关于保底工资试行方案

全体员工：

为了确保计件制员工的生活有保障，体现公司人性化管理，增强员工归属感，提高公司凝聚力和员工工作积极性，保障员工长期稳定，特制定如下保底工资试行实施方案。

1、享受保底待遇对象：所有计件制员工（试用期结束后开始正常计件的新老员工）。

2、保底待遇标准：结合周边企业及综合行业基本保底薪资情况，公司执行3500元保底工资标准，不包含房补、工龄奖、餐补等福利性补贴。

3、保底工资实施原则：业务订单充沛情况下，因员工出勤不足、或技能过低，导致计件工资低于保底工资的，不予享受保底待遇。嵌线车间在任务充沛情况下，因个人原因导致的计件工资，低于保底工资的，不在享受保底范围内。仅仅在订单不够、因公司原因导致工作量不足，方可享受保底待遇。

4、享受保底工资待遇期间，员工必须保证正常全勤（公司统一放假除外，不包含类似春节的假期），及时完成公司分配任务，未达标者按照比例扣除相应额度保底工资。

5、不服从公司管理，严重违反公司规章制度的人员不享受保底工资待遇。

6、计件人员如果在离职月份恰遇到公司执行保底方案，

则该人员不在享受保底工资范围内，工资按照实际计件数量进行计算，

7、以上通知从20xx年1月1日起开始实施。

***有限公司

20xx年1月25日

 

第二篇：保底工资文件

甬迪文（2010）22号

关于生产一线员工保底工资制度

的规定

生产中心、质监中心：

公司领导对员工的关爱不仅仅体现在人文关爱，更体现在对员工的人性化管理。为了解决一线员工（计件制）后顾之忧，安心在富罗迷工作，经总经理提议总经办讨论报董事长批准，决定对生产一线员工的工资实行保底，使员工在生产淡季也能享受到保底工资的待遇。现规定如下：

一、享受包底工资对象：指生产一线员工（计件制）包括裁断、针车、成型、刷胶等工种生产工人；

二、各工种保底标准：见附件一

三、特殊情况处理

1、如公司有正常业务生产，而员工出勤不出力，或技术水平低，计件工资没有达到保底工资的人员，则在保底数中扣去100元/月计发，第二个月

甬迪文（2010）22号

又未达到第一个月扣除100元后的保底基数的，则在第一个月实得收入工资基础上再扣100元，依次类推，直至扣到最低生活保障线850元/月为止，以示奖惩罚懒。

2、如公司生产业务正常，但员工出现无故旷工或请假达到两天而没有达到保底工资，则取消其基本保底工资数。

3、春节放假期间没有工资，假期前后生产工作的月份，按实际生产天数与保底工资比例计算发放工资，如果超出公司规定的假期天数后，回公司上班，则该月的保底工资取消。

以上保底工资针对公司全日制员工，此规定从发文之月起执行。

上述规定解释权归生产中心和总经办

宁波富罗迷公司总经办公室

20xx年4月10日

主题词：任命 通知

报 送：董事长、总经理、财务总监、执行副总 抄 送：各部门

拟稿：总经办 何副总 打印：15份 存档2份