就业协议书签订注意事项

《就业协议书》是毕业生开报到证、户口迁移证和移交档案关系的依据，毕业生与用人单位达成签约意向前，请务必了解该单位能否接收毕业生的户口和档案关系；如用人单位无法接收，学校将无法开户口迁移证和移交档案关系。务必通过各种途径多了解一些用人单位的情况，诸如企业化用工制度、工作条件、工作地点、工作待遇、服务年限等，以免不了解情况盲目签约。如有可能到用人单位实习一段时间，或向校友了解情况，知己知彼全面衡量后再与用人单位签订就业协议。

就业协议书每一项内容的填写必须准确、规范、不得缺项，特别是涉及学校名称、专业、学历等字段，必须与毕业证一致，不得缩写，特殊情况须在应聘意见栏内注明。就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称（和公章一致），不要简写、误写或写别名。

档案转寄地址、部门及邮编的填写必须详细具体工整，一旦有误将导致毕业生档案转寄过程中的丢失。有人事档案保管权的单位可以写单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的单位名称与地址，如某人才市场或人才交流中心等。毕业生档案室通过机要局转寄的，递送各环节均需有人签字，故档案转寄地址不要写邮箱，档案转寄详细地址的格式是：xx省xx市xx路xx号，xx单位xx部门，邮编xx。

经双方协商，达成一致意见的协定（协议书的现有条款中未能包括），如：工作地点、户口所在地、岗位、待遇等，可另写明，由毕业生和用人单位同时在其旁边签字、盖章。毕业生应充分与单位进行沟通，尽量将内容填写清楚，以保护自己的合法权益。

第一部分：用人单位填写部分：甲方（用人单位）

注意提醒：务必提醒用人单位认真正确填写。

1、就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称（和公章一致），不要简写、误写或写别名。

2、单位联系人、联系电话务必填写。因就业协议上交以后，分院、学校及上级有关部门要核查其真伪，故要求填写清楚、完整、准确，电话核查时保证该人知道你在该公司上班。

3、单位机构代码务必要填写正确。务必提醒用人单位人员查清、准确填写。

4、档案转寄地址、部门填写必须详细具体工整，一旦有误将导致毕业生档案转寄过程中的丢失。有人事档案保管权的单位可以写单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的单位名称与地址，如某人才市场或人才交流中心等。毕业生档案室通过机要局转寄的，递送各环节均需有人签字，故档案转寄地址不要写邮箱，档案转寄详细地址的格式

是：xx省xx市xx路xx号，xx单位xx部门，邮编xx。

第二部分：毕业生填写项：乙方（毕业生）

1、就业协议书每一项内容的填写必须准确、规范、不得缺项，特别是涉及学校名称、专业、学历等字段（学历为高职），必须与毕业证一致，不得缩写，特殊情况须在应聘意见栏内注明。应聘意见中填写不要填写“实习”字样，可填写“同意就业”。

第三部： “有人单位或单位人事部门签章” 该处注意事项：

1、该处签章为用人单位或单位人事部门签章，签其他部门章无效。

2、只能盖一家公司章，如果出现两家公司章，协议无效，人才市场或人才交流中心不会认可，不给盖章。

3、该处章，一般为圆的、红色签章，个别单位用蓝色的或椭圆的（可能为公司财务章），请询问所在区人事局或人才交流中心核实后再签章。

4、有些单位未委托人才市场或人才交流中心管理员工档案，要问清楚，如果单位可以办理委托，人才市场或人才交流中心可以盖章，协议有效，否则无效作废，请向人才市场或人才交流中心问清楚后，再让单位签章。

5、有些单位为离岸公司，在香港或其他地方注册，未在大陆注册，没有委托单位所在地的人才市场或人才交流中心管理档案，用人单位上级主管部门或所属地人事局不给签章，此类公司如果没有依托劳动派遣公司，签此类公司章无效，务必签章前问清楚。

6、对于一些事业单位、政府机关，如不是通过公务员考试、事业编制考试录用，而是临时合同工，请不要签该单位的章，签了无效，作废，因人才市场或人才交流中心不能盖章。

7、在分公司工作，要分清楚是签分公司的章还是总公司的章，如果盖总公司的章，总公司在大城市如上海、北京、深圳等，就业协议签此类城市的章无效，因为这些大城市的人才市场或人才交流中心不给盖章，协议无效、作废。

8、外企（总部在国外）未在所在地委托当地人才市场或人才交流中心管理档案的，有的公司有委托相应的服务公司代管或有相应的管理该公司的管理局，在这类公司工作，“用人单位或单位人事部门签章”处的章盖该外企委托的服务公司章或相应的管理该公司的管理局，然后再去所在地的人才市场或人才服务中心签章。签章前最好先向单位和人才市场或人才服务中心问清楚。

