中数科技有限公司

员工管理制度

第一章 总则

为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合中数科技有限公司的实际状况,特制定本规定。

本规定适用于中数科技有限公司部所有员工。

第二章 出勤

1. 公司的工作时间：每周五个工作日，上班时间为9:00，下班时间

为17:30点，中午休息两个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。

2. 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到； 17:30以前无故离

岗的为早退。迟到或早退在10分钟以内，每次扣款10元；超过10分钟小于30分钟每次扣款30块；超过30分钟小于60分钟每次扣款50块。

3. 员工有以下情况之一为旷工：

? 未经批准，不上班的；

? 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；

? 不打卡而没有书面说明情况的；

? 旷工的最小时间单位为半天；

4. 元旦、春节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节及由国家和

当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

5. 员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计

算，当月累计不足6小时的按照6小时计算考勤。

第三章 请假

1. 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。

所有假期均须填写《请假单》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。

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2. 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日向部门经理

提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。

3. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休

假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。

4. 病假

? 病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；

? 三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院

通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；

? 请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与

其解除劳动关系。

5. 事假

? 1个工作日以内的事假，由人事行政专员审批；1个工作日以

上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事行政专员审批。3个工作日以上的事假由部门经理、人事行政专员同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；

? 若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，

否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

6. 婚假

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

? 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报

人事行政专员备案。

? 婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的

员工最多享受3个工作日的婚假。

? 公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）

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死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途

时间。

7. 年假

? 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年

的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享

受7个工作日的带薪假。

? 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 ? 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连

休，年假和其他带薪假也不能连休。

? 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作

扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。

? 员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当

年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

8. 产假及陪产假

公司视员工个人情况予以另行约定。

第四章 监督和管理

1. 公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。

2. 员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管

请假，事后向考勤人员补交请假说明。

3. 严禁托人、代人登记考勤。

4. 考勤统计的日期为当月1日至次月1日。

第五章 扣款

1. 病假处理方式：

? 病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。 ? 病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。

2. 事假处理方式

? 事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。 ? 连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其

解除劳动关系。

? 事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；

3. 旷工处理方式

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? 旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。

? 连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工

作日以上的，视为自动离职。

4. 未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按

实到时间以迟到、早退、旷工计算。

5. 凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，

并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。

6. 员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于

正常出勤，但不享受其他补贴。

第六章 附则

1. 本规定由中数科技有限公司人事行政部制定并负责解释。

2. 本规定适用于中数科技有限公司所有员工。

3. 本规定经总经理批准后有效。

4. 本规定自二零一五年十一月一日起执行。

中数科技有限公司

人事行政部

2015-10-12

总经理审批意见：

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第二篇：员工考勤管理制度.4

坪山钧窑员工考勤管理制度

第一章 总 则

第一条 为强化全体员工的纪律观念，维护正常的工作秩序，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于禹州坪山钧窑有限公司全体员工。

第三条 考勤记录将作为员工个人考评和工资发放的重要依据之一。

第二章 具体规定

第四条 工作时间

星期一至星期六为工作日，上午上班时间为7：30至11：30，下午上班时间为14：00至18：00（惯例调整）

第五条 员工上下班均需签到，共计每日4次（值班打卡时间推迟两个小时）。

第六条 签到时间

进行指纹考勤机签到的有效时间为上班前30分钟和下班后30分钟，在上班签到时间之前和下班签到时间之后签到为无效签到

第七条 迟到、早退

1、在上班时间之后到达视为迟到；在下班时间之前离开视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣10元，第二次迟到早退扣20元；第三次迟到早退扣50元。

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3、迟到早退情节严重每月超过3次者，将给予通报批评、并处以200元罚款；情节特别严重的，予以辞退。

4、迟到后没有进行指纹考勤机签到的，或下班前两小时后才签到的，按旷工半日处理。

5、公司通知的各种会议和集中学习，迟到一次扣50元，因故不能参加，需向总经理请假，未经总经理批准，无故缺席，一次扣100元，会议期间要严格遵守会议纪律，将手机调至静音或震动状态，否则扣50元。

6、因工作原因未能按时签到的，须于次日补办未打卡证明，未打卡证明办理程序同请假程序。

第八条 旷工

1、未按规定请假，或违反公司制度中其它有关规定的缺勤行为，均视为旷工。

2、旷工一日者，扣发当月全部薪金的10%；旷工二日者，扣发当月全部薪金的20%；旷工三日者，扣发当月全部薪金的30%；旷工超过三日者，予以严肃处理。

第九条 病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，必须经批准。

2、员工请病假前未能办理请假手续的，必须在病愈上班后两日内补办请假手续。

第十条 事假

1、员工因合理原因确需本人请假处理的，必须提前一天书面申请，如遇到不可预测的紧急情况，必须电话进行请假，如实说明原因，经部门负 2

责人报经公司领导同意后，方可休假，并在第一时间补办请假手续，否则按旷工处理。

第十一条请假审批权限

1、公司各部门员工请假（病假、事假、其它假），一天以内由部门负责人审批；两天以内由分管副总审批；两天以上由总经理审批。

2、中层员工请假一天以内由分管副总审批，两天及以上由总经理审批；

3、副总级员工请假或外出离开必须向总经理请假，公司例会和集中学习，必须向总经理批准，

第三章 附则

第十三条 本制度自颁布之日起执行，每月3日将上月考勤结果和各类考勤单据统计。

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附：请假条及未打卡证明

请 假 条 年 月 日

未打卡证明

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