苏畅畅加薪奋斗记读后感

虽然又赶上了杜拉拉的职场畅想小说的末班车，不过利用闲暇时间看完的还是很有启发的。苏畅畅很普通，很草根，因此他很真是。看到她的执着和单纯，虽然朴实容易呗人欺负，不过内心确实问心无愧的自在。在困哪和别人欺负下成长起来的人，早晚会用更聪明的方法和行为来维护自己的权益，而不失做人的原则。

突然觉得很庆幸，自己还在顺利的读着大学。虽然也是很普通的人群，但是却忙碌也偷的清闲。

如果清闲就可以干些自己喜欢的事，总之，人的进步和落后都是由自己决定的。学会长远的看未来，做好手中的没一件小事，虽然这个道理每个人都懂，但是却又几个人做到呢。就算只求自己问心无愧也是不错的生活方式。

出身不出众，学历不出众，口才不出众，相貌很惊人，苏畅畅大概就是这样一个“外来户”。仅凭着梦想，一个人跑到人精扎堆的大城市，用书中王宇的话来说大概就是一个到处 是"surprise"的公司。虽然是一个小公司，又有一些小的无奈、小聪明的同事。一个初出社会的苏畅畅，是如果突破层层重围，升职加薪；被排斥的苏畅畅又如何融入这个小集体，融入这个城市，没有大的case，没有大的计谋，苏畅畅就是我们身边的同事，写的就是我们身边的职场。

在这个时代里到处都是精英。文中的苏畅畅，既不美型，也不够聪明，并无一特别让人称道的长处，她的韧性却让人喜爱。“没有卑微的工作，只有卑微的工作态度”一份看起来不怎么样的工作，但是懂得珍惜和努力苏畅畅做得仔仔细细。工作中还有一种平民天生的乐观，自解自嘲的作派。有一个快乐的心态，用八个字来说就是：快乐工作，快乐生活。快乐即有一种健康美好的人生。有这样一个故事，一个外向乐观和一个悲观内向的人看到同样半杯水，外向乐观的人会说“还有半杯水”；而悲观内向的人却说“只有半杯水”。差差别别的快乐和痛苦，就源于看待事物的那份心情。碗里的水多了，米就少了，眼里的草多了，花就少了。内心的腥气多了，芬芳就少了。于是许多人说，培养一个人，教人知识，不如教会他拥有一个美好的人生观。

回到职场，无论哪种职场情况，大体都差不多。无论是打杂是一种磨炼，“套瓷”是一种锻炼，还是总监就是“得谁歼谁”，职场的潜规则都让人无奈。但是在职场中，心态也是最最要紧的。心态是决定人成败的93%的因素。面对职场上的不公平，面对公司的困顿，还有无数的挫折和心酸。我们如何对待自己不平静的心？我们的职场如何发展？我们是否能看到自己的工作轨迹？其实是有的。HP 大中华区总裁孙振耀在退休感言里说，我们都是普通人，所以，在想自己要什么的时候得“现实”一点。必须听听你内心的声音，寻找真正能够使你获得快乐的东西，那才是你想要的东西。在这一点上苏畅畅很了解自己，也很有主见，该做什么，不该做什么，她也有她的“军师”朋友军团可以参详。我喜欢这样勤奋努力和快乐着的苏畅畅。这个时候再回头看“快乐生活，快乐工作”几个字，感觉就像回到原点，重拾最初的根本：快乐是简单、平凡的，却又实实在在。而我们每天的工作都，伴随着梦想，拥有希望，拥有力量，我想回复一颗快乐的心，用心生活，用心工作，这才有可能获得职场的快乐乃至生活的快乐。因为快乐，所以会幸福。职场亦然。

也许几多年后，当我们也在北上广的出租屋里坚持自己的梦想的时候，我希望我们自己就是“苏畅畅”。

 

第二篇：升职加薪

升职加薪

升职加薪需具备四项基本要素，人品，沟通，技能，激情。

经常会听到很多朋友发牢骚，在公司这么久了，怎么还没有加薪，还没有升职，说越想就越觉得不公平，这样一来，做事就没有动力，工作进度就落下了。我们来换个角度考虑，为什么公司没有给你升职、加薪？这是有原因的，我们认为，要想让公司重用你，得到你所想要得，你需要具备四个基本要素：

人品，就是一个人的品德，是行事的准绳，之所以放到四个要素之首，是因为我见到过太多实际的案例，而很多在工作上表现优秀的销售人员因为这个基本要素而翻了船，从销售的角度来看，最考验人品的那就是费用，大家都知道，既然是费用肯定就要用到公司要求的市场上去，你不能因为一时的侥幸心理，而把本不属于你的东西拒为已有，一旦让公司知道这种问题，你是再有能力也难在公司做得更好，最后只能落过除名的结果。所以，一个人的人品决定了你是否在公司、行业走得多远，如何善待下属，如何面对各种诱惑等都是考验你的人品的关键。

沟通，作为销售人，你想把销量做得更好，让客户都愿意进你的货，难道光凭公司的销售政策?当然不是，如果没有一个良好的沟通技巧，不能吸引客户，不能说服客户，怎么能让客户心肝情愿掏钱来进货?没有好的沟通技巧，你怎么与你的上级，公司各部门的同事做好沟通，如何来表达你的想法，如果表达你工作中的成绩?所以，一个好的沟通可以让你的销售工作更轻松，也可以更好地把你的工作成绩与想法说给你的上司听，这样你的上司才会更了解你，才会赏识你，在机会来了的时候，你才可以抓住机会的尾巴，平步青云。

技能，在具备良好的人品与沟通技巧后，还需要逐步积累销售经验，培养销售技能，这方面相对会花一些时间，需要全方位地学习销售技能，学习如何管理客户，学习如何提高店内销量，学习如何处理销售中的各种问题等，通过这些工作有意识地积累自己的销售经验;很多时候，常常有的销售会说，我只需要做好份内的工作就可以了，其它工作我凭什么做，又不给我加工资，但换个角度考虑，大家都不做，你做了，上司会怎么看你?有时候多做点事情、吃点亏不是坏事，“吃亏是福”!哪个老板不喜欢愿意做事的员工，哪个领导不喜欢有担当的下属。所以，销售技能的培养至关重要，请从现在开始就应在工作中有意识地去锻炼自己各方面的技能，虚心请教，成为一个拥有高销售技能的人才。

激情，经常我们会说，这个人的工作很有激情，不错!我们作为销售人，工作中会遇到无数的挫折，保持激情在这些时候就至关重要了，激情是销售人最首要因素，而且拥有持续的激情才最难能可贵的。经常有时候我们会因为做好了一项工作，领导表扬了你一句，就飘飘然了，工作有动力了;但不可能领导天天都给你表扬，你做错事情了领导就会批评你，这样你还能保持很好的工作激情吗?还有的人认为工作几年了，什么都会了，不需要那么努力了，做好现在就行了?你的激情去哪里了，你的理想还在吗?你还是当年那个有理想的年轻人吗?诚然，我们都知道，每个公司都有潜规则，但你因此而放弃自己，自甘堕落，连工作激情都没有了，那你还有什么?还有希望吗?所以，作为销售人，应随时调节自己，保持好工作激情，去战斗!!只有这样，你才会有成功的机会!

总之，我们相信，“机会永远是留给有准备的人”，要想在工作中实现自己的理想目标，得到升职与加薪的机会，除了以上四项基本要素之外，还有许多的天时、地利、人和要素需要我们去关注，时间可以证明一切，我们一直在路上，我们一直在努力，我们还有很多东西需要去学习!或许，成功就在不远处!