9、“劳动派遣”的就业协议书签订注意，是劳动者与劳务派遣机构或公司签订就业协议或劳动合同，而非实际用工单位。

第四部：“用人单位上级主管部门或所属人事局签章”

1、该处章为用人单位上级主管部门或所属人事局签章

2、此章一般为人才市场、人才交流中心、各市各区人事局、劳动社会保障局、人力资源开发管理办公室等，（教育局的一般没有，除特殊情况），每个地区的主管部门名称有所差别，注意问清楚。有些地区的章需要两个章，如：例一：有的就业协议签“宁波市人才市场管理办公室” 的章后还要在另外一个窗口签一个“宁波市人事局”的章。例二：就业协议签“温州市人才开发服务中心”的章后，再签上“温州市人事局”的章。因为前者为非主管部门，后者为主管部门。

第五部分：两章

左下角为分院章、右下角为学校就业专用章，可以以班级为单位统一签章。

就业协议书签订后，有没有效，主要还是取决于“用人单位上级主管部门或所属人事局签章”，如果此章，用人单位上级主管部门或所属人事局给签章基本就有效了，所以务必在签章前核实清楚，有问题可以向相关的人才市场或人才交流中心询问，电话或前去人才市场或人才交流中心咨询均可。

签订就业协议书的作用与好处

①签订“高校毕业生就业协议书”是高校毕业生毕业工作之中的一项重要程序，也是毕业生落实单位后须履行的义务。

因我校属全国普通高校系列，享有全国普通高校毕业生就业的优惠政策。所以按“全国普通高校毕业生的就业程序”办理有关毕业生就业手续。在毕业之时毕业生走向工作单位工作，人事关系(户口档案等) 随之也要迁移，那么凭什么证明办理迁移手续呢,在教育部统一规定只有通过签订就业协议书，再依据就业协议书开具全国高校统一的“高校毕业生就业报到证”，到工作单位和有关部门办理户口、人事档案和“各种福利金”等手续。

②档案记录人生的历程。我国已加入WTO，正在促进我国的人事制度改革发展，且人力资源管理趋于正规化，作为一个有一定知名度的企事业单位在招聘人员时，会关注应聘者的人事档案。若毕业生在毕业走向社会之时落实了就业单位并签订协议则档案内开始记录着您的工作历程，否则档案里没有工作后的任何记录。今后个人档案对个人职业发展极为重要。

③切实保障双方劳资关系。签订协议书是保护毕业生在用人单位工作的切身利益关系的有力保障。如：保护意外工伤、劳资纠纷、“多种福利金”等的个人利益。

④身份的标志。在规定期限内签订协议书，学校将根据协议书编制就业计划并上报省教育厅。经国家教育部审核下达，即持有高校毕业生就业报到证，具备了正规高校毕业生的标志，与成教、非正规统招毕业生等相区别。我们国家有人才市场和劳动力市场之分，人才市场管理人才，劳动力市场管理学历较低的人。没有签约的同学会失去很多享受人才待遇的机会，因为社会要给你待遇时会看你给社会做了什么贡献。如果你档案上是空白的，它自然不会给你待遇。千万注意别把自己仅仅当作劳动力!

⑤工龄计算优势。签约后你的档案里面就有工龄的记录，工龄是你以后评职称的基础。不签约的同学没有工龄记录，在评职称的时候会有问题。现在企事业单位工龄统计是从7月1日开始计算的，所以7月5日前落实单位并签订协议书将具有工龄优势，且会对以后职称评审的工作年限、档案工资计算及职业发展产生重要影响。

⑥只有签订了就业协议书才能办理“人事代理”手续，若你没有办理人事代理手续，则你的档案就没有有关人事部门管理，时间一长你的档案被派回生源地，你的档案就成了“垃圾档案”。在你需要档案时你却找不到你的档案，如：在你继续深造时、报考公务员时、去一家需要人事档案的单位工作时???

⑦户口的挂靠落实。在规定期限内落实单位并签订协议的，户口可以直接挂靠落实单位所在地。例如：县里想到市里，期限以外属于改派，会有限制。

⑧用人单位的需求及偏见。用人单位一般在本年度底制订下一年度发展规划，并根据实际情况确定招聘人才计划，且招聘高峰期集中在3-5月份。若毕业生错过了高峰期找工作的机会，用人单位则会对你产生偏见，认为你的职业能力和工作能力差，不值得用。

⑨尽早与用人单位确定劳动关系。拥有这一岗位，避免到9月份再找工作与下届毕业生竞争岗位。

很多同学只看重眼前的利益，认为找个工作就可以了，有工资发就可以了，没有想过以后的问题。希望同学们把眼光放得远一点，切实维护自己的利益。

 

