就业协议书之温馨提示

来源:m.fanwen118.com时间:2022.6.3

【就业协议书温馨提示】

致工程系2016届全体毕业生:

各位同学,你们好!请认真查阅有关《就业协议书》的注意事项! 基本问题:

问:什么是《就业协议书》?

答:是由省高等学校毕业生就业指导中心统一发放的用于毕业生与用个人单位签订就业意向的材料。

问:毕业生为什么要签订协议书?

答:①明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。 ②重要作用是与毕业生的报到证紧密相关,是办理报到证的依据。 问:毕业生签订协议书有哪些程序?

答:①毕业生填写个人基本情况

②毕业生与用人单位一起协商,填写协议书,并各自签名盖章,协议书生效;

就业协议书之温馨提示

13425郭辅导员处做好登记。

相关注意事项:

1、一份《就业协议书》一共有四联(黄、白、红、绿),每位毕业生只有一份,请好好保管。

2、《就业协议书》内置复写纸,书写时需注意。

3、《就业协议书》在签约时,盖完“用人单位或单位人事部门签章、就业主管部门的章”两个章后,拿回学校上交到带班辅导员处,再统一盖系章和学校的章。盖完所有的章后,黄联上交到13425郭辅导员处保管(要用铅笔在黄联上注明自己的班别);白联用人单位保管;红联上交到 学校就业办;绿联毕业生本人保管。

4、《就业协议书》盖章处:(盖章位置不要出错)

(1)主管单位处:

需要盖上工作所在地人力资源和社会保障局的章

(2)具体用人单位处:

盖上具体公司、单位的章

5、已签订的《就业协议书》请于20xx年6月10日前上交:

20xx年6月10日之后签订的:什么时候签约和签订《就业协议书》,便什么时候上交。

6、因《就业协议书》每个毕业生只有一份,一份有四联。如若毕业生保管不妥,丢失或使《就业协议书》出现各种问题,均由毕业生自己本人负责。

祝各位同学:

前程似锦!顺顺利利!健康快乐!

就业协议书之温馨提示


第二篇:就业协议书的作用 5700字

【就业协议书的作用】就业时别轻视就业协议书的

作用

就业协议书的作用】就业时别轻视就业协议书的作用

小蔡是省内某高校2005届毕业生,通过参加几次招聘会,非常顺利地在1月份找到了一家杭州市区的民营企业,月薪2500元,并提供住房,小蔡感觉比较满意。但由于对人事关系等问题缺乏了解,接下来如何解决档案、户口及党组织关系等问题,小蔡是一头雾水。小蔡的疑惑在当前的应届毕业生当中比较普遍,浙江省人才交流中心在日常工

作中也遇到很多类似小蔡的问题的咨询。其实造成毕业生对人事关系不了解的重要原因是毕业生对就业协议书的作用、使用方法不是很了解。

就业协议书关系档案户口

应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后,须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系,办理报到落户手续的依据,学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书,毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。因此,毕业生在找到合适的工作单位后,就可与单位签订就业协议书。

就业协议书上除了用人单位盖章外,还需用人单位上级人事主管部门盖章。很多毕业生特别是前往民营企业、三资企业、乡镇企业等单位工作的毕业生会碰到一个问题,这些法人实体没有自己的上级人事主管部门。这就需要单位到各地的人才交流中心办理人事代理手续,就可解决单位接收毕业生人事关系一些问题。像小蔡在杭州的民营企业找到工作的,只要单位持营业执照和公章到省人才交流中心免费办理人事代理开户手续之后,就业协议书的鉴证、档案的接收、进杭落户、党组织关系,甚至驾驶员安全组关系等都可由浙江省人才交流中心来为单位接收和办理。

就业协议书具有约束力

就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外,同时对毕业生和用人单位也具有一定的约束力。毕业生在签订时需要慎重,在对单位有一定了解,确定要留下来工作后再与单位签订就业协议书。

2004届毕业生小李,在20xx年5月份找到一份工作,他见很多同学都签订了就业协议书,就不假思索地与公司签订了就业协议书,并把协议书反馈到了毕业学校。在公司工作了一个月,小李觉得自己不适合这份工作,给部门经理打了个电话,没有办理任何手续就不去公司上班了。8月份当小李找到一份新的工作时,新单位提出要与小李签订就业协议书,此时,小李遇到了麻烦,因为就业协议书已与原单位签订了。在这之前,学校已根据就业协议书将小李的档案、户口等关系转到了小李的原公司。小李到原公司解决问题时,原公司人力资源部因为小李未办理任何手续而离开单位,要求他支付一笔不少的违约金。

20xx年开始,国家有关部门规定,与用人单位签订就业协议书后,如毕业生出现违约情况,违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。

