关于工资延迟发放的通知

由于这个月各种客观原因，造成公司资金周转紧张，导致延迟发放工资，在此公司财务对各位深表歉意，并争取在1月8日左右发放到位。

以上情况，特别通告；由此产生的不便，敬请各位谅解。

财务部

2013-12-31

第二篇：关于发放20xx年度第十三月工资的通知

代码

份号

XXXX汽车零部件有限公司文件

DOCUMENT OF SOUTH JINKANG AUTOMOBILE PARTS AND COMPONENTS COMPANY LTD.,

XXXX〔2010〕16号

关于发放20xx年度第十三月工资的通知

公司各单位：

20xx年,在XX集团和公司董事会的正确领导下，通过全体员工的共同努力，公司圆满完成了20xx年度各项经营目标，为了进一步调动员工工作积极性，激励大家为实现公司20xx年生产经营目标而奋斗。经公司研究决定，对在岗职工发放20xx年度第十三月工资。具体规定如下：

一、发放范围

20xx年12月31日在册且20xx年2月1日在岗的员工（不含中干及助理）、借用集体企业人员、劳务工、实习生、返聘员工。

二、考核期

20xx年1月-20xx年12月

三、分配原则

（一）坚持按劳分配与按效分配相结合的原则；

（二）坚持合理拉开分配差距、适当兼顾公平的原则；

（三）坚持与员工个人绩效评估结果挂钩的原则。

四、核定标准

（一）公司以20xx年12月各单位在册员工岗位工资标准为基数，按以下系数核定第十三月工资给各单位：A级人员1.4的系数，B级人员1.2的系数，C级人员1的系数，D级人员0.8的系数，E级人员0.4的系数。（注：按年终绩效评估结果确定各级人员）

（二）20xx年12月在岗且当年新进公司的员工。公司按以下公式核定总额给各单位进行发放：

新进员工核定的第十三月岗位工资=员工09年12月的岗位工资÷12×该员工实际工作月份×该员工年终绩效评估结果所对应的奖励系数。

新进6个月以上员工的奖励系数根据其年终绩效评估结果确定（A级1.4，B级1.2，C级1，D级0.8，E级0.4）；新进6个月以下员工的奖励系数为1。

（三）20xx年内有哺乳假、产假的人员，公司按以下公式核定总额给各单位进行发放：

核定的第十三月岗位工资=该员工09年12月的岗位工资(12月仍在拿生育生活津贴的人员为拿生育生活津贴前一个月的岗位工资标准)÷12×该员工实际工作月数(不足一个月的按一个月计算)×该员工年终绩效评估结果所对应的奖励系数。

（四）20xx年内办理退休、病退职，公司按以下公式核定第十三月工资给其退休前的原单位进行发放：

实际核定额=退休（病退职）上月岗位工资标准/12*实际工作月份

（五）各单位劳务工，由于实行计件工资，公司按其核定的岗位所对应的岗位工资（C档）给各单位进行年终绩效评估后，参照本意见执行。如该劳务工入职时其工资为协议工资，则13月工资标准按其相应的岗位（C档）计发，其支付按原渠道处理。（报表按附件3格式单独填报）

（六）实习生按入职时核定的协议工资标准计发。

（七）返聘员工按其返聘时的协议工资标准计发。

（八）实行年薪的员工按档案工资标准计发。

五、有以下情况者，不计发第十三月工资：

（一）全年累计2个月未完成生产工作任务者；

（二）全年病事假累计60天及以上者（女工留职休假按月扣除，不视同病事假扣发；有病事假的，可用年休假冲抵，但本人必须提交书面申请，且当月视同无绩效，予以扣减）；

（三）旷工累计3天及其以上者；

（四）有歇岗情况者；

（五）受行政留用察看、党内留党察看及其以上处分者；

（六）被公安机关拘留、收审、羁押者；

（七）发生特大交通、重大安全、火灾事故负主要责任者；

（八）因本人工作失误或发生质量、设备事故造成5万元及其以上经济损失的直接责任人（以品质保障部、生产制造部认定为准）；

（九）违反公司其它规定，明确不能参与绩效分配者。

六、发放时间、方式及要求

（一）发放时间：20xx年2月11日

（二）审核方式

1、各类员工的核算、审核方式：各单位根据本单位各类员工年终绩效评估结果，填制《员工09年年终绩效评估结果汇总表》（一式二份）《XX公司20xx年在册员工第十三月工资提奖表》、（一式二份）（附件1），《XX公司20xx年借工第十三月工资提奖表》（一式二份）（附件2）、《XX公司20xx年劳务工第十三月工资提奖表》（一式二份）（附件3）报人事行政部审核。

2、20xx年退休、病退职等情况的员工的审核方式：由各用人原单位根据本通知精神，填制《XX公司20xx年退休、病退职等员工第十三月工资提奖表》（附件4）交人事行政部核定实际金额。