第二篇：就业协议书签订注意事项签订就业协议书的作用与好处

就业协议书签订注意事项

此文件仅作参考，具体细节需按学校的相关规定、要求。如有疑问请反馈。

《就业协议书》是毕业生开报到证、户口迁移证和移交档案关系的依据，毕业生与用人单位达成签约意向前，请务必了解该单位能否接收毕业生的户口和档案关系；如用人单位无法接收，学校将无法开户口迁移证和移交档案关系。务必通过各种途径多了解一些用人单位的情况，诸如企业化用工制度、工作条件、工作地点、工作待遇、服务年限等，以免不了解情况盲目签约。如有可能到用人单位实习一段时间，或向校友了解情况，知己知彼全面衡量后再与用人单位签订就业协议。

就业协议书每一项内容的填写必须准确、规范、不得缺项，特别是涉及学校名称、专业、学历等字段，必须与毕业证一致，不得缩写，特殊情况须在应聘意见栏内注明。就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称（和公章一致），不要简写、误写或写别名。

档案转寄地址、部门及邮编的填写必须详细具体工整，一旦有误将导致毕业生档案转寄过程中的丢失。有人事档案保管权的单位可以写单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的单位名称与地址，如某人才市场或人才交流中心等。毕业生档案室通过机要局转寄的，递送各环节均需有人签字，故档案转寄地址不要写邮箱，档案转寄详细地址的格式是：xx省xx市xx路xx号，xx单位xx部门，邮编xx。

经双方协商，达成一致意见的协定（协议书的现有条款中未能包括），如：工整地点、户口所在地、岗位、待遇等，可另写明，由毕业生和用人单位同时在其旁边签字、盖章。毕业生应充分与单位进行沟通，尽量将内容填写清楚，以保护自己的合法权益。

第一部分：用人单位填写部分：甲方（用人单位）

注意提醒：务必提醒用人单位认真正确填写。

1、就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称（和公章一致），不要简写、误写或写别名。

2、单位联系人、联系电话务必填写。因就业协议上交以后，分院、学校及上级有关部门要核查其真伪，故要求填写清楚、完整、准确，电话核查时保证该人知道你在该公司上班。

3、单位机构代码务必要填写正确。务必提醒用人单位人员查清、准确填写。

4、档案转寄地址、部门填写必须详细具体工整，一旦有误将导致毕业生档案转寄过程中的丢失。有人事档案保管权的单位可以写单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的单位名称与地址，如某人才市场或人才交流中心等。毕业生档案室通过机要局

转寄的，递送各环节均需有人签字，故档案转寄地址不要写邮箱，档案转寄详细地址的格式是：xx省xx市xx路xx号，xx单位xx部门，邮编xx。

第二部分：毕业生填写项：乙方（毕业生）

1、就业协议书每一项内容的填写必须准确、规范、不得缺项，特别是涉及学校名称、专业、学历等字段（学历为高职），必须与毕业证一致，不得缩写，特殊情况须在应聘意见栏内注明。应聘意见中填写不要填写“实习”字样，可填写“同意就业”。

第三部： “有人单位或单位人事部门签章” 该处注意事项：

1、该处签章为用人单位或单位人事部门签章，签其他部门章无效。

2、只能盖一家公司章，如果出现两家公司章，协议无效，人才市场或人才交流中心不会认可，不给盖章。

3、该处章，一般为圆的、红色签章，个别单位用蓝色的或椭圆的（可能为公司财务章），请询问所在区人事局或人才交流中心核实后再签章。

4、有些单位未委托人才市场或人才交流中心管理员工档案，要问清楚，如果单位可以办理委托，人才市场或人才交流中心可以盖章，协议有效，否则无效作废，请向人才市场或人才交流中心问清楚后，再让单位签章。

5、有些单位为离岸公司，在香港或其他地方注册，未在大陆注册，没有委托单位所在地的人才市场或人才交流中心管理档案，用人单位上级主管部门或所属地人事局不给签章，此类公司如果没有依托劳动派遣公司，签此类公司章无效，务必签章前问清楚。

6、对于一些事业单位、政府机关，如不是通过公务员考试、事业编制考试录用，而是临时合同工，请不要签该单位的章，签了无效，作废，因人才市场或人才交流中心不能盖章。

7、在分公司工作，要分清楚是签分公司的章还是总公司的章，如果盖总公司的章，总公司在大城市如上海、北京、深圳等，就业协议签此类城市的章无效，因为这些大城市的人才市场或人才交流中心不给盖章，协议无效、作废。

8、外企（总部在国外）未在所在地委托当地人才市场或人才交流中心管理档案的，有的公司有委托相应的服务公司代管或有相应的管理该公司的管理局，在这类公司工作，“用人单位或单位人事部门签章”处的章盖该外企委托的服务公司章或相应的管理该公司的管理局，然后再去所在地的人才市场或人才服务中心签章。签章前最好先向单位和人才市场或人才服务中心问清楚。