就业协议书的作用】签订就业协议书的作用

签订高校毕业生就业协议是确保毕业生切身利益的重要保障

①签订“高校毕业生就业协议书”是高校毕业生毕业工作之中的一项重要程序,也是毕业生落实单位后须履行的义务。

因我校属全国普通高校系列,享有全国普通高校毕业生就业的优惠政策。所以按“全国普通高校毕业生的就业程序”办理有关毕业生就业手续。在毕业之时毕业生走向工作单位工作,人事关系(户口档案等) 随之也要迁移,那么凭什么证明办理迁移手续呢,在教育部统一规定只有通过签订就业协议书,再依据就业协议书开具全国高校统一的“高校毕业生就业报到证”,到工作单位和有关部门办理户口、人事档案和“各种福利金”等手续。

②档案记录人生的历程。我国已加入WTO,正在促进我国的人事制度改革发展,且人力资源管理趋于正规化,作为一个有一定知名度的企事业单位在招聘人员时,会关注应聘者的人事档案。若毕业生在毕业走向社会之时落实了就业单位并签订协议则档案内开始记录着您的工作历程,否则档案里没有工作后的任何记录。今后个人档案对个人职业发展极为重要。 ③切实保障双方劳资关系。签订协议书是保护毕业生在用人单位工作的切身利益关系的有力保障。如:保护意外工伤、劳资纠纷、“多种福利金”等的个人利益。

④身份的标志。在规定期限内签订协议书,学校将根据协议书编制就业计划并上报省教育厅。经国家教育部审核下达,即持有高校毕业生就业报到证,具备了正规高校毕业生的标志,与成教、非正规统招毕业生等相区别。我们国家有人才市场和劳动力市场之分,人才市场管理人才,劳动力市场管理学历较低的人。没有签约的同学会失去很多享受人才待遇的机

会,因为社会要给你待遇时会看你给社会做了什么贡献。如果你档案上是空白的,它自然不会给你待遇。千万注意别把自己仅仅当作劳动力!

⑤工龄计算优势。签约后你的档案里面就有工龄的记录,工龄是你以后评职称的基础。不签约的同学没有工龄记录,在评职称的时候会有问题。现在企事业单位工龄统计是从7月1日开始计算的,所以7月5日前落实单位并签订协议书将具有工龄优势,且会对以后职称评审的工作年限、档案工资计算及职业发展产生重要影响。

⑥只有签订了就业协议书才能办理“人事代理”手续,若你没有办理人事代理手续,则你的档案就没有有关人事部门管理,时间一长你的档案被派回生源地,你的档案就成了“垃圾档案”。在你需要档案时你却找不到你的档案,如:在你继续深造时、报考公务员时、去一家需要人事档案的单位工作时???

⑦户口的挂靠落实。在规定期限内落实单位并签订协议的,户口可以直接挂靠落实单位所在地。例如:县里想到市里,期限以外属于改派,会有限制。

⑧用人单位的需求及偏见。用人单位一般在本年度底制订下一年度发展规划,并根据实际情况确定招聘人才计划,且招聘高峰期集中在3-5月份。若毕业生错过了高峰期找工作的机会,用人单位则会对你产生偏见,认为你的职业能力和工作能力差,不值得用。

⑨尽早与用人单位确定劳动关系。拥有这一岗位,避免到9月份再找工作与下届毕业生竞争岗位。

很多同学只看重眼前的利益,认为找个工作就可以了,有工资发就可以了,没有想过以后的问题。我希望同学们把眼光放得远一点,切实维护自己的利益。

【就业协议书的作用】签订协议时应注意的问题

1、查明用人单位的主体资格:签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格,一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力,单位应有录用指标和录用自主权。

2、有关条款的内容必须明确:毕业生与用人单位在签约时,尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加,亦应在内容上必须明确。

3、注意与劳动合同的衔接:由于毕业生就业协议签订在先,为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷,应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中,并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。

4、对合同的解除条件做事先约定:毕业生就业协议一经订立,就对当事人具有约束力,不得随意解除,否则应承担违约责任。

【就业协议书的作用】就业协议与劳动合同的区别

就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系,明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求:“经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为指定就业计划和派遣的依据。”

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。

(1)适用的法律、法规不同:劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议使用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。

(2)适用主体不同:劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议;就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外,尚需学校和鉴证机关(人事部门)参与。

(3)内容不同:劳动合同的内容依据《劳动合同法》规定比较详细;就业协议的条款比较简单。

(4)适用的人员不同:劳动合同可以适用于各类人员;就业协议只适用于高校毕业生、毕业研究生。

(5)签订时间不同:一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中,落实用人单位后签订的,就业协议的签订在学生离校前(办理择业期间亦可)。

(6)时效性不同:就业协议的效力始于签订之日,终于学生到工作岗位报到之时,在毕业生到单位报到与单位签订劳动合同后,就业协议书同时失效。

劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇,住房等方面有事先约定,可在就业协议的约定条款中注明,附后补充,日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。应当注意的是就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格的区别,毕业生应充分注意它的合理性。

【就业协议书的作用】就业协议书的性质和特征

从法律意义上说,协议书若要具有法律效力,它就要具备合同(或契约)的性质和特征。因此,就业协议书应该是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利、义务的协议。 该协议应具有以下特征:

1、双方当事人意思表示必须相一致

2.、协议双方当事人法律地位平等

3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务

4、协议是具有法律效力的行为

【就业协议书的作用】签订《毕业生就业协议书》的步骤是什么?

