将签好名的领据交财务。质量及办公室其他人员在财务处签领据。
2、在2月3日前已办理请假手续提前回家的同事,在年后到财务处签领据,奖金与1月份工资一同发放,未办理请假手续的暂不发放。
四、有异议的三天内到财务处说明
特此通知!
杭州****有限公司
20xx年1月 26日
关于发放****年度年终奖节日费
有关规定的通知
公司各部室、事业部、分公司:
****年在以***总经理为首的领导班子带领下,在全体员工的共同努力下,实现了年度生产经营目标。为了鼓舞士气,展望未来,公司领导决定:发放****年度年终奖。现就有关事项通知如下:
一.年终奖考核期:****年**月**日——****年**月**日
二.年终奖发放日期****年*月**日节日费发放日期****年*月**日。
三.年终奖、节日费的额度及发放范围:
1)****年度年终奖为****元/人,节日费****元。
2)各事业部、分公司参照此标准造册,由公司人力资源部审核后自
筹发放。
3)离休人员的年终奖金为****元/人,节日费****元。
4)长期在家享受工伤待遇的人员,年终奖为****元/人,节日费****元。
5)考核期内退休、调入和新招收的人员在达到一个季度以上者按月
计算年终奖,有一个月算一个月,满20天的按一个月计算;在岗不足一个季度的人员不计发年终奖。截止****年*月*日在职在岗职工享受全额节日费。
6)公司内部调动的人员,由现在单位按规定发放年终奖、节日费
三.有下列情况者扣发年终奖
1
1)考核期内病假累计超过60天(含60天)、事假超过10天(含10
天)者,发年终奖***元/人;考核期内病假累计超过120天(含120天)、事假超过20天(含20天)者,无年终奖。
2)考核期内旷工一天及以上者,无年终奖。
3)考核期内被公安机关拘留、裁决或受到公司行政记过以上处分者,
无年终奖。
4)考核期内出现了重大质量、安全、以及违反计划生育规定者,无
年终奖。
重大质量事故:造成直接经济损失1万元以上;
安全事故:被安技部门处以罚款达两次以上者;
违反计划生育:违反计划生育规定而受到社会管理机构罚款者。
5)已经调出公司的人员无年终奖。
6)除了第二条第3)、4)款规定的人员外,未在公司上班的其它各
类人员,一律无年终奖。
7)未在人力资源部备案的临时聘用人员,一律无年终奖。
公司有关部门、事业部、分厂接此通知后,于****年*月**日以前按以上规定造册,与全年考勤汇总表一并报人力资源部审核。
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