9、“劳动派遣”的就业协议书签订注意，是劳动者与劳务派遣机构或公司签订就业协议或劳动合同，而非实际用工单位。

第四部：“用人单位上级主管部门或所属人事局签章”

1、该处章为用人单位上级主管部门或所属人事局签章

2、此章一般为人才市场、人才交流中心、各市各区人事局、劳动社会保障局、人力资源开发管理办公室等，（教育局的一般没有，除特殊情况），每个地区的主管部门名称有所差别，注意问清楚。有些地区的章需要两个章，如：例一：有的就业协议签“宁波市人才市场管理办公室” 的章后还要在另外一个窗口签一个“宁波市人事局”的章。例二：就业协议签“温州市人才开发服务中心”的章后，再签上“温州市人事局”的章。因为前者为非主管部门，后者为主管部门。

第五部分：两章

左下角为分院章、右下角为学校就业专用章，可以以班级为单位统一签章。

就业协议书签订后，有没有效，主要还是取决于“用人单位上级主管部门或所属人事局签章”，如果此章，用人单位上级主管部门或所属人事局给签章基本就有效了，所以务必在签章前核实清楚，有问题可以向相关的人才市场或人才交流中心询问，电话或前去人才市场或人才交流中心咨询均可。

签订就业协议书的作用与好处

①签订“高校毕业生就业协议书”是高校毕业生毕业工作之中的一项重要程序，也是毕业生落实单位后须履行的义务。

因我校属全国普通高校系列，享有全国普通高校毕业生就业的优惠政策。所以按“全国普通高校毕业生的就业程序”办理有关毕业生就业手续。在毕业之时毕业生走向工作单位工作，人事关系(户口档案等) 随之也要迁移，那么凭什么证明办理迁移手续呢,在教育部统一规定只有通过签订就业协议书，再依据就业协议书开具全国高校统一的“高校毕业生就业报到证”，到工作单位和有关部门办理户口、人事档案和“各种福利金”等手续。

②档案记录人生的历程。我国已加入WTO，正在促进我国的人事制度改革发展，且人力资源管理趋于正规化，作为一个有一定知名度的企事业单位在招聘人员时，会关注应聘者的人事档案。若毕业生在毕业走向社会之时落实了就业单位并签订协议则档案内开始记录着您的工作历程，否则档案里没有工作后的任何记录。今后个人档案对个人职业发展极为重要。

③切实保障双方劳资关系。签订协议书是保护毕业生在用人单位工作的切身利益关系的有力保障。如：保护意外工伤、劳资纠纷、“多种福利金”等的个人利益。

④身份的标志。在规定期限内签订协议书，学校将根据协议书编制就业计划并上报省教育厅。经国家教育部审核下达，即持有高校毕业生就业报到证，具备了正规高校毕业生的标志，与成教、非正规统招毕业生等相区别。我们国家有人才市场和劳动力市场之分，人才市场管理人才，劳动力市场管理学历较低的人。没有签约的同学会失去很多享受人才待遇的机会，因为社会要给你待遇时会看你给社会做了什么贡献。如果你档案上是空白的，它自然不会给你待遇。千万注意别把自己仅仅当作劳动力!

⑤工龄计算优势。签约后你的档案里面就有工龄的记录，工龄是你以后评职称的基础。不签约的同学没有工龄记录，在评职称的时候会有问题。现在企事业单位工龄统计是从7月1日开始计算的，所以7月5日前落实单位并签订协议书将具有工龄优势，且会对以后职称评审的工作年限、档案工资计算及职业发展产生重要影响。

⑥只有签订了就业协议书才能办理“人事代理”手续，若你没有办理人事代理手续，则你的档案就没有有关人事部门管理，时间一长你的档案被派回生源地，你的档案就成了“垃圾档案”。在你需要档案时你却找不到你的档案，如：在你继续深造时、报考公务员时、去一家需要人事档案的单位工作时???

⑦户口的挂靠落实。在规定期限内落实单位并签订协议的，户口可以直接挂靠落实单位所在地。例如：县里想到市里，期限以外属于改派，会有限制。

⑧用人单位的需求及偏见。用人单位一般在本年度底制订下一年度发展规划，并根据实际情况确定招聘人才计划，且招聘高峰期集中在3-5月份。若毕业生错过了高峰期找工作的机会，用人单位则会对你产生偏见，认为你的职业能力和工作能力差，不值得用。

⑨尽早与用人单位确定劳动关系。拥有这一岗位，避免到9月份再找工作与下届毕业生竞争岗位。

很多同学只看重眼前的利益，认为找个工作就可以了，有工资发就可以了，没有想过以后的问题。希望同学们把眼光放得远一点，切实维护自己的利益。