答:高等学校《毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和毕业生就业过程中各自权利和义务的具有法律效力的文本,一般按照以下步骤签订《毕业生就业协议书》:

1、毕业生本人如实填写“个人情况、学院名称、学院代码(12920)、学号等”。

2、用人单位填写“用人单位情况、单位全称、单位性质、单位电话等”。

3、用人单位签章、日期。

4、毕业生本人签字、日期。

5、将签好章的协议书第三联(学校留存)交至各系部或交院招生就业中心。

【如何办理就业协议书】就业协议书的作用

就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系,明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求:“经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为指定就业计划和派遣的依据。”

签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作,避免混乱,杜绝就业欺诈行为,维护高校毕业生就业工作严肃性,为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。

所以就业协议书的作用主要体现在两方面:

1、规范高校毕业生就业工作,避免混乱,杜绝就业欺诈,为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。

2、学生派遣人事关系(开报到证)、办理迁移户口(开户口迁移证)的依据

【如何办理就业协议书】如何办理《就业协议书》解约手续?

已签订《就业协议书》的毕业生,如要解约,需办理如下手续:

(1)到原签协议单位办理书面同意解约函(盖单位公章),并提供毕业生已承担相应违约责任或不需承担责任的书面证明;

(3)提供因谎报实情,愿意接受相应校规校纪处分的书面保证、原《就业协议书》一式四份;

(4)请三名同班同学签名确认,班主任、院系就业负责人签名担保;

(5)报所在院系党总支审批,送校就业办审核、备案;

(6)由校就业办公示后给予补发新的《就业协议书》。

【如何办理就业协议书】签订就业协议书的作用

毕业生与用人单位通过供需见面、双向选择达成一致意见后,须签订就业协议,并由毕业生、用人单位和学校在就业协议书上签字盖章。那么,为什么要签订就业协议书,就业协议书的作用又是什么呢?

第一,随着毕业生就业制度的改革,为了合理使用人才,充分发挥人才的作用,调动毕业生与用人单位的积极性,国家把选择工作岗位和录用人才的权力分别交给了毕业生和用人单位。当毕业生与用人单位达成一致意见,学校审查认为符合国家的就业政策后,须以书面形式确定下来。这样做是为了保护毕业生和用人单位各自的权益。

第二,目前,由于我国高等学校毕业生的就业模式还有较强的计划性,国家需要对毕业生的流向进行宏观控制,所以,学校要以就业协议为依据制定毕业生就业的建议性计划,上报学校上一级主管毕业生就业工作的部门审批。由此可见,就业协议书是学校制定、国家审批毕业生就业计划的依据。

【如何办理就业协议书】“就业协议”与 “就业协议书”是两个不同的概念

“就业协议”与 “就业协议书”是两个不同的概念。就业协议是就业协议书中所载明的内容,而就业协议书是记载就业协议的文本。也就是说,就业协议是内容,就业协议书是载体。

目前,各地毕业生与用人单位签订的就业协议书,均由教育部提供统一样本。为了统一和规范毕业生与用人单位签订就业协议书时的行为,教育部要求高校毕业生在与用人单位签订就业协议时,必须使用教育部提供的就业协议书统一样本。以山东省为例,现行的就业协议书内容主要包括以下三部分。

⑴基本信息

这部分包括毕业生(甲方)、用人单位(乙方)和学校(丙方)基本信息三个部分内容。 一是毕业生的情况。这部分内容是由毕业生本人填写,毕业生的情况包括姓名、性别、年龄、民族、政治面貌、培养方式、健康状况、专业、学制、学历、家庭地址和联系电话。在上述各栏中,“培养方式”一栏发现问题不少,有些毕业生按照以往办法,对属于国家计划统一招收的填写“统招统分生”。由于近几年实行招生改革,统招生与委培生、自费生实现“并轨”,所以毕业生开始填“并轨”。有些用人单位对“并轨”一词不理解,认为毕业生填“并轨”,不符合他们的录用标准,这实际上是一种误解。对此,各高校也相应采取了一些措施,加大了宣传力度,而且对如何填写就业推荐表、就业协议书等作了一系列明确规定,所以毕业生可以在咨询学校就业工作部门后,再行填写。

二是用人单位的情况。这部分内容由用人单位填写。用人单位的情况包括单位名称、单位隶属、联系人、联系电话、邮政编码、通讯地址、所有制性质、单位性质(党政机关、事业单位、社会团体、企业、部队)和档案转寄详细地址。

三是学校联系方式。这部分内容可由学校填写,也可由院系或毕业生本人填写。包括学校名称、联系人、联系电话和学校通讯地址及邮编。

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