3、各单位的报表、报盘必须在20xx年2月9日前交人事行政部审核。

（三）发放方式：以上卡形式发放。

（四）填表要求

1、各单位上报各类员工提奖表时必须按附件5样式上报本单

位当年增、减、免奖人员名单、事由、时间、金额等明细资料，不得弄虚作假、虚报冒领，一经查实将严肃处理。

2、各单位上报的与第十三月工资的各类附件，均以A4的纸张按横向打印的方式上报。

七、其它

（一）各单位要高度重视本次第十三个月工资的考核发放工作，要实行一把手负责制，如因分配不公引发员工内部矛盾和形成不稳定因素，公司将按有关规定严肃处理。

（二）各单位应将发放名册妥善保管，公司将对各单位的发放情况进行核查，一经发现各单位的员工实际发放档次与上报的员工年终绩效评估档次不相符，或未按本通知精神进行发放的单位，公司将对相关经办人员和领导进行严肃处理。

（三）本通知解释权属公司人事行政部。

附件：

1、XX公司20xx年在册员工第十三月工资提奖表

2、XX公司20xx年借工第十三月工资提奖表

3、XX公司20xx年劳务工第十三月工资提奖表

4、XX公司20xx年退休、病退职等员工第十三月工资提奖表

5、XX公司20xx年度十三月工资扣奖人员详细资料

二○一○年二月四日

主题词：

抄报：XX公司、XX公司

抄送：公司助理以上领导

下发：公司各单位

XXXX汽车零部件有限公司公司人事行政部 20xx年2月5日印发

附件1：

XX公司20xx年在册员工第十三月工资提奖表

单位：

填报时间：年月日

关于发放20xx年度第十三月工资的通知

劳资主管：审核：单位领导：制表人：

填表说明：1、各级人员09年12月岗位工资合计金额必须与上报给人事行政部的09年12月份工资报表金额保持一致。

2、应提十三月工资总额=各级人员09年12月岗位工资合计×提奖系数；实提十三月工资总额=应提十三月工资总额-应扣金额。

3、各级人员中如包含有应扣奖的人员时，其扣奖金额应在应扣金额档予以体现。如部份单位E级人员中含有长期病假或当年从劳务市场进入本单位等情况的人员，这部份人员的应扣金额须在应扣金额档中予以扣除。此栏数据各单位必须据实上报，一经发现虚报冒领现象，公司将严肃处理。

4、09年新进人员十三月工资总额=∑（新进人员09年12月岗位工资÷12×实际工作月数×提奖系数） 09年新进人员应提与实提十三月工资总额、新进6个月以上员工的扣款金额统一在各级别中体现。 5、各级应扣奖人员名单及原因在备注栏不足以反映时，应按附件3样式填制详细资料，上报人事行政部；附件3做为附件1的附件只报人事行政部。

附件2：

XX公司20xx年借工第十三月工资提奖表

单位：

填报时间：年月日

关于发放20xx年度第十三月工资的通知

劳资主管：审核：单位领导：制表人：填表说明：1、应提十三月工资总额=各级人员09年12月岗位工资合计×提奖系数；实提十三月工资总额=应提十三月工资总额-应扣金

额；

2、各级人员中如包含有应扣奖的人员时，其扣奖金额应在应扣金额档予以体现。如部份单位E级人员中含有长期病假等情况的人员，这部份应免奖人员的提奖金额须在应扣金额档中予以扣除。此栏数据各单位必须据实上报，一经发现虚报冒领现象，公司将严肃处理。

3、各级应扣奖人员名单及原因在备注栏不足以反映时，应按附件3样式填制详细资料，上报人事行政部。 4、附件3做为本表的附件只报人事行政部。

附件3：

XX公司20xx年劳务工第十三月工资提奖表

单位：

填报时间：年月日

关于发放20xx年度第十三月工资的通知

劳资主管：审核：单位领导：制表人：

填表说明： 1、应提十三月工资总额=岗位工资（协议工资）×实际工作月数×提奖系数；实提十三月工资总额=应提十三月工资总额-应扣金额； 2、各级人员中如包含有应扣奖的人员时，其扣奖金额应在应扣金额栏予以体现。如各级别中有新进人员等,其应扣奖月数的扣奖金额必须在此栏据实上报，如发现虚报冒领现象，公司将严肃处理；

3、09年新进人员工作月数大于6的，提奖系数根据其年终绩效评估结果确定；小于6的，提奖系数为1。 4、各级应扣奖人员名单及原因在备注栏不足以反映时，应按附件3样式填制详细资料，上报人事行政部； 5、09年新进人员的名单和详细资料，各单位必须按附件3样式填制后上报人事行政部； 6、附件3做为本表的附件只报人事行政部。

附件4：

XX公司20xx年退休、病退职等员工第十三月工资提奖表

单位：

填报时间：年月日

关于发放20xx年度第十三月工